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另外網站勞保110年1月1日起,基本薪資調整為24000元並調高普通事故 ...也說明:依據勞保局公告: 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞 ...
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 (2018),提出110勞健保級距表關鍵因素是什麼,來自於勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展。
而第二篇論文輔仁大學 法律學研究所 陳榮隆所指導 陳瑞珠的 社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心 (2012),提出因為有 工資、非工資、薪資所得、勞務成本、勞工保險、全民健康保險、勞退新制、勞工退休金提撥、勞/健保投保薪資、勞/健保投保薪資級距、勞工退休金提撥級距、費基、費率、以多報少、薪資逕調、申覆、爭議審議的重點而找出了 110勞健保級距表的解答。
最後網站健保、勞退級距表及補充保費門檻 - 薪資管理系統則補充:110 年1 月1 日異動之相關費率. (勞保、健保、勞退級距表及補充保費門檻、非固定所得設定…等)已更新。 退撫費率:12% → 13%. 勞工保險普通事故保險費率: 10%→ ...
節稅的布局:搞懂所得稅、遺產稅、贈與稅與房地合一稅,你可以合法的少繳稅,甚至一輩子不繳稅。(2021~2022年版)
為了解決110勞健保級距表 的問題,作者胡碩勻 這樣論述:
內附2021年最新免稅額、扣除額一覽表(未上市股票交易所得也要計入所得)。 新增不動產實價登錄新制表格,預售屋紅單交易將納入管理。 保險的要保人今後也不能說改說改,須繳驗哪些證明書才能辦理? 還有,你看過爆紅韓劇《夫妻的世界》嗎?這是所有夫妻必學的財產分配課。 ◎我年收入80萬,他年收入100萬,為什麼報稅時我繳的錢居然比他多? ◎家長會費、安太歲、植牙、整形、政治捐款……哪些花費可以用來合法抵稅? ◎兒女不孝,我死後一毛都不給,外傭認真顧我,以後把錢全給她,法律允許嗎? ◎想買房送女兒當嫁妝,怎麼給,不會被政府課贈與稅?
◎儲蓄型保單,受益人不能隨你高興填,不然國稅局會找上門。 所得稅、遺產稅、贈與稅到房地合一稅, 你一輩子都會用到的稅務知識,本書通通告訴你! 讓你可以合法的少繳很多稅,甚至一輩子不用繳稅。 上班族都以為自己領的是死薪水,賺的錢絕對逃不過國稅局法眼, 甚至誤以為,節稅是有錢人才要做的事,跟自己無關。 但天天在幫老闆做節稅規劃的信達聯合會計師事務所所長胡碩勻說, 變有錢的第一步就是懂節稅,因為節稅跟收入多寡無關, 是一種你對自己財富配置的布局,領死薪水的上班族更需要。 不論是小資族、頂客族、單
身族,或四口家庭, 小從每月薪水自提勞退金、買保險,大到數百萬的房屋貸款到遺產規畫, 只要你搞懂政府收稅的遊戲規則,不僅可以合法節稅,還能幫自己加薪。 ◎讓錢流進來,再也不出去──個人所得稅篇 ‧賺錢管道百百種,政府最愛這10種: 薪資、利息、租賃、財產交易、中獎……這些有憑有據的收入通通都要報稅, 那麼,領死薪水的你要怎麼節稅? 只要每月薪資自提6%進勞退帳戶,馬上就能節稅,有超過90%的上班族都沒發現。 做網拍、有外快、斜槓青年,怎麼節稅免稅? ‧你有正當收據,政府就會放過你: 給廟裡的香油錢
、為兒女點的光明燈,哪一個才能抵稅? 照顧媽媽的看護費用、幫老爸裝的假牙、青春期女兒的牙齒矯正, 捐錢給私校辦學,捐錢給慈善基金會……有錢的人用哪種方式合法節稅? ◎把愛與錢一起傳下去──遺產稅篇 最療癒老人的事,就是寫遺囑,遺囑要怎麼交代,才有法律效力? 關於繼承,你拿到的是錢還是債?得先了解限定繼承與拋棄繼承。 陪我最久的親人就給最多,法律准許嗎?先弄懂遺產繼承的應繼分與特留分。 在國稅局眼裡,哪些財產最值錢?遺產估價決定你能不能繼續當富二代。 ◎喜歡嗎?送給你──贈與稅篇 有錢人為什麼
這麼愛買豪宅給兒女? 原來留不動產給下一代超節稅,如果附房貸居然更划算。 長輩送什麼給新人當新婚賀禮,最能表達祝福之意又能躲過贈與? ◎有房斯有財,儘管政府要你萬萬稅──不動產篇 省吃儉用買下不動產,政府會收你萬萬稅,怎麼合法減免? 不動產實價登錄後加上房地合一稅,隨便賣房等於再多送一間房給國稅局! 不用擔心,只要你弄清楚一生一次、一生一屋的規則, 還有重購退稅加上自用住宅優惠,賣房就能不用繳稅! 搞懂所得稅、遺產稅、贈與稅到房地合一稅的所有眉角, 你可以合法的少繳稅,甚至一輩子不繳稅。
內附2021年最新免稅額、扣除額一覽表。 名人推薦 商周集團總經理/朱紀中 社團法人台灣省會計師公會名譽理事長/呂志明 台灣創速創辦人、台灣投資人關係協會首席顧問/余凱文 理財教母、前《Money錢》雜誌社長/林奇芬 國立政治大學財務管理系教授/周行一 政治大學風險管理與保險學系教授、中國信託金融控股公司獨立董事/張士傑 政治大學教授、劍橋大學經濟博士/郭維裕 保險行銷集團董事長/梁天龍 理財暢銷書作家/闕又上 TIAG(國際會計集團)、TAG聯盟主席兼CEO/Richard Attisha
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」──張士傑,政治大學風險管理與保險學系教授、中國信託金融控股公司獨立董事 「這是一本淺顯易懂的節稅實用寶典!」──郭維裕,政治大學教授、劍橋大學經濟博士 「看了《節稅的布局》,你能輕易搞懂如何合法的使稅後財富最大化。有錢人該看、上班族也該看,財務顧問師更該看!」──梁天龍,保險行銷集團董事長 「投資,巴菲特說財報就像球賽的計分板, 看不懂你就無法了解比賽。而理財,稅務規劃就是合法的創造財富, 不懂規則,你輸在起跑點,也流失了金錢。胡碩勻有會計師和財務規劃師的雙重身份,讓節稅有了布局和規劃的意涵!」──闕又上,理財暢銷書作家
