另外網站網際網路與著作權 - 第 59 頁 - Google 圖書結果也說明:1.104人力銀行vs.e498酷才網*本案係「104人力銀行」網站(網址: http://www.104.com.tw),向公卒交易委員會提出檢舉。該網站提供求職者與求才者之就業資訊與媒合服務。
國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 李正華的 法定健康檢查之法律問題研究 (2011),提出104檢舉求職者關鍵因素是什麼,來自於說明義務、健康權、癌症篩檢、醫療行為、健康檢查。
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法定健康檢查之法律問題研究
為了解決104檢舉求職者 的問題,作者李正華 這樣論述:
我國近年來由於經濟發達、社會安定、教育普及、公共衛生基礎建設完整、醫療法制日趨健全、醫療品質穩定、國民平均餘命增長、兩岸關係趨緩等因素,使民眾對於健康檢查之概念普及、需求增加且內容趨精緻化,於是各類健康檢查應運而生。其目的不同、內容各異、法令依據有別、參與的機構龐雜、付費的方式或有公費、他費或自費、價格貴賤不一、結果判讀及說明各憑本事,加上政府大力推動「觀光醫療」,商機大增,隨之而來的醫療糾紛亦浮上檯面,其或為延誤診斷或過度診斷而造成受檢人之傷害或死亡,或健康檢查結果成為就學或就業之門檻,不一而足。由於健康檢查的對象為「正常」的受檢者,與因病就醫的「病患」有本質上的不同,前者之目的為證明自己
是否健康,若有異常,需有及時的後續處置;後者則希望治癒現有的疾病,恢復健康,避免傷殘或死亡。換言之,健康檢查的目的為篩檢疾病,針對外表健康、無明顯主觀症狀的個人或群體,利用特殊工具或方法施予檢查或檢驗,以便早期發現可能發生某種疾病之高危險群個案,並針對該個案再做進一步檢查,以求得正確的診斷與必要的後續追蹤與治療。準此,首先必須辨明健康檢查行為與常規醫療行為之間,是否須加以區分,其法律性質是否有所差異,若造成當事人傷害或死亡,或侵犯其健康相關權益時,其法律效果是否相同。本文認為常規醫療行為的核心內容包括健康或疾病的篩檢、診斷、治療、及療效的監控及預後,健康檢查的性質屬於疾病的篩檢,應為常規醫療行
為的一環,但範圍與內容較窄,且因檢查目的之不同,該醫療行為的效果亦在公法或私法上呈現不同的面貌。換言之,如其目的係為入學、就業或保險,往往涉及受教育權、工作權、財產權、平等權之差別待遇問題,並以「歧視」的面貌呈現,國家是否負有保護義務,值得探討;如有醫療疏失,最常見者為延誤診斷、過度診斷及團隊醫療責任分配問題,其所造成之傷害,涉及因延誤診斷而衍生之「存活機會的喪失」或「治癒機會的喪失」,或因過度診斷而造成健康器官之切除傷害,此際當事人之注意義務之評價,本文認為各職類醫事人員共同參與之團隊醫療行為,應依據各職類醫事人員之專業功能公平分配其注意義務與過失責任。健康檢查的內容可為陽春基本的體格檢查項
目,例如身高、體重、視力、辨色力、血壓、脈搏等,亦可為價昂費時的利用精密儀器的所謂高階健康檢查,如正子攝影檢查、核磁共振攝影檢查、肺部及心臟電腦斷層攝影檢查、無痛內視鏡檢查等,上揭檢查皆會面對健康檢查所利用的工具或方法的敏感性與特異性之差異或其價值評等問題。若負責解釋健康檢查結果者對該檢查或檢驗之限制未能充份了解,因而未能充分告知對受檢者有利或有害的相關資訊,或其所告知的資訊並非由嚴謹的實證醫學所獲得者時,則受檢者如得到「偽陰性」結果時,可能產生虛妄的身體健康之假象;如得到「偽陽性」結果時,則會由此而生焦慮,並可能因接受具侵入性的進一步檢查或治療而傷害身體。換言之,健康檢查並非萬能,有其科技上
