面試沒談薪水 PTT的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何姿儀寫的 我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路 和鄭雅慈(矽谷阿雅),許詮的 海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享- 看板Salary也說明:我總共待過3家公司,我從來沒有要求過薪資。hunter會出產業別的薪資報告: ... 工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的: 策: ...
這兩本書分別來自經典雜誌出版社 和高寶所出版 。
國立臺東大學 公共與文化事務學系 柯志昌所指導 葉家語的 公共行政與事務相關科系學生之專業能力應用與校外實習制度習制度設計之研究 (2015),提出面試沒談薪水 PTT關鍵因素是什麼,來自於校外實習、專業能力、Q方法。
而第二篇論文國立臺北科技大學 應用英文系碩士班 洪媽益所指導 王家眉的 台灣電視談話節目之間接回應研究:以<<男人老實說>>為例 (2014),提出因為有 問題與回應,電視談話節目的重點而找出了 面試沒談薪水 PTT的解答。
最後網站第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資則補充:雖然這樣可行,但是許多職場上的老手,多數會告訴你他們曾後悔過沒有為自己爭取較高 ... 好好學習如何開口談薪資,其實是求職面試中很重要的一環。
我們一起打造的幸福醫院:林俊龍實踐慈濟人文醫療之路
為了解決面試沒談薪水 PTT 的問題,作者何姿儀 這樣論述:
他曾是美國北嶺醫學中心第一位亞裔背景的院長,病人眼中最好的心臟科醫師,而今是佛教慈濟醫療財團法人執行長。 三十多年前,他毅然決然離開環境優渥的美國,在正值醫師盛年時期的五十出頭,連薪資都沒談就來到花蓮,只因相信證嚴法師,便將身心奉獻給慈濟醫療志業。超過四分之一世紀的堅持,始終如一。 一秒鐘雖然短暫,一個念頭卻可以決定一輩子。 學習成績一路名列前茅的林俊龍,臺大醫學院畢業、取得內科醫師執照後,決定赴美從實習醫師開始做起,一步步建立起自己看診的口碑,成為病人眼中的心臟內科權威。 馳名全球的心電圖泰斗、南非心臟內科醫師里奧.沙姆羅斯(Leo Schamroth
),曾公開讚揚他的專業能力;美國北嶺醫學中心董事會看重他擲地有聲的發言,舉薦他擔任副院長、院長,使他成為第一位從亞裔背景脫穎而出的領導者。無論是事業或家庭,世人追逐的各項成就,他都逐一擁有! 一九九○年,返臺省親、造訪證嚴法師後,他許諾「退休後,一定加入慈濟一起打拚。」一九九三年,在他的規畫下,全美第一所佛教義診中心順利於洛杉磯成立。 然而,一九九五年,得知法師憂心花蓮慈濟醫院醫師留任問題,五十二歲的他竟做了一個親友眼中「頭殼壞掉」的決定──放棄在美國的一切成就,來到當時生活機能與醫學資源落後於臺灣西部的花蓮……他說:「有因緣為臺灣、為佛教、為醫療貢獻在美國二十五年來所學的一切
,這樣的機會一生難得,我不能放棄。」 在地鄉親聽說他是來自美國的心臟科權威,加上為人親切隨和,候診區很快就大排長龍。但他的目標不是成為一位高人氣醫師,而是對慈濟醫療做出實質貢獻…… 一九九八年,國際慈濟人醫會成立,他擔任召集人,至今成員遍及二十五個國家地區,一萬四千多名醫療及後勤志工,累計於全球義診服務超過三百五十萬人次。二○○○年,他擔任大林慈濟醫院院長,將慈濟人文醫療從臺灣推向國際。近年,新冠疫情全球蔓延,證嚴法師呼籲「非素不可」,他用科學證據作堅強的推動力。 而今,他身為慈濟醫療財團法人執行長,負責統籌規畫慈濟醫療整體性發展,以及協調目前七所慈濟醫院的資源共享。他
的座右銘是:「把幸福、美滿、快樂留給病人,困難、壓力、責任留給自己。」 好評推薦 慈濟人文醫療是大林慈濟醫院林俊龍執行長帶領團隊做出來的,並且在醫界做出了典範。他們不只用心於院內醫療,更利用休假日協助貧病孤老整理環境、至偏鄉義診,遇有災難則主動請纓前往救災。──釋證嚴(佛教慈濟基金會創辦人) 二十二年前,林俊龍執行長看見慈濟志工,在田中央胼手胝足,讓醫院拔地而起,就「立志」帶著團隊,一起打造一座「田中央的幸福醫院」;他們向前的動能,是「浪漫」,是「勇氣」,是「相信人間有愛」。──姚仁祿(慈濟傳播人文志業基金會合心精進長) 他運用在美國經營管理的經驗,融合學佛素養
,將救人的品質、範圍、影響力的層次鋪展開來。他對病人的尊重和親切,不只在診間、病房,到了社區、海外義診,也總能看到他靠著病人專注諦聽心音的模樣。關於醫病關係,他不是用語言文字,而是用身教來教導年輕醫師。──簡守信(臺中慈濟醫院院長 簡守信)