我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決110勞健保級距表 的問題,作者王文忠 這樣論述:
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢,而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立,各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化,而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下,勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需,雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本,在如此的勞資利益對立之下,勞工的退休保障究竟要如何處理,始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨,這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題,本文將問題意識聚焦於:勞工退休保障之本質內涵是什麼?其保障的法理基礎為何
?勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障,尊嚴要如何維護?勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼?勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠?制度又有何缺失?對於該等缺失應如何進行調整與補足?基於上揭問題意識,本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障,以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項,進行深入的分析與檢討,並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究,無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失,以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足,讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工,能夠有一個完善的退休保障法制,以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項,勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項,是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立,係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎,人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源,從而,對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障,同時尊嚴應予以維護,退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度,其退休金來源與途徑必須是多元與多樣,不論是勞工保險,還是企業退休金,都能為勞工提供低風險的退休收入,以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險,基本生活獲得保障,倘制度規範產生不足或發生種種缺失,應該即時的予以調整修正,不能怠慢與輕忽,以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境,常處於變動不居的狀態,甚至是瞬息萬變,因之,勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整,以保障勞工退休基本生活,並讓制度與財務能夠永續發展。
社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心
為了解決110勞健保級距表 的問題,作者陳瑞珠 這樣論述:
連續幾年來的國內房價年年高漲,又馬總統於2012年3月間當選連任後,汲汲如律令趕著宣佈油電雙雙調漲,此舉已經把國內物價消費全面推向最高點。 然而,國內受薪階級的勞工卻深刻感受到實質薪資收入近十年來卻沒有增加(圖表一) ,國民所得始終趕不上物價生活消費水平,國民生活痛苦指數 居高不下。估不論國民無法有能力買房置產;在過去十年間備受通貨緊縮、通貨膨脹循環交替的經濟惡性影響下,近年更遭逢全球國際金融風暴、二次歐債危機、及美國經濟復甦緩慢,亦使得國內產業於出口連續衰退及國內產業無法昇級使得於國際競爭力漸漸式微,今年八月間主計處更將我國GDP國內生產毛額(圖表二) 下修至2%以下,今年(2012年)我
國GDP經濟成長率恐怕已衰退到只剩1.66%之譜(圖表三) 。景氣不佳,企業營收狀況差無能力為國內勞工加薪,使得多年來勞工薪資實質收入與所得停滯不前甚至負成長,企業聘僱人力方式也多有改變;除了無法長期僱用外並持續計劃性減縮人力甚或遇職缺不補,勞動市場亦紛紛轉變僱用方式改以短期僱用、部份工時(即時新制人員)、或改採勞動派遣之派遣人力以臨時支援方式等來調整營運上所需之人力。然而我國民年平均所得也遠遠落後於其他先進國家水準之外,更於2012年台灣僅被世界組織評鑑為開發中國家 。筆者多年來關注勞資議題 ,本論文關切國內勞工例年來實質薪資所得收入為何負成長? 並於較早之前,筆者亦曾對此議題以「職薪倒退、
