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高苑科技大學 經營管理研究所 張宗翰所指導 吳孟蓉的 評估視覺障礙者按摩就業站穩定率之研究—以高雄美麗島捷運站為例 （2017），提出高雄勞工局捷運站關鍵因素是什麼，來自於視覺障礙者、就業職場、模糊一致姓偏好關係、層級分析法。
而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 黃怡芬所指導 周仕晃的 老人活動風險評估之研究-以弘道老人福利基金會相關活動為例 （2016），提出因為有 弘道老人福利基金會、長者、安全程序、風險管理、活動安全評核表、安全檢核的重點而找出了 高雄勞工局捷運站的解答。
高雄勞工局捷運站進入發燒排行的影片
【高雄市議會第三屆第五次定期大會】
善慧於110/05/04社政部門業務質詢，向社政部門 勞工局、社會局探討及爭取的要點如下：
一.勞工局：
(一)應積極改善本市企業、單位違反勞基法之問題。
(二)工安意外頻傳，勞工局應設法改善、提升勞工職業安全環境；並與工務局加以配合！
二.社會局：
(一)因應高雄發展，需超前部署托育政策。
(二)楠梓區右昌森林公園內設置公托案追蹤。
(三)社福據點可研議於捷運站待租商店設置；社福資源應做妥善運用、配置。
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評估視覺障礙者按摩就業站穩定率之研究—以高雄美麗島捷運站為例
為了解決高雄勞工局捷運站 的問題，作者吳孟蓉 這樣論述：
本研究應用模糊偏好關係的層級分析架構來評估視覺障礙者之按摩就業站穩定就業率，藉此協助視覺障礙者就業之前，能夠有周詳縝密的考量規劃，進而了解哪些是影響視障者在職場穩定就業的重要因素。在預測的過程中所產生的主觀意見及模糊特性，本研究採用語意變數來予以量化。至於影響視障者穩定就業因素的權重值及穩定就業率是以成對比較的方式來衡量，評估出來的穩定就業率可提供視覺障礙者或按摩業者快速決定此職場是否能讓視障者穩定就業、放棄職場或是採取補救措施以增加視覺障礙者職場穩定就業的可行性。本研究係以高雄捷運美麗島站按摩小站為例，針對11個專家進行問卷調查，根據文獻及訪談歸納整理出7個影響因素範疇，研究結果顯示七個影
響因素的權重排序如下:收入與獎懲制度(0.204)、組織文化(0.156)、家人支持(0.155)、職場位置(0.143)、交通便利度(0.133)、領導人特質(0.124)、職場廣告行銷(0.113)，顯示在實施評估視障按摩師就業穩定過程中，收入與獎懲、組織文化及家人支持是視覺障礙者職場穩定就業最重要的三個影響因素。研究結果顯示高雄捷運美麗島捷運按摩小站對視覺障礙者而言，穩定就業成功的機率為0.718，此結果與專家訪談及按摩站實務面的結果相符合，互為驗證，同時也證明模糊偏好關係應用於多準則決策模式時可以提供決策者快速且正確的資訊。視障者穩定就業率可提供相關社政、學校等單位參考外，並驗證此預測
模型之可行性。關鍵字：視覺障礙者、就業職場、模糊一致性偏好關係、層級分析法
老人活動風險評估之研究-以弘道老人福利基金會相關活動為例
為了解決高雄勞工局捷運站 的問題，作者周仕晃 這樣論述：
本研究主要是以弘道老人福利基金會4個長者活動為案例(包含室內、戶外、小型及中型活動)，討論辦理長者活動時遇到的意外狀況與現場風險項目的關聯性。透過4個活動項目進行分析及調查，瞭解4項活動的相關內容，進而探討長者參與此類型的室內及戶外活動的安全考量及風險管理。經過分析及討論後，歸納出與安全程序相關的活動安全評核表，將做為未來活動辦理時的標準作業程序及安全控管的參考資料，並具體建立一套活動安全機制，不只可供未來老人活動安全程序之參考，亦可適用於其他各類大中小型活動的活動安全檢核。