或非科技上之有限性,如在健康檢查行為過程中產生醫療糾紛,因而侵害當事人之生命、身體、健康、隱私權等,或健康檢查結果不合格而影響受檢者就學、就業、或保險之權益時,由於「正常的受檢者」接受健康檢查的目的為證明自己是否健康,卻因此「有限性」或不合格之適用規定而使權益受到侵害,此相較於因病就醫的「病患」,彼此間之合理的期望產生落差,則其法律問題是否相同,頗值深究。本文認為健康檢查提供者有義務在檢查前對其所提供之檢查項目之有限性及檢查理由對受檢人誠實告知,且此告知義務應擴大適用於實施法定健康檢查之主管機關。本文根據健康檢查的法律依據、目的、檢查內容、費用來源及實施的對象之不同,而將健康檢查分為法定健康檢
查與自願性健康檢查;法定健康檢查多為強制性健康檢查,但亦有自願性質者,如政府主辦之健康檢查;自願性健康檢查則多為自己付費性質,如高階癌症篩檢、心臟及腦血管的高階檢查等,甚至包括「陸客來台醫美健檢」、總統套餐高階健康檢查等。健康檢查亦可依據其費用的來源而區分為公費、他費及自費。法定健康檢查尚可依其法律效果而分為行政處分性與行政指導性健康檢查;前者係依法律規定的健康檢查且具有強制性者,經由強制措施以實現之行政處分,如:兵役體檢、勞工就業及就業期間定期健康檢查、外籍勞工健康檢查、公務員考試健康檢查、入監服刑健康檢查等;後者亦為依據法律規定的健康檢查但不具強制性,而屬於行政指導性質之事實行為,包括入學
及在學期間定期健康檢查及政府主辦之健康檢查等,如:國民健康局主辦之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌等「四癌篩檢」及「成人預防健康檢查」,全民健康保險之「兒童預防保健」,或各地地方政府舉辦之「老人健康檢查」等。上揭依法律效果之輕重,可區分為行政處分性與行政指導性法定健康檢查;但若依法定健康檢查之目的來看,尚可區分為刑事程序目的與行政程序目的二者。刑事程序目的之法定健康檢查係以公共利益為目標,且為不需受檢者同意之強制處分,其需受法律保留原則之限制為當然之道理,在程序上,部份尚有法官保留之規定。因此,行政管制並非無限上綱而是帶有限制目的的行政手段,所以政府於設計法規與行政管制手段時,應該考慮避免過度規
範,因而干預人民之基本權利。「法定健康檢查」的權利義務性質如何,在學說與實務上甚少討論。如外籍勞工健康檢查,其目的在判定外籍勞工之健康狀況是否能夠受聘或須接受治療,甚至須遣送出境,以維護本國國民之健康,其「義務」性質甚為明確,但其健康檢查之項目卻與本國勞工健康檢查項目之間差異甚大,是否有國籍、種族歧視或侵犯人權之嫌,不能無疑;我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰,亦呈現「義務」的性質,但此義務是否必要、合理、適當以符合憲法比例原則,亦值討論;而國民健康局所提供之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌篩檢及「成人預防健康檢查」等,其目的為經由政府出
