鯰魚效應的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

鯰魚效應的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳倩如,王建明寫的 傳銷精英 和比雅久和的 勇敢生活都 可以從中找到所需的評價。

另外網站圖解企業危機管理(第二版) - Google 圖書結果也說明:... 鯰魚效應」應用「鯰魚」有其特殊功能,可以被引用到企業。 1.選「魚」:「鯰魚效應」首要條件是,要選擇適當的「鯰魚」。好的「企業鯰魚」,要有積極性、主動性、專業性,更 ...

這兩本書分別來自憲業 和布拉格文創社所出版 。

國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 翁頌舜所指導 黃素清的 影響客服中心服務管理關鍵因素之探討—以C信用卡客服中心為例 (2021),提出鯰魚效應關鍵因素是什麼,來自於客戶服務中心、客戶服務代表、聊天機器人、層級分析法。

而第二篇論文國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 鄭至甫所指導 蘇明鳳的 建構金融生態圈以提升客戶體驗與忠誠度 ─以C銀行點數經濟為例 (2021),提出因為有 金融生態圈、創新服務、客戶體驗、忠誠度、點數經濟的重點而找出了 鯰魚效應的解答。

最後網站夜读丨改变一生的三大强者效应:鲶鱼效应,鳄鱼效应,鲦鱼 ...則補充:在管理学中,有一个“鲶鱼效应”。意思是北欧渔民们每次出海归来时,捕获的大部分沙丁鱼都因窒息而死,无法卖上好价钱。 为了 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了鯰魚效應,大家也想知道這些:

傳銷精英

為了解決鯰魚效應的問題,作者吳倩如,王建明 這樣論述:

  本書《傳銷精英》是專門提供如何成為傳銷領袖的具體執行技巧,旨在為傳銷員指明前進方向,強化工作心態,提供具體執行方法,對提升傳銷業績卓有成效。     拿破崙有一句經典名言:不想做將軍的士兵,不是個好士兵。在傳銷行業中,可以斷言一件事:你只要方向對,技巧好,持續做,你可以成為傳銷領袖。     真正的傳銷精英,除了自身的銷售能力外,都擁有極佳的領導能力。他們懂得培訓團隊的高超藝術,能有效地指導每一位團隊成員發揮最大的潛能,他們善於組織和凝聚整體力量,創造個人與團隊的成功。     要想在傳銷領域大放異彩,一定要懂得領導藝術,成為卓越的傳銷領袖。運用傳銷團隊的力量,使自己更成功。     

本書內容是傳銷精英在傳銷工作過程中的成功經驗匯總,對傳銷領袖必備的每一項修煉,進行了深刻的分析和闡述。認真閱讀此書,靈活運用,你就會由一名傳銷員躍升為眾人羡慕的傳銷領袖。這時你會發現,自己通過投身傳銷業而成為富翁的藍圖正一天天的清晰,金光璀璨的日子離你越來越近!     2008年的統計數字,在美國1920萬的傳銷員隊伍中,有620萬早已成為百萬富翁,有20萬人做了千萬富豪,有100多人身價過億。一位傳銷專家經過長期觀察和個案分析得出結論:大多數傳銷員屢戰屢敗、業績平平的主要根源在於他們自身,在於他們在傳銷中屢屢犯下的致命錯誤。他們或在心態上存在偏差,存在「死角」,在促成交易時出現「敗筆」,或

在與顧客交往時舉措失當,與顧客談話時口誤不斷,凡此種種,不一而足。     俗話說:「千里之堤潰於蟻穴」。成功的傳銷,是由許多複雜的細節構成,每一個細節都決定著傳銷的成敗。如果傳銷員在某個細節上犯下致命的錯誤就會前功盡棄,功虧一簣。也正是由於某個環節上的毫釐之失造成了成功者與挫敗者的千里差別。     如果你希望以上夢想實現,請靜下心來研讀此書,並將其中的理念,而轉化為最適合自己的作法,那麼,你所有的問題都能在此書中找到答案。     世界上成功者只佔5%,不成功者佔了95%。為什麼?最重要的原因之一就是缺少行動力。世界上有一個著名的理論可以解釋這一切,那就是行動論。     英國著名首相班傑

