高雄市政府勞工局訓練就業中心課程的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 林秋堂所指導 陳淑梅的 待業者參與職前訓練意向及職涯效能之研究 (2021),提出高雄市政府勞工局訓練就業中心課程關鍵因素是什麼,來自於待業者、參訓意向、職前訓練、參訓滿意度、職涯效能。
而第二篇論文國立雲林科技大學 環境與安全衛生工程系 洪肇嘉所指導 許明昭的 AI在職業安全衛生教育訓練之可行性研究探討 (2021),提出因為有 人工智慧、職業安全衛生、教育訓練、問卷的重點而找出了 高雄市政府勞工局訓練就業中心課程的解答。
最後網站高雄市政府勞工局訓練就業中心 - YouTube則補充:高雄市政府勞工局訓練就業中心 『找工作,找人才,學技能,助創業』▷ http://www.ktec.gov.tw/ 各就業服務站資訊▷ https://goo.gl/tE1Eiq. Show more ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄市政府勞工局訓練就業中心課程 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
待業者參與職前訓練意向及職涯效能之研究
為了解決高雄市政府勞工局訓練就業中心課程 的問題,作者陳淑梅 這樣論述:
人一生似乎除了就養、就學、就醫外,佔據七成以上皆在就業上,職涯的變化也在不同世代交替下,產生出許多新興產業;故探討待業者於職前訓練結訓後,職涯效能是否存在影響關係。本研究針對桃園地區待業者學員為對象,參與職前訓練(包括觀光休閒職群、創意設計職群等八職類),總計發放300份問卷,收回254份問卷,有效問卷232份,回收率91.33%,以問卷調查法使用SPSS 22版套裝軟體做敘述性統計、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析與迴歸分析,另針對參訓後訪談5名相關學員所得之結果。研究結果顯示:1、不同背景變項在參訓意向有顯著差異,部分成立。2、不同背景變項在參訓滿意度有顯著差異,部分
成立。3、不同背景變項在職涯效能有顯著差異,部分成立。4、參訓意向與參訓滿意度具正向關係,成立。5、參訓意向與職涯效能具正向關係,成立。6、參訓滿意度與職涯效能具正向關係,成立。7、參訓意向、職涯效能、參訓滿意度等三研究變項間有正相關。8、參訓滿意度在參訓意向對職涯效能的預測效果具部分中介的效果。9、具有信心感、勝任感及行動力愈高,職涯效能愈高。依研究分析結果進行結論與未來建議,提供參考及提昇職涯效能。關鍵詞:待業者、參訓意向、職前訓練、參訓滿意度、職涯效能。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄市政府勞工局訓練就業中心課程 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
AI在職業安全衛生教育訓練之可行性研究探討
為了解決高雄市政府勞工局訓練就業中心課程 的問題,作者許明昭 這樣論述:
運用人工智慧(Artificial Intelligence,AI)模擬「人類智慧行為及邏輯推斷」,包括語音及視覺辨識、學習推理、動作控制等等,運用在輔助職場安全衛生教育及應用於培訓員工於專業領域等,可身歷其境及安全的擬真,幫助員工快速學習新技術及知識,不受設備、場地、時間、空間等限制。本研究從文獻資料探討、收集背景資料、運用專家與實務問卷分析及評估,如將AI導入安全衛生教育訓練的可行做法、應用、適用及執行成效,包括認知、態度、考量因素、訓練成效及對企業及人員安全行為之影響或效益。專家問卷結果顯示AI目前運用在環安衛人員教育訓練考量因素,可分五大方向分別為訓練績效評估(28.36%)、主題選
