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陸軍基層部隊官士兵留營延役意願因素影響之研究－以北部某軍事單位為例

為了解決高中同等學歷補習班桃園的問題，作者張又仁 這樣論述：

國軍歷年來進行軍員裁減，加上實施全募兵制後，兵源將全仰賴招募而來，若再加上未來少子化等因素影響，兵源穩定勢必會對未來的國軍戰力形成重大挑戰，也會對國家安全構成嚴重之威脅。訓練有術的兵員及專業領導才能的幹部不易養成，若能使在營服役的官兵願意繼續留營為國家服務，對國軍組織穩定及發展相當重要。本研究期盼針對驗證結果提出有效改進意見，提高國軍之官、士、兵的留營意願，延長服役時間，期使戰力能夠維繫降低訓練成本，提升作戰效能鞏固國防安全。本研究係採問卷調查，以陸軍基層連隊服務之義務役及志願役官、士、兵為對象，合計發出137份問卷，回收137份，其中沒有無效問卷，共取得有效問卷137份。將針對工作特性與薪

資福利、組織領導與回饋、職涯發展與其他影響因素及工作觀感與認同等四個變項，與留營意願和個人背景的資料蒐集，運用統計分析進行製作量表進而研究探討，包括因素分析、迴歸分析、T檢定、變異數分析(ANOVA)及相關分析…等進行製作資料量表進行分析，本研究結果發現：一、個人基本資料之婚姻狀況、學歷、收入與個人母語的認知對留營意願有顯 著影響二、軍中的役別及階級對留營意願有顯著影響三、薪資福利及職涯發展與其他影響因素對軍職滿意度有顯著影響四、工作特性與薪資福利因素對留營意願有顯著影響五、軍職滿意度對留營意願有顯著正向影響研究結論提出以下幾項建議：一、宣導軍職的特性與性質，務必使加入軍隊人員要有一定的

認知二、建立明確的業務權責分配機制，落實分層負責三、薪資福利與社會銜接能力已有成效，有賴部隊主官管維持四、建立軍職於家庭照料的相關配套措施關鍵詞：留營意願、募兵制、滿意度