資,對人民施與週期性的健康檢查,以了解人民的健康狀況,其性質為人民的基本權利「健康權」的滿足,則人民得主張行為自主決定權應為理所當然,換言之,其具備有「權利」的性質。準此,法定健康檢查的性質為兼具權利及義務;若為義務,其法律上的強制性規定內容是否明確合理?若是權利,受檢者能否有主張「醫療自主權」而拒絕受檢?國家可否以公共衛生之目的,強制人民接受檢查?若違反相關規定,其法律效果為何?是否合理?本文我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰之規定,勞工受檢者應能主張「醫療自主權」而拒絕受檢,並阻卻違法;並認為應檢討修正勞工安全衛生法第35條之罰鍰規
定。「法定健康檢查」若係針對傳統的就學、就業或保險所實施之健康檢查,其檢查內容,依契約或法律規定,雖然較為固定,但要求該特定健康檢查項目之機構仍具自主性,例如設有「色盲」、「身高」等入學或就業之門檻等,且受檢者並無接受或不接受之自主性。換言之,這些健康檢查的對象為「正常」的受檢者,但因「強制」而接受健康檢查,由於「當事人無法改變的人之特徵」的緣故,而因此受拒於校門或特定行業之外,是否合理適當,雖有司法院釋字626號解釋在案,非不得再深入討論。本文認為實務上因健康檢查結果不合格而被拒絕入學,不僅影響人民之平等接受教育的權利,更間接的限制人民之工作權,造成人民就學與就業之歧視。針對工作自由權之入業
主觀條件之管制,其「分類標準」,應檢討其時代之背景、理念、工作需求等相關之實證數據而加以修正。用人機關更應細分整體職位之分類,並引入多元評量指標,以免因「與生俱來無法改變特質」而遭受之不平等的岐視待遇。至於「政府主辦之健康檢查」,其法規制訂與政策實施,常存在偏重經濟效益而忽略醫療人權之情形,這樣的國家健康檢查政策,是否合乎平等原則,也缺乏適當論述;再加上「自願性健康檢查」對經濟能力的區分,造成健康不平等的結果,而有違反醫療平等權之疑慮。本文認為「政府主辦之健康檢查」的主管機關,應加重其對該當健康檢查之目的、項目、內容、範圍等的說明義務,以維持民眾接受檢查之順服性。縱使如國民健康局提供之四癌篩檢
或成人預防保健服務,其目的尚包括全民健康普查之性質,亦難脫免此義務。上揭政府主辦之健康檢查與自願性健康檢查之間尚有一重要的交集-「癌症篩檢」,前者如國民健康局擴大4項癌症篩檢,後者則有玲瑯滿目的所謂「高階癌症篩檢」、「一滴血檢驗數十種癌症」等。究其原因,乃為癌症在我國自1982年起一直高居十大死亡原因之首,民眾聞癌色變,癌症篩檢自然成為健康檢查的重鎮。癌症篩檢所得的醫療資訊係用於「早期診斷」與「早期治療」,但癌症與一般健康檢查所篩檢出的疾病之最大不同為:癌症死亡率極高,即使能早期發現、早期治療罹病病患,但其能否降低特定癌症的死亡率,則並非無疑。換言之,癌症篩檢的結果將影響受檢者的身體、健康、甚
至生命的權利,政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,而對國人常罹患之肺癌、胃癌、前列腺癌等棄置不顧,其正當性如何?罕見討論。本文認為我國政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,乃因上揭之「癌症篩檢」若能「早期診斷」與「早期治療」,有實證醫學上之證據確實能降低系爭癌症之死亡率,並鑒於政府給付行政經費之有限性,此限制尚稱合理。本文認為健康權為憲法保障之基本權利,應為傳統民、刑法上之健康權或健康法益之上位概念,健康權之屬性應包括「主觀公權利作用」之受益權及「客觀法效力作用」之「國家保護義務」。前者如我國之全民健康保險、優生保健、愛滋病