明曾經說過:「行動雖然不一定能帶來幸福,可是沒有行動卻絕對沒有幸福可言」。     作者在國際傳銷機構擔任營運總監多年,深刻體會傳銷界如何培訓成為傳銷領袖,本書內容就是針對傳銷行業員工,講解如何成為傳銷領袖,介紹傳銷精英在傳銷工作過程中的成功經驗匯總,對成為傳銷領袖必備的每一項技巧功能,進行深刻的闡述。     從來沒有人能獨自登上珠穆朗瑪峰,也從來沒有人可以獨自登上事業的頂峰。作為一個真正的傳銷領袖,要想自己登上傳銷事業的頂峰,首先要讓自己的夥伴登上直銷事業的頂峰,或者在自己登上頂峰之後,也幫助自己的夥伴一起登上頂峰,否則他就很難登上頂峰,即使登上也無法停留在頂峰獨領風騷。把別人帶到頂峰比獨

自登上頂峰更有成就感和滿足感。我衷心祝願每位有緣閱讀到本書的傳銷人,都能成為卓越的傳銷領袖。

鯰魚效應進入發燒排行的影片

哈佛知識分享: 做生意,七大困難選擇!

七條策略問題 Seven Strategy Questions《第五: How Are You Generating Creative Tension? 點令到同事們在適當壓力下更有創意?》

從前挪威一班漁民成日出海捉沙甸魚,可惜次次返到嚟嘅時候啲魚已經死曬,賣得唔值錢。 後來一個漁民, 唔知點解次次返嚟啲魚都活生生。 其他人問佢點解,佢又唔講。 一次偷偷地上佢隻船睇,原來個魚缸入面放咗隻Catfish 鯰魚, 係沙甸魚嘅天敵。 因為咁啲沙甸魚就搏命游,因此每次返嚟岸邊都活生生嘅。

以上故事帶出咩理念? 呢個就係著名嘅鯰魚效應 Catfish Effect。 你公司有冇一條 Catfish 刺激大家嘅思維、 激勵士氣? 下下做又36、唔做又36,大家分餅仔,梗係唔啱啦! 大家都會變成條「死魚」咁。

Business is about making tough choices. 上四集就講咗 Who is your primary customer? 公司股東、顧客、員工,邊個行先? 追數,應追邊三條數? ... 同公司應有邊「十誡」?

今集我會同你探討第五個策略問題: How Are You Generating Creative Tension? 點令到同事們在適當壓力下更有創意?

根據哈佛教授 Bob Simons 呢本書 Seven Strategy Questions,上面提及嘅 Catfish 可能係有以下三種:

(1) 同事們表現用 Forced Ranking 強迫性排名,唔可以個個都5分6分(out of 10),有6分就一定要有個4分,有個8分就一定要有個2分, 同事們表現又最好排至最差,咁先至會令上司同下屬有個真誠嘅對話反映表現, making difficult conversation unavoidable. 唔係:「樣樣嘢都幾好呀!」咁就算。表現好啲嘅,就花紅升職加薪都多啲。

表現差嘅,而無改善,美國通用電子 GE 前CEO Jack Welch 就出世名會炒咗最差最底嗰5%人,去換血。 你可以話佢好狠心,我唔係叫你一定要跟佢,但你又吹佢唔脹, 就係因為成日炒最差嗰5%人,呢條「鯰魚」令當年嘅通用電子 GE 人人都好努力,Jack Welch 在位嗰20年期間(1981年至2001年),通用電子市值升咗近30倍,由140億美金升至4100億美金,曾經係全世界最大市值嘅上市公司。

(2) Setting Stretch Goals, not easily attainable, but stretched! 訂立延伸性目標, 即係講勁啲,理想宏大啲,做唔做到都好, 同事們自然會發揮創意,即使做唔到,到一半都好。

例如: American Cancer Society CEO John Seffrin 1996年 challenged 八千個同事們及三百萬個自願者,話於2015年前要把美國癌症個案下降25%,把癌症死亡案數下降50%,及大大改善癌症康復者的生活質素。雖然2015年最終未必做到以上數字, 但由於有咗宏大嘅目標,大家都更發揮創意拯救癌症生命,最終救多咗足足25萬條癌症有關生命。Saved more than 250,000 additional lives since the 2015 goals were announced.

Tesla 嘅 Elon Musk 馬斯克都出曬名最叻「吹水唔抹嘴」,set Stretch 、Lofty、Amibitous goals and often missed them.... but so what! 即使做唔做到,都做得比人多比人快,有 stretch goals 咁同事們先至會更發力向目標邁進, 發揮創意。

我自己雖然無本事賣電車、起電廠、飛去火星,我自己都成日「吹水」話長遠目標要擁有香港1%的街舖,即十萬間入面的1000間, 以今日嘅市值計就大約港幣300億,得唔得? 老實說,我都唔係好肯定。 香港史上未試過有人做到, 不過吹就吹住先啦,講大啲,同事們同我自己先至會更發揮創意去擁有這一千間街舖! 我今年46歲,我成日話要買舖買多最少50年,by 2071年,香港到時係點? Will see ....