誰偷走血汗錢?」為題於於平面媒體做專欄文章發表 ,內容分別以「勞務成本重,雇主不加薪」、「勞退新制,難有遞延給付優勢」及「倡基本工資,對照社保級距」等為三大分析發表於內。本論文於此預先保留並不對其他屬經濟層面因素多做論述,本文僅以「社會安全制度增加企業勞務成本」為主軸探討勞工實質薪資負成長與企業經營成本之相關為研究;並僅(尤)以「國內勞保/健保/新制勞工退休金提撥」之制度與施行為中心,是為本文所研究與探討之最大聚焦及重點。因此,為了探討國內勞工實質薪資收入負成長與企業僱用勞工之勞務成本相關之研究,筆者於本論文起筆開始前於下首先引用近期頗受大家關注的話題為開端引言;亦即以國內《商業週刊》於民國1
00年6月7日發佈監察院的第一份台灣產業調查報告,及《商業週刊》於民國100年2月1日所出刊之第1158期刊的訊息報導主標題:「誰?偷了我的血汗錢!」做為論文於第一章「緒論」之研究動機與背景為前導說明。並於第二章就我國過去自民國85年至今約16年期間,國內經濟成長之消長概況與國民就業薪資所得有無成正向或負向之情形,及國內勞工薪資實質成長率又如何。並詳細查詢調查與紀錄國內經濟曾在幾年間成正成長之際與國內受薪勞工薪資收入卻反成負成長做數據上之調查與剖析。另就企業僱用人力與運用做調查報告,解析勞工實質薪資所得與就業之希望待遇有無差異或有無落差做調查 ,進一步以勞工家庭所得、家庭可支配所得及消費傾向做
調查。另於第三章將增加一些篇幅討論說明攸關我國勞工權益之「基本工資」 、「工資」、「薪酬」與企業「給薪」之內涵為何。而我國受僱勞工所獲報酬之「工資」與企業「給薪」形成「勞務成本」之概念有無差異。以及勞動基準法所稱勞工所獲自雇主「工資」之報酬與企業「薪資」之給予於民法上賦予雇主自主之經營管理權有無競合問題? 並勞動基準法亦稱「雇主責任」於「勞務成本」上牽動社會安全保險制度之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金之負擔其相牽繫之法定基楚又為何? 進而將於第四章將提供部份篇幅詳細討論;分析屬國內法律強制規定之社會安全保險制度下之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥之規範其對勞工權益保障內容為何
? 及其立法意義與功能及保險給付項目各為何?既然這三項社會安全保險制度之立法意旨為保障勞工之基本權益,則其科以企業雇主責任負擔義務與其提繳業務又為何? 社會安全保險費率與保險費用之計算又如何? 勞工與企業雇主各自保費分擔比例內容又為何。 又事業單位之雇主若不按立法規定為勞工辦理加入社會安全保險;及為勞工依新制勞工退休金條例提撥退休金時致有損勞工權益有無罰則? 其處置效益為何? 關於上述所提之三大類社會安全保險制度下的規範,對於企業雇主於經營管理上之「勞務成本」為何? 於第五章筆者將進一步討論對於近年來電視與平面媒體紛紛報導國內勞工實質薪資收入所得停滯(凍漲)並成負成長因素,是否係牽繫企業僱用勞
工人力之「勞務成本」亦有無相干? 原本以為企業雇主(事業單位)按前述三大類社會安全保險制度之規範為雇主責任,並為勞工勞動權益之基本保障時,尚不致於有什麼問題。但不料,其間攸關保障勞工權益之提繳基礎之費基;於一方為勞工所認知為費基之「薪資」卻與企業雇主一方所認知之「工資」應為提繳費基之基礎計算,雙方產生嚴重之意見分歧,以致於勞資兩造間之勞工一方以企業雇主之資方以其薪資「以多報少」為訴;提出諸多爭議與訴訟。因此,於此章節筆者亦將詳細介紹因兩造間(勞方與資方)所提於勞保/健保/新制勞工退休金提繳費基之認知不同;致引發勞工檢舉與申訴之態樣為何? 以及我國勞政機關對於資方(企業雇主)事業單位於勞工權益上
以多報少之處致置為何? 另就我國行政機關就其行政裁量權與企業於民法上之經營自主管理權之競合問題為何? 探討資方(企業雇主)事業單位於行政救濟上對於行政機關所科以行政裁量之處置所提訴願效果又為何? 由於國內相關勞動法令傾斜偏向保護勞工權益,科以資方(企業雇主)之事業單位於法規範上得負各項責任,因此造成企業僱用人力之相關勞務成本費用居高不下,並因法令之異動與更修亦使負擔與支出有逐年遞增之情形。企業雇主於此為有效控制經營上之勞務成本,故常常緊縮人力,或遇職缺不補、也不輕易為勞工加薪、加發獎金或於加薪比例上自多有斟酌與考量。導致國內雖仍能保持經濟成長,但勞工失業率卻居高不下,國民實質薪資所得與國內就業
數字仍不理想。要探究國內勞工薪資水平為何無法成長,企業雇主為何無法為員工加薪呢? 此項造成國內就業職域薪資水平十多年來無法成長之因素,筆者始終認為除了上述的「工資」 與國內勞政機關立法所訂定之各項勞工社會安全福利保險制度的「費基」其課費基礎認知不同形成長期爭議外;另政府於民國94年7月1日積極立法並施行的「勞退新制」之勞工退休金條例規定勞工退休金改以「立即提撥制」,亦造成企業雇主於勞工退休金之給付上有別於舊制之勞基法規定難有遞延給付之緩和效果,恐為最大因素。 雖然「社會安全保險制度」乃國家政府為規劃全民福祉及保障全國勞動工作者之最低勞動權益與健康安全之措施,對勞工而言其雖有效保障了勞工之相關社
會安全保險之正面效益,但不料卻也會對勞工之薪資成長帶來相對衝擊之負面影響。因我國現行「社會安全保險制度」中如勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥等之相關規定,仍有制度與法規上設計不完備之處,使得企業資方與勞工產生歧見,進而形成爭議。然而形成爭議時卻只能由國內主管勞政機關以行政解釋或命令來因應,惟主管勞政機關之勞委會之意見並非完全合乎法理,有時過度傾斜保護勞工以維護偏向勞工之利益擴大解釋,使得勞資雙方爭端與爭議並不能有效解決 。於此,筆者認為實有檢討之必要。本文除就行政意見為檢討外,並提出企業勞務成本與勞工社會安全保險制度權益之保障於適法上應如何平益。至於立法論部分,本文認為要根本解決企業