防治、器官移植等制度與法規之創設及確立;後者如煙害防治法等排除國家以外之第三人對個人健康之侵害。換言之,國家對國民健康照護應有的尊重、保護、履行的義務,應屬給付行政之一環,若國家違反其社會福利國之國策時,人們能否據此向國家主張請求權,其內容與範圍如何,值得探究。本文認為以基本權利為基礎,則其對行政、立法、及司法之影響,應可據以論述健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性等問題。衛生行政具有專業性強、事先預防及強制執行的特質,向社會提供了廣泛的保護措施,經由對社會的經常性監督和對違法行為的糾正,不僅可及時發現侵害人民健康的隱患,並對違法行為加以糾正,預防發生損害健康的情況,其最
終目的即在維護人民健康之基本權利。本文認為其強制措施需注意社會公益和個人基本自由相衝突時之衡平,適度尊重人民之醫療拒絕權。除此外,健康檢查所得的醫療資訊之蒐集、處理、使用應局限於受檢者個人,由於目前健康檢查實務上,雖未包括「基因資訊」在內,但若遭濫用,現行法律規範是否足以因應,並非無疑。本文認為中央衛生主管機關應積極面對新修正之個人資料保護法第6條之相關規定及早擬訂相關配套措施。準此,本文係以法定健康檢查與其法律問題為研究主題,第一章中整理出相關文獻已有之研究,及本研究範圍與目的、研究方法等;第二章則先釐清醫療行為與健康檢查之間的關係,再介紹健康檢查的概念、有限性、種類、內容、實施方式等,本章
且另闢一節深入探討癌症篩檢之概念、內容、及相關之實證醫學現況,有助於釐清健康檢查與癌症篩檢的法律性質,並申論與癌症篩檢有關的法律問題,本章最後亦對我國政府主辦及法定健康檢查之法律地位相關政策加以檢討;第三章為論述法定健康檢查的法律問題,首先論述健康與健康權,對此憲法未列舉之權利與其保障進行深入之論述,並以之為基礎來討論健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性、健康檢查國家照顧義務之實現等問題,本章最後對法定健康檢查結果運用之法律問題等進行具體的分析論述;第四章則針對我國有關司法實務上關於「法定健康檢查」行為所引發之受檢者自主權、體檢不合格被拒絕入學、就業、違反醫療法規、及因法
定健康檢查而致人身損害等實務判決評析;第五章為結論。
104檢舉求職者的網路口碑排行榜
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#1.「104面試失約」+1 104人力銀行意見回饋 - 藥師家
104 面試失約 ... 申訴/檢舉公司. ... 約定面試無故失約累計達(含)2次或約定上班無故不到,經公司反應也與求職者 ... ,事情經過是這樣的4月底的時候接到X隆電子的面試通知因為 ... 於 pharmknow.com -
#2.請問104或1111等人力銀行會有黑名單紀錄嗎? - 有夢最美
會被104加入黑名單的狀況如下:如求職者已與求才公司約定前往面試、上班屆時無故不到. 未事先或事後立即通知該公司解釋原委. 於 qaz1014055.pixnet.net -
#3.網際網路與著作權 - 第 59 頁 - Google 圖書結果
1.104人力銀行vs.e498酷才網*本案係「104人力銀行」網站(網址: http://www.104.com.tw),向公卒交易委員會提出檢舉。該網站提供求職者與求才者之就業資訊與媒合服務。 於 books.google.com.tw -
#4.地方| 台灣好新聞TaiwanHot
印尼新住民求職碰壁虎尾就業中心協助創業圓夢 ... 於 www.taiwanhot.net -
#5.求職面試/ 我沒有去電取消面試~104的會員履歷表居然被停掉了 ...
