高雄市政府員工信箱的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站高雄市政府衛生局長期照顧中心也說明:2021-11-12 長照服務訊息. 110年度第4季「高雄市政府衛生局辦理長期照顧十年計畫2.0居家式照顧暨喘息服務特約審查」. 2021-11-02 其他訊息. 遴選高雄市111年家庭照顧者 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 陳崇昊所指導 林欣儒的 女性消防人員對工作壓力與休閒參與影響之研究-以臺中市為例 (2021),提出高雄市政府員工信箱關鍵因素是什麼,來自於女性、消防人員、壓力、休閒參與。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 高魁宏的 直轄市原住民自治區與區公所行政效能之比較研究- 以烏來區與坪林區為例 (2021),提出因為有 直轄市、區公所、原住民自治區、行政效能的重點而找出了 高雄市政府員工信箱的解答。
最後網站財團法人中國生產力中心則補充:1950年初,我國各種產業正處於萌芽階段,在政府的推動下,由各公民營工商企業五十單位共同捐助,於1955年11月11日成立「財團法人中國生產力中心」,英文名稱為China ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄市政府員工信箱 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
女性消防人員對工作壓力與休閒參與影響之研究-以臺中市為例
為了解決高雄市政府員工信箱 的問題,作者林欣儒 這樣論述:
本論文主要目的為了解臺中市女性消防人員的工作壓力對休閒參與之相關,同時也探討不同背景研究之臺中市女性消防人員工作壓力與休閒參與之現況,並予以改善建議。本研究以151名臺中市女性消防人員作為研究對象,利用信箱及社群媒體發送網路問卷之方式進行資料蒐集。而問卷分為三大部分:第一部分為「個人基本資料」,第二部分為「工作壓力量表」,第三部分為「休閒參與量表」。而所得資料採用 EXCEL 整理與敘述性統計、平均數、標準差、獨立樣本 T 檢定、雪費法事後檢定、以及迴歸分析等方式統計分析。本研究結果得知,臺中市女性消防人員主要以未婚之新進人員為主,並大多擔任隊員之職位。而工作壓力與休閒參與呈現無顯著關係。最
後,根據研究結果提出建議臺中市女性消防人員適時評估自身之工作壓力及培養各類休閒參與的興趣。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄市政府員工信箱 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
直轄市原住民自治區與區公所行政效能之比較研究- 以烏來區與坪林區為例
為了解決高雄市政府員工信箱 的問題,作者高魁宏 這樣論述:
地方制度法於2009年4月修正,成為縣(市)改制為直轄市的法源依據。區公所升格後,許多權責回歸直轄市政府,主要的功能則為執行市府交辦事項,但是面臨日益龐大、複雜且多元的區政業務,許多問題逐漸浮現,甚至難以發揮區公所預期的效能。另一方面,原直轄市山地原住民區,包含台北縣烏來鄉、台中縣和平鄉、高雄縣茂林鄉、桃源鄉及那瑪夏鄉等地區,在改制升格為直轄市後,喪失地方自治團體法人的地位,而為尊重臺灣原住民族的權益,立法院又於2014修訂地方制度法及公職人員選舉罷免法相關條文,使直轄市原住民自治區,重新擁有地方自治的權限。因此本研究對於直轄市轄下原住民自治區及一般區公所在行政體制修正後,兩者體制不同的情況
下同時涉及到區公所與市府各層級單位間之權責劃分與職務歸屬,以及區公所與市民間,要如何設置一種和諧且運作順暢的治理機制的相關課題進行研究,並以新北市政府轄下坪林區公所及烏來區公所兩者的行政效能作為本研究的比較案例,並分別從兩者的表現、行政效能及對於地方治理品質影響等面向進行分析。研究發現,由於不同制度的關係,導致兩者在各面向的表現均有所不同,因此本研究最後對於直轄市政府及區公所分別提出建議,包含了業務調整、資源重分配、業務考核精緻化、人員職等提升、設定區長任期、提升專業倫理素養等,希望相關的建議,能有效提升區公所的服務的品質,獲得更多民眾的認同。
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高雄市政府員工信箱的網路口碑排行榜
