高雄勞工局法律諮詢的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站截肢女包裝工公司勞檢結果違勞動法局部停工.罰45萬也說明:另職安署已洽請苗栗縣政府勞工處指派職災勞工個案管理員,持續提供罹災者權益諮詢與心理支持,並協助其於110年12月向勞保局請領勞工職災保險之醫療 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出高雄勞工局法律諮詢關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。
而第二篇論文東海大學 社會工作學系 吳秀照所指導 張家綾的 青年勞工遭遇職業災害與使用職業災害重建服務之探究 -以台中市為例 (2021),提出因為有 職災青年、職業災害、職業災害重建服務的重點而找出了 高雄勞工局法律諮詢的解答。
最後網站提案資料 - 高雄市議會議事資訊整合查詢系統則補充:勞工局 提供專線電話諮詢以及偏遠地區公所的視訊法律諮詢。 說明, 高雄市勞工局所提供勞工之免費律師諮詢,目前僅有臨櫃諮詢服務,雖稱 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄勞工局法律諮詢 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
高雄勞工局法律諮詢進入發燒排行的影片
#計程車司機 朋友的辛苦大家都知道,每天在路上奔波,平均每天工作十個小時,一個月才休息四天,高雄計程車的數量跟服務,在六都之中都十分優秀,而且不只是一般載客服務,包括偏鄉 #公車式小黃 擴增頻率跟班次,協助偏鄉地區的長輩就醫等,都為市民朋友帶來很多便利。
市府在今年二月首創「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助,讓中低收入的弱勢婦女能搭乘計程車去產檢,還有疫情期間的防疫計程車,運將都是高雄交通、社福網路、抗疫前線的英雄。
為了提供運將更好的服務,市府配合公路總局推動「 #計程車駕駛關懷服務據點專案 」,提供法律諮詢扶助、金融理債諮詢、健康篩檢,每月第三周在市立空中大學的據點一對一諮詢,為運將朋友們解決可能面臨的疑難雜症。從今年二月開始,市府也透過勞工局媒合按摩師,在關懷服務據點提供「抓龍」服務,來幫司機大哥大姊們紓壓解勞。未來在北區楠梓監理所也會增設另外一處關懷據點,並陸續規劃更多地點。
我當代理市長的時候,還沒有高鐵,許多運將都會到小港機場排班載客,市府便在司機休息空間增設了遮雨棚和電視,讓運將朋友們能更舒適一點,現在也請交通局改善休息環境,盡量補助所需的硬體,提供更好的環境給運將朋友。
運將為高雄市民服務,市府為運將服務。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決高雄勞工局法律諮詢 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄勞工局法律諮詢 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
青年勞工遭遇職業災害與使用職業災害重建服務之探究 -以台中市為例
為了解決高雄勞工局法律諮詢 的問題,作者張家綾 這樣論述:
本研究探討的主題為青年勞工遭遇職業災害與使用職業災害重建服務之探究,以職災青年為研究主體,主要探討的問題有三,包括臺中市職災青年2018-2019年使用職業災害重建體系的服務與資源狀況為何? 臺中市職災青年發生職業災害後面臨的困境以及使用服務的經驗為何?那些關鍵服務有助於職災勞工重返職場?阻礙職災青年重返職場的主要因素又為何?在整理文獻後,本研究首先運用臺中市2018-2019年開案服務之個案資料庫,針對15-39歲接受服務之職災青年勞工使用資源系統概況進行逐筆登錄及呈現量化分析,其次,將以質性研究之深度訪談方式,針對職災青年勞工的職災經驗進行探究。目的是希望能在職災後的復健各階段清楚了解
、掌握青年職災勞工之問題與需求,適時提供服務與資源,有助於職災青年順利重返就業市場。 透過研究分析,本研究歸結幾個值得注意的面向:一、職災勞工需求多元,在使用服務上以權益諮詢及經濟協助為最多,二者佔了70%;15-39歲的年齡階段,是最具有勞動力與就業力的階段,受傷後對於家庭經濟產生重大的威脅,職災青年主要還是會想了解自身的權益、維持家中經濟穩定。二、家人關係的改變,角色身份的轉換,在職災初期更需要被支持與理解。在受傷初期面對從照顧者轉換成被照顧者的身份不同,在面臨對於未知的醫療與傷勢復原的狀況,此時的職災青年們心理上的不安與徬徨更需要有專業的心理諮商提供支持。三、健全的調處協助與訴訟輔
導(勞資爭議協處及法律諮詢協助)是青年勞工的重要支援。四、工作強化訓練的協助及職務再設計的服務是協助青年勞工重返職場的重要服務。五、友善雇主的支持是能夠重返職場的主要原因,雇主是決定職災青年能否在職場上順利就業以及獲得支持的關鍵角色,雇主提供的支持或是友善的態度,都可以讓職災青年在工作中更為順利。六、職災個管員一路的協助與陪伴,於社會復健階段扮演重要角色。在認識與理解青年勞工遭遇職業災害後使用的資源狀況,研究者提供相關的建議給目前各項職業重建服務單位作為參考。
高雄勞工局法律諮詢的網路口碑排行榜
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#1.快新聞/黃瀞瑩、楊寶楨挨轟「有樣學樣」 柯文哲:很多事情 ...