資方難為勞工加薪之相關疑慮與問題,除了其他屬經濟因素外(於此非本文之重點),勞工保險條例、全民健康保險條例、新制勞工退休金條例及勞基法等均有及早修正並應考量長遠之勞工政策為必要 。如上所述,本文論述重點即是就相關國內勞動法令及於勞工社會安全保險制度 暨新制勞工退休金提撥之規定;責成資方企業(即事業單位)之雇主責任於「勞務成本」之負擔越顯加重,而恐怕這就是除了國內經濟因素與全球景氣衰退、通營業緊縮循環外,也是造成國內職場勞工就業實質薪資所得停滯不前並下滑;及勞工實質薪收入與所得十多年來無法成長因素之一,本文就此因素為中心加以研判分析與探討。
想知道110勞健保級距表更多一定要看下面主題
110勞健保級距表的網路口碑排行榜
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#1.110年度勞健保分攤表 - Decas
各項保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用) 勞工保險就業保險勞保個人勞健保勞保雇主6%勞退個人雇主(個人)(外籍無) 小計投保級距普通事故職業災害就保(外籍無) ... 於 www.delhdcas.co -
#2.111年勞保+健保保費收費標準表
110 年勞保+ 健保保費收費標準表. ◎111.01.01 勞保及健保投保薪資調高為25,250元 ◎111.01.01 勞保職災由0.53%調降為0.48%. ◎110.01.01 健保費費率4.69%調高為5.17%. 於 www.tpcpt.org.tw -
#3.勞保110年1月1日起,基本薪資調整為24000元並調高普通事故 ...
依據勞保局公告: 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞 ... 於 www.service1788.org.tw -
#4.健保、勞退級距表及補充保費門檻 - 薪資管理系統
110 年1 月1 日異動之相關費率. (勞保、健保、勞退級距表及補充保費門檻、非固定所得設定…等)已更新。 退撫費率:12% → 13%. 勞工保險普通事故保險費率: 10%→ ... 於 www.stree.com.tw -
#5.就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用)
第15 級. 43,901元以上. 45,800元1,527元. 962. 3,366. 92. 321. 46. 1,054. 3,733. 備註: 勞工保險普通事故、就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自110年1月1日起 ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#6.110年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表
110 年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表. 編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用).pdf 93.26KByte 下載附件. 於 personnel.ncue.edu.tw -
#7.個人及機關負擔分級表
1, 勞、健保機關及個人負擔分級表. 2, 適用日期:110年01月01日起. 3, 投保級距, $1,500, $3,000, $4,500, $6,000, $7,500, $8,700, $9,900, $11,100, $12,540 ... 於 www.npu.edu.tw -
#8.110年勞、健保保費對照表 - 保險與保戶的第一站
110 年勞保費率表,你想知道的解答。外送勞工照過來!別再當勞健保孤兒!加入合法職業工會,為您守護相關權益~Close首頁關於我們+工會宗旨參加職業工會. 於 insurancewikitw.com -
#9.110年勞保、健保、勞退保險費分攤金額表
110 年勞保、健保、勞退保險費分攤金額表. 個人勞保負擔明細. 雇主勞保負擔明細. 個人負擔. 雇主負擔. 全薪. 新健保. 薪級. 勞保薪級. 勞退級. 距. 於 po.dyu.edu.tw -
#10.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(110.1.1生效)
勞保 費、勞退金、健保費提繳對照表(110.1.1生效). 勞保費率11.6%(普通事故 ... 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 雇主. (本國籍). 勞保-外國籍. 健保 ... 於 tea.mcu.edu.tw -
#11.自營業主、專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表
雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表 1.自111年1月1日起,配合基本工資調整,修正投保金額分級表級數。 2.自110年1月1日起 ... 於 data.gov.tw -
#12.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自110年 ...