(3) Creating Cross-Unit Teams and Task Forces 嘗試畀同事們參與多啲跨部門嘅工作小組, 令佢哋睇嘢唔好咁窄, 有時只係做自己嘅嘢,工作一做就做幾年、十年,好容易麻木, 忘記咗個公司個 big picture ,也留意唔到其他部門嘅難處。

Dennis Bakke, 著名國際能源公司 AES 創辦人,多年前曾經講過: 員工應該放80%時間於 primary jobs 主要工作, 剩餘20%應放在 task forces and special projects 專案小組及特別項目。

唔單只係佢,3M 1948年就開始嘅 "15% Rule" , 同埋後來 Google 嘅 ‘20% Project" 都係鼓勵員工 spend 最少15至20%工作時間於primary jobs 以外 special projects 去發揮創意,員工視野廣闊咗,咁多年來證明對公司嘅業積及創意效率大大提升。

以上 (1) Forced Ranking, (2) Stretch Goals, (3) Cross-Unit Teams and Task Forces, 強迫排名、 伸延性目標、跨部門嘅工作小組,無論你做茶餐廳、補習社、開工廠、 撈嫖賭毒,都同樣道理。

有興趣聽多啲,就來我五六月份星期六嘅早餐會啦! 下一集同你分享下,How Committed Are Your Employees To Helping Each Other? 同事們之間有幾願意互相幫助?

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五/六月份早餐分享會 Topic: The Seven Strategy Questions by Harvard Professor Robert Simons

哈佛分享: 七條做生意策略問題

2012至2014間,我連續三年在哈佛上了 Robert Simons 的堂,畢生受用。我自己成間商舖基金公司都是建基於這本書。

有興趣 sign up la ? 每次限四位 (包括我)。 人多傾唔到計。

5月1日或8日或15日或22日或29日或6月5日或12日,星期六早上9時開始,約三小時。地點中環。

對象: 管理層/生意經營者/創業者,連我限4位。

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大家交流做生意最重要的幾條問題。

我唔係靠呢行搵食,免費,我請食早餐 ? Be friends ..... 有機會到時見你。李根興 Edwin

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影響客服中心服務管理關鍵因素之探討—以C信用卡客服中心為例

為了解決鯰魚效應的問題,作者黃素清 這樣論述:

中文摘要 iABSTRACT ii誌 謝 iv目 錄 v圖目錄 vii表目錄 viii第一章 緒論 11.1 研究背景 11.2研究動機 41.3研究目的 51.4研究流程 5第二章 文獻探討 72.1 信用卡客服中心系統架構 72.1.1 交換機 72.1.2 電話語音服務 82.1.3電腦電話整合系統 82.1.4 自動話務分配系統 82.1.5 錄音系統 92.1.6 客服中心系統架構圖 92.2 客服中心提供服務的客服 92.2.1 客服人員 92.2.2 文字客服 102.2.3 視訊客服 112.2.4 聊天機器人 112.3 客

服中心關鍵績效指標 142.4 客服人員計分卡 152.5 客戶來電原因 17第三章 研究方法 193.1研究架構 193.2層級分析法 AHP 203.2.1層級分析操作步驟 213.2.2評比尺度之設定 233.2.3 成對比較矩陣 233.2.4特徵值與特徵向量的計算 243.2.5一致性檢定 243.2.6層級分析法層級架構 253.3層級分析法之問卷設計 27第四章 實證結果與分析 294.1訪談對象介紹 294.2訪談與問卷回覆 304.3資料蒐集與分析 314.3.1四大構面實證結果蒐集與分析 314.3.2各項關鍵評估因

素實證結果蒐集與分析 334.4整體分析與研究發現 37第五章 結論與建議 395.1 研究結論 395.2 研究限制 415.3 研究建議 43參考文獻 45中文部分 45英文部份 46參考網站 47附錄 50

勇敢生活

為了解決鯰魚效應的問題,作者比雅久和 這樣論述:

