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個人位置資料之研究－日本法為借鏡

為了解決高科 大 新生 Dcard的問題，作者陳秀菁 這樣論述：

本文旨在探討位置資料所涉權利保護及其法規範。隨著無線通訊的蓬勃發展，智慧型手機進入興盛時期，結合行動通訊與數位生活，早已成為現代生活之常態，更是人類科技生活中不可或缺之裝置。爾後科技服務不斷推陳出新，其中更是以位置資料之相關應用受到公務機關、非公務機關以及民眾之重視，此應用可藉由通訊裝置之使用者端末訊息來確認定位，主動提供需要資訊或是相關服務，不僅讓公務機關推行政策或是非公務機關產品行銷成本更加低廉且有效率。然而水能載舟，亦能覆舟，當位置資料越來越被廣泛使用後，其所帶來風險也越來越大。倘若將利用之位置資料加以蒐集比對後即可側寫（profiling）出特定使用者生活空間及時間之略圖，進而勾勒出

使用者之生活習慣、興趣及思想等，將會對於民眾隱私權造成莫大之衝擊。因此，各國也注意到此一隱憂並逐漸採取管制手段加以規範，如：歐盟之GDPR以及日本個人情報保護法已先後將「位置資料」規範於個人資料保護之範圍。反觀我國，對於位置資料之討論微乎其微，更無相對應之定義，若以目前法制是否足以因應當前多樣科技服務狀態下之個人即時監控之疑慮，亦容有討論空間。故本文欲從此論點出發，聚焦於位置資料之使用與權利保護，檢視目前法制之規範，並進一步探討公務機關與非公務機關因應COVID-19之疫情肆虐，利用位置資料防止疫情擴散之相關政策，如：健保卡串連旅遊史、電子圍籬、簡訊實聯制、公布確診者足跡等之適法性及適當性探討

。最後，透過分析日本法制以審視我國現行相關法律之不足，提出相應之建議規範，期盼能對此問題貢獻棉薄之力。

人格特質模式與科技接受模式對社會新鮮人職業傾向之影響

為了解決高科 大 新生 Dcard的問題，作者林于晴 這樣論述：

本研究主要探討社會新鮮人之人格特質與科技接受模式對其職業傾向之影響，期望將來不論是公司招募員工或社會新鮮人應徵工作，能幫助他們甄選出適合自己的員工或工作。本研究量表的第一部分以Costa and McCrae (1992提出)之五大特質分類法為主要參考架構；第二部分參考Davis (1989)科技接受模式相關研究，並利用因素分析萃取出兩項構面做科技接受模式量表；第三部分參考許富惠 (2013)與林仙玉 (2013)所編製之職涯規劃量表，並透過因素分析萃取出兩構面作為職業傾向量表。針對524人進行問卷調查，扣除專職工作年資超過3年以上不符合社會新鮮人條件之37位無效樣本，有效問卷為487份。研

究分析部份，採取信度分析、效度分析、差異性分析、相關分析及迴歸分析。本研究之結論歸納成以下三點，第一點為台灣之社會新鮮人開放性、外向性、親和性與嚴謹性人格特質分數越高，科技接受程度越高，職業傾向越高；第二點為台灣之社會新鮮人情緒穩定性越高，轉職次數越少，職業傾向越高；第三點為台灣之社會新鮮人持有專業證照張數越多，科技接受模式之使用認知越高，對於職業之重要性越高。