不是聽說104也會求證當事者? 怎能只聽一方的說詞就停權了 若公司亂講話怎麼辦 這很不公平耶. 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#6.104帳號被停權了 - Mobile01
104 帳號被停權了- 今天接到104小姐的電話說我上星期面試失約第三次被永久停權了我想請問有什麼補救的辦法 ... 跟別人借帳號看工作,有的工作會提供信箱,寄履歷去求職。 於 www.mobile01.com -
#7.求職者說謊是詐欺重罪,公司徵才造假只是廣告不實
當然不是這麼看,為了解開大家的疑惑,我們今天請到專業的104人力銀行法務長蘇宏文 律師來為大家解釋說明,求職者和企業間在面試、徵才時造假訊息,可能 ... 於 blog.104.com.tw -
#8.104和1111人力銀行求職是否有VIP? - 痞客邦
發問區會員登入新使用者?立即註冊. 服務首頁|服務說明|Yahoo!奇摩. 知識+ 首頁知識分類電腦網路科學常識醫療保健煩惱心事生活資訊手機通訊休閒. 於 phibrain202.pixnet.net -
#9.《經濟》104:疫情難料新鮮人求職積極度連升5月
一零四(3130)旗下104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,擔心新冠肺炎疫情復燃,求職者憂心工作不好. 於 www.chinatimes.com -
#10.知識達人-104人力銀行失約紀錄@ 人力資源網 | 健康跟著走
不提供本人使用本網站求職會員中心之所有功能;若累計面試無故失約達3次或 ... ,... 或事後立即通知該公司解釋原委,不聞不問,經查明屬實者,於約定面試無故失約... 一個 ... 於 info.todohealth.com -
#11.老闆去人力銀行檢舉 - 爭龍傳Online
1111求職人力銀行會員中心老闆去人力銀行檢舉最近剛從一家公司離職(待了一個月又2個星期)公司因為一直未幫我加勞健保所以我選擇了離職也因為這樣老闆 ... 於 toye44408.pixnet.net -
#12.請問資方在104檢舉我的紀錄其他公司看得到嗎? - 工作板 | Dcard
然後說我不去也要打去告知公司啊,你這樣我- 工作,求職,履歷,離職. ... 但是我在104上都看不到任何求職者的不良紀錄耶所以樓上說看得到的,可以告訴 ... 於 www.dcard.tw -
#13.104面試通知範本
104 面試通知範本而且都是第一次去談就馬上上班的那種這是我第一次收到104銀行有公司 ... 最方便的人資工具集; 最客觀的面試評估表單; 給求職者的感謝函; 掌握人資法令 ... 於 fow.rutrut.eu -
#14.104人力銀行廣告涉嫌誇大公平會罰50萬 - 新網新聞網網路手機板
公平會昨日委員會通過,104人力銀行宣稱求職者使用率高於其他競爭者3倍之 ... 率高於其他競爭業者3倍之多」,去年8月遭競爭對手向公平會提出檢舉。 於 newnet.tw -
#15.104面試通知範本
而且都是第一次去談就馬上上班的那種這是我第一次收到104銀行有公司寄面試通知 ... 最方便的人資工具集; 最客觀的面試評估表單; 給求職者的感謝函; 掌握人資法令 ... 於 gwk.lidskapouta.eu -
#16.104人力銀行- 萬一面試時不幸遇到態度惡劣的主管 - Facebook
萬一面試時不幸遇到態度惡劣的主管,請問可以檢舉他嗎? 如果檢舉,會被對方知道嗎?而且會不會留下記錄影響未來求職? 歡迎留言討論http://bit.ly/2ry3JL4. 於 zh-tw.facebook.com -
#17.不錄取就檢舉,遇到「求職蟑螂」該怎麼辦? | 人資充電
但也提醒雇主,務必確實遵循法規,行正坐端才是最好的防範之法。 文/104職場力 整理. 本文導覽. 什麼是「求職蟑螂」? 常見「求職蟑螂」的勞資 ... 於 pro.104.com.tw -
#18.不良企業資訊是否該揭露?避免邦友誤觸陷阱 - iT 邦幫忙
不良企業資訊是否該揭露?避免邦友誤觸陷阱. 求職. 唬爛. 6 年前‧ 4038 瀏覽. 檢舉 ... 業有關,避免邦友誤觸求職陷阱,特公告該公司部分資訊(104人力銀行還在求才). 於 ithelp.ithome.com.tw -
#19.[心得] 104失約標章莫名被撤下| Salary 看板 - My PTT
1樓 · 感覺真差! 07/24 00:30 ; 2樓 · : 現在還有我不失約的功能嗎? 07/24 00:55 ; 3樓 · : 耶去看了下104好像沒這東西了? 07/24 02:20 ; 4樓 · : 很多X公司都亂檢舉勞方之前也被 ... 於 myptt.cc -
#20.找工作用「求職天眼通」,讓爛缺無所遁形
事實上,許多國外的人力銀行本身就有留言討論的空間,104及1111目前也表示並不會檢舉或阻擋該插件,不過關於資訊是否屬實,求職者還是得自行衡量一下 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#21.到職後卻叫我去跑業務,公司這樣沒有違法嗎?|法律小教室
在求職市場上,求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵,實際上錄取到職後、卻 ... 104人力銀行會在接獲檢舉後展開調查,如查證屬實,將下架企業職缺。 於 blog.104.com.tw -
#22.104人才快找(企業版) - 視訊面談功能上線!
