領導簡報的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

領導簡報的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦TimCalkins寫的 如何幫雞洗澡:幫商業簡報脫胎換骨,個人品牌再升級,提升職場影響力 可以從中找到所需的評價。

國立臺中科技大學 企業管理系碩士班 田麗珠、張詠盛所指導 李佳容的 領導風格和組織成員人格特質對工作績效之關聯性研究 (2019),提出領導簡報關鍵因素是什麼,來自於領導風格、組織成員、人格特質、工作績效。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了領導簡報,大家也想知道這些:

如何幫雞洗澡:幫商業簡報脫胎換骨,個人品牌再升級,提升職場影響力

為了解決領導簡報的問題,作者TimCalkins 這樣論述:

★2019年Foreword INDIES年度最佳商業財經圖書獎 ★2019年IndieReader年度最佳商業發現獎 ★2019年艾瑞克.霍夫獎   AMAZON網路書店4.9顆星評價   CNBC、Business Insider獨家報導   ★彙整5大研究精華、25個簡報訣竅,成為簡報高手不是夢   無論公司規模或職位高低,職場上要做簡報的時刻難免少不了,究竟該怎麼讓看似枯燥無聊的業務進展報告、專案建議或行銷計畫改頭換面,包裝得既吸睛又說服力十足,還有助於增強個人品牌並帶動職涯發展?   本書作者提姆.寇金茲具備品牌策略師、教授和作家三重身分,至今已經發表過5,000多場簡報。

他從自己八歲時第一次上臺報告並示範「如何幫雞洗澡」的經驗談起,彙整多年來的實戰心得,將商業簡報細部拆解成13個環節,循序漸進帶領讀者從簡報小白變成簡報大師!   #助你走上簡報之旅的正向循環   →判定是否有必要做簡報   →釐清目標,避免做出僅在蒐集資料的無意義簡報   →了解觀眾的偏好與期待   →撰寫簡報綱要,了解欲執行的工作任務   →挖掘故事,編排出順暢具邏輯性的流程與架構   →設計頁面時,標題、資料圖表、用字遣詞、版型格式都有眉角   →報告前預先推銷,根據重要人士的意見調整簡報   →排練不嫌多,手勢、內容時間分配都要精準掌握   →提早到場做準備,確定設備、走位、道具、燈光

不出錯   →拿出自信上臺簡報,站位、眼神接觸、歧見解方等深藏學問   →精心策劃QA環節,NG行為不要做   →確認各項決定與後續行動   →檢討反省(從頭再來一次)   #以下問題,本書通通有解   TED演講和賈伯斯的簡報,值得效法嗎?   我一定要用PowerPoint嗎?   標題一定要放在頁面最上方嗎?   簡報愈短愈好?   我該不該背講稿?我應該搞笑嗎?   如果上臺才發現簡報裡有個超大的錯誤,該怎麼辦?   ……   寇金茲在書中詳談各環節中的重要觀念、實用技巧和常見難題,只要將所有訣竅融會貫通,人人都能設計並發表效果強大的商業簡報,成功達標! 本書特色   1. 作

者從業與教學經驗豐富,不僅層層剖析關於簡報的各個面向,也能針對實務操作與心態調整提供有用的建議,內容豐富扎實。   2. 作者敘述平實親切,建議通情達理,將原本可能枯燥的簡報工具書寫得引人入勝。   3. 搭配簡單明瞭的圖表,善用故事與案例讓讀者易於掌握內容精髓。 名人推薦   王介安/GAS口語魅力培訓®創辦人、銘傳大學傳播學院助理教授   王東明/口語表達專家、企業講師   林育聖/文案的美負責人   雨狗RainDog/簡報奉行創辦人   林長揚/企業內訓培訓師、暢銷作家   孫治華/簡報實驗室創辦人   黃祺浩/Keynote小王子   筆 記女王Ada   鄭君平/《一擊必中!給