擇(22.38%)、軟體與硬體設備(20.19%)、企業組織及人力(19.61%)、環境及場地(9.46%),歷次共識為訓練績效評估與企業組織及人力占比增加,而環境及場地減少,符合影像模擬之運用性。依此方向規劃對實務人員問卷及施測,結果顯示現況業界執行職安衛人員尚未跟上運用AI技術之趨勢,認為其協助人員學習有正面效果;分析實務人員問卷相關參數前五名表示,大學(含專科)學歷與高中職以下(含)具有顯著差異、工安工作年資6~10年與11~15年具有顯著差異,性別與任職產業別無明顯差異;工安工作年資增加之員工對AI應用於職安衛教育訓練熟悉度、成效及種類有顯著差異,對職安衛教育訓練應用新科技工具將會更加
關心並期許工安事故比例能有下降趨勢。目前專家及企業人士對以虛擬實境、擴增實境、混合實境、多體感延伸實境及物聯網等應用於職安衛訓練較有共識,普遍認為能提升人員之危害辨識智能及培訓成效較佳,唯目前企業掌握及運用這些技術仍不多,仍待政府及學研單位之積極帶領及推動。
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高雄市政府勞工局訓練就業中心 委託辦理. 109 年度失業者職業訓練計畫「物料搬運工具專業人才培訓班」招生簡章. 核准文號:高市訓就委字第1091000414 號函. 於 learning.mirdc.org.tw -
#2.培訓課程 - 高雄市餐飲業職業工會附設職業訓練中心
請至相關網站查詢. ◇本工會辦理之職訓課程 ◇勞動部勞動力發展署-產業人才投資方案(在職者職業訓練) ◇高雄市政府勞工局訓練就業中心 ◇台灣就業通. 回上一頁. 於 www.kvtcd.org.tw -
#3.前往高雄職訓中心- 中國勞工安全衛生管理學會 - 萌寵公園
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高雄市政府勞工局訓練就業中心 『找工作,找人才,學技能,助創業』▷ http://www.ktec.gov.tw/ 各就業服務站資訊▷ https://goo.gl/tE1Eiq. Show more ... 於 www.youtube.com -
#5.台灣就業通
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#6.110下半年度勞動部勞動力發展署產業人才投資方案課程
首頁 ; 咖啡烘焙實務班. 【課程代碼:138972】. 訓練單位: 新高雄總工會 ; 講師. 王國信、李坤城老師 ; 上課時間. 110.12.12至111.3.13週日09:00~16:00(共72小時). 【開放 ... 於 www.lfu.org.tw -
#7.轉知高雄市政府勞工局訓練就業中心辦理失業者職業訓練課程
高雄市政府 110年度委託辦理失業者職業訓練課程,現正招生中, 歡迎15歲以上待業民眾報名參加,詳情請洽07-7337595。 回上一頁 ... 於 www.tyhs.kh.edu.tw -
#8.會計主任 - 1111人力銀行
高雄市 苓雅區工作職缺|會計主任|高雄市私立復華高級中學|月薪5萬元|2021/12/21|找工作、求職、兼職、短期打工、實習,就上1111人力銀行求職網。 於 www.1111.com.tw -
#9.高雄市政府勞工局訓練就業中心110年度職業訓練課程公告錄訓 ...
高雄市政府勞工局訓練就業中心. 110年度職業訓練課程公告錄訓名單. 公告日期: 110年. 7月29日. 公告期間: 110年. 7月29日~ 110 年8 月4 日. 公告文號: 110年. 於 www3.csic.khc.edu.tw -
#10.110年第2梯次產訓合作職前訓練招生簡章公告 - 高雄市政府勞工 ...
3. 通訊報名:請至各受理現場報名地點索取或逕至本中心網站下載招生報名表,填寫完畢後,於報名人簽章處親自簽名,連同報名應繳資料,於信封上註明「產訓合作報名」字樣後 ... 於 exam.ktec.gov.tw -
#11.高雄市政府勞工局訓練就業中心109 年度補助辦理照顧服務員 ...
一、宗旨:因應長照人力需求與轄內各大安養護中心、醫院、學校等訓練單位合作,辦理照顧. 服務員職業訓練課程,歡迎有意從事照顧服務工作民眾參訓。 於 www.kmuh.gov.tw -
#12.轉知高雄市政府勞工局訓練就業中心委託辦理108年度失業者 ...