  有一天,蘇格拉底與三個弟子走到雅典城外的鄉間田野,當他們經過一大片金黃色的麥田時,看到朵朵麥穗,亭亭玉立、隨風搖曳、阿娜多姿、熠熠生輝,不禁心情大好!這時有個弟子就向他請教,要如何才能找到一生中的理想伴侶。   蘇格拉底聞言只微微一笑,就帶學生們走近麥田,老蘇於是要他們穿越麥田,然後摘下一株最大的麥穗,條件是:只能往前走,不能回頭;也只能摘下一株,並且不能替換。     於是,大師兄出發了,很快他就相中了一株最大的麥穗,不過到了後頭,他才發現還有更大的,但已後悔莫及了。接著,二師兄也來了,可他左顧右盼、東張西望,到了終點,才明白自己已經錯過了。最後輪到了三師弟出馬,因為有兩位師兄的前

車之鑑,所以他先忖度了一番才踏出第一步。首先他將麥田劃分為三個等分,前1/3時,他只用看的並不動手,到了2/ 3時,也只是不停地反覆觀望,到了最後1/3時,他只邁出十幾步就很果斷地摘下一株碩大最美的麥穗了。     這就是著名的「麥穗哲理」,由柏拉圖所說的,它的寓意是:如果我們用一生去等待,總能找出最合適的那個人,但沒有人會用一生去等待「未知」吧?所以要活在當下,珍惜目前手中的麥穗。這個哲理衍生的實用哲學,就是(1)倉促行事,不美。(2)猶豫不決,後悔。(3)謀後而定,達成使命,掌握幸福。     麥穗的故事,最重要的啟示,就是—―不求最好,但求更好。   同時也告訴我們,做人處世必須遵守三個

步驟:觀察、驗證、決策。     麥穗的故事同樣告訴我們,人生中有很多株又大又好「麥穗」,如果錯失一株並沒關係,只要你在遇到下一株時懂得珍惜就好了。假如你因為依然念念不忘曾經錯失的那株麥穗,而將其他麥穗視若無物,覺得這樣才算是珍惜至情的表現,那你就大錯特錯了,因為到最後你錯過的將不僅是那株又大又好的麥穗,而是麥田裡所有又大又好的「麥穗」!   最近看了一部老片「那時候,我只剩下勇敢」。很有意思,也很值得深思!瑞絲.薇斯朋主演的,故事是以美國女作家雪兒.史翠德的真實回憶錄所改編—―     雪兒在遭遇母親去世、婚姻破裂之後,毅然背起了大行李包,踏上「太平洋屋脊步道」,展開長達一千一百英里的徒步

旅程,想說,「在人生困境的深淵拉自己一把」,雖然相當艱辛,並且四面八方不斷有危險來襲,她只能自我安慰,「問題不會一直是問題,問題是會轉彎的」,在永遠不知何時會抵達目的地時,不免心力交瘁、感到十分挫折,「當想要放棄的那一刻,我總會想到為什麼當初會堅持走到這裡……」真是一部相當感人、並且十分令人震憾的「療癒身心」的作品!所以說,這世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。而在我們的身邊也常常可以看到有很多聰明人,雖然滿腦子都是想法與計劃,但「坐而言,不如起而行」,如果不去付諸行動,一輩子都是空中樓閣。不去想改變自己的人,大都是人生沒有目標而想要放逐自己的人,如果你想要放棄了,就往後看看你目前已走多遠

了。其實―—沒有比腳更長的路,也沒有比人更高的山;和凱撒一樣,你就是一個偉大的征服者;我們的生命,就是以不斷出發的姿態,來勇敢生活下去!

建構金融生態圈以提升客戶體驗與忠誠度 ─以C銀行點數經濟為例

為了解決鯰魚效應的問題,作者蘇明鳳 這樣論述:

第一章、 緒論 1第一節、 研究背景與動機 1第二節、 研究目的 2第三節、 研究範圍與流程 3第四節、 名詞釋義 5第二章、 產業回顧 8第一節、 產業背景 8第二節、 消費型態改變 10第三節、 競爭態勢 13第三章、 研究方法 16第一節、 分析概念 16第二節、 分析工具 18第三節、 資料來源 28第四節、 個案選擇 28第四章、 個案分析 30第一節、 個案公司介紹

30第二節、 個案SWOT分析 32第三節、 個案波特五力分析 34第四節、 專家與消費者問卷分析 37第五節、 分析結果 44第五章、 商業模式提案與結論 54第一節、 策略方案 54第二節、 策略制定 55第三節、 執行方案提議 58第四節、 實務意涵 63第五節、 未來研究 63第六節、 研究限制 65參考文獻 66一、 中文部分 66二、 英文部分

68附錄 消費者回饋問卷 69