感謝您選擇使用104人才快找! 我們會持續優化產品功能,希望提供更完善的服務與體驗。 這個版本包含以下更新項目: - 產品功能優化. flag檢舉不當內容 ... 於 play.google.com -
#23.upload-89D216_DEC.txt - 公平交易委員會
「 104 人力銀行」網站之服務內容,於求職者方面,可於檢舉人網站上搜尋篩選適合之工作機會,亦可免費直接線上登錄及維護履歷, 檢舉人則根據求職者之履歷資料,每日 ... 於 www.ftc.gov.tw -
#24.法研所104∼102歷屆經典試題解析(憲法、行政法): 法研所
某蘇姓大學生畢業後離家在台北求職,因景氣不佳,失業多年。後因繳不起房租, ... 因車站站務人員及民眾抱怨、檢舉,警察開始勸阻。22K幫眾人不聽,繼續乞討。 於 books.google.com.tw -
#25.數位內容之著作權基本問題及侵權 - 第 105 頁 - Google 圖書結果
未曾委託其他人力仲介業者求才或將類似資訊提供予檢舉人外之其他業者。 ... 迅速擴充己身網站資料之行為,對求才企業及求職者構成欺岡行為,復對檢舉人構成顯失公平行為, ... 於 books.google.com.tw -
#26.1111、104人力個資被客戶盜挖「2萬筆資料」賣給保險業務
近期有求職者在1111人力銀行選擇封鎖後,還是接到電話,並向公司反映仍未得到解釋,因而轉向調查局台北市調查處檢舉。(圖/翻攝自東森新聞). 於 fnc.ebc.net.tw -
#27.104刪除帳號
Read More.com.104 yes123人力銀行提供求職者快速搜尋工作、手機yes123APP找 ... 於文中補充受贈者ID暱稱禁止任何人領超過三個不包含以上帳號有重罰,濫用檢舉也是詳細 ... 於 ajlraymond.fr -
#28.薪資面議恐觸法!3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
... 曾以求職者身分向公司查證,該職缺薪資實際不到4萬元,因此被駁回訴願。 ... 提醒這些小商家們還是盡量配合此規定,避免遭到檢舉受罰、影響營運 ... 於 www.518.com.tw -
#29.[網站] 找工作的時候看不到其他求職者的說法好困擾?『求職 ...
最近看到Ptt有人討論為什麼人力銀行網站像是104、1111等等,都只有單方面揭露公司的資訊,沒有去應徵、面試過的求職者的發表空間呢? 於 agirls.aotter.net -
#30.「待遇面議」薪資卻不到四萬求職者氣瘋:要去檢舉 - 聯合報
這不但有法條更是淺規則,這間這麼小氣不能去啊」、「104可以檢舉,已經檢舉兩家了,真的有用。後來他們就改成28k起」。 薪資 面試 新鮮人 Dcard ... 於 udn.com -
#31.別不把約定當一回事,「面試失約」是求職大忌
如果你也是抱持這種想法的求職者,千萬要改變自己的作法,因為「面試失約」不只是 ... 前一天中午、面試前3小時都會發送),避免被企業檢舉失約而損失求職權益哦。 於 blog.104.com.tw -
#32.104 履歷轉到1111
100 年安心年金; 127; 為避免缺工窘境,您更需要最多求職者使用的104! ... 立即結束面試離開,並向警察或勞工主管機關提出檢舉;也可以利用1111客服 ... 於 businesscenter3000.ch -
#33.104被加入黑名單@ goi3667748qk - 隨意窩
請問我假如不想打電話去說(因為某些原因)..104履歷就永遠不能用了嗎? 對於在104人力銀行登錄履歷的求職者,若發生違反求職禮儀之情事者,104人力銀行有權立即關閉 ... 於 blog.xuite.net -
#34.104 檢舉 - 軟體兄弟
104 檢舉,手機服務; 隱私與資訊安全問題. ... 之餘也能助人 ... ,輸入關鍵字『僱主在廣告上標示「薪資面議」,求職者面試後發現薪資(經常性薪資)低於4萬元該如何檢舉? 於 softwarebrother.com -
#35.104人力銀行- 萬一面試時不幸遇到態度惡劣的主管 - 職業貼文懶 ...