公共行政與事務相關科系學生之專業能力應用與校外實習制度習制度設計之研究
為了解決面試沒談薪水 PTT 的問題,作者葉家語 這樣論述:
本研究主要探討公共行政與事務相關科系學生在實習中的專業能力與課程所學之應用。從臺灣目前青年失業率、整體就業市場概況、企業與學校的實習制度安排、公共行政與事務相關科系課程演變與實習課程之操作等文獻資料中發現有關學生實習所遇到的狀況和未來就業準備上有所關心,特別是學生對於自己在學校的所學能否跟未來就業銜接上是主要被關注的議題。因此,以公共行政與事務相關科系學生為研究對象,探討學生的專業能力可否有效應用在實習單位?實習過程中,是否有出現學用落差的現象?學校的實習制度有沒有對於就業市場和學生意願需求上的安排?本研究透過Q方法探索學生在實習過程中的主觀意識,分析公共行政與事務相關科系學生在實習中的專業
能力、公共行政與事務相關科系實習課程的安排狀況、學生的專業能力、知識與實習制度的關係、學生在實習時所學到的知識與在學校中學到的知識是否有所應用,並且從文獻和調查中分析公共行政與事務相關科系實習課程可再加強與改善的地方。經過Q方法之研究,分析公共行政與事務相關科系課程與實習制度的連結需再加強,尤其再怎麼讓學生將所學知識與實習間的知識有所應對,公共行政與事務相關科系課程與專業能力應該考量學生的需求來改善日後課程在實際操作上的安排,而實習制度和專業能力的關係可能會受到實習時數、實習類型、學分制等因素,會影響學生在實習和未來就業選擇,需要從學生在實習後提出的建議做改善。
海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書
為了解決面試沒談薪水 PTT 的問題,作者鄭雅慈(矽谷阿雅),許詮 這樣論述:
■海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書 《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》 ■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》 拓荒者的世界是自己創造出來的! 勇闖矽谷頂尖公司心法+寫出完勝履歷攻略 有時候,機會是給準備好的人的,但其他時候,真的沒有機會,與其在那空等,不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好,但偶爾,你要自己把門踹開! 如果你追不到夢想,那就自己創造它! \矽谷阿
雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅/ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代-拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者,怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長? 一個文組的七年級女生,怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊? 阿雅的故事告訴我們,她做得到,
我們也可以,只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人,從小就有記者夢,但大學念的是韓文系,擠不進媒體圈,她就自己創新聞社,最後如願當上蘋果日報一姊,又勇敢的放棄累積起來的人脈,貸款了三百多萬到美國念書。 一開始的她,英文非常差,差到分不清楚什麼是「pool 」(泳池)什麼是「ocean」(海洋)。英文差就不能去美國念書、工作嗎?當然可以,做報告分組時,她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話,只要夠積極,真的無難事。 從西北大學(全美最好的媒體科系學校之一)畢業後,剛好是2008年金融海嘯,阿雅投了
500封履歷,替自己創造了一份工作。沒有面試機會?她當過記者,堵人她會!沒有人脈?學校老師就是她的人脈。英文不好?只要做好功課知道面試者會問什麼,答案背下來就對了!最後她沒有找到工作,她是替自己創造了一份工作,提出一個企劃案給凡斯集團,成了約聘員工之一。她了解到,如果要失敗,是因為盡全力,而我不夠好。而不是我沒有盡全力,因此錯過機會。 十年來,她就是邊做、邊學,很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司,帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西,如果是,那你就做你現在的工作就好了啊,幹嘛換工作?!不要擔心自己不會,而是要害怕自己不肯學。 在美國工作