台灣燈會2/15-2/28聚光台灣、高雄發光 ... 新北市民有福了!卓冠廷辦公室「免費法律諮詢」1通電話就能預約 · 快新聞 · 政治 · 黃瀞瑩 · 柯文哲. 於 www.ftvnews.com.tw -
#2.長風律師事務所:「【入職法律篇1】談勞保與勞退」 | 最新消息
雇主應為適用勞基法之勞工,按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 -勞工自願提繳勞工亦得在每月工資6%範圍 ... 於 www.forever-wind.com.tw -
#3.截肢女包裝工公司勞檢結果違勞動法局部停工.罰45萬
另職安署已洽請苗栗縣政府勞工處指派職災勞工個案管理員,持續提供罹災者權益諮詢與心理支持,並協助其於110年12月向勞保局請領勞工職災保險之醫療 ... 於 news.cts.com.tw -
#4.提案資料 - 高雄市議會議事資訊整合查詢系統
勞工局 提供專線電話諮詢以及偏遠地區公所的視訊法律諮詢。 說明, 高雄市勞工局所提供勞工之免費律師諮詢,目前僅有臨櫃諮詢服務,雖稱 ... 於 cissearch.kcc.gov.tw -
#5.「高雄勞工局諮詢電話」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
短期照護員資訊平台. ,沒有這個頁面的資訊。瞭解原因,高雄市政府勞工局. 關閉. 您的瀏覽器不支援此script ... 組織及服務電話· 交通位置· 樓層配置... 外移工諮詢服務( ... 於 1applehealth.com -
#6.鄭津津《教授》 - 國立中正大學法律學系
勞動法、勞動政策、性別平等、法律倫理學、法學英文 ... 經濟部水利署第五河川局法律諮詢小組委員 ... 高雄市政府勞工局勞資爭議仲裁委員/主任仲裁委員/仲裁人. 於 deptlaw.ccu.edu.tw -
#7.高雄市勞工局擴大免費法律諮詢服務新聞稿 - 苦勞網
高雄 市政府勞工局為維護民眾勞動權益,協助市民解決日常法律問題,自本(8)月起,每週一、三、四均邀請律師到局駐點,提供法律諮詢;本月18日至31 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#8.TEAM - 立宇日向國際法律事務所
台北、新北、士林、桃園法律扶助律師; 新北市政府勞工局法律諮詢律師. 資格:. 100年律師考試及格; 台北市政府危老重建 ... 於 www.lwc.com.tw -
#9.桃園市政府勞動局
桃園市政府-勞動局. ... 勞動局FACEBOOK ... 330206 桃園市桃園區縣府路1號3、4樓勞動法令或勞工托兒措施補助諮詢請洽03-3322101分機6804-6806;勞資爭議調解業務請 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#10.【預繳退費】高雄市政府勞工局函示
103年5月19日,【高雄市政府勞工局】函復【高雄市教育產業工會】:惟以 ... 退費的話,可以委任本工會代為處理,我們將諮詢本會法律顧問如何處理。 於 www.keu.org.tw -
#11.金甘心!! 高雄市計程車駕駛關懷據點加碼提供視障按摩服務全 ...