高雄市政府勞工局訓練就業中心 委託辦理108 年度失業者職業訓練計畫「兒童課後照顧服務人員培訓班」招生簡章核准文號:高市訓就委字第0000000000 號函一、開班資訊訓練 ... 於 www.hwces.tn.edu.tw -
#13.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網
[另開新視窗]110年協助應屆畢業青年就業措施 ... 委辦就業中心. unde鳳山就業中心(委辦高雄市政府) · unde岡山就業中心(委辦高雄市政府). 青年職涯發展中心. 於 kpptr.wda.gov.tw -
#14.高雄職訓局免費課程2021年課程表-2021-05 - 2021全台活動 ...
2021全台活動資訊網,高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心最新消息; 公告資訊專區; 職訓班別快速瀏覽. 最新消息. 110-01-19身障職缺. 109-12 -30招募110年「洗車美容 ... 於 activity.iwiki.tw -
#15.高雄【大寮區】高雄勞工局訓練就業中心:產訓合作職前訓練 ...
【課程名稱】高雄市政府勞工局訓練就業中心105年度第2梯次產訓合作職前訓練招生簡章。 【招訓對象】 具就業意願之國民及具有居留身分之新住民配偶,15 ... 於 freecourses.pixnet.net -
#16.高雄市政府勞工局訓練就業中心107 年度促進特定對象暨弱勢者 ...
貳、 研習目的. 一、 本次課程透過合眾冷凍工業(股)公司黃經理帶我們深入瞭解工業製品. 製造業產業之就業趨勢與產業現況,藉以瞭解職場現狀與產業用人需. 於 www.ksc.moj.gov.tw -
#17.高雄市政府勞工局訓練就業中心110年度委託辦理失業者職業 ...
主旨:檢送本中心110年度委託辦理失業者職業訓練課程招生簡章,敬請協助宣導周知,請查照。 說明: 一、為提升待業者就業技能,本中心今年度已規劃 ... 於 groups.google.com -
#18.大葉大學
以現任樂齡學習中心核心課程資深講師且未具樂規師資格者優先。 ... 勞動力發展署所屬共有5個分署、32個就業中心、257個就服台 ... 高雄市政府勞工局訓練就業. 於 po.dyu.edu.tw -
#19.臺北市立中正高級中學|
教育局公文公告 · 高一學生選擇班群調查 · 高二學生基本資料填報 · 學校總體課程計畫 · 學生學習歷程檔案系統 · 臺北市線上資料庫 · 十二年國教網 · 學生申訴 · 防制校園霸凌計畫 ... 於 www.ccsh.tp.edu.tw -
#20.高雄市政府勞工局訓練就業中心
高雄市政府勞工局訓練就業中心. 107年度職業訓練課程公告錄訓名單. 公告日期:107年8月24日 ... 公告文號:107年8月23日高市訓就委字第10771801200號函. 錄訓名單. 於 www.csu.edu.tw -
#21.高雄市政府勞工局訓練就業中心109年度「工作技能體驗課程 ...