十幾年,阿雅用她收穫的視野、經歷、專業,在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走,有可能是因為害怕,也可能是因為一無所知……別擔心!本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件,進而創造出自己夢想的動人經歷,你將從中獲得無限的激勵與力量,跟阿雅一起成為職場不死鳥! 你可能會說:「阿雅可以做到,是因為她很神,像我一定就做不到。」 她說,其實沒有那麼神,她只是有機會就把握嘗試新挑戰,試了新挑戰後發現不會什麼趕快學,覺得不喜歡就趕快調整,如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 James Huang/巨思文化創新長兼數位時代技術主編 王治真/福斯汽車集團亞洲
未來創新中心高階經理 半路出家軟體工程師在矽谷 江湖人稱S姐 何則文/作家、職涯教練、人資主管 艾兒莎/知名作家 林依晨 林偉克Weiko Lin/好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 胡智為/旅美知名棒球選手 翁琬柔/《身為國際新聞記者》作者 理科太太/YouTuber 麥玉潔/新聞主播 張太咪/《大英國小職員職場奮鬥記》作者 張瑋軒/女人迷創辦人暨執行長 黃大米/作家 葉至誠/科技部駐舊金山科技組組長 萬惡的人力資源主管 劉軒/知名作家、心理學教育家 蘇盈如/《2030轉職地圖》作者 Ariel Meyer/Ly
ft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理 Eric Cheung/Google矽谷總部電商成長駭客經理 Jenny Sun/YouTube矽谷總部產品經理 James Regan/Facebook矽谷總部科技專案經理 Punit Kapoor/麥肯傳播集團印度區總經理 Sharon Chai/Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理 Tom Collinger/美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長 Zoher Karu/花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長 ■《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》
讓你灰心的職場遊戲,有沒有一本生存守則? 嘿,世界不會對你溫柔,除非你聰明的努力。 你是否和他一樣? 身著畢業學士袍,滿校園歡快的留影後,卻接來更多的徬徨?照著父母和老師說的,認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作,卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中? 你是否也是如此? 勤懇是你的座右銘,明明實力堅強,卻總是懷才不遇?看著座位右邊年紀長你一輪的前輩,馱背蜷縮在電腦前,沒有一縷熱情,年薪百萬就是他的極限,難道這就是奮鬥十幾年後,你該成為的模樣? 30歲以前,走别人不敢走的,與平庸分道揚鑣! 邁出校園,我們就身處大型遊戲的起點,這場
殘酷的遊戲,叫做「職場」。你輸在,有時候只懂得「埋頭努力」。 一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 從「定位」、「盤點」、「心法」練内功;配合外功「實力」、「人脈」、「故事」,再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場,走別人不敢走的路……。相同的起跑點,他透過聰明的努力, 28歲,年薪突破700萬台幣; 29歲,任職東南亞最大電商平台副總。 名人推薦 \味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦/ 白崇亮 |前奧美集團董事長 老楊 的貓頭鷹|暢銷書作家 林之晨 陶韻智|Preside
