高雄市環保局申訴的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

嘉義縣環保市集永續發展之研究

為了解決高雄市環保局申訴的問題，作者莊慧冠 這樣論述：

　　台灣自2011年環境教育法施行以來，各縣市環保局即積極推動環境教育工作，嘉義縣環保局自2012年開辦融入環境教育元素之環保市集。本研究應用企業永續報告的評估模式法，探討嘉義縣環保市集在永續發展目標之執行現況及未來執行方向。首先分析環保市集之利害關係人種類，參考全球報告倡議準則指標、ISO 26000對照表及聯合國永續發展目標，擬定經濟、社會、環境面向共21項議題，透過問卷調查研究方式，了解重大關注議題，並與市集執行成效相比較；經研究結果顯示，以「環境面向」的「永續資源利用」、「廢棄物管理」及「永續生產與消費」議題最受關注。其次為「社會面向」的「顧客健康管理」、「行銷與標示」、「產品創新與

服務」及「申訴與溝通機制」。而「經濟面向」的「經營績效」與「收費機制」則是利害關係人較不關注的議題。研究個案在「環境面向」的重大關注議題執行較為完善，可再加強的項目為「社會面向」的「產品創新」、「申訴與溝通機制」、「性別平等」及「供應鏈管理」議題。

以地理資訊輔助外籍移工高風險職場區域分析

為了解決高雄市環保局申訴的問題，作者羅冠璘 這樣論述：

在臺外籍移工人數年年上升，生活管理與申訴問題也隨之而來，新北市外籍移工人數截至2019年底共98,903人，如要每年定期訪視每1名外籍移工實非地方移工主管機關所能負荷。然為有效預防，進而為保障外籍移工之工作權益、生活適應協助等問題，2017年新北市政府勞工局啟動外籍移工高風險職場關懷計畫，找出曾經發生爭議的職場環境做為管理數據，以提早啟動追蹤、關懷機制。外籍移工高風險職場關懷計畫立意良好，然目前未針對該計畫之資料內容深入分析，故本研究計畫從外籍移工高風險職場地理區域的角度出發，蒐集、整理文獻資料、相關問題，並利用GIS系統，以既有統計資料分析法及資料回溯法進行區域分析，制定查察業務、方針及重

點，冀望從高風險職場源頭完善控管移工問題。通過分析移工高風險職場的國籍、類別和使用分區，高風險職場在各個行政區大多位於人口居住密集及工商業區分佈處；其中高風險國籍數量最高為印尼籍，然而依據比率則為越南籍移工風險率最高，尤其以越南籍製造業移工為主要族群。再者，透過風險占比排名比較下發現，在既有觀念下，移工人數比低之區域就風險較低，這些地廣人稀之區域容易被忽略，以烏來區與雙溪區皆屬前者為實地查察上較為困難之地點，然卻皆屬風險占比多項排名前段之地區，故此種類型行政區更需要加強查察例訪。移工高風險職場分析研究可得知，該地區特定國籍、職業、移工高風險類型，讓地方移工主管機關預先加強派員宣導，可配合該地區

所在其他行政機關，如社會局、警察局等單位跨部門合作預先防範避免憾事發生，此即達到了高風險職場源頭控管的效益。增強外籍移工高風險防治體系，以減少管理問題、避免社會成本浪費，塑造臺灣移工人權新形象，成為外籍移工首選出國工作的國度。