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#1.[新聞] 中職》第6隊有譜陳其邁:中華電信對澄清湖球場非常滿意
SALLUNE: 隊伍搞了,錢貼了,高雄市政府還是不給好臉色看,繼續花 ... MVPGGYY: 開間百貨公司都要搞到讓顧客跟員工去霸佔旁邊好市多的停 於 disp.cc -
#2.勞保、就保個人保險費試算
不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。 · 月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。 · 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退 ... 於 www.bli.gov.tw -
#3.高雄市政府衛生局長期照顧中心
2021-11-12 長照服務訊息. 110年度第4季「高雄市政府衛生局辦理長期照顧十年計畫2.0居家式照顧暨喘息服務特約審查」. 2021-11-02 其他訊息. 遴選高雄市111年家庭照顧者 ... 於 ltc.kchb.gov.tw -
#4.財團法人中國生產力中心
1950年初,我國各種產業正處於萌芽階段,在政府的推動下,由各公民營工商企業五十單位共同捐助,於1955年11月11日成立「財團法人中國生產力中心」,英文名稱為China ... 於 www.cpc.org.tw -
#5.高雄市政府警察局全球資訊網
首長專區 · 發展沿革 · 組織架構 · 分局轄區分佈 · 業務職掌 · 工作簡介 · 警政成果 · 為民服務白皮書 · 便民服務 · 報案服務專線 · 資訊公開專區 · 警政信箱查詢 ... 於 www.kmph.gov.tw -
#6.建佑醫院CHIEN-YU HOSPITAL
宣導:高雄市各社會福利服務中心服務內容.. 補冬補嘴洞~~身體保健康.... 於 www.chien-yu.com.tw -
#7.高雄市政府電子郵件系統 - Januarypriv
違章建築處理大隊大隊長信箱. 養護工程處無障礙服務窗口. 更新日期:108-7-11. 高雄市政府〈員工專區〉webmail、單一簽入國民旅遊卡檢核系統人事行政總處公務人員終身 ... 於 www.januaryprivilege.me -
#8.高雄市政府- 维基百科,自由的百科全书
高雄市政府 (簡稱:高市府)是中華民國高雄市最高層級的地方行政機關,在中華民國政府架構中為直轄市自治的行政機關,並同時負責執行中央機關委辦事項,高雄市的自治 ... 於 zh.wikipedia.org -
#9.高雄市政府員工專區 - 法律貼文懶人包
高雄市政府 全球資訊網-員工專區。 線上學習. e等公務園學習平臺另開新視窗. 網路資訊. Windows Update Services 另開新視窗(限本府單位使用). 線上申辦. 於 lawtagtw.com -
#10.台灣世曦股份有限公司
本公司積極響應政府綠電政策,認購再生能源電力以促進再生能源發展。 台灣世曦長期以來秉持「專業、人本、樂活」之理念承辦工程業務,並積極響應政府綠電政策,已連續 ... 於 www.ceci.com.tw -
#11.憂台積電高雄廠引南漂?議員要求:留7成職缺給在地人
而高雄市國民黨議員宋立彬要求,希望能讓台積電留7成工作機會給設籍高雄的 ... 因此他跟陳其邁說:「希望高雄市政府向台積電爭取,留給設籍高雄的在地 ... 於 news.ebc.net.tw -
#12.高雄市政府員工電子信箱 - Dradio
高雄市政府 人事處. 預告統計資料發布時間表. 聯絡人: 唐韡哲. 電話: 07-3373656. 電子信箱: [email protected]. 服務單位: 人事處會計室. 傳真: 07-3315652. 資料 ... 於 www.dradio.me -
#13.春節返鄉在即南市防疫旅館與小黃為六都最少市府承諾檢討
陳怡珍進一步提出數據指出,桃園市、新竹縣跟高雄市政府另外針對防疫旅館員工,每人每月給予3000元獎勵金,台南卻只有維持中央補助1000元給業者,誘因 ... 於 www.chinatimes.com -
#14.高雄市稅捐稽徵處主題專區政風園地廉政倫理規範高雄市政府 ...