nt of XRSPACE、LINE台灣前總經理 劉奕成|將來銀行總經理 劉軒|知名作家、心理學教育家 ──────────傾情推薦 矽谷阿雅|Facebook前產品經理 周品均|Wstyle 創辦人 黃大米|暢銷作家 崴爺|斜槓大叔 鍾子偉|關鍵評論網執行長暨共同創辦人 ──────────好評推薦 彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛,歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成 許詮是個積極強大的年輕人,充滿正能量的他,分享的國家工作經驗實在精彩,非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總
經理 陶韻智 職場不在乎「你喜歡什麼」,只關心「你能提供什麼」,而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹 犀利!想到東南亞工作?哀怨賺太少?突破舒適圈的青年指南!——Facebook前產品經理 矽谷阿雅
台灣電視談話節目之間接回應研究:以<<男人老實說>>為例
為了解決面試沒談薪水 PTT 的問題,作者王家眉 這樣論述:
在日常談話中,我們經常會遇到有人問我們不希望或不打算分享(如年齡和薪水)的一些敏感或機密信息,或當我們要對一個敏感的的議題發表評論。在這種情況下,說真話,或者直接拒絕回答都可能產生困擾。因此,間接回應可能會是更安全的選擇。本研究探討在台灣的電視談話節目中使用的間接應對策略。在過去針對間接應對(特別是迴避問題evasions)策略的研究,主要是在政治的語境。然而,對於非正式語境中的的間接回應策略的研究非常有限,例如,在電視談話節目的成員(有時演員,歌手,他們的家庭成員,或者一般素人)他們不像老練的政治家熟悉如何巧妙地回答面試問題。雖然這些人可能沒有回應複雜的問題的習慣,他們仍然有迴避他們不想回
答的問題的方式,這種方式相較於政治人物,將展現不同的回應策略。由於本研究之語料來自於非正式的情境,所記錄的迴避問題的策略,可能和先前的研究有所不同。語料從一個台灣電視談話節目&;lt;私房話老實說&;gt;觀察,其節目中的一個專門問問題請來賓回答的單元&;lt;男人老實說&;gt;,蒐集約半年連續播出的間接問題回答內容。本研究蒐集到7種主要間接回答問題的策略,並分析這些策略的使用與facework的關係。
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面試沒談薪水 PTT的網路口碑排行榜
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#1.申請美國簽證| 免親自面談- 台灣(Mandarin) - USTravelDocs
如果您還沒有I-20表格,請聯繫您的學校。 ... 薪資登記表或薪水記錄; 國稅局IRS 941表 (第1和第2頁,附上最近4季的); 美國企業最新的財務報表,包括損益表及資產負債表 ... 於 www.ustraveldocs.com -
#2.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - 看板Salary
... 一個面試機會面試了兩個小時,跟3個人面談(部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到就是沒談到薪水 ... 於 pttcareers.com -
#3.Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享- 看板Salary
我總共待過3家公司,我從來沒有要求過薪資。hunter會出產業別的薪資報告: ... 工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的: 策: ... 於 www.pttweb.cc -
#4.第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資
雖然這樣可行,但是許多職場上的老手,多數會告訴你他們曾後悔過沒有為自己爭取較高 ... 好好學習如何開口談薪資,其實是求職面試中很重要的一環。 於 blog.essaycrafter.org -
#5.[問題] 面試未提薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊
最後我才想到根本沒有談到薪資的問題,一般以前面試經驗不是在第一次就談到,不然就是給蠻高層的主管面試時(第二次)會談到雖然該公司有需要寫薪資意願 ... 於 www.ptt.cc -
#6.【職場英文】面試如何談到理想待遇?超實用談薪水英文整理!