職場人的簡報策略書》作者   劉奕酉/職人簡報與商業思維專家   韓明文/商業簡報網創辦人、微軟PowerPoint MVP   ──有感推薦   (依照姓氏筆畫排序) 各界好評   「把複雜的情況化繁為簡成淺顯易懂的故事需要投入很大的心血,但只要讀過提姆.寇金茲這本簡報教戰手冊,就能對這個艱辛的過程應付自如。當今任何成功的商業界領導人都該擁有這本傑作。提姆用簡單且中肯的訣竅取代亂槍打鳥的做法,讓商務簡報發揮效果、充滿活力並抓住觀眾的注意力。」——莎莉.葛林斯(Sally Grimes) /泰森食品公司(Tyson Foods)集團總裁   「寇金茲點出了打造高效簡報需要一套程序和架構,

而做出高效簡報又是讓你的構想進一步實現並加速職涯發展的機會。如果你的工作關係到推銷或說服他人,只要掌握本書的訣竅,定可讓你事半功倍。」——塞爾吉奧.佩雷拉(Sergio Pereira)/辦公用品零售商Quill.com總裁   「對前程似錦的主管來說,最應該學起來的重要技巧就是做簡報。至於如何全面精進這項技巧,在提姆的新書裡可以看到效果強大又實用的建言。」——提姆.西蒙德(Tim Simonds)/寵物護理公司Merrick Pet Care總裁   「本書打造了一條睿智又務實的策略性途徑,助講者建立自信,成為說服力十足的關鍵角色。」——史考特.大衛斯(Scott M.Davis)/市場

諮詢機構Prophet運籌長   「本書提出一套周延的指導原則,幫助講者成功駕馭商務簡報,強力推薦給商業界想要精進簡報能力、提升個人品牌的專業人士。」——馬克.強森(Mark Johnson)/納威司達控股公司(Navistar Corporation)副總裁   「業務上的每一個重大決定背後,都是某個構想經過有效溝通之後的結果。提姆.寇金茲的新書針對如何準備及發表簡報提供實用的方針,等機會一來,這些準備就能派上用場,發揮奇效。不管你是簡報新手還是業務老手,推薦必讀。」——凱莉.庫蘭德(Carrie Kurlander)/福來雞速食店(Chick-fil-A)公關部副理   「提姆.寇金

茲生動探討了簡報的技藝和科學,將商業界最具挑戰性的層面變得容易上手。專業人士用了他的方法便可凝聚共識,推展他們所提出的建議。」——卡爾.吉拉赫(Carl Gerlach)/優格品牌Maple Hill Creamery總裁兼執行長   「提姆.寇金茲是凱洛格管理學院名聞遐邇、最厲害的講者和說故事人之一。他在這本新著作裡分享了把簡報變得更有效果的祕訣。他的祕訣簡單又好記,即便你自認是簡報專家也會覺得十分受用。」——米格爾.帕特利希歐(Miguel Patricio)/海斯-布希英博集團(Anheuser-Busch InBev)全球行銷長   「很少人能像寇金茲教授這樣抓住觀眾的心,讀著他筆

下這一章又一章的文字,感覺好像回到凱洛格的課堂上,聽他生動又充滿啟發的講課。這本強大的工具書可助你一臂之力,無論在公私領域,都能讓你做好準備,發表令人讚嘆的簡報。」——勞倫斯.金(Lawrence Kim)/塔可鐘速食(Taco Bell)副總裁兼運籌長   「誠如提姆以堅定的語氣所解釋過的,切題又引人入勝的簡報其實就是在『講者要說的內容』和『該怎麼說』之間取得了完美平衡。循著提姆務實的途徑,就能做好更充足的準備,『成功達陣』!」——理查.萊尼(Richard H. Lenny)/巧克力製造商The Hershey Company前董事長兼執行長、市場研究公司Information Reso

urces, Inc.非執行董事   「企業領導人若想施展影響力,就必須把簡報做好。本書暢談如何設計和發表強大的商務簡報,是我讀過最棒的一本書。」——約翰.安東(John Anton)/運動服裝公司Badger Sportswear執行長   「如果講者實踐過寇金茲教授在書中所介紹的概念與方法,我的人生一定會過得愜意許多。這是一本讀來享受、重點又清晰的好書,不會讓你後悔。你的商務簡報能力會更上一層樓。」——比喬文.英吉.歐拉森(Björgvin Ingi Ólafsson)/冰島勤業管顧(Deloitte Consulting Iceland)合夥人   「我在27年的顧問生涯當中發表過