級第. 13. 級. 36,300. 第. 14. 級. 31,800. 34,800. 27,600. 28,800. 30,300. 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自110年1 ... 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#13.並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。 - 勞動部
因應基本工資自明(110)年1月1日起,由每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正,並自明(110)年1月1日實施。勞保 ... 於 www.mol.gov.tw -
#14.勞保、健保、勞退負擔一覽表 - 明新科技大學
勞保 、健保、勞退負擔一覽表. Attachments: Download this file (1080101.pdf) 勞保健保勞退負擔一覽表(108.01.01適用), [PDF], 248 kB. 於 webc1.must.edu.tw -
#15.110年勞健保及勞退金費用分擔表
3.月薪介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800,健保投保金額最高$182,000,勞退金提繳金額最高$150,000。 於 ws-168.com -
#16.110年度約聘僱人員勞健保費率調整表
勞工保險普通事故保險之實收費率,自110年1月1日起,調整為10.5%,就業保險費率1%。 ◎本府職災保險費,110年起費率0.19%。 ◎投保單位及個人負擔之勞工退休金=月提繳 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#17.國民營養健康調查(110-113年)經費分析表
四、自110年1月1日起,每月基本工資調整為新臺幣24,000元;每小時基本工資調整為160元。 年終支領. 月數. 健保投保. 級距. 勞保投保. 級距. 勞退投保級. 距. 勞保. 於 www.hpa.gov.tw -
#18.勞健保-試算與對照表 - 新平稅務記帳士事務所
註三:已請領老年給付之員工、雇主不得參加就保,詳情請參考勞保局。另外,負責人健保最低級距為45,800,如員工未達5人,可申請調低健保投保級距至34,800,本表 ... 於 www.shinping.com.tw -
#19.勞保費分擔金額表
110 年1月1日勞保級距調整. 保費費率. 薪級. 個人. 雇主. 個人(20%) 雇主(70%) 個人(0%) 雇主(100%) 個人(20%) 雇主(70%). 255. 905. 233. 816. 0. 11. 22. 78. 288. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#20.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#21.110年國立政治大學勞保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照 ...
註一:勞保投保金額最高$45,800;勞退投保金額最高$150,000;健保投保金額最高$182,000。 110.01.04製表. 註二:外籍人士( ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#22.勞保健保 - 國立陽明大學人事室
勞健保 費負擔表 110.01.01生效. 勞健保費負擔表 109.01.01生效. 勞健保費負擔表 108.01.01生效. 勞保費日額表 適用就業保險 110.01.01生效. 勞保費日額表 不適用就業 ... 於 pnl.ym.edu.tw -
#23.110年外勞健保費 - Skenx
健保 費則按月計收保費。3,月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1 月1日起級數投保級距勞保費健保費 ... 於 www.skenxqxq.co -
#24.110年二代健保、勞健保金額負擔表 - 大同大學課外活動組
110 年二代健保、勞健保金額負擔表110年1月1日起二代健保補充保費費率調為2.11%、一般健保保費亦有調整,請查照。附件: 於 activity.ttu.edu.tw -
#25.勞保費公司負擔計算– 110年健保分攤表 - Marksg
2021年勞保級距-負擔費用計算?勞保、健保及勞工退休金對照表2021年基本工資每個月將調漲為24,000元整、每小時時薪也調漲為160元整,因應基本工資調整,勞保、健保、勞 ... 於 www.marksgld.co -
#26.G2-2勞保人員福利保險- 國立東華大學
3. 勞工退休金個人自願提繳率調整申請表 ; 4. 111年健保費負擔金額表(111/1/1生效)公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者(勞保身分). 110年健保費負擔金額表(110/1/1生效) ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#27.勞健保勞退分級費用
勞工退休金月提繳分級表(自110年1月1日起適用).pdf · 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用).pdf · 保險費負擔金額表(三)-公、民營 ... 於 po100.chihlee.edu.tw -
#28.新北市餐飲業職業工會
勞保; 薪資 健保; 薪資 勞保費 勞保職災保費 健保費 會費 個人; 月繳 個人; 季繳 附1; 眷月繳 0 25,250 0 0 783 350 1,133 3,399 1,916 25,250 25,250 1,617 26 783 280 2,680 8,040 3,463 26,400 26,400 1,690 27 819 280 2,789 8,367 3,608 於 www.cookery.org.tw -
#29.勞保健保勞退費用對照表110 - Af088
東海大學勞保、勞退金及健保每月個人與單位雇主負擔費用對照表–110 … ... 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年: 相關新聞2021年勞健保、勞退費用該如何計算? 於 www.af088.co -
#30.花蓮縣政府函
二、自110 年1 月1 日起,每月基本工資調整為新台幣24,000 元,因應基本工資調整,勞保投. 保薪資分級表、健保投保金額級距表同步修正,調整勞、健保費。 於 www1.hl.gov.tw -
#31.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
(八)外籍生不適用就業保險、勞工退休金,保費請勿併入估算。 (一)本表投保薪資等級金額錄自中華民國110年11月24日勞動部勞動保2字第1100140783號令 ... 於 pers.stust.edu.tw -
#32.110/1/1 勞健保/勞退級距更新說明
1. 此更新作業必須在您處理完畢109 年12 月份勞、健保費及勞退,. 且將「勞保費自付與雇主負擔明細表」、「健保費自付與雇主負擔明. 細表」、「勞退金個人明細表列」印完畢 ... 於 www.goldenup.com -
#33.勞健保、勞工退休金 - 國立臺北科技大學人事室
編號, 名稱, 連結. 01, 國立臺北科技大學勞健保對照表(自111年1月1日適用), 連結. 02, 國立臺北科技大學勞健保對照表(自110年1月1日適用), 連結. 於 per.ntut.edu.tw -
#34.勞工保險投保薪資分級表
1, 月投保金額, 勞保級距(元), 勞退級距(元), 勞退雇提(%), 勞退自提(%), 本月加保天數, 自付勞保, 機關勞保, 機關 勞退, 自提勞退金, 健保級距, 自付保費(30%) ... 於 ohr.nkust.edu.tw -
#35.勞保級距調整明年元旦生效影響349萬勞工!第1級保費月增29元
基本工資將在明年元旦起調漲,勞保負擔費用、新制勞退提繳金額將連帶地跟漲。勞保局今(30)指出,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳 ... 於 tw.appledaily.com -
#36.勞健保費試算檔(110年適用) - 暨南大學
1.本表僅供試算,倘有誤差,實際金額以各保險分擔金額表及帳單所列金額為準。 2.級距變更需待首長核准及事務組收件之次月起始生效,生效前之月份仍請延用 ... 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#37.公.勞.健保保費分擔一覽表 - 真理大學人事室