為達市政透明,確保員工誠實清廉,依法行政,增進人民信賴,並保障員工權益,特訂定本規範。 二、, 本規範之用詞,定義如下 ... 於 www.kctax.gov.tw -
#15.高雄市政府全球資訊網-員工專區
線上申辦 · 第二代公文系統 · 主計處線上系統 · 議員質詢及建決議案管理 · 地籍圖資查詢系統 · 市府公報登入系統 · 四維行政中心-公文線上調案系統(民國95年前) ... 於 www.kcg.gov.tw -
#16.訂定「高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則」 - 高雄市教育 ...
高雄市政府 函. 發文日期:中華民國110年4月22日. 發文字號:高市府人企字第11030338000號. 主旨:訂定「高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則」,並 ... 於 www.keu.org.tw -
#17.高雄市政府現有社團及輔導機關一覽表
高雄市政府員工 現有社團及輔導機關一覽表. 檢視資料. 提供機關. 高雄市政府人事處. 提供機關聯絡人姓名. 陳靜雯((07)3368333#2791). 更新頻率. 於 data.gov.tw -
#18.單一帳號認證平台 - 高雄市政府
高雄市政府 機關網站共用模版. 市政新聞管理系統. 大林蒲網站後端管理平台. 弱掃平台系統. OpenAPI. 社交工程演練統計系統. 防災資訊整合平台. 公務出國報告系統後台. 於 accounts.kcg.gov.tw -
#19.高雄市政府全球資訊網
市府介紹 · 市政資訊 · 發現高雄 · 便民服務 · 網站導覽回首頁ENGLISH雙語詞彙市長信箱洽公導覽. 市府介紹; 市長 · 副市長 · 秘書長 · 副秘書長 · 業務職掌 · 機關網站 ... 於 www.kcg.gov.tw -
#20.局內系統~登入首頁 - 高雄市政府工務局
一般帳號登入 自然人憑證登入. 帳號:, @kcg.gov.tw. 密碼:. 驗證碼:, (點選圖片可重新載入驗證碼). 外部人員登入. 高雄市政府〈員工專區〉webmail、單一簽入. 於 pwb.kcg.gov.tw -
#21.浩角翔起首度搭檔Sandy 高雄蓬萊跨年7座金鐘加持 - CTWANT
高雄市政府 今(22日)公布蓬萊舞台最吸「金」的重量級主持陣容,由數度敲響金鐘的搞笑天團「浩角翔起」,搭檔台灣電視史上最年輕的金鐘綜藝主持人吳姍 ... 於 www.ctwant.com -
#22.111年行政學大意─看這本就夠了 - 第 625 頁 - Google 圖書結果
17 下列對於我國地方政府的描述,何者錯誤? (A)桃園市為最新改制的直轄市(B)高雄市為最早成立的直轄市(C)鄉(鎮、市)為我國最基層的 ( )18 下列何者不屬於行政院組織改造 ... 於 books.google.com.tw -
#23.高雄市政府員工專區信箱 - Slobo
高雄市政府員工 專區信箱. 員工忘記密碼單一簽入網站常見問答FAQ 設定說明HELP 行動裝置QRcode 請需使用Edge , IE 11 版本或Firefox , Chrome 瀏覽器本系統由高雄市政府 ... 於 www.slobodapatient.me -