今年2月份起更與空中大學、勞工局合作,透過勞工局媒合提供視障按摩服務,除可解 ... 來舒壓按摩一下,還順便詢問一些理財法律常識,諮詢完還提供便當餐盒,五告甘心! 於 www.tbkc.gov.tw -
#12.蔡東賢 - 理律法律事務所
蔡東賢律師,1988年服役於國防部法律總顧問室時即已從事國際性合約之審閱與談判 ... 園區管理局法律顧問元智大學「商事法」講師高雄第一科技大學講師高雄美國商會監事 於 www.leeandli.com -
#13.颺理法律事務所Young Li Law Firm-高雄律師劉家榮
... 幼院法律顧問 台灣人權關懷協會法律顧問 中華民國游泳協會法律顧問 財團法人高雄市三塊厝興德團法律顧問 高雄市政府、高雄市婦女會免費諮詢律師 高雄市政府勞工局 ... 於 www.youngli.tw -
#14.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
2、申訴服務:如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處,以保障的權益。 3、提供法律扶助諮詢資訊:如因勞資 ... 於 www.wda.gov.tw -
#15.高雄勞工局諮詢電話在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
高雄 市楠梓加工出口區加昌路600號... 本部總機:(02)8995-6866; 本部傳真:(02)8590-2960; 勞工諮詢申訴專線:1955.勞工法律及生活費用扶助- 中華民國勞動部全球資訊網勞動 ... 於 1minute4health.com -
#16.法律顧問
有鑑於各會員工會勞資爭議與法律諮詢事務複雜多元,本會於今年4月完成第9屆理事長改選 ... 劉思龍律師為法律顧問恭賀本會法律顧問謝政達律師接任新北市政府勞工局局長. 於 www.bankunions.org.tw -
#17.最新消息 - 新竹市政府勞工處
新竹市政府自今(8)日起提供96場免費法律諮詢服務,新竹市長林智堅表示,勞工平日辛勤為生活勞碌奔波,一旦面臨法律問題,常有求助無門的困境,市府自今(8)日起至11月30 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#18.余岳勳律師 - 永振國際法律事務所
臺北市政府勞工局勞資爭議獨任調解人及調解委員 臺北市政府勞工局法律諮詢律師 ... 財團法人法律扶助基金會臺北、新北、士林、台中、高雄及橋頭分會勞工、消債專科扶助 ... 於 www.everinspire.com.tw -
#19.有人可以提供高雄市免費的法律諮詢嗎?贈20點- 貨車
三、高雄市政府勞工局(高雄市前鎮區鎮中路6號1樓電話07-8124613)前鎮高中旁;服務時間為每 ... 法律諮詢的話找立委或者議員辦公室或者法院都會設有免費的法律諮詢服務! 於 car.faqs.tw -
#20.李衣婷律師 - 睿益法律事務所
高雄 市政府警察局法律諮詢委員(現職) • 臺南地方法院第1、2屆勞動調解委員勞動組(現職) • 科技部南部科學工業園區管理局第三、四、五、六屆勞資爭議調解委員(現職) 於 www.rayilaw.com -
#21.展信團隊
財團法人法律扶助基金會高雄、橋頭分會審查委員及扶助律師 ... 高雄市政府勞工局法令諮詢服務律師、勞資爭議仲裁人、仲裁委員、調解委員. 國軍高雄總醫院左營分院顧問 ... 於 www.law07-5500488.com -
#22.【高雄】高雄市計程車駕駛關懷據點服務-最新消息 - i-fare 福利 ...
服務內容:法律諮詢扶助、金融理債諮詢、健康篩檢等三項1對1免費諮詢服務,今年2月份起與空中大學、勞工局合作,透過勞工局媒合提供視障按摩服務。 於 www.i-fare.org.tw -
#23.法律顧問,勞資糾紛 - 高雄律師
高雄 律師推薦、法律諮詢|由王瀚誼律師所主持,具多年之企業法律顧問經驗, ... 雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎? 於 www.wlaw.tw -
#24.高雄市勞工局申訴 - 商業貼文懶人包
高雄 市楠梓加工出口區加昌路600號. (07)361-1212#412.缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 勞工法律及生活費用扶助- 勞動部。 勞動部為維護勞工權益,排除勞工 ... 於 businesstagtw.com -
#25.勞工局諮詢電話高雄在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
外勞相關資訊,高雄市政府勞工局國際移工服務(外國人管理... gl = tw .勞工局諮詢電話- 法律貼文懶人包提供台北市勞工局諮詢電話相關文章,想要了解更多 ... 於 culturekr.com -
#26.臺南市政府勞工局-法律諮詢
需要費用嗎? A: 每週一上午9時至11時、每周四上午9時30分至11時30分於民治市政中心勞工局;每週五下午15時至17時於永華市政中心勞工局洽請律師為民眾提供免費法律諮詢 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#27.呂姿慧律師 - 國宸法律事務所