若沒有及時提出疑問,最後或許會落得低薪高就的狀況。 今天VoiceTube 就要來教大家如何維持禮貌地在面試時大談薪水, 讓你不僅能維持自身在職場中的好 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#7.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判 - 圓神書活網
我遇過很多應徵者,面試的時候問過他期望待遇,而他也不是沒有回答,但最後就是會變卦。 比方說,有一些應徵者告訴你希望的待遇是年薪一百萬,最後公司確定要錄取他 ... 於 www.booklife.com.tw -
#8.面試心理戰!尷尬的難題如何回答:怎麼談薪水?高報薪資OK ...
被發現自己薪水膨風,該怎麼辦?面試被問期望薪資,應該要如何應答?還討論許多常見的情境,並分享充滿智慧的應答方式,幫助你在「談薪水」這關能 ... 於 www.cw.com.tw -
#9.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - Mo PTT 鄉公所
... 終於有一個面試機會面試了兩個小時,跟3個人面談(部門同事、部門主管、 ... 福利制度都有講到就是沒談到薪水不過我填個人資料表時,有寫期望待遇 ... 於 moptt.tw -
#10.比薪水: 有比較才有進步
比薪水是台灣薪資查詢網站,有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性,透過匿名分享公司評價,建立自己的加 ... 於 salary.tw -
#11.是不是面試時對方沒主動提到薪資,就是沒應徵上? - Mobile01
也沒主動說薪資就先聊工作內容跟個人經驗, 但我自己有主動問啦,第二輪的時候是公司老大才有談到詳細的薪資福利相關。 想 ... 於 www.mobile01.com -
#12.Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - Tech_Job板
所謂的談薪好像也沒有談的機會 ... 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本 ... 去面試一個摳門二流的公司談薪水? 於 disp.cc -
#13.他怨端午禮金只發600元「吃個鹹酥雞就沒了」 網友哭訴一毛沒有
有一名網友在PTT上以「各位端午禮金領多少? ... 「有沒有比我少的? ... 部分是固定半個月薪水」、「3000」、「10000」、「正常就200、600」、「1500 ... 於 udn.com -
#14.面試何時問薪水?老鳥曝正確時間點
原PO在面試過程中,完全沒有談到薪水、上班時間。 ... 對此,職場老鳥則給出建議「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動. 於 opnews.sp88.tw -
#15.社區發展季刊147期 - Google 圖書結果
套句某同學的話「太爛的待遇真的不要待作賤社工價值」,......,面試的時候談薪水、福利......,當初真的還蠻開心的,沒想到事情不是我想的這麼簡單,剛接手想說剛好有前輩 ... 於 books.google.com.tw -
#16.拿到offer 後談薪水— 讓我多談35% 的談薪筆記 - ExplainThis
因為先前我在面試其他大廠時,招募員開出的薪水已經比我預期的還高,我就很弱地完全沒有談,直接跟招募員說這個待遇有達到我的預期。事後回想起來,覺得自己完全是負面 ... 於 www.explainthis.io -
#17.如何判斷自己的面試是出局,還是入選? 人資專家: 這3個訊號 ...
主管還會蠻誠實的說,核薪完才能跟你確認,但最後還真的沒有什麼差池,所以我只能總結,問期望待遇都不是要你的跡象,而是要確定公司是否已經在跑流程喔~ ... 於 www.1111.com.tw -
#18.面試時如何談薪水? 這招最厲害 - 工商時報
你在履歷上若填了希望待遇,面試時你要記得你當時填了多少,千萬不要有不同的版本出現。 ... 面試時主管沒有跟我談到薪水,我也沒主動問薪水。 於 ctee.com.tw -
#19.面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
才剛剛開始面試:面試還沒多久,屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題,可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。 ○ 面試的人不是人資(可能是老闆、主管等): ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#20.Ptt 國營版
政風似乎沒有每年招考,上網找不太到相關資料,不知有沒有人有相關經驗或 ... 面試官大部分都表示我可以讓你進來學習但是薪水沒辦法維持上一份公司 ... 於 rivieraplaya.fr -
#21.【商用英文】面試FAQ:如何談判薪資 - Funday
Survey.com做的一項調查顯示,62%的人從沒在面試時談判薪資(salary negotiation),或是偶而這麼做過而已,原因大抵是害怕被拒絕甚至丟掉飯碗、認為 ... 於 funday.asia -
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#23.期望薪資才3萬!妹子被反問「妳值得嗎?」慌了老鳥曝面試談 ...