#24.員工專區- 高雄市政府全球資訊網
... 停水; 住宅補貼; 停班停課; 氣爆; 勞保投保級; 育兒津貼; 環保局; 兵役; 登革熱; 生育補助; 招標; 世運; 1999; 員工專區; 垃圾; 垃圾車; 高雄燈會藝術節; 市長信箱. 於 www.kcg.gov.tw -
#25.高雄市政府新版郵件系統FAQ
高雄市政府 新版郵件系統FAQ. Q1: 新版郵件系統轉信前注意事項. ... STEP 3:. 填寫高市府專屬的電子郵件伺服器名稱或IP,範例:webmail.kcg.gov.tw。 於 www.nzsmr.kh.edu.tw -
#26.高雄市政府人事處
mm-1機關介紹; mm-2業務簡介; mm-3訊息公告; mm-4公開資訊; mm-5相關網站 · 回首頁網站導覽意見信箱常見問答雙語詞彙English. 機關介紹; 機關簡介 · 首長介紹 ... 於 kpd.kcg.gov.tw -
#27.高雄市政府勞工局訓練就業中心
高雄市政府 勞工局訓練就業中心. 於 www.ktec.gov.tw -
#28.陳其邁宣布高雄市政府員工明起彈性上班 - 聯合新聞網
新冠肺炎的疫情肆虐,高雄市長陳其邁今午宣布,高雄市政府明起「彈性上班」,上班時間為早上7點到10點,由局處自行決定。另也... 於 udn.com -
#29.雄愛民-高雄市政府民政局 - Facebook
高雄市政府員工 廉政倫理規範提供一個「餽贈財物」、「飲宴應酬」及「請託關說」之明確標準與處理方式,除了讓公務員能夠知所因應外,也確保人民對公務員公正執行職務之 ... 於 www.facebook.com -
#30.都市願景規劃理論與實務 - 第 410 頁 - Google 圖書結果
團結效能促使高雄市政府所有員工上下一心,提供單一窗口且「一處受理、全程服務」,充分發揮「小而能」的服務效能,並與全體市民雙向互動,共同打拚,創造另一波高雄榮景。 於 books.google.com.tw -
#31.集體勞工法-理論與實務 - 第 116 頁 - Google 圖書結果
就此觀之,中央勞政機關87年7月9日(87)台勞資二字第028048號函認為高雄市碼頭裝卸 ... 其中,舊工會法第4條規定明文禁止「各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工」組織 ... 於 books.google.com.tw -
#32.高雄市政府港都e學苑- 首頁
行政院人事行政總處規劃建置公部門數位學習資源整合平臺「e等公務園+學習平臺」,以「公部門學習資源整合,強化數位培訓新趨勢應用,建構學習資源開放與加值之共享 ... 於 kcg.elearn.hrd.gov.tw -
#33.高雄市政府110年員工協助方案 職場心韌力幸福So Easy 實施 ...
高雄市政府 110年員工協助方案─職場心韌力幸福So Easy─ 實施計畫 ... 地址:800301高雄市新興區中正三路25號8樓 GoogleMap本局位置 本局總機:07-229-9825. 於 www.tbkc.gov.tw -
#35.高雄榮民總醫院-全球資訊網Kaohsiung Veterans General ...