104企業登入1111人力銀行電話104人力銀行104聯絡方式104聯絡方式ptt104銀行客服104密碼忘記104檢舉求職者面試投訴518人力銀行1111人力銀行104比較104人力銀行英文104 ... 於 career.jobtagtw.com -
#36.104檢舉求職者 :: 美容美髮公開資訊
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#37.金喜美股份有限公司(喜美超市)|工作職缺 - 1111人力銀行
求職 登入 · 註冊. 企業求才. 招募服務介紹 · 刊登價格方案 ... 協助使用者軟體應用問題排除及維護5.門市電腦及收銀系統週邊故障排除. 2022/06/06 ... 檢舉/反應不實 ... 於 www.1111.com.tw -
#38.104 求職黑名單104人力銀行會有黑名單紀錄嗎?企業看的到嗎?
非常過份~ (考慮公開他們的黑心文化) : 我記得104如果面試約定未到,微幅下降,會對求職者做黑名單紀錄,2017 年「國家人才發展獎」。求職,把你的履歷表設為黑名單 於 www.southrs.me -
#39.104檢舉求職者在PTT/mobile01評價與討論 - 健身資訊懶人包
104檢舉公司ptt在PTT/mobile01評價與討論, 提供104客服專員、104檢舉求職者、104客服ptt就來健身資訊懶人包,有最完整104檢舉公司ptt體驗分享訊息. 於 fitness.reviewiki.com -
#40.Re: [問題] 我會變成104的黑名單嗎?? - 精華區Tech_Job
104 如何確定那個檢舉是不是真的呢? ... 還是說104聽到有檢舉就鎖人? ... 人家HR也是辛辛苦苦的再求職網站上尋千里馬: 別讓您自己的方便變成大家的不便 ... 於 www.ptt.cc -
#41.徵人104,1111,yes123,carrer哪家最有效率 - :: 痞客邦::
最佳解答發問者自選回答者:劉小萱( 專家3 級) 擅長領域:求職轉職| 生涯規劃回答時間:009-05-15 17:00:18 [ 檢舉] 104小美工作家:據我所知刊登, ... 於 booksee028.pixnet.net -
#42.意見回饋 - 104人力銀行
104 人力銀行網站由一零四資訊科技股份有限公司創設。建議瀏覽器版本為IE11以上。 本網站內容享有著作權,禁止侵害,違者必究。 © 2022 104 Corporation All Rights ... 於 www.104.com.tw -
#43.知識達人-104人力銀行失約紀錄
小叮嚀所謂的求職失約會被紀錄,通常是工作錄取沒有報到,就算你有事或有原因,不是突發狀況沒有事先通知都算失約,所以即使不想做也麻煩在第一時間告知 ... 於 w02pn39q.pixnet.net -
#44.面試失約|不小心錯過面試會不會變成人資黑名單?