你只是一個剛畢業的大學生,工作經驗少,我為什麼要拿這個薪資來聘你?」由於原PO沒遇過這個問題,當下不知所措,急忙說出「我之前有做過類似的工作。」. 於 www.setn.com -
#24.【2023郵局招考】中華郵政招考簡章/科目/錄取率-三民輔考
考試資訊 · 工作內容 · 薪資福利 · 缺額/錄取率 · 考試科目 · 推薦課程 · 口面試要領 · 常見問題. 於 www.3people.com.tw -
#25.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
我們在第一線負責晶片製造過程,改善機台製程參數的設定,提升良率並讓機台每單位時間產出增加,也降低生產成本。 半導體製程可大致分為四大模組,大致流程順序為薄膜沈積 ... 於 www.tsmc.com -
#26.沒有經驗就不能談薪水?錯!公司比你想的還願意 ... - 商周財富網
我的建議是,你要知道市場行情在哪裡、自己的籌碼握有多少,寫履歷時可以寫「依公司規定」,為的是取得面試機會。至於到了面試時,請儘量說出理想的薪資, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#27.DailyView 網路溫度計:時事網路大數據分析
大數據時事專家,永遠給你最熱門的關注話題。我們觀察網路新聞頻道、FB、IG、PTT、Dcard等各大討論區及部落格,收集國內上萬個網站頻道。透過網路爬文技術取得巨量資料 ... 於 dailyview.tw -
#28.面試沒被問這題!網:高機率不錄取
原PO無奈坦言「完全沒談到薪水的事,只說隔週一等通知,正常來講,面試尾聲,主管已經心裡有底、錄用機率高的話,不是就會談薪水了嗎? 於 tw.tech.yahoo.com -
#29.美帥化學評價 - glurosa.online
美帥化學股份有限公司的面試心得、工作薪資討論目前共累積5 筆公司評價, ... 問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。 於 glurosa.online -
#30.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
所以當你換工作,薪水沒有更高,你未來看到的薪資成長也會相對的少。 那我們要如何談到理想的薪水呢?讓Glints告訴你! importance of salary negotiation ... 於 glints.com -
#31.Re: [請益] 有人會降薪找工作嗎? - PTT評價
因這職缺與我這十幾年的職場專長頗為類似,整場面試個人感覺相談甚歡, 與主管大約談了1.5小時, 但最後談到薪水時, 主管表示此職缺的薪水無法達到我目前 ... 於 ptt.reviews -
#32.【面試薪資談判技巧】面試時如何談薪水 教你如何談出薪資職 ...