110-11-21高雄市65-74歲公費肺炎鏈球菌疫苗開打 ... 110-10-15依高雄市政府10/11指示:本院有條件開放特殊病房探病,探病請事先於網路申請預約. ... 院長信箱(圖片). 於 www.vghks.gov.tw -
#36.2010年南台灣社會發展學術研討會論文集 - 第 374 頁 - Google 圖書結果
國立中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。 ... 員工教育訓練成效評估之研究一以本國銀行業爲例。 ... 中央政府機關訓練績效評估之調查分析。 於 books.google.com.tw -
#37.勞工體格及健康檢查認可醫療機構
縣市別. 請選擇, 基隆市, 臺北市, 新北市, 桃園市, 新竹縣, 新竹市, 苗栗縣, 臺中市, 南投縣, 彰化縣, 雲林縣, 嘉義縣, 嘉義市, 臺南市, 高雄市, 屏東縣, 宜蘭縣 ... 於 hrpts.osha.gov.tw -
#38.員工專區|長庚醫療財團法人全球資訊網
依政府法律規定: 禁止任何網際網路服務業者轉錄本網路資訊之內容供人點閱。 但以網路搜尋或超連結方式,進入本醫療機構之網址(域)直接點閱者,不在此限。 於 www.cgmh.org.tw -
#39.高雄市政府員工協助方案 - Loxa 教育網
員工 協助方案(EAPs)意涵:以工作職場為基礎,提供計畫性活動,藉 ... 諮詢信箱. 高雄市社區心理衛生中心. 個別諮詢(商). 電話預約: ... 高雄市政府社會局. 於 classweb.loxa.edu.tw -
#40.新增7例COVID-19境外移入確定病例 - 衛生福利部
... 例、臺北市321例、基隆市29例、桃園市27例、彰化縣15例、新竹縣13例、臺中市5例、苗栗縣3例、宜蘭縣及花蓮縣各2例,新竹市、南投縣、雲林縣、臺南市、高雄市、屏東 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#41.作業員(薪26000-30000) - 1111人力銀行
高雄市 阿蓮區工作職缺|作業員(薪26000-30000)|正安肉品|月薪2.6萬元以上|2021/11/23|找工作、求職、兼職、短期打工、實習,就上1111人力銀行求職 ... 於 www.1111.com.tw -
#42.高雄市議會全球網-中文網-申請資訊與表單
3, 高雄市議員電子交換連線申請表及跨平台公文製作模組(離線版), 議員相關業務使用, ... 5, 高雄市議會議員助理證申請表, 議員相關業務使用,議會員工使用,公關表單. 於 www.kcc.gov.tw -
#43.檢視員工信箱高雄市政府員工電子郵件使用常見問題集 - QLLAVY
檢視員工信箱高雄市政府員工電子郵件使用常見問題集. 該資源僅提供於特殊環境下檢視。 相關資訊. 連絡電話1: 連絡電話2: 傳真: 地址1: 地址2: 服務信箱: 於 www.qllavy.co -
#44.Meet Taipei打造高雄新創館展現青創科技新實力 - 中央社
「2021 Meet Taipei創新創業嘉年華」18日至20日將在台北南港展覽館2館舉行,高雄市政府青年局率領12家新創企業參加,打造高雄新創館,協助行銷高雄 ... 於 www.cna.com.tw -
#45.高雄市政府102年度公教人員單身聯誼活動實施計畫(草案)
一、依據:高雄市政府所屬各機關學校員工文康活動實施要點。 ... 陳大明/陳○明),另以電子郵件通知(使用Yahoo、Hotmail或Google信箱者,請自行至垃圾郵件區尋找), ... 於 hongmaogang.khcc.gov.tw -
#46.和欣客運HO-HSIN ebus 《租車、網路訂票、交通運輸》
和欣客運© 版權所有Copyright © 2006 HO-HSIN BUS TRAFFIC CO.,LTD All rights reserved. 24h客服專線:0800-002-377 地址:台南市新營區長榮路三段75號 Email to us. 於 www.ebus.com.tw -
#47.第四屆民間參與公共建設金擘獎成果專輯 - Google 圖書結果
