高薪低報差額計算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

CEO超額薪酬、企業社會責任與銀行效率關聯性之探討

為了解決高薪低報差額計算的問題，作者吳聲讓 這樣論述：

好的執行長(CEO)能激勵員工為股東創造價值，但企業也有超額薪酬的CEO，對企業之貢獻低於其薪酬。在企業已經經營不善的情況下，CEO仍坐領高薪，對企業效率造成影響，也會傷害企業形象。近年來，企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)議題備受關注，許多企業將CSR視為一種策略管理，企業參與CSR的動機為提升其銀行效率。然而，當CEO在超額薪酬情況下，CSR對企業效率之影響如何？因此，本文以2009至2020年15家本國銀行為研究對象，探討CEO超額薪酬、CSR與銀行效率之關聯性。本研究首先使用動態差額變數基礎模型(Dynamic Slacks-Bas

ed Measure，DSBM)估計動態效率；之後利用Tobit迴歸模型，探討CEO超額薪酬、CSR對動態效率及兩者交互作用之影響。實證結果發現，CEO超額薪酬對銀行效率的影響為負向顯著關係；CSR活動可以幫助銀行建立良好的聲譽，提高商譽，從而對銀行效率有正面影響；考量CEO超額薪酬與CSR交互作用，在CEO超額薪酬情況下，透過實施CSR，增強銀行聲譽，提升銀行效率。

嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質與教學困擾之研究

為了解決高薪低報差額計算的問題，作者謝淑菁 這樣論述：

現今社會相當關注教保品質，教保服務人員在教學實施時遇到困難或困擾問題，可能會干擾其生心理，進而影響教學行為的表現。本研究從教保服務人員個人資本及幼兒園班級特質這兩個理論觀點進行研究探討。本研究的五項研究目的：一、探討嘉義縣教保服務人員教學困擾之現況；二、探討嘉義縣教保服務人員個人資本（人力資本、社會資本）、班級特質（成員異質性）之現況；三、探討不同人力資本的嘉義縣教保服務人員在教學困擾的差異情形；嘉義縣教保服務人員的社會資本和教學困擾的關聯性；四、探討在不同班級特質中的嘉義縣教保服務人員在教學困擾的差異情形；五、探討嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質對教學困擾的影響。本研究以問卷調查法蒐集

資料，研究母群體為嘉義縣公私立教保服務人員共827人，以叢集隨機抽樣抽取620名樣本，進行施測，回收498份，回收率為80.3%，有效問卷為466份。以SPSS22.0版進行資料分析，得到以下結論：一、嘉義縣教保服務人員教學困擾知覺偏低。二、嘉義縣教保服務人員個人資本之概況，在人力資本方面，接受的教保教育年數與研習進修時數較不足，有進修成長的空間；在社會資本方面，教保服務人員擁有中高度的社會資本，在同事網絡支持最高，家人/親戚網絡支持最少。三、嘉義縣幼兒園班級特質之概況，在型態上以分齡班級居多；混齡班級則是以三個年齡層混合組成的情形最多；6成以上的班級有新生或特殊生。四、個人資本中人力資本方面

因教保服務年資、研習進修時數不同，在教學困擾上有顯著差異；個人資本中整體社會資本與整體教學困擾具有顯著負向關聯性。五、班級特質中班級型態不同（分齡/混齡）在教學困擾上有顯著差異。六、嘉義縣教保服務人員個人資本、班級特質對教學困擾有顯著的影響力，個人資本中社會資本的「同事網絡」及「主管網絡」具有最強的影響力。