2,000場多場的簡報,要是剛踏入這行的時候有人拿這本書給我參考就好了!這本書已經被我列為公司全體顧問必讀的指南書,我也把這本書送給不少客戶參考。」——費南多.艾森斯(Fernando Assens)/顧問公司Argo Consulting 創辦人兼執行長   「提姆.寇金茲確實掌握到成功發表簡報的要訣。」——克雷格.渥特曼(Craig Wortmann)/西北大學凱洛格管理學院創新暨創業臨床教授、Sales Engine Inc.執行長   「《如何幫雞洗澡》是企業界和學術界人士都應該一讀的好書。如果你不是很有自信的講者(說實話,誰敢說自己真的很有自信呢),那麼每讀完一章之後,你的自信心

會逐步提升,你的職涯發展也會愈來愈順利。」——史都華.包姆(Stuart Baum)/LargerPond Marketing總裁暨創辦人   「就商業界來講,你在資深領導人面前的表現有時候就是比幕後成就要來得重要,對你的職業生涯也有更重大的影響。本書把簡報的成功之道化約為簡單又關鍵的步驟,十分出色。」——艾瑞克.艾普斯坦(Eric Epstein)/瑪氏食品(Mars Wrigley Confectionery)行銷主任   「提姆的建言很受用,他用說故事的方式循循善誘,使本書讀來趣味無窮。我誠摯推薦給同事和客戶。」——傑夫.高吉(Jeff Gourdji)/市場諮詢機構Prophet合

夥人兼醫療保健業務負責人   「拜讀提姆的著作之後可以清楚看到,人人都能成為傑出的簡報講者。傑出的講者並非天生,而是透過不斷的努力和練習養成的!只要運用書中的訣竅一定可以讓你的簡報技巧扶搖直上,你的訊息一定可以打中觀眾的心。」——丹恩.傑費(Dan Jaffee)/Oil-Dri Corporation總裁兼執行長   「本書可以說是簡報界的《英文寫作聖經》(The Elements of Style)。提姆是大師級簡報專家,這本書勾勒出強大簡報的面貌,是我心目中最精采又精簡的好書。」——布萊肯.戴洛(Bracken Darrell)/羅技(Logitech)總裁兼執行長   「這本書清

晰、實用又全面,切中市場需求,無論是新手、老經驗還是想精進自己的講者,都值得一讀,大家都該入手一本!」——吉姆.雷辛斯基(Jim Lecinski)/西北大學行銷副教授、Google銷售暨服務副總裁   「我向提姆.寇金茲學到各種商業界說故事的技巧和做出厲害簡報的訣竅……提姆的新書讀來輕快、有趣又引人入勝。」——基爾斯頓.林區(Kirsten Lynch)/休閒度假中心Vail Resorts行銷長   「提姆.寇金茲是一位非凡的簡報專家,讀了這本書你就知道!」——保羅.曼寧(Paul Manning)/Sensient Technologies Corporation執行長   「幫雞

洗澡不如想像中容易,但只要讀過提姆的這本著作,自信又有目標地做簡報就不再是難事。我強力推薦。」——麥特.林奈爾(Mat Lignel)/Laughlin Constable總裁兼執行長  

領導簡報進入發燒排行的影片

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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:

1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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領導風格和組織成員人格特質對工作績效之關聯性研究

為了解決領導簡報的問題,作者李佳容 這樣論述:

在企業與組織中,領導者之領導風格攸關整體組織之穩定成長與永續發展。領導者展現關懷體恤、公平對待並重視成員之福利,善用人格特質知人善任、激勵成員自信心與工作熱情。遵循「領導是帶心、管理是對事」之規範制度,與成員教學相長及以身作則之風範,進而提升組織整體之工作績效。本研究是採用蒐集研究問卷資料,探討各受測組織領導者與成員對「領導風格」、「人格特質」影響成員工作績效及「領導風格對人格特質與工作績效是否具有干擾效果」。研究資料經分析後,獲得下列結論:一、不同人格特質對不同領導風格呈正向顯著影響。二、不同領導風格對工作績效呈正向顯著影響。。三、不同領導風格對組織成員的人格特質與工作績效間,不具有干擾效

果。四、不同人格特質對工作績效呈正向顯著影響。五、背景變數之不同,對工作績效呈正向顯著影響。關鍵詞:領導風格、組織成員、人格特質、工作績效。