領隊協會 補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

觀光領隊與導遊：環遊世界的捷徑，由您親自開啟(六版)

為了解決領隊協會 補助的問題，作者unknow 這樣論述：

　　本書提供帶團入門者及旅行從業者相關知識，最主要是從旅行業領隊與導遊帶團角度切入，共分四大部分：一是基本的「領隊導遊與觀光事業」做為「奠基」，有好的基礎就能夠向上堆疊；第二部分「領隊的工作流程」則是傳授帶團基本功；第三部份「導遊的工作流程」引領Inbound市場所需人才；最後探討「領隊導遊帶團技巧」讓帶團技能更上一層樓。   　　本書旨在「消極」方面，可以通過領隊或導遊相關國家考式需求，並於本書每章加入「重點試題」與實務案例的「互動思考」，另附於(書名頁)有QRCode（附錄條文及歷屆試題）以增加考上的機率與日後 帶團所需。在「積極」方面，眾多考生考上執照後，仍無法也不敢帶團者，能早日踏

上帶團之路， 應可詳閱各章首的「實務案例及分析」，期能分享實務經驗，他日帶團遇到類似事件時，可以當成參考的依據。

領隊協會 補助進入發燒排行的影片

國際賽事之運動團隊經理人職能研究

為了解決領隊協會 補助的問題，作者陳麗珊 這樣論述：

所謂「大戰將至、糧草先行」，隨著我國體育代表隊參與國際賽事日漸頻繁，要如何確保代表隊參賽品質及權益，使代表隊無後顧之憂專心於賽場為一大課題。掌管行政與處理隊伍競賽及非競賽事務之人員其能力對於隊伍的表現及氛圍有直接的影響，因此本研究探討協助國家代表隊出國參與國際賽事之後勤支援人員-國際賽事之運動團隊經理人之職能基準，採用勞動部使用的ICAP職能基準表模式，經由蒐集相關文獻資料以及研究者自身觀察紀錄，加上訪談代表隊及相關從業人員的資料比對分析，最後透過多元的資料蒐集與驗證方法來提高研究的信實度，並確立經理人的工作及職能內涵。研究結果發展出的工作內涵計有12種職責類別，延伸出25種任務項目；職能內

涵中知識範疇則有32種項目、技能範疇21種項目以及態度範疇11種項目。研究結果期望能協助國家代表隊後勤支援的安排策略，進而提升我國體育競賽表現。

觀光休閒人力資源管理：活動和運動賽會人資管理為觀光發展的重要人力資本(二版)

為了解決領隊協會 補助的問題，作者黃金柱,黃榮鵬 這樣論述：

　　．為國內第一本側重「節慶、活動和運動賽會專案人力資源管理」的理論與實務兼備之指引。 　　．工作分析為人力資源管理的核心活動，本著作特別專章深入探討，對「工作說明書」和「工作規範」可做更精確的撰述，助益賽會與活動不同職務人員角色和職責的分派。 　　．每一章前均有「國際視野」及章末「廣角鏡」，涵養國際觀與跨文化能力；提供各層面人資管理活動的實務應用。每一章節內容中均適度的加入「學習活動」，作為重要觀念的省思和應用參考的範例，強化對重要觀念的理解與應用能力的涵養。 　　．各章末均附有「課後練習」評量，教師亦可於課堂結束時，直接利用本單元作為測驗試卷，並收回計算成績，即時

掌握學生學習成效。  

臺灣自行車領隊人員養成歷程、工作型態與發展趨勢之研究

為了解決領隊協會 補助的問題，作者張意德 這樣論述：

本研究目的旨在探討臺灣自行車領隊人員的養成、工作型態及發展的趨勢，研究目的主要為：一、探討自行車領隊人員的養成歷程；二、了解臺灣自行車領隊人員的工作型態；三、探討臺灣自行車領隊人員的發展趨勢。研究方法採用文獻分析法與訪談法，針對十位曾任或現職的臺灣自行車領隊人員，進行半結構式的深度訪談。將訪談資料加以分析整理，研究結果發現結果如下：一、臺灣自行車領隊人員的養成歷程方面對自行車的熱愛及長期的深度參與，本身應具備相當好的騎乘能力、資料蒐整、危機處理、修繕技術及良好的體能等條件。二、臺灣自行車領隊人員的工作型態方面應包含自行車狀況的掌握、自行車維修能力、對路況的掌握與安全騎車等專業技能，並須具備急

救、危機應變、安全教育等危機處理能力及騎乘路線規劃與領騎任務分工等。三、臺灣自行車領隊人員的發展趨勢方面目前我國在自行車領隊人員發展還是在於國家的運動與觀光政策規劃，期望打造臺灣自行車運動觀光成為國際旅客最佳的景點。未來應進行資源統合、觀光遊程導覽與地方特色觀光的方式進行，建議在未來考照方面，應分級考照並與實習資源整合，如能列入國家考試更佳，讓喜愛自行車運動的人才能有更大的發揮空間。