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2023商業概論完全攻略：根據108課綱編寫[二版](升科大/四技二專)

為了解決零售業薪資的問題，作者王志成 這樣論述：

　　◎藍字標示核心概念，培養所需知識技能 　　◎整合相關考題，熟悉各種出題情境 　　◎簡潔文字說明，降低研讀時間成本   　　依照108課綱，商業與管理群強調培養學生具備從業人員所需之知識實作技能，以利日後在職場上的實際運用。本書因應此趨勢，特請名師編寫，針對每一重點作有系統且連貫的整理，同時顧及讀者研讀的時間成本，儘量減少冗長的文字說明。此外，在每一章末更將該章屬於整合的考題列示在後，使讀者能熟悉各種出題情境。熟讀本書，定可協助你快速在考試中獲取高分，也能為你奠定未來實際應用時的思考模式。 　 　　如何準備商業概論 　　這門學科是以民國一零八年商業概論的課綱為編寫基礎，相較舊課綱又加入不

少新的議題，例如：勞動基準法及勞退新制的介紹、電子商務的法律議題與電子商業環境的介紹等，新課綱內容的調整與增添只要是順應整體商業環境的變動，培養學習者實務體驗能力期能學以致用。由於實務內容相較原有課綱增加許多，複雜度也提高不少，這些是過去沒有，甚至也無相關的參考資訊可以尋求該出題軌跡。所以準備統測時除了依命題大綱的內容建立完整且清晰的觀念，對於新的主題也必須再加以練習這方面的題目。   　　本書的特色 　　由於本書非教學用書，是定位於升學複習之用，編寫時依坊間較普及的高職教科書及升學用書的內容加以整理，針對每一章節作有系統且連貫的整理，同時在顧及讀者研讀的時間成本，儘量減少冗長的文字說明。此外

，在每一章末更將該章屬於整合的考題列示在後，使讀者能熟悉各種出題情境。   　　本書的使用方法 　　由於商業概論所討論的議題非常廣泛，常使考生有不知從何準備起的感覺，這幾年的命題趨勢可以看出以理解應用的實例為導向，所以要有名詞一定要弄清楚，但也很少考那種第一點是什麼？第二點又是什麼的記憶性的內容。畢竟商業環境是變動的，應該培養同學們如何看問題以及解決問題的能力，不是一味地考記憶在網路上即可查詢到的事物。建議參考老師所編寫的「商業概論完全攻略」建立完整的學習架構，再輔以「商業概論（歷年試題+模擬考試）」做為各類題目的練習，將可收事半功倍之效。   　　＊＊＊＊ 　 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「

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零售業薪資進入發燒排行的影片

快速結帳：智慧型行動裝置的應用

為了解決零售業薪資的問題，作者陳志昌 這樣論述：

近年來，有許多科技業發現零售業的結帳速度問題，而思考著如何讓消費者在零售商店購物時，能夠免於排隊而快速結帳。也為了面臨未來人口老化、人力短缺與降低人力成本，以及收集消費者消費行為的數據，近年興起無人化商店與快速結帳商店。未來消費者進入零售商店消費的整個過程，已經跟我們過去所想像的不太相同。結帳速度的問題也讓大型購物商場、零售業者可以重新思考消費及結帳流程，結帳方式與縮短排隊結帳的時間，就是其中最主要的變革。過去的大型購物商場與零售通路，結帳只能在收銀機櫃台前進行，刷卡或現金付費也都只能在收銀機櫃檯前進行，收銀機櫃台往往還需要由數位收銀人員來操作，對人力成本日益提高、人口老化及人力不足的現象，

將是零售業薪資成本的負擔。目前許多科技業者，看見零售業快速結帳技術及消費者消費數據的收集，讓零售業發現及注意的不僅僅是消費者自行結帳的方法、也不只是僅限於消費者結帳的整個過程，未來零售業的從業人員管理，也會產生許多的變革。如今，已有許多科技公司提供了行動裝置支付服務，但是這樣利用手機支付方式企圖取代信用卡付費方式，還是無法改變大部分顧客改變消費之後的付款方式，而手機支付方式的操作，也是讓消費者不願嘗試的原因之一。當建立一種快速結帳系統，可於消費者不論購買多少商品，都能快速結帳，不需要收銀員將每項商品拿起、掃描條碼、放下商品、現金支付及操作信用卡支付等這些重複又耗時的動作，只需運用智慧型手機內的

