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亞洲大學 財務金融學系碩士在職專班 王冠婷所指導 陳淑玲的 台灣勞工退休後的退休金理財規劃 :以台中市為例 （2020），提出109年勞退級距關鍵因素是什麼，來自於勞工退休金理財規劃、直接訪談法、勞工退休生活、勞工理財規劃、投資理財。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 王文忠的 我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心 （2018），提出因為有 勞工、勞工退休金、勞工退休保障、生存權、財產權、人格自由發展、社會保險、企業退休金、永續發展的重點而找出了 109年勞退級距的解答。
109年勞退級距進入發燒排行的影片
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台灣勞工退休後的退休金理財規劃 :以台中市為例
為了解決109年勞退級距 的問題，作者陳淑玲 這樣論述：
本研究主要的目的是希望透過這個研究知道勞工朋友們，在退休後針對退休金的理財規畫與運用，勞工退休後生活經濟如何得到保障，要如何做好退休金的理財規劃，來滿足退休生活的資金需求，及如何提升退休生活的品質品味，在在的展現退休金理財規劃的重要性。也能更清楚一般勞工對於投資理財的屬性，會是保守型、穩定型還是高風險高報酬的積極型。退休金的理財規劃和勞工退休後的生活品質成為正比，審慎評估自己退休後要過的生活品質，運用退休金的理財規畫，更能應付退休生活的種種開銷。以台中市已退休的勞工朋友為訪談對象來探討，並參考過去文獻及根據30位已退休勞工朋友所訪談的結果分析，找出退休勞工針對退休金的理財規劃為何。針對即將退
休的勞工朋友們提出寶貴的建議，期望能對即將退休的勞工朋友的退休金規劃能有所助益。依據訪談的結果發現:以退休金作為生活開銷的有44%，有投資理財規劃的勞工屬於穩定型的比率有46%，積極型的投資，風險高投資報酬率亦高，比率為10%是比較少數的。
我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心
為了解決109年勞退級距 的問題，作者王文忠 這樣論述：
勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢，而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立，各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化，而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下，勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需，雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本，在如此的勞資利益對立之下，勞工的退休保障究竟要如何處理，始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨，這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題，本文將問題意識聚焦於：勞工退休保障之本質內涵是什麼？其保障的法理基礎為何
？勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障，尊嚴要如何維護？勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼？勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠？制度又有何缺失？對於該等缺失應如何進行調整與補足？基於上揭問題意識，本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障，以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項，進行深入的分析與檢討，並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退
休金對勞工退休保障等事項深入的探究，無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失，以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足，讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工，能夠有一個完善的退休保障法制，以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項，勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項，是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立，係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎，人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源，從而，對於個人的生存權、財產
權以及人格自由發展應該予以保障，同時尊嚴應予以維護，退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度，其退休金來源與途徑必須是多元與多樣，不論是勞工保險，還是企業退休金，都能為勞工提供低風險的退休收入，以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險，基本生活獲得保障，倘制度規範產生不足或發生種種缺失，應該即時的予以調整修正，不能怠慢與輕忽，以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境，常處於變動不居的狀態，甚至是瞬息萬變，因之，勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整，以保障勞工退休基本生活，並讓制度與財務能夠永續發展。