勞.健保保費分擔一覽表. 一般勞工保險之保險費分擔金額表(自111年1月1日起 ... 公保險費分擔表-私校用111年適用.pdf · 一般勞工之勞保費分擔金額表(自110年1月1日起 ... 於 personnel.au.edu.tw -
#38.健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用)
註:1.年滿15歲以上,65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶,依法在台工作者,除已領養老給付者外,均應參加就業保險。 3.勞保最高投保金額自105年5月1 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#39.110年勞保級距及分攤表 - Jhnpy
110 年勞保分攤表– 110年勞保級距及分攤表 · 編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表自110年1月1日… · 勞保費分擔金額表 · 【勞保】110年1月1日基本工資調整勞保投保 ... 於 www.jhnpythn.co -
#40.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
2021-1-6 - 聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保級距- 民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐,除此之外,健保也確定將 ... 於 www.pinterest.com -
#41.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110 起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24000元, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#42.北醫勞健保費試算
(加健保者,勞健保皆需全月投保) ... (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時填寫預估日薪、預估工作天數、預估月薪、投保方案 ... 換算勞退級距:. 於 hr2sys.tmu.edu.tw -
#43.110年勞健保分攤表 - Smyo
勞保 、健保、退休金注意事項,最新110年度勞保、健保、退休金收費級距表,最新2021年勞健保保費對照表,勞健保退休金級距,勞健保繳費對照表│ 代客記帳│ 服務項目及 ... 於 www.smyohoh.co -
#44.2021勞保級距表的評價費用和推薦,EDU.TW - 教育學習補習 ...
2021勞保級距表在勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起的評價費用和推薦. 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4. 於 edu.mediatagtw.com -
#45.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
註:1.自110年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為24,000元。 3.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人. 及 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#46.110年度短期進用、約用人員及臨時人員勞健保費率調整表
(三)110年1月1日起,本府109年12月份月投保薪資23,800元之被保險人,勞保局將 ... 五、自110年1月1日起配合基本工資調整,臨時人員日支工資為1280元,勞健保投保級距 ... 於 pljh.ntct.edu.tw -
#47.個人與單位負擔費率表- 健保 - 靜宜大學人事室
勞保 、健保、勞退金每月個人與單位負擔費用對照表-111年1月起適用. EXCEL檔 · PDF檔. 勞保、健保、勞退金每月個人與單位負擔費用對照表-110年1月起適用. 於 psn.pu.edu.tw -
#48.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
註:自111年1月1日起,投保薪資分級表第1級(基本工資)調整為25,250元。 健保*地區人口(第六類)每人負擔金額826元* 職業工會每人783元(投保25250元 ... 於 www.dade.com.tw -
#49.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
並且看了我們提供的表格之後,才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同,以勞保來說,最低級距為11,000,最高級距為45,800;健保最低級距為24,000,最高級距 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#50.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班
因應2022年(民國111年)基本工資調整,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐, ... 於 www.518.com.tw -
#51.110年勞、健保保費對照表
投保級數 投保薪資 勞保費 健保費 第1級 24,000 1,536 744 第2級 25,200 1,614 782 第3級 26,400 1,690 819 於 web.hocom.tw -
#52.勞健保級距及分攤表(110.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 24,000 552 1,932 372 1,176 924 3,108 參見說明7、8 2 25,200 579 2,028 391 1,235 970 3,263 參見說明7、8 3 26,400 607 2,125 409 1,294 1,016 3,419 參見說明7、8 於 sennlu.wordpress.com -
#53.Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛
Hi! 我是tw0517tw,我還沒想好這邊要幹嘛. 於 tw0517.tw -
#54.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
級數. 個人負擔. 20%. 級數. 個人負擔. 30%. 雇主負擔60%. 金額 ... 111.01.01起(適用總院、總院居家護理所、長照機構、產後護理之家). 勞保費. 健保費. 單位負擔70% ... 於 www.chimei.org.tw -
#55.勞健保與勞退最新費率對照表 - 會計處Office of Accounting
1.勞動部公告: 自111年1月1日起每月基本工資調整為25,250元; 每小時基本工資比照調升至168元。 · 2.勞保:投保薪資級距配合基本工資調整。 相關網頁連結 請點此(勞退及勞退). 於 account.ctust.edu.tw -
#56.110年勞退級距 - Merisa
勞保 、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起級數投保級距勞保費健保費合計. 2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表– Workforce勞動力量. 於 www.meriambousselmi.me -
#57.看過來!2021(民國110年)勞健保級距又調整了 - NexTrek部落格
配合基本工資調升,勞工保險、勞工退休金及健保投保金額分級表也同步跟進調整,基本薪資從2萬3800元,小調到2萬4000元,時薪也從158元上升到160元,於110 ... 於 blog.nextrek.co -
#58.有關110年1月1日起勞保保險費調整為11.5%
(109)人字第1090028號公告日期:民國109年12月10日(四) 主旨:有關110年本校勞保、勞退、健保級距分擔表案,請查照。 公告事項: 一、依據教育部109年9月10日臺教 ... 於 personnel.knu.edu.tw -
#59.110年起本校勞保、勞退、健保每月個人與單位負擔費用對照表 ...