如果你還 沒有 學會薪資談判,那工作後你會覺得委屈喔!大部分的求職者都不知道 面試 時如何幫自己爭取更高的薪資,但每段工作薪資都會影響到下一份的薪資 ... 於 www.youtube.com -
#33.面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?|職涯診所
許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮,又能為自己爭取權益呢? 於 blog.104.com.tw -
#34.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - salary - PTT職涯區
最近工作真的很難找待業這一個月發現符合自己可投的履歷很少投了7,8個,終於有一個面試機會面試了兩個小時,跟3個人面談(部門同事、部門主管、人資 ... 於 pttcareer.com -
#35.面試沒有談薪資- 工作板 - Dcard
最近面試了幾家公司,面談完內容,都沒有談到薪資或是公司福利,想請問大家這是正常程序嗎?是需要進一步有offer才會直接有薪資待遇嗎? 於 www.dcard.tw -
#36.矽品調薪水 - huzur2.online
因為我離職了,所以我分享給大家我看板規是沒有禁止討論薪資,所以若違反板規再請版 ... 結果假日需值班薪水最多只能給40K 根據面試人員的說法,我當時的前一份工作薪水 ... 於 huzur2.online -
#37.職場甘苦談哈啦板 - 哈啦區- 巴哈姆特
歡迎來到職場甘苦談哈啦板,最新資訊及情報分享、精華好文查找、創作交流討論,盡在巴哈姆特! ... 我工作那麼久.第一次見到出一張嘴領我二倍薪水的. 33昨天16:47. 於 forum.gamer.com.tw -
#38.面試談薪水ptt [討論] 期望薪資? - 看板Tech - 藥師家
時間ThuJan2600:37:112017各位年終十個月大大好想問問面試的時候填寫的期望薪資用意是怎樣1.發現太高,一面之後掰掰2.其實沒辦法給那麼高,各種說服還是希...。 於 medicine.pharmknow.com -
#39.面試哪階段可問「薪資待遇」?過來人曝最佳時機2關鍵提高 ...
但也有網友認為,若前期就談薪水,一不小心會因為太高被刷下去,「如果是喜歡的工作,沒有到最後我不會提,因為當主管夠想要你就會幫你爭取,反之HR會 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#40.面試時沒被問到「期望薪資」該怎麼辦?過來人曝1個關鍵時間點
一則被推上熱門留言的網友指出,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒決定要用你,對你沒有興趣,自己就先談錢, ... 於 www.storm.mg -
#41.新鮮人薪水開3 萬ptt
新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情|518職場… [討論] 緯創資通徵5年 ... 於 erikasophrologue.fr -
#42.面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情 ...
薪情平台:由行政院主計處所提供的薪資公開平台,除最常見的平均月薪與年薪外,還可查詢多種統計指標如每月加班費、工時……等。 面試談薪水準備二:了解 ... 於 www.cakeresume.com -
#43.面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用
如果你那麼早談起期望待遇,便是讓人資主管占上了風。如果你說出的數字太高,就可能毀了你到下一關的機會;過低,當然吃虧的還是你! 於 www.518.com.tw -
#44.薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好! - 遠見雜誌
許多年輕的求職者,會覺得自己作為就業市場的被動方,沒有什麼籌碼談論薪酬待遇,這其實是很值得調整的思維。即便你是應屆畢業,也都有機會針對自己的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#45.小北百貨薪水Ptt
小北百貨有限公司面試經驗面試問題自我介紹面試準備面試流程薪水年終等精彩內容都在面試趣最新面試門市人員面試行銷專員面試教育訓練組員面試美工. 工作內容更新日期: 2022 ... 於 www.aomoloko.ru -
#46.談薪水ptt
面試談薪水 這15句話不要說- 天下雜誌 ... 好例子: 有做到薪資調查一開始先用詢問的方式了解薪資概況沒有透漏任何你的薪水資訊節奏掌握的非常好讓面試 ... 於 aclacen.es -
#47.徵才網站看了一圈,似乎除了行政就沒別的能做的...8年老行政嘆
全面修改之後,伊芙還提供了一些目前比較有規模的徵才平臺,最後談了談面試技巧和準備工作。同事千恩萬謝,還說找到工作一定請我們吃飯。 裸辭不是一時爽 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#48.驚!面試說了這5句,薪水就談不高! - yes123求職網
很多面試官會打探你過去的薪水,以此作為核薪標準,但實際上,你的薪資應該是由市場價值決定,而非前一位雇主說了算。畢竟現在虧待員工的公司也不是沒有, ... 於 www.yes123.com.tw