轉知高雄市政府勞工局訓練就業中心活動訊息 一、為讓在學青少年及應屆畢業生提早瞭解職場現況及接觸職業訓練課程內容,本中心將於大寮職訓場域(地址:高雄市大寮區捷 ... 於 rd.nkuht.edu.tw -
#22.高雄市政府勞工局訓練就業中心 - 科技貼文懶人包
高雄市政府勞工局訓練就業中心 -高雄市政府勞工局訓練就業中心;平日08:00-17:30;077330823·http://www.ktec.gov.tw/;高雄市鳥松區高雄市鳥松區大埤路117號.collapse. 於 techtagtw.com -
#23.100高雄職訓局免費課程 - 證照/工作/學習
續為您服務。 版權所有© 行政院勞工委員會職業訓練局高雄市政府勞工局訓練就業中心www.ktec.gov.tw 就業課程... 100-08-17 精神疾病患. 於 waist10121009.pixnet.net -
#24.2009年亞太地區語言與文化教育國際學術研討會論文集
因此有了謀職篇這個議題(資訊進階課程)。 ... 銀行-高雄市前鎮區-」、「104人力銀行-高雄市-餐飲」、「高雄市政府-就業情報站」、「高雄市政府勞工局就業訓練中心」等 ... 於 books.google.com.tw -
#25.行政函釋友善列印
公告事項:一、受理時間及方式: 即日起至95 年10 月2 日(星期一)下午5 時前送達或寄達臺北市政府勞工局就業服務中心、高雄市政府訓練就業中心、本會所屬之各公立就 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#26.高雄市政府職業訓練課程 - 政府資料開放平臺
高雄市政府訓練就業中心 各就業服務站(台)據點 · 高雄市勞工大學成果表(105年起) · 高雄市勞工大學招生期程(106年起) · 桃園市政府勞動局委託辦理106年勞工學 ... 於 data.gov.tw -
#27.桃園市政府勞動局
為減緩新冠疫情對勞動力市場影響,幫助勞工維持穩定經濟生活,桃園市政府連續兩年 ... 市民活動中心前廣場視察本市復興區公所「安心即時上工計畫」教會專案就業人力上 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#28.高雄市職業訓練課程-高雄市政府勞工局訓練就業中心
高雄市 訓就中心[訓練政策與承諾]針對高雄市失業者、在職者、弱勢者、內部人員以及青年,開發符合就業需求與提升技能之訓練課程。 於 exam.ktec.gov.tw -
#29.照片::澄清湖風景區‧環境教育線上報名系統
發佈日期: 2017-05-04; 106年4月25日高雄市勞工局就業訓練中心同仁體驗「用水饗宴」環教課程; 1060425高市勞工局訓練就業中心1 4月25日下午高市政府 ... 於 chengcinglake.water.gov.tw -
#30.高雄市政府勞工局訓練就業中心就業好康報 - 輔英科技大學-護理系
高雄 市政府勞工局訓練就業中心就業好康報 就業訊息,請點選下列網址查詢~ http://ezpaper.ktec.gov.tw/frontEnd/epaper/show_latest ... 於 ens.fy.edu.tw -
#31.高雄市政府勞工局訓練就業中心 - Instagram
495 Followers, 8 Following, 223 Posts - See Instagram photos and videos from 高雄市政府勞工局訓練就業中心(@kteckh) 於 www.instagram.com -
#32.高雄市總工業會
從超越到卓越、從專業到創新協助企業提升產業競爭力人才培訓| 教室租借. 於 www.khia.org.tw -
#33.高雄市職業訓練課程-高雄市政府勞工局訓練就業中心 - 輕鬆健身去
班別,食品烘焙班,招訓人數,20人.訓練日期,109/... | 輕鬆健身去. 於 fitnesssource1.com -
#34.建請鈞會協調高雄市政府勞工局訓練就業中心,及勞動部勞動力 ...
建請鈞會協調高雄市政府勞工局訓練就業中心,及勞動部勞動力發展署高屏澎東分署,能保障榮民(眷)參訓名額。如相同性質之受訓班別,能就近開班參訓,以照顧南部地區榮 ... 於 www.vac.gov.tw -
#35.春牛報喜-市府勞工局推出多項就業服務及職業訓練課程協助 ...
臺南市政府勞工局推出多項貼心就業服務及多元職業訓練課程,促進市民就業,以建構黃偉哲市長「希望家園」的施政願景。今(110)年勞工局配合「中高齡者及高齡者就業促進 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#36.轉知-高雄市政府勞工局訓練就業中心函文(相關課程招生宣導)
高雄市政府 108年委託辦理失業者職業訓練課程熱烈招生中,歡迎15歲以上之待業民眾報名參加,詳情請洽07-7337595或07-7337625。 108年度照顧服務員訓練公費班開始招生囉! 於 www.ouk.edu.tw -
#37.[轉知]高雄市政府勞工局訓練就業中心辦理108年度「青年贏家 ...