律師團隊Una Lu 呂姿慧律師現任: 國宸法律事務所律師學經歷: 中正大學財經法律 ... 陳政聞聯合服務處諮詢律師高雄市政府法律諮詢律師高雄市政府勞工局「勞資有約」法. 於 guochen.com.tw -
#28.職場常見勞資爭議及解決方式/勝綸法律事務所蔡菘萍律師
新北市政府勞工局諮詢律師 ... 東吳大學法律系講師、陳俊傑律師事務所律師、路易法律事務 ... 地檢署指揮偵辦,查扣涉案模特兒經紀公司高雄據點。 於 vtedu.mt.ntnu.edu.tw -
#29.高雄市法律諮詢– 法律線上諮詢免費 - Rstlnrok
高雄 市政府勞工局法律諮詢服務時間表. 免費法律諮詢. 您好,我是高雄在地的執業律師,事務所在高雄市,服務範圍則主要在高雄市區也包含南部地區,如果有相關需求,建議 ... 於 www.rstlnrok.co -
#30.法扶會6周年- 全國法扶日 - 法律扶助基金會
分會 活動名稱 活動日期 活動時間 洽詢電話 基隆分會 法扶下鄉 疑難大清倉 99.07.05(一) 10:00~15:00 02‑2423‑1631 基隆分會 法扶下鄉 疑難大清倉 99.07.31(六) 17:00~20:00 02‑2423‑1631 台北分會 法律生活講座~; 父母慈?子女孝? 99.08.10(二) 18:30~20:30 02‑2322‑5151 於 www.laf.org.tw -
#31.勞工權益諮詢電話高雄市政府勞工局 - Scsc
縣(市)勞工主管機關與自行或委託辦理諮詢性電話服務工作之機關相同者, ... (二)勞工局與財團法人法律扶助基金會臺中分會合作律師免費諮詢服務管道如下: 1. 於 www.eduquerrespec.co -
#32.【轉知】高雄市政府勞工局110年度約聘勞動條件檢查員甄選
1、具有事業單位所屬人事人員、人力資源人員、法務人員或於本國勞工行政主管機關工作經驗等2年以上工作經驗者。 2、具有法律相關工作實務經驗2年以上 ... 於 lawsch.wp.shu.edu.tw -
#33.查詢關聯標籤: 高雄勞工局諮詢電話
高雄勞工局 諮詢電話在高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表- 政府資料開放平臺的評價. 高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表資料. ... 站有任何問題或意見歡迎聯絡客服 ... 於 job.mediatagtw.com -
#34.勞動基準法裁判彙編(2版) | 誠品線上
... 理由及相關法條等,內容頗豐,極適合勞工、公司行號及法律工作者辦案之參考。 ... 高雄市政府勞工局諮詢律師法律扶助基金會高雄分會審查委員高雄市議會法律顧問 ... 於 www.eslite.com -
#35.法扶律師幫點迷津-財政部高雄國稅局全球資訊網 - LFTBIZ
屏東,高雄律師事務所專訟離婚訴訟,動不動就一狀告你上法院,遺產繼承,金門等地。 『 高雄 律師事務所劉家榮律師』【 法律 文摘】 高雄市政府勞工局法律諮詢服務 ... 於 www.sparatali.xyz -
#36.勞工法律及律師諮詢
2.電話諮詢:可電洽勞工局詢問勞資相關問題,電話(04)22289111轉35200。 (二)勞工局與財團法人法律扶助基金會臺中分會合作律師免費諮詢服務管道如下:. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#37.高雄市辦事處-相關連結及下載 - 勞動部勞工保險局
1. 高雄市政府勞工局 · 官方連結 · 與本局相關服務項目:勞動權益諮詢、勞資爭議調解、訴訟補助、歇業認定、資遣通報、請領退休準備金 ... 於 www.bli.gov.tw -
#38.帝謙法律事務所【公司簡介】104人力銀行
目前,楊岡儒律師是寒軒餐旅事業集團之法律總顧問(包含寒軒國際大飯店、高雄 ... 法課程講座高雄市政府勞工局勞資糾紛諮詢律師高雄市政府觀光局法規草案諮詢律師高雄市 ... 於 www.104.com.tw -
#39.高雄律師台大法律蔡律師創所理念
高雄 律師台大法律蔡律師提供電話免費法律諮詢,針對個人家庭、弱勢族群、公司行號及 ... 機構(如智財局、勞工局、消保會等等),期盼能讓您感到溫暖,不再感到無助。 於 fatong.tw -
#40.免費法律諮詢不能不知的8個真相 - 今周刊
也有律師就這樣期滿就直接在自家開業了。反正收一件就抵受僱第一年的月薪,又何必苦蹲在別人事務所當廉價勞工。 因此, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#41.高雄律師-陳意青律師大高雄屏東法律諮詢網-免費線上諮詢
高雄 律師-陳意青律師大高雄屏東法律諮詢網-免費線上諮詢 ... 保會服務律師 台灣高雄少年及家事法院調解委員 高雄市政府勞工局法律服務律師 法律扶助基金會屏東分會審查 ... 於 webyp.url.com.tw -
#42.新北推免費律師諮詢電話通供勞工諮詢 - 奇摩新聞