一、因應110年1月1日起,調整每月基本工資為新臺幣(以下同)24,000元;每小時基本工資為160元,勞保、勞退、健保級距隨之異動。 · 二、另自110年1月1日起勞保費費率調漲5%、 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#60.勞保月投保薪資表
... 聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保級距- 民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐,除此之外,健保也 ... 於 es-oberland.ch -
#61.2021年勞健保級距與費用表調整 - 藝創工會
依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除職業工會不投保之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故 ... 於 artcreator.tw -
#62.2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為28,000元的話,則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ... 於 twworkforce.com -
#63.公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(110.1.1生效)
投保 金額 等級 月投保金額 本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口 投保單位負擔金額... 1 24,000 372 744 1116 1488 1176 2 25,200 391 782 1173 1564 1235 3 26,400 409 818 1227 1636 1294 於 www.nhi.gov.tw -
#64.勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所
勞保 、健保、退休金注意事項,最新110年度勞保、健保、退休金收費級距表,最新2021年勞健保保費對照表,勞健保退休金級距,勞健保繳費對照表. 於 www.111111.com.tw -
#65.110 年度職業工會(會員)被保險人勞、健保月負擔保險費金額表
註:勞保:110 年1 月1 日起基本工資調整為24,000 元,援例為「投保薪資分級表」第1 級。 110 年1 月1 日起勞保普通事故費率為10.5%,職災費率為0.11%。(自負額60%). 於 www.tctutor.org -
#66.小公司的薪資計算好幫手– Simpany 勞健保計算機更新111 年版囉
110 年第3 級25,201 ~ 26,400 的級距,在111 年調整為第2 級25,251 ~ 26,400. 「勞工保險投保薪資分級表」自110 年開始隨著基本工資調漲而調整. 健保的 ... 於 blog.simpany.co -
#67.承保業務所需表格-一般單位保險費分擔金額表
2022年2月22日 — ... 強制加保對象而未參加勞保,僅參加就業保險者,只計收就業保險費。 ... 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用) 於 www.bli.gov.tw -
#68.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 月計 季繳 一 25,250 180 50 1,612 783 2,625 7,875 二 26,400 180 50 1,685 819 2,734 8,202 三 27,600 180 50 1,762 856 2,848 8,544 於 meihsiu.com -
#69.勞健保專區--事務組 - 嘉義大學
國立嘉義大學勞保、健保及勞工退休金---相關申請表單(105.11.15) ... 111.1.1勞健保及勞工退休金投保金額分級表 PDF(212.59 KB) ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#70.勞健保分攤表 - Porta
勞健保 保費對照表(適用對象:一般本國人) 110 年1 月1 日起適用級數投保級距勞保費健保費合計備註本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔本人負擔單位負擔1 24,000 552 ... 於 www.portatura.co -
#71.111年勞工保險、全民健康保險負擔費率表 - 台南市崇明國小
三、中華民國110 年11 月24 日勞動部勞動保2 字第1100140783 號令修正發布,自111 年1 月1 日施行。 1) 3-9.111年勞、健保、勞退保費級距分攤對照表(XLS) ... 於 www.cmes.tn.edu.tw -
#72.負責人投勞健保與例外規定
若負責人為專門職業技術人員自行執業者,最低投保級距為45,800元,若未僱用有酬人員幫同工作時,最低級距為投保金額分級表第六級(109年為28,800元)。 以上負責人健保投保級 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#73.勞保、國保保險費率勞保投保薪資分級表、勞退月提繳分級表調整
128227;110年1月1日起,勞保普通事故保險費率要調高0.5%到10.5%,加上就保保險費率1%,每個月要負擔的勞、就保保險費該怎麼計算才對? 小葵畫了一張圖來教大家怎麼試算 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#74.兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室
保費對照表 ... 勞健保保費計算及對照表(110年適用版) ... 日保者-選擇依當月投保日數計算:輸入保險日數(相同保險級距累加),選擇保險級距(日薪資x30 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#75.110年勞保級距 - Parkaas
勞保 、健保及勞工退休金保費對照表110 1. PDF 檔案. 勞保級距及分攤費率110年1月1日起,月薪制適用下表, 勞保費用計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 於 www.parkaas.co -
#76.按日計資臨時人員酬金、勞健保費及提撥勞工退休金標準表
1, 110年度約聘(僱)及臨時人員薪資及保險費標準. 2, 約聘(僱)人員月俸、勞健保費及離職儲金標準表, 單位:元. 3, 俸點, 月俸 (124.7/點), 勞保投保級距, 勞保費 於 www.baojhong.gov.tw -
#77.勞保、健保、勞退對照表--110年1月1日起適用
勞動部也提醒,配合基本工資月薪調整,已修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」, 請提前準備調整作業,完整法令請參考勞動部公告 ... 於 www.dajia01.com.tw -
