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高齡者自我效能與自尊對工作意願之探討

為了解決韓志旼結婚的問題，作者張雪鳳 這樣論述：

背景：全球都將須面臨高齡化社會議題，面臨人口成長率不及老齡化速度及國人平均餘命增加，導致勞動市場人口組成的轉變。為因應勞動力高齡化趨勢，善用高齡人力資源是一項很重要的核心議題。研究目的：本研究旨在進行高齡者自我效能、自尊與工作意願之關係探討。包含一、探討人口學層面間工作意願、自我效能及自尊的差異情形二、透過問卷調查表調查高齡者對於再就業之工作意願。三、探討工作意願與自我效能之相關。四、探討工作意願與自尊之相關。研究方法：以高雄地區65歲以上(含65歲)高齡者為研究對象，本研究採用問卷調查法以便利取樣方式進行問卷填寫，問卷收集共110份，有效問卷107份，無效問卷3份，以SPSS22.0進行資

料統計分析。研究結果：一、107位參與者有67.3﹪有工作意願、32.7﹪沒有工作意願。二、工作意願高的參與者：包括身體的健康狀況好、單身(不曾結婚)、過去工作是自由業者、子女少者及還在職場上的高齡參與者。三、過去一年有參與學習經驗者之自我效能比較高。四、自尊方面是大專以上(含研究所)與子女數有三個的人比較高。五、自我效能與自尊皆與工作意願有高度相關。結論：本研究發現高齡者有很高的工作意願包含未退休之高齡者，因此社會應提高高齡者投入勞動市場的接受度，此外，自我效能與自尊跟工作意願有關，因此維護高齡者自尊並提升他們在職場上的自我效能，使其能展現所長，共創青銀交流與資源共享優質的工作環境。本研究探

討了高齡者的想法及意見，希望日後可以提供事業單位在人力規劃的一個參考方向。