勞工 朋友經常碰到勞資糾紛,卻因為不熟悉相關法律不知如何處理,新北市勞工局從2月15號起和法律扶助基金會合辦「免費律師諮詢勞工法令電話通」服務... 於 tw.news.yahoo.com -
#43.高雄市政府勞工局電話 - 科技貼文懶人包
提供勞工局電話相關文章,想要了解更多勞動局申訴、勞動局諮詢、桃園勞動局相關法律資訊或... 外勞相關資訊,高雄市政府勞工局國際移工服務(外國人管理... gl = tw . 於 techtagtw.com -
#44.張清雄律師現擔任高雄市政府警察局法律諮詢
高雄 律師事務所--張清雄律師現擔任高雄市政府警察局義務法律諮詢委員詠智聯合律師事務所網站:http://www.law888.tw 聯刊於台灣黃頁電話:(07)5226665地址: ... 於 law888.web66.com.tw -
#45.律師團隊
高雄 市政府警察局法律顧問 ... 高雄市政府勞工教育諮詢委員 ... 刑事法、民事債權債務法規、強制執行法、非訟事件法、身分法、消費者保護法、勞工法、行政法規。 於 www.jensong.com.tw -
#46.勞資爭議調解 - 高雄市政府勞工局
「勞資有約」免費法律諮詢服務. 預約專線07-8133980. 本局為保障勞工權益,服務廣大民眾及勞工朋友,特聘請高雄律師公會律師,每週一至週五分別於本局1樓申訴服務中心 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#47.新北勞工局義務律師免費諮詢即日起恢復線上預約 - 台灣好新聞
新北市勞工局義務律師免費諮詢服務回來了!因應疫情警戒標準調降,暫停超過2個月的勞工法令義務律師面對面諮詢,8月2日起恢復,仍維持「原時段、原 ... 於 www.taiwanhot.net -
#48.【勞資關係好好聊】~高雄市政府勞工局免費法律諮詢服務
【勞資關係好好聊】~免費法律諮詢服務即日起開放電話預約!高雄市政府勞工局特聘請高雄律師公會提供免費法律諮詢!即日起可撥打專線(07)8133980提前預約,按時到場, ... 於 st86229.pixnet.net -
#49.高雄市政府勞工局第二科:提供律師法律諮詢服務地點與時間 ...
201101091331高雄市政府勞工局第二科:提供律師法律諮詢服務地點與時間 ?法規條文. 地點 日期別 時間 本局1樓申訴服務中心 每週一、四 上午9:30至12:00 於 blog.xuite.net -
#50.企業必備勞基法一例一休與勞資爭議實務解析 - 活動通
高雄 市政府勞工局勞資有約諮詢律師; 高雄市政府法律諮詢服務義務律師; 永旭法律事務所合夥律師; 桃園市政府法律諮詢顧問; 臺灣菸酒股份有限公司法務處. 於 www.accupass.com -
#51.財團法人法律扶助基金會橋頭分會駐點本署為民服務中心
分 會:, 財團法人法律扶助基金會橋頭分會. 地 址:, 高雄市橋頭區經武路868 號1 樓為民服務中心 ... 服務類型:, 一般+消債法律諮詢 ... 於 www.qtc.moj.gov.tw -
#52.團隊介紹 - 鵬耀法律事務所
鵬耀法律事務所主持律師; 中華民國衛星廣播電視事業商業同業公會法律顧問 ... 桃園市政府法律諮詢顧問; 台北市政府勞工局法律諮詢律師; 新北市政府法律諮詢律師、新 ... 於 peng-yao.com -
#53.高雄市政府勞工局提供「勞資有約」免費法律諮詢服務
没有照片描述。 ... 粉絲們如果與資方有爭議,需要尋求法律諮詢時,高雄市政府勞工局提供「勞資有約」免費法律諮詢服務,於本局(高雄市前鎮區鎮中路6號)1樓申訴服務中心 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#54.免費現場法律諮詢服務-新北市政府法制局
進入內容區塊. 新北市政府法制局. ▻ 請輸入關鍵字搜尋. 搜尋(開啟新視窗). 您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態. 於 www.law.ntpc.gov.tw -
#55.屏東縣第十二屆勞資爭議仲裁委員名單
台灣勞工大聯盟常務監事, 國中, 93迄今縣府仲裁委員, 勞資爭議仲裁辦法第8條第1項第6款第2目 ... 高雄市勞工局法律諮詢律師(87年起至今) 高雄地方法院調解委員(91年起 ... 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#56.勞工局諮詢電話高雄,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
勞工局 諮詢電話高雄,大家都在找解答第1頁。2020年3月9日— 即日起開放電話預約!高雄市政府勞工局特聘請高雄律師公會提供免費法律諮詢!即日起可撥打專線(07)8133980 ... 於 igotojapan.com -
#57.法律諮詢處 - 勞工聯合福利網
陳律師業鑫. 前臺灣高雄地方法院法官. 前臺北市政府勞動局局長. 安永圓方國際法律事務所律師. 司法院大法官釋字第559號解釋聲請人. 民法繼承編修法推動者-解決「背債兒」 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#58.單位名稱服務電話服務地址諮詢時間服務對象可諮詢項目收費 ...