說明: 一、為讓在學青少年提早瞭解職場現況及接觸職業訓練課程內容,本中心將在學校暑假期間於大寮職訓場域(地址:高雄市大寮區捷西路300號)辦理「青年贏家體驗」 ... 於 ccd-osa.nsysu.edu.tw -
#38.行政院公報資訊網 - nat.gov.tw
中華民國97年12月3日 行政院勞工委員會職業訓練局職訓字第0971501369號令發布 ... 六、 臺北市政府勞工局就業服務處、高雄市政府勞工局訓練就業中心及本局所屬北基宜花 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#39.全台保母課程費用表,還有公費補助班可以申請喔!
想考取保母證照,總共有兩種課程可以報名:「一、托育人員專業訓練班」 ... 補助班(公費班):勞動部相關網站例:勞動部發展署網站、台灣就業通網站 ... 於 blog.bananny.co -
#40.實踐大學高雄校區
高雄 校區位於內門鄰近旗山老街,本校目前已成為設有台北、高雄兩校區,分設民生、設計、管理、商學與資訊、文化與創意五學院之綜合大學。 於 www.kh.usc.edu.tw -
#41.高雄勞工職訓中心 - 雅瑪黃頁網
本學會通過行政院勞委會TTQS訓練品質績優單位,是承辦行政院勞委會補助輔導失業勞工職前訓練,還有在職勞工三年補助五萬的在職進修課程,這裡是紀錄我們學會成長路程的 ... 於 www.yamab2b.com -
#42.高雄市政府勞工局訓練就業中心 - 104人力銀行
高雄市政府勞工局訓練就業中心 由前高雄市政府勞工局職業訓練中心及國民就業服務中心於民國八十六年三月一日正式合併為「高雄市政府勞工局訓練就業中心」。 於 www.104.com.tw -
#43.【公部門】高雄市政府勞工局訓練就業中心就業快報
【公部門】高雄市政府勞工局訓練就業中心就業快報 · 部分工時 · 缺工就業獎勵(補助失業民眾) · 外(陸)籍配偶在台工作權 · 求職防騙. 於 aac.kuas.edu.tw -
#44.110年第1梯次產訓合作職前訓練招生簡章公告 - 高雄市政府勞工 ...
版權所有:高雄市政府勞工局訓練就業中心 □ 大寮場域(自辦職訓課程、技能檢定) 電話:(07)783-5011 地址:83167高雄市大寮區捷西路300號(交通位置圖) 於 exam.ktec.gov.tw -
#45.高雄市政府勞工局訓練就業中心> 報名專區> 活動報名
本中心為高雄市政府推動民眾找工作,找人才,學技能,助創業之主要單位,將目前勞動部勞動力發展署集結原「臺灣就業通」、「職訓e網」站所成立的整合性網站。 於 www.ktec.gov.tw -
#46.高雄市政府勞工局訓練就業中心2021年招標案件列表 - 台灣採購 ...
高雄市政府勞工局訓練就業中心 2021年(民國110年) 公開招標案件列表: 案件名稱, 決標金額. 「110年度現場徵才活動」委託服務案, NT$3,363,300.00. 於 www.taiwanbuying.com.tw -
#47.高雄市政府勞工局訓練就業中心組織規程(86.02.27訂定)
本中心設下列各組,分別掌理各有關事項: 一、第一組:訓練之籌劃執行與研究發展、課程與教材之編撰、招訓學員、學籍管理、成績考查及機具器材之管理 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#48.高雄市政府勞工局訓練就業中心
高雄市政府勞工局訓練就業中心 99年度委託辦理失業者職業訓練 ... 地方特色餐飲經營班, 1, 30, 280, 660,000元(含稅), 2-3月, 高雄市. 門市服務與行銷企劃班 ... 於 www.fclma.url.tw -
#49.110年高雄市失智友善診所暨輔導醫師培訓課程(第三場)
二、辦理單位: 主辦單位:高雄市政府衛生局 協辦單位:國家衛生研究院 三、課程日期:110年11月14日星期日 四、課程時間:上午08:10 - 中午12:00 於 ltc.kchb.gov.tw -
#50.扎根學習高市府勞工局產訓班開訓 - Yahoo奇摩新聞
高雄市政府勞工局 於今(10)日,在該局訓練就業中心大寮職訓場域,舉辦產訓合作職前訓練班開訓儀式,有8職類160位學員與會,將接受為期4個月共684小時的 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#51.自辦職訓組搜尋 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心職訓課程線上 ...