#78.110年勞健保保費對照表 - 財經貼文懶人包
關於「110年勞健保保費對照表」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. [PDF] 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較 ... 於 financetagtw.com -
#79.勞健保投保薪資等級表
就業保險1%*70%+ 職業災害0.11%+. 墊償基金0.025%). 110.1.1起. (健保費率5.17%). 負擔30%. 110.1.1起. (費率5.17%、平均眷. 口數0.58)負擔60%. 94.07.01起. 級距6%. 於 hlm.tzuchi.com.tw -
#80.110勞健保級距excel
(要查109.01.01的對照表請按此) (請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(110.01.01).xls」) 勞健保保費對照表( 適用對象:一般本國人) 110 年1 月1 日起適用. 級數. 於 www.delhdcat.co -
#81.110年度勞健保級距 - Craot
勞保 、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起級數投保級距勞保費健保費合計. 健保費調漲更新公告-110年度勞健保新費率與級距供參考使用. 鑒於衛福部閃電於12月31日 ... 於 www.croatiadcast.co -
#82.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
2021年基本工資每月將調漲為24000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已公告出來了。 於 www.storm.mg -
#83.8. 國立清華大學-勞健保與勞退最新費率對照表
勞動部公告核定基本工資-111年起月薪25,250元,時薪168元! 衛福部109.12.31公告110年健保費率調整為5.17%!二代健保補充保費費率調整為2.11%!(111年度無調整). 於 person.site.nthu.edu.tw -
#84.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
勞保 保費,不是全部都你自己出! 勞保級距是什麼?有什麼用意. 勞保級距表找出每月投保薪資! 於 www.stockfeel.com.tw -
#85.【懶人包】110年勞健保級距及分攤表
關於「110年勞健保級距及分攤表」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24000元- 勞保局2020年11月5日· 110年1月1日 ... 於 nzworktravel.com -
#86.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 - 嘉譽康宇
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#87.111年1月1日起勞健保暨勞退負擔金額表
2 Pei-Ning Road,Zhongzheng Dist.,Keelung ,Taiwan 202301,R.O.C.. TEL:(02)2462-2192轉1157 FAX:(02)2462-4851 E-mail:person.ntou ... 於 personnel.ntou.edu.tw -
#88.2021年勞健保級距與費用表調整 - 被動收入的投資秘訣
勞健保級距 2021,你想知道的解答。依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除職業工會不投保之就業保險. 於 investwikitw.com -
#89.110勞健保負擔表 - Astarre
各項保險費分擔金額表(自110年1月1日起適用) 勞工保險就業保險勞保個人勞健保勞保雇主6%勞退個人雇主(個人)(外籍無) 小計投保級距普通事故職業災害就保(外籍無) ... 於 www.astarremvls.co -
#90.勞工保險投保薪資分級表
自110年1月1日起適用, 加保 ... 10, 應領薪資, 勞保保費(含職災), 健保保費, 勞退基金, 離職儲金 ... 級距. 4. 5, 1, 1, 24,000, 372, 24,000以下, 第一組 級距1200元. 於 ndga.nttu.edu.tw -
#91.保費對照 - 人事室- 國立臺灣大學
步驟2,對照勞健保及勞退金負擔金額表:對照表連結如下。對照舉例說明請點此參考。 步驟3,將上一步對照的「雇主負擔」金額,進行加總 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#92.聘用規範.保險費計算
111.05.01起適用; 兼任助理暨臨時工讀生薪資級距暨機關負擔總表-有投健保-NEW! ... 勞保雇主應繳保險費(以元為單位,角以下四捨五入)=勞工保險普通事故保險費(A)+ ... 於 personnel.csmu.edu.tw -
#93.勞保健保級距勞健保投保薪資級距表 - CHCHL
勞健保 投保薪資級距表: (每年更新) 勞健保投保薪資級距表: (每年更新) 本級數表自110年1 月1日起使用[自110年1月1日起,勞保投保薪資級距,第一級更正為24,000元, ... 於 www.rradioer.co -
#94.勞健保險專區(非教職員適用)
(一). 校內 ; 1.國立中央大學加保申請書 ; 2.國立中央大學退保申請書 ; 3.國立中央大學勞、健保及勞工退休金投保薪資調整申請表 ; 4.勞工退休金制度提撥比例意願調查表. 於 www.ncu.edu.tw -
#95.【勞保】111年1月1日基本工資調整,勞保投保相關訊息更新,敬 ...
一、依據勞動部110年10月26日勞動保3字第1100140684號公告修正發布之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」及110年11月24日勞動保2字第1100140783號令修正發布之「 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#96.2021-01-18 配合基本工資及健保費費率調高外籍勞工勞健保 ...
配合基本工資自110年1月1日起調高為24,000元,及健保費率調整為5.17% 。 以聘僱移工(外籍勞工)者,投保薪資為24,000元為例,. 勞保費:雇主負擔為1,764/月,移工(外勞) ... 於 www.kanglin.com.tw -
#97.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表. 級數. 投保. 級距. 勞保費(含就保費). 不含「職災保險費」. 工資墊. 償基金. 健保費. 勞工退休. 於 www.crownworld.com.tw