婚姻相關法律諮詢. 需求之一般婦女. 以婚姻相關之. 法律問題為主. 行政費300. 元,經濟. 困難及受. 暴婦女不. 收費. 高雄市勞工局. 07-8124613-254 806高雄市前鎮區鎮 ... 於 www.iwomenweb.org.tw -
#59.楊岡儒律師【問題】勞基法問題:雇主終止勞動契約之判定?
諮詢 專線:(07)558-9090 所址:高雄市左營區明華一路350號11樓之2帝謙法律事務所是國內專業的 ... 勞基法第11條:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 於 www.dclaw.tw -
#60.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 專線申訴或諮詢;如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處,或負責 ... 於 www.legis-pedia.com -
#61.其它資源 - 藝文法律服務平台
勞動部勞工保險局為中華民國勞動部所屬機關,負責主辦勞工保險與就業保險,並受委託辦理國民年金與農民健康保險。 財團法人法律扶助基金會. 司法院所捐助設立的「財團法人 ... 於 law.ncafroc.org.tw -
#62.找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通
法律 顧問人員. 不動產代書. 法律助理人員. 代書/地政士. 工商登記服務人員. 專利代理人. 法務/智財主管. 財務/金融/保險. 財務主管. 會計師. 會計主管. 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#63.為什麼會被勞檢?勞檢會問什麼?4大精華完整教學! - 法律010
本文就讓律師一次告訴你勞檢項目,若有問題也歡迎使用免費法律諮詢喔! ... 台中市勞動檢查處:04-22289111; 高雄市政府勞工局勞動檢查處:07-7336959 ... 於 laws010.com -
#64.Q9:我發生職災了,我可以向誰求助?
其他單位諮詢:各縣市政府勞工局(處)、財團法人法律扶助基金會、社團法人台灣職業 ... 受傷受害人協會、桃園縣產業總工會、桃園縣群眾服務協會、高雄市產業總工會。 於 www.new-thing.org -
#65.勞委會勞工法律諮詢服務網 - 柯南阿信的歡樂窩
單位名稱. 律師服務時間. 服務次數. 服務地點. 聯絡電話. 台北市政府勞工局. 星期三、五PM14:00~17:00. 2次/週. 台北市政府勞工局. 02-27287017. 高雄市政府勞工局. 於 cyc622.pixnet.net -
#66.瀏覽次數 - 新高雄總工會官方網站-http://www.lfu.org.tw/
高市勞工局免費法律諮詢服務協助職災勞工釐清勞資爭議. 【本報訊】考量職災勞工於遭遇職災事故時,常因勞雇雙方對於職災事件認定之差異,產生勞資 ... 於 www.lfu.org.tw -
#67.苗栗女工傷截肢職安署罰雇主45萬局部停工| 生活 - 中央社
苗栗勞工遭截肢負責人名下逾10間公司設高雄 ... 項第3款,後續將依法處分;另已洽請苗栗縣政府勞工處指派職災勞工個案管理員,持續提供罹災者權益諮詢 ... 於 www.cna.com.tw -
#68.高雄勞工局電話高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表 - Hitcvr
高雄 市政府勞工局法律諮詢服務時間表欄位值提供機關物件識別碼2.16.886.101.90029.20002.20018 提供機關聯絡人姓名 ... 高雄勞工局 職業訓練,身障就業連獲3獎- 中 ... 於 www.place2reent.co -
#69.勞資案件| 鈞誠法律事務所|法律諮詢- 台南律師最優質推薦
楊姓女子在高雄市某公司廠房擔任主管職,卻被下屬指控2018年9月27日間在實驗室飆 ... 勞工局勞檢更發現當事人加班費計載不實,去年2月依勞基法規定,共處以罰鍰6萬. 於 www.jclaw.com.tw -
#70.高雄市高級中等學校學生穩定就學及中途離校學生相關資源彙整表
(衛生福利e 寶箱). 高雄市政府. 社會局. 社會福利諮詢專線:(07)334-4885 ... 高雄市政府. 勞工局. 訓練就業中心:(07)733-0823 分機506. (弱勢青少年就業). 於 www.kusjh.kh.edu.tw -
#71.世界社會公正日檢視台灣社會公正乎? - 社會新聞- PChome 新聞
在世局混亂的此時,台灣社會的不公正、不正義,也讓許多台灣人活在困境。 ... 前總統府人權諮詢委員暨中正大學財經法律學系特聘教授黃俊杰指出,依照 ... 於 news.pchome.com.tw -
#72.洪幼珍律師法律諮詢網: 高雄律師,法律諮詢,法律顧問,高雄律師 ...