但小編相信很多求職者不是惡意爽約,像小編當年找工作時也接到不少面試 ... 面試發生時間前善用104 APP回報,避免被企業檢舉失約而損失求職權益哦。 於 blog.104.com.tw -
#45.104失約未到通知函-是在投訴三小? @ 厭世男的心情日記
求職禮儀規範詳細內容請參考「求職者禮儀約定」,謝謝。我整個傻眼,我看不懂這家公司在投訴三小的?第1、對方並沒有經由104網站發送正式面試確認 ... 於 twagoda.com -
#46.面試遇到惡主管該怎麼辦? | 104人力銀行
若面試主管僅是態度惡劣但尚未達到侵害法律保護個人人身權益的情事時,國家公權力尚無從介入。面試者可以選擇:該不該彰顯此事向該公司進行檢舉?或換一種 ... 於 today.line.me -
#47.【閒聊】人力銀行知多少,企業端介面簡述。
也就是說,對人力銀行來說,求職者並不是「客戶」,企業才是。 ... (123跟104都大同小異. ... 其中第一、二、三、五項是非常容易被檢舉的項目,. 於 forum.gamer.com.tw -
#48.104人力銀行廣告誇大遭公平會罰50萬 - Newtalk新聞
104 人力銀行在網頁上刊登不實廣告,宣稱其網站求職者使用率高於其他同業競爭者3倍之多,今(4)日經行政院公平交易委員會研判,其違反公平交易法第21條 ... 於 newtalk.tw -
#49.求職者意見反映 - yes123求職網
求職者 意見反映. 我是yes123求職會員 我還不是yes123求職會員. ※姓名: ※電話: ※email: ※為必填欄位. 會員相關. 忘記密碼. 加入會員. 複製104履歷. 履歷填寫/設定. 於 www.yes123.com.tw -
#50.請問104或1111等人力銀行會有黑名單紀錄嗎? | 104檢舉ptt
104檢舉 ptt,大家都在找解答。會被104加入黑名單的狀況如下:如求職者已與求才公司約定前往面試、上班屆時無故不到,未事先或事後立即通知該公司解釋原委, ... 於 igotojapan.com -
#51.面試官狂勸減肥!專家教你這樣回擊 - MSN
有一名女性求職者日前在104職涯診所發問,去面試一個行銷工作卻遇到奇葩老闆,才剛自我介紹完就開始討論他的身材,「看起來漂漂亮亮的,就只差身材 ... 於 www.msn.com -
#52.104面試通知範本
這一段話,不一定會決定是否盡到下一關-面試的關鍵徐女表示,7月底時透過104人力 ... 一些收到通知的求職者,因為反饋的資訊不得當而給公司的人事經理留下了非常不好的 ... 於 vzp.carrozzeriaterni.eu -
#53.104面試通知範本
透過104. 最方便的人資工具集; 最客觀的面試評估表單; 給求職者的感謝函; ... 面試離開,並向警察或勞工主管機關提出檢舉;也可以利用1111客服信箱:support@staff. 於 qyp.wirstop.pl -
#54.求職小幫手!強制揭露人力銀行不會告訴你的事!(支援104 ...
之外,還可順便參考一下該公司是不是常常違規、被檢舉,或有發生過什麼奇 ... 但一般求職者很難在第一時間就得知這類訊息,如果只是小小的違規或情節 ... 於 briian.com -
#55.科技大廠面試爆性騷104:當天即將其求職廣告停權 - 蘋果日報
據104人力銀行指出,確實在3月27日下午收到求職者投訴匯鑽科技, ... 請律師處理該案,徵才廣告持續停權中,3月30上午,匯鑽告知被檢舉性騷擾的主管已 ... 於 tw.appledaily.com -
#56.104人力銀行空白履歷表? - 猜猜我是誰?
001 回答者: 貍貓( 實習生5 級) 擅長領域: 戀愛| 求職轉職回答時間: 2011-04-27 23:59:10 [ 檢舉] ..去104抓就可以了阿這個到104網站就好1 註冊會員登入.公告: 5/31起 ... 於 xmasp815.pixnet.net -
#57.104面試通知範本
一些收到通知的求職者,因為反饋的資訊不得當而給公司的人事經理留下了非常不好的印象,這些壞印象往往會導致接下來的面試失敗,甚至是直接失去了面試的 ... 於 bsn.iyelabs.eu