三、對當地政府,提供她方回缸基金,投百日司於前期開發範回之經暨期前卹年提供當年營業額之拂予花蓮縣取府做為地方回骯基金。以促進宮地地區糊光逞業發展。 四屆高雄市 ... 於 books.google.com.tw -
#48.判城中城是危樓!擬12/17開拆.改建鄰里公園 - 民視新聞
高雄市政府 在今天貼出公告,確認城中城大樓為危樓,並且預計在一個月後的12月17日開始拆除,預計在五個月的拆除作業後、改建為鄰里公園,而市府將協助 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#49.市府員工信箱如何在家中執行 - VQPB
市府員工信箱 - MoreSou iKPD人事服務網(市府) 員工Webmail(市府) 單一簽入(市府) 第二代公文系統(市府) 電子公報資訊網(市府) 本局員工內部網路資訊系統高雄市政府 ... 於 www.crossbordenning.co -
#50.高雄市政府社會局志願服務資源中心
十一月2021 · 運用單位介紹 · 關於我們 · 法規專區 · 意見交流 · 志工會員專區 · 高雄市志願服務類別簡介. 於 www.kvc.org.tw -
#51.高雄市政府員工消費合作社
高雄市政府員工 消費合作社logo. 站內搜尋 go. 學校午餐 · 幼兒園 · 生活消費報 · 取貨資訊 · 相關連結 · 網站導覽 · 聯絡我們. 於 web.kaocoop.com.tw -
#52.高雄市政府全球資訊網-聯絡我們
市長信箱:http://soweb.kcg.gov.tw 另開新視窗 (專案處理您的陳情或市政寶貴建言或反應市政問題); 市府24小時服務專線:1999 、 886-7-3352999; 四維行政中心總機: ... 於 www.kcg.gov.tw -
#53.法規名稱: 高雄市政府員工廉政倫理規範
法規名稱:, 高雄市政府員工廉政倫理規範. 時間:, 中華民國100年06月24日. 立法沿革:, 中華民國100年6月24日高雄市政府高市府四維政預字第1000066976號函修正發布 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#54.地方大老邀羅智強參選高雄市長許福明:這是好事一樁
有關地方大老北上邀請羅智強參選高雄市長一事,國民黨高雄市黨部主委許福明今(24)日表示, ... Google強制要求接種疫苗!6百名員工連署抗議 ... 於 newtalk.tw -
#55.教育概論 - 第 275 頁 - Google 圖書結果
圖 10-3 臺北市政府教育局組織二、高雄市政府教育局職掌及組織架構(一)職掌局長:承市長之命,綜理局務,並指揮監督所屬機關學校及員工。副局長:襄理局長處理局務。 於 books.google.com.tw -
#56.員工信箱高雄
員工信箱 高雄. 員工忘記密碼單一簽入網站常見問答FAQ 設定說明HELP 行動裝置QRcode 請需使用Edge , IE 11 版本或Firefox , Chrome 瀏覽器本系統由高雄市政府資訊中心 ... 於 www.touchgroup.me -
#57.中鴻鋼鐵股份有限公司
中鴻公司榮獲高雄市好人好事代表. 中鴻公司長期持續致力於參與公益活動,本次獲高雄市政府社會局推薦,當選高雄市表揚好人好事運動協會主辦之106年高雄市.... news. 於 www.chsteel.com.tw -
#58.雙金卡司曝光!高流首辦跨年晚會嘻哈才子攜創作才女嗨翻港都
高雄市政府 將打造史上最誇張跨年晚會,集結4金卡司與雙舞台設計,首度由2電視台聯手串連雙舞台精彩節目,日前公布高流舞台主持人為蔡昌憲和「紅毯 ... 於 www.ettoday.net -
#59.高雄囤房稅如何課徵? 財政局長:精算評估中(圖) - 奇摩股市
高雄市 宣布推動囤房稅,高雄市財政局長陳勇勝(前中)24日表示,高雄房屋 ... 最重要的事,要讓員工以台泥為傲,他上任後決定排碳標準比政府規定再減 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#60.高雄3屍命案!疑欠債經濟壓垮人陳屍店面3千萬託售中 - 三立新聞
高雄市 三民區一處民宅22日驚傳3屍命案,警消破門後發現一對陳姓夫妻與岳母,陳屍於陳男經營的機車材料行;命案之所以會曝光,是因為友人謝男住處信箱 ... 於 www.setn.com