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高階主管秘書 特質的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
高階主管秘書 特質的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦連城三紀彥寫的 暗色喜劇 可以從中找到所需的評價。
遠東科技大學 創新設計與創業管理研究所 李明興、黃啟明所指導 莊雅玲的 臺南市國小教師工作特性、工作投入與教學效能之相關研究-以人格特質為干擾變項 （2016），提出高階主管秘書 特質關鍵因素是什麼，來自於工作特性、工作投入、教學效能、人格特質。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 鄭士蘋所指導 黃憶婷的 工作特性對工作滿意度影響之研究：以勞保局為例 （2015），提出因為有 工作特性、工作滿意度、勞保局的重點而找出了 高階主管秘書 特質的解答。
暗色喜劇
為了解決高階主管秘書 特質 的問題，作者連城三紀彥 這樣論述：
伊坂幸太郎：這是融合純文學和推理的傑作，也是影響我最深的五本小說之一！ 宛如雜技般的本格推理炫目傑作！令人驚嘆的精巧詭計，字字挑戰讀者的邏輯力！日本亞馬遜書店讀者★★★★絕讚好評！ 你也許還沒察覺， 你的生活早成了一場騙局。 而最可笑的是，這場鬧劇還沒演完， 身為主角的你就被宣判消失…… 古谷羊子，一位意外目擊另一個自己和丈夫約會的家庭主婦。從那天起，她開始害怕會被這個與自己長得一模一樣、同名同姓的女人給取代。 碧川宏，一個自認江郎才盡，決定自殺的畫家。他跑到路上撞車，卻只是被卡車穿越身體，安然無事。 鞍田惣吉，一位被妻子告知自己早在一週前車禍身亡的葬儀社老闆
。他來到車禍現場、指認屍體照片，發覺這起車禍的死者似乎真的是自己。 高橋充宏，一個驚覺結婚多年的妻子突然被換成陌生人的外科醫生。從此他藉故晚歸，再也不敢正視這個女人的臉孔。他很確定，對方絕對心懷不軌。 想死的人死不了，不該消失的人卻消失。看似毫無關係的四個人，為什麼同時身陷不可思議的疑雲中？ 直到一起驚動媒體的命案發生，四個事件背後真正的陰謀才開始慢慢浮現。原來，他們的關係比想像中還要緊密，而事件背後的主謀比想像中更危險…… 作者簡介 連城三紀彥 愛知縣人。1978年以《變調二人羽織》拿下「幻影城新人賞」而出道，短短三年後又以《忘川殉情》獲得「日本推理作家協會賞」，並入圍第83
屆「直木賞」，融合抒情文筆和精巧詭計的獨特風格備受好評，被歸類為「新耽美派」。 連城曾五度入圍「直木賞」，最後以《情書》贏得第91屆「直木賞」，同年並以《宵待草夜情》榮獲「吉川英治文學新人賞」。之後開始往大眾小說和戀愛小說的領域發展，1996年再以《隱菊》獲得「柴田鍊三郎賞」後，一度離開文壇，皈依佛門，數年後才重新執筆。暌違多年的最新小說《人造花之蜜》不僅被譽為「綁架推理」的巔峰之作，在「這本推理小說真想看」2010年的年度評選中，更打敗東野圭吾《新參者》、北村薰《鷺與雪》、米澤穗信《追想五斷章》，以及道尾秀介《鬼的跫音》等名家的強書，登上第一名的寶座，並被日本著名的《書的雜誌》稱許為「實
至名歸」。近年來他的小說陸續被改編成影視作品，包括《人造花之蜜》、《人間動物園》、《情書》、《忘川殉情》、《架上一角》，和《我的舅舅》等，足見其作品歷久不衰的魅力。 《暗色喜劇》為其長篇處女作，出版之後受到本格推理大師有栖川有栖大加讚賞。有栖川有栖不僅稱其為「一個永遠令人敬畏的名字」，更曾對連城的豐沛創作力表示訝異：「竟然能用這麼多的詭計來寫小說！」新生代人氣作家伊坂幸太郎亦自承作品深受連城影響，他大學時期不僅以抄寫連城小說作為寫作練習，後來更將本書列為「深受影響的五本小說之一」。由此可見連城三紀彥屹立不搖的大師地位！ 譯者簡介 王淑絹 台北市人，中國文化大學日文系畢業，翻譯資歷近二
十載，譯作涵蓋類別豐富多樣。曾任編輯，兒童與幼兒讀本專欄作家、日籍高階主管秘書，目前專職寫作及翻譯工作。
臺南市國小教師工作特性、工作投入與教學效能之相關研究-以人格特質為干擾變項
為了解決高階主管秘書 特質 的問題，作者莊雅玲 這樣論述：
本研究旨在探討國小教師工作特性與工作投入、工作特性與教學效能，以及工作投入與教學效能之間的關係，並探討工作投入在工作特性對教學效能的中介作用，以及人格特質在工作特性對工作投入以及工作特性對教學效能之間的干擾效果。本研究以臺南市國小教師為研究對象，採問卷調查法進行研究，總計發出500份問卷做為研究樣本，回收485份，有效問卷為453份，回收率為90.6%，採用SPSS 20版套裝軟體進行問卷資料分析。並以迴歸分析進行假說驗證，另以層級式迴歸檢驗中介與干擾效果，經實證結果如下:（一）工作特性對工作投入具有顯著的正向影響;（二）工作特性對教學效能具有顯著的正向影響;（三）工作投入對教學效能具有顯著
的正向影響;（四）工作投入在工作特性對教學效能的影響具有部分中介效果;（五）人格特質在工作特性對工作投入的影響中，不具有干擾作用;（六）人格特質在工作特性對教學效能的影響中，不具有干擾作用。最後根據研究發現，提出具體建議，以供教育相關單位及未來研究的參考。
工作特性對工作滿意度影響之研究：以勞保局為例
為了解決高階主管秘書 特質 的問題，作者黃憶婷 這樣論述：
「工作滿意」（job satisfaction）是指員工從其工作中可以獲得的快樂或積極的狀態。它是一個綜合性的指標，能解釋為員工在工作上是否有積極的態度，其並與組織績效、顧客滿意度息息相關。本研究以勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）現職員工為實證對象，探討勞保局之工作特性(包含任務自主性、任務多樣性、任務完整性、任務回饋性、任務重要性)，及其如何影響工作滿意程度。本研究以問卷調查蒐集資料，共計發送問卷245份，回收有效問241份(98.36%)。研究顯示，當任務自主性提高，工作滿意度也會提高。而當員工感覺工作有意義且對他人的生活會造成重要影響，即任務重要性提高，則工作滿意度也會隨之提高。本研
究結果可提供勞保局的長官了解現職員工滿意程度為何，作為調整工作內容及工作方式的參考，並可據此擬定相關決策，以提高工作績效。