行政院勞工委員會勞資爭議仲裁委員 海巡署南部地區巡防局國家賠償審議委員 高雄市仁武區公所法律顧問 高雄市政府勞工局法律諮詢律師 高雄市家庭協談中心法律顧問 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#73.台南律師|免費法律諮詢|正義忠法律事務所|黃冠霖律師
臺南市議員許又仁服務處諮詢律師. 立法委員王定宇服務處諮詢律師. 高雄市政府法律諮詢律師. 高雄市政府勞工局法律諮詢律師. 高雄市鳳山區公所法律諮詢律師高雄市岡山 ... 於 www.cyclawfirm.com.tw -
#74.勞工法律扶助途徑 - 勞資爭議處理專業律師
依據這個專案,勞工可獲得「法律諮詢、法律文件撰擬、民事訴訟之代理、 ... 如各地區所公所及勞工局很多都是免費律師,法律扶助不僅是協助勞工到法院 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.勞工法律及生活費用扶助 - 勞動部
勞動部為維護勞工權益,排除勞工訴訟上之障礙,依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法提供 ... 四、勞工勞資爭議調解律師陪調法律扶助 ... 高雄市政府勞工局 勞工訴訟補助. 於 www.mol.gov.tw -
#76.免再奔波台中新設勞工保險諮詢服務櫃台一站式諮詢
勞工局 為保障勞工權益,亦於每周一至周五上午9時至12時提供免費電話04-22177268法律諮詢服務,每周一至周五下午2時至5時於市府新市政服務中心,由專業 ... 於 www.chinatimes.com -
#77.臺灣橋頭地方法院111 年度民事調解委員名冊【一般訴訟暨橋頭 ...
前行政院新聞局法律顧問. 4.高雄市政府勞工法律諮詢顧問. 5.中華民國仲裁協會仲裁人. 6.高雄律師公會勞資關係委員會. 委員. 7.經濟部智慧財產局智慧財產權. 於 ctd.judicial.gov.tw -
#78.高雄市勞工局諮詢電話 :: 非營利組織網
時間及地域性的限制,不論移工或雇主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打。,【勞資關係好好聊】~免費法律諮詢服務即日起開放電話預約!高雄市政府勞工局特聘請高雄 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#79.勞工如何申請法律扶助? - 勞動視野工作室
法律扶助不僅是協助勞工到法院對雇主提起法律訴訟,其他諸如法律諮詢、調解或 ... 由高雄市勞工局首頁點閱「勞動權益」項下的「勞工訴訟補助」,即有相關文件供下載。 於 laborvision.pixnet.net -
#80.【懶人包】高雄勞工局諮詢電話
高雄 市政府勞工局/ 電話號碼+886 7 812 4613高雄市政府勞工局首長職稱:局長; 首長姓名:周登春; 首長性別:男; 網址:http://labor.kcg.gov.tw/ 另開 ... 於 nzworktravel.com -
#81.高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表 - 政府資料開放平臺
高雄 市政府勞工局法律諮詢服務時間表. 檢視資料. 提供機關. 高雄市政府勞工局. 提供機關聯絡人姓名. 高雄市政府勞工局((07)8133980). 更新頻率. 於 data.gov.tw -
#82.魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
高雄 市高雄高級中學畢業; 東吳大學法律系法學士; 政治大學法律系法學碩士 ... 台北市勞工局法律諮詢服務義務律師(1995年5月迄今); 天主教新事社會服務中心執委(1996 ... 於 cfwei.com.tw -
#83.高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表 - 台灣公開資訊網
高雄 市政府勞工局法律諮詢服務時間表,高雄市政府勞工局法律諮詢服務時間表資料,來源:高雄市政府勞工局,格式:時間;星期一;星期二;星期三;星期四;星期五-台灣公開資訊網. 於 tw.datagove.com -
#84.高雄勞工局諮詢電話高雄市政府勞工局全球資訊網 - EQOST
勞工局 自力更生方案高雄市政府社會局,落實福利社區化,發展多元的社會服務 ... 高雄律師-洪幼珍律師法律諮詢網, 提供民刑事,勞資,家事,工程及行政訴訟等法律諮詢 ... 於 www.easternkosia.co -
#85.高雄市計程車駕駛關懷據點新增免費視障按摩服務 - 聯合報
高雄 市計程車駕駛關懷據點服務2019年起開辦,每月第三周提供法律諮詢 ... 近期再與空中大學、勞工局合作,透過勞工局媒合提供視障按摩服務,紓解運將 ... 於 udn.com -
#86.高雄市政府免費法律諮詢– 諮詢意思 - Yorkhedt
高雄 市勞工局擴大免費法律諮詢服務新聞稿, 2010/08/16, 高雄市政府勞工局, 發稿日期,99年8月16日, 主題,勞工局擴大免費法律諮詢時段為民眾解惑, 業務聯絡人, ... 於 www.newyorkhedt.co -
#87.【勞資事件】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?