梯次 班別名稱 招訓人數 開始報名日期 結束報名... 111年度第1梯次產訓合作職前訓練 食品烘焙班 20 110 年 12 月 13 日 111 年 1... 111年度第1梯次產訓合作職前訓練 美髮設計師養成班 20 110 年 12 月 13 日 111 年 1... 111年度第1梯次產訓合作職前訓練 料理職人養成班 20 110 年 12 月 13 日 111 年 1... 於 exam.ktec.gov.tw -
#52.勞工局課程查詢 - Cristid
高雄市政府勞工局訓練就業中心 -課程資訊. 措施簡介措施目的,本署所辦理之失業者職前訓練計畫,係為提升失業者就業技能所推動之方案計畫,並以參訓者於訓後能立即就業為 ... 於 www.cristiducci.co -
#53.課程查詢 - 中華職業技能發展學會
訓練課程 開課簡章列表 ... 屏東職訓中心夜間及假日; 18.0 小時; NT$ 4,500 元 NT$ 4,200 元; 2021/12/19【確定 ... 一般勞工安全衛生教育訓練(小綠卡)(職安卡)【假日】. 於 ios.org.tw -
#54.公告110年度第2梯次產訓合作職前訓練招生筆試日程(8/13更新
高雄市政府勞工局訓練就業中心 ... 風險,如該班報名人數未達50人,該班考生無須參加筆試,無須參加筆試之班級列表將於8月9日下午3時於本中心官網及線上報名系統公告。 於 exam.ktec.gov.tw -
#55.Job好康就愛工作在高雄 - Facebook
高雄市政府勞工局訓練就業中心 粉絲團將不定期發佈職業訓練、徵才活動、求職相關 ... 課程地點:高雄市三民區九如一路797號南館階梯教室S105(國立科學工藝博物館南館) 於 es-la.facebook.com -
#56.大寮就業服務臺高雄市職業訓練課程 - Rlnew
高雄市職業訓練課程-高雄市政府勞工局訓練就業中心. 本中心大寮就業服務臺(高雄捷運大寮站2樓2號出口,高雄市大寮區捷西路300號,電話:782-5009,782-5010),可搭 ... 於 www.liasophblg.co -
#57.高雄市政府勞工局訓練就業中心
高雄市政府勞工局訓練就業中心. 於 www.ktec.gov.tw -
#58.高雄三民區就業服務站高雄市政府勞工局訓練就業中心
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最新消息; 職訓招生; 研習課程; 徵才活動. 最新消息 ... 110-11-16【110年度第六期職缺來囉】 歡迎加入青年就業旗艦計畫,職場.... 110-10-21注意! ... 高雄人力銀行. 於 ktec.kcg.gov.tw -
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高雄市政府 (勞工局訓練就業中心大寮區就業服務站),電話:07-7825-010,地址:高雄市大寮區萬丹路129號之1,高雄市政府(勞工局訓練就業中心大寮區就業服務站)的簡介,高雄市 ... 於 ez.lifego.tw -
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#63.高雄市政府社會局志願服務資源中心-查詢訓練
高雄市政府 社會局, 電話:(07)337-3381~2 傳真:(07)330-3628 地址:802高雄市苓雅區四維三路2號10樓. 服務時間:08:30-12:00、13:30-17:30. 志願服務資源中心 ... 於 www.kvc.org.tw -
#64.銀髮人才服務據點助高年級生就業| 雜誌| 聯合新聞網
銀髮據點聚焦55歲以上或退休再就業者提供服務,為銀髮族就業困境提供專業服務。(圖片提供/高雄市政府勞工局訓練就業中心) ... 於 udn.com -
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高雄市政府勞工局訓練就業中心. 【楠梓就業服務站】11/17(三)辦理『樂活職場職涯續航』就促研習課程,歡迎踴躍參加!! ○家事服務產業內容玲瑯滿目,其中清潔打掃的領域 ... 於 page.line.me