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國立大學資深公務人員退休生涯規劃與事業發展之研究

為了解決高雄市職業安全第一協會的問題，作者曾威超 這樣論述：

　　研究者在實務上對申請退休公務人員的瞭解，在退休前有進行全面性退休生涯規劃的人並不多，退休前的調適與準備也不夠完善，因此如何引發資深公務人員對退休生涯規劃問題的重視，協助在退休前妥適調整身心狀態並訂定合適的退休生涯規劃，是本研究動機之一。另外，若能對資深公務人員退休後從事志願服務、再就業或創業意願進行探究，瞭解影響公務人員退休後從事經濟性與非經濟性生產的原因，藉由改善這些因素，提高其參與工作的意願，繼續為國家社會貢獻心力，是本研究動機之二。　　本研究以質性研究方法，針對資深公務人員退休生涯規劃與參與事業發展進行相關的探討，所得結論如下:壹、資深公務人員退休的觀點　　資深公務人員對於退休的認

知是多面向，雖與退休理論相契合，但卻不知理論要旨所在。另外，造成資深公務人員退休的原因是多重因素的組合，包括個人、家庭、職場環境、生涯規劃、退休制度改革因素。再者，資深公務人員退休目標亦呈現多面向的情況，有想過悠閒生活、發展興趣與自我充實、從事社會服務、實踐人生理想與目標。貳、資深公務人員退休生涯規劃的情形　　從研究結果顯示，資深公務人員在退休前半年（甚至更早）會訂定短期（五年內。創業者會訂定長期）退休生涯規劃。而退休生涯規劃的內容則以健康、財務、休閒娛樂、學習進修、建立人際網絡、從事志願服務、再就業、創業規劃為主。另外，影響退休生涯規劃的原因，則有個人、家庭、外在因素。參、資深公務人員退休後

事業發展　　資深公務人員從事志願服務動機，以利他動機為主，社會參與及利己動機為其次。研究發現，資深公務人員不排斥從事各種類型的志願服務，但會以自已專長或興趣選擇志願服務的類型。而影響參與志願服務的原因，則有健康狀況、家人及親友、專長與興趣、退休制度因素。　　在再就業方面，再就業的動機非基於經濟因素，而是想要證明自己的「存在價值」與「自我挑戰」，從研究結果可以瞭解，公務人員退休後再就業希望從事彈性工時與輔助性的工作，亦希望能持續工作下去，因此未規劃工作的年數。另外，影響再就業之個人特質的原因，則有年齡、健康、家庭、退休、個人工作史因素。　　在創業方面，創業動機是基於推與拉構面理論的正面因素激發，

為了實踐人生目標與理想，而產生創業行為。而創業模式則以獨立資金與微型企業為主。另外，影響個人創業之因素，則有人格特質、個人因素（包含性別、創業年齡、教育程度、專業經驗、家庭背景）、環境因素（包括外部環境的市場、總體環境、災害風險三種，內部環境的經營、財務管理、合作夥伴風險三類）。

溯溪活動指導員專業能力需求及解說策略

為了解決高雄市職業安全第一協會的問題，作者郭人豪 這樣論述：

我國近年來溯溪活動參與人數有逐年上升的趨勢，溯溪活動蓬勃發展的同時，要如何能讓活動品質良好，並兼顧樂趣與安全的進行活動，第一線與參與者接觸的溯溪指導員是非常重要的，而溯溪專業能力與溯溪活動解說方式往往是成功與否的重要關鍵。然而，綜觀我國溯溪相關研究，皆以參與者的角度出發，探討參與活動後的各種感受，尚無針對溯溪活動指導員專業能力需求的相關研究。因此，本研究目的為瞭解溯溪活動指導員專業能力需求內涵，以及分析溯溪活動指導員解說策略。本研究採取質性研究方法，以七位資深溯溪活動指導員為研究對象，透過深度訪談的方式進行資料蒐集，再歸納分析逐字稿。歸納研究結果，探索出五大溯溪活動指導員專業解說策略，分別是

：「知己知彼，百戰百勝」、「安全第一！沒有安全，其餘免談」、「溯溪活動解說的撇步」、「態度決定一切」、「解說策略擴充再升級」等五大策略，提供溯溪活動指導員於實務上參考與應用。