App支付系統，在操作智慧型手機短短的幾秒之內，便將一整車的購物商品名稱與價格，顯示於收銀系統的螢幕上，運用智慧型手機內的App支付消費金額。如此便可大大縮短排隊等候結帳的時間。本研究的目的在於設計一套，利用智慧型手機內建快速結帳App應用程式，不僅讓消費者在零售商店購物時，能夠免於排隊而快速結帳，並且可以減少零售商結帳人力的配置。

創新與創業管理

為了解決零售業薪資的問題，作者林永禎,賴文正,劉基欽,林秀蓁,王蓓茹,高垂琮,葉樹正,王勇懿,郭芝辰,杜建緯,李雅筑 這樣論述：

　　本書介紹「創意」點子激發、「創新」成果應用、「創業」產品銷售的「三創」觀念，幫助想創新創業者事先規劃，提供剛創業者檢核點，使創新創業更順利。書中將創新創業過程分成：發覺問題、掌握需求、激發創意、創新成果、成果評估、創業商品等階段，文筆流暢淺顯易懂，兼顧理論與實務，讓讀者快速掌握。作者林永禎、賴文正、劉基欽、林秀蓁、王蓓茹皆具15年以上教學或實務經驗，多年專業精華編撰而成書，精采可期。       　　創業案例有：首創冷凍麵包網購宅配並獲國際烘焙暨設備展超人氣商品第一名的法蘭司蛋糕公司、高滿意度零售業講師的心澄山風企管顧問公司、深耕中部海線社區衛教與身心靈醫療服務的和敬堂中醫診所、將遊戲

化概念帶入各行業且幫故宮博物院開發第一款桌遊的創創文化科技公司、高良率印刷工藝且包裝設計別出心裁的廣色域印刷設計公司、推廣會計專才於財務分析且為業主制定經營策略的直誠企業管理顧問公司，案例皆由創辦人或共同創辦人撰寫，為一手資料。

高職課程變革與相關因素對薪資所得影響之研究

為了解決零售業薪資的問題，作者劉玲慧 這樣論述：

本研究的目的旨在探究並比較臺灣不同時期高職課程變革，單位行業訓練、集群課程、新課程實施後對高職最終學歷的薪資所得差異，透過文獻探討不同時期臺灣經濟發展轉變與課程變革脈絡，並釐析個人特徵變數、受僱行業、受僱企業規模等對最終學歷為高職畢業之勞動力其薪資所得之影響。研究資料來源中研院調查中心所釋出「人力運用擬－追蹤資料庫」資料，本研究選取1980年、1997年及2011年樣本數共2,023人，資料分析採多元線性迴歸進行統計分析。本研究得到七項結論，分別是：一、單位行業訓練課程實施後之畢業生，高中職學制，對薪資並無顯著差異；男性、工作年資較長、受僱企業規模愈大者，薪資較高，尤其性別對薪資的影響強度較

高；受僱於製造業及個人（社會）服務業相較批發零售業，薪資較低；二、群集課程實施後之畢業生，高中職學制，對薪資無顯著影響，但男性、工作年資較高、受僱大型企業規模，薪資較高；各行業中，受僱營造業，薪資最高；受僱製造業相較於批發零售業，薪資較低；三、新課程實施之畢業生，男性、工作年資較高、受僱企業規模中型及大型企業，薪資較高；受僱於製造業相較批發零售業，薪資較低；四、工作一至八年內之高職畢業生，單位行業訓練課程及群集課程二種課程畢業生均優於新課程畢業生，有較高薪資；五、控制課程因素，年資越長，薪資愈高；工作三年內，受僱企業規模愈大，薪資愈高，但工作4～8年，則受僱大規模企業，薪資優勢消失，出現無顯著

差異；受僱於製造業超過八年與批發零售業相比，薪資較低。