台南律師,高雄律師-免費律師諮詢> 勞工事件> 【勞資事件】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟? ... 法律諮詢網案例分享 ... 一)向縣市勞工局申請調解、仲裁。 於 www.su-attorneys.com.tw -
#88.楊岡儒律師【兔寶寶勞工新聞(58)】勞委會公布- 法律專欄
諮詢 專線:(07)558-9090 所址:高雄市左營區明華一路350號11樓之2帝謙法律事務所是 ... 違法之情事,勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣(市)勞工局或社會局( ... 於 www.webdo.cc -
#89.郵遞區號查詢 - 中華郵政全球資訊網
「釣魚臺列嶼」 編在宜蘭縣轄區內,「東沙群島」、「南沙群島」編在高雄市轄區內。 部分路街名文字不屬於Big5字集,另以替代字取代,請參閱「路名替代字對應檔」->此 ... 於 www.post.gov.tw -
#90.法律知識:債務清理-連律法律網免費法律諮詢專線0809-091-399
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3? 資料來源:高雄市政府勞工局勞動條件科張貼日期:2015-12-21. 消費者債務清理條例問與答 於 toplaw.com.tw -
#91.資訊處訂於109年10月8日(四)辦理【109智慧財產權法令說明會】
行政院新聞局法律顧問. 二.高雄縣政府勞工法律諮詢顧問. 三.中華民國消費者保護協會法律委員. 四.中華民國仲裁協會仲裁人. 五.高雄律師公會勞資關係委員會委員. 於 ic.tnnua.edu.tw -
#92.高雄市政府勞工局訓練就業中心111年度第1梯次產前合作職前 ...
高雄 市政府勞工局訓練就業中心111年度第1梯次產前合作職前訓練班招生簡章及報名表. 發布日期:110-12-23; 發布單位:屏東 ... 招生簡章、招生報名表、諮詢紀錄表如附件 ... 於 www.vac.gov.tw -
#93.主持律師-葉鞠萱律師介紹Lawyer Yeh - 昍業國際聯合法律事務所
台北律師公會消費者債務清理委員會委員; 行政院經濟部中小企業處法律諮詢律師 ... 高雄市政府家暴中心諮詢律師; 台灣消保會律師、調解委員; 高雄市政府勞工局調解委員 ... 於 www.alicelaw.com.tw -
#94.宇恒法律事務所| YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW
人資法務諮詢顧問. 年度人資法律顧問 ... 團隊律師均有各地主管機關勞工局法律諮詢暨講座授課經驗; 團隊成員增加豐富人資經驗的優秀人才,提供上中下策不同層次因應 ... 於 yu-heng.com.tw -
#95.臺灣高雄地方法院一般調解委員名冊
鳳山市公所法律顧問. 鳳山市國家賠償事件處理委. 員會委員. 高雄市勞工局權益基金委員. 會委員. 高雄中學申訴評議委員會委. 員. 刑事訴訟. 民事訴訟. 行政訴訟. 於 163.29.160.46 -
#96.勞動檢查機構一覽表 - 勞動部職業安全衛生署
單位名稱 地址 電話 台北市勞動檢查處 台北市萬華區艋舺大道101號7樓 02‑23086101 新北市政府勞動檢查處 新北市板橋區華江一路216號1至3樓 02‑22523299 桃園市政府勞動檢查處 桃園市桃園區大同路108號13樓 03‑3323606 於 www.osha.gov.tw -
#97.臺北市政府勞動局勞資爭議調解人名冊
勞動局法律諮詢義務律師. 中華民國. 100年5月1日 ... 會仲裁人、高雄市政府採. 購爭議審議申訴委員會 ... 府勞動局. 調解人/. 委員. 勞工行政. 臺北市政府勞資爭議調解. 於 www-ws.gov.taipei