離職被黑 PTT的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦大師兄寫的 火來了,快跑【作者限量親簽版】 和王俊人CJWang的 數據為王 學會洞察數據,才是行銷之王都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[職場] 與主管大吵一架- 看板CareerLady - PTT網頁版也說明:在前面的職場,不敢說自己有好人緣,但至少和同事、主管間相處得來,即使因為其他規劃而離職,也都是好聚好散。 在工作上就算有情緒,在辦公室也不會 ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和墨刻所出版 。
國立政治大學 傳播學院碩士在職專班 劉慧雯所指導 李岱瑾的 社群平台間的游動:從符擔性角度看記者分化使用之戰術 (2021),提出離職被黑 PTT關鍵因素是什麼,來自於社群平台、臉書、Instagram、記者、符擔性、戰略/戰術、人際關係。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 陳明通所指導 張國辰的 中共在全球施展「銳實力」動機及作法之研究 (2019),提出因為有 銳實力、天朝世界觀、自我審查、自我設限、外交戰狼、暖實力的重點而找出了 離職被黑 PTT的解答。
最後網站[討論] 離職後萬一被栽贓抹黑怎麼辦呢? - 看板Tech_Job則補充:怎麼避免主管在員工離職後把出錯的責任都推給妳? 2.離職前主管叫妳做一些無用的驗證, 我應該去做呢慢慢做拖到最後一天, 還是應該寫個證明題表示不用做 ...
火來了,快跑【作者限量親簽版】
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為了解決離職被黑 PTT 的問題,作者大師兄 這樣論述:
「接體員」大師兄,火葬場報到! 一人答「有」,萬人嗚喔! 【千度高溫火化爐的後台世界】 透過小小的檢視孔看出去,又一具棺木緩緩進爐來。 當火噴出,我靜靜地看著火苗越來越大, 「如果還能再看這人世最後一眼,你希望見到誰呢?」我暗問。 棺木破開,一雙將要熔化的眼睛,死死盯著我…… 【撿骨】 女子的骨灰中,竟然有個燒不化的衣架。莫非是家屬希望她下輩子,可以「依」她的意願而「嫁」? 【裝罐】 兩位家屬互不搭理的叫「摩西分海」;三兄弟現場打起架來的叫「三國鼎立」。那母親走了,兒女一人準備了一個骨灰罐,要「一人分一半的媽媽」,叫什麼? 【包罐】 聽說我想找東
西練包罐,每個學長都問我:「你家沒罐子嗎?」我大吃一驚。原來大家的家裡都有骨灰罐,只有我沒有? 熱愛接大體、守冰庫的大師兄,來到了攝氏一千度高溫的火葬場。從零下十度C的冰庫轉行燒烤,一下子真不習慣。但轉念一想,工作內容沒有辦法選擇,工作態度卻可以自己決定。 「我一定要當一個快樂的火葬場人員!」 在後台得同時顧許多具火化爐,待冷卻後撿骨、裝罐和封罐,然後進爐掃灰。三十多年來頭一遭,他在頸子貼上痠痛藥布。 可是身為客家人,大師兄有「硬頸精神」──脖子上站再多的人,他也挺得住! 本書特色 ◎睽違近兩年,大師兄熱燙動人新作:攝氏一千度高溫的火化爐,不為人知的「後台」世界。
◎棺材當成了畢業紀念冊,寫滿祝福?撿骨也可以夾哪裡、補哪裡?裝骨灰罐要先放骨盆,「坐在裡面」才不會累?原以為當接體員什麼沒見過……到這裡才知道,火葬場技工是真金不怕火煉呀。 ◎(摘自〈一人一半〉) 裝罐時,如果骨頭比較滿,我們會用小棍子稍微擠壓一下,讓骨頭都能順便地被放入罐內。我正在這麼做時,角落的女子突然說:「他說痛。」 我:「啊?」 女子:「我哥說他痛。」 我:「你哥在哪裡呢?」 女子:「我哥就是你正在裝的那個。他在我旁邊,告訴我他很痛。師父,您可以小力一點嗎?」 …… 我放輕了動作。 名人推薦 ◎【一路好走推薦】 NeKo嗚喵(說書YouTu
ber) 「小冬瓜」郭憲鴻(冬瓜禮儀有限公司/單程旅行社社長) 林立書(導演) 范逸臣(「你好,我是接體員」音樂劇飾大師兄) 曾煥棠(國立臺北護理健康大學「生死與健康心理諮商系」教授) 鄭弘儀(主持人) 謝念祖(「全民大劇團」團長) (依姓名筆劃順序排列) 作者簡介 大師兄 ★金石堂「星勢力作家」,作品橫掃博客來、金石堂、誠品、讀冊等書店暢銷榜。 ★《你好,我是接體員》熱銷近四萬本,「全民大劇團」改編同名音樂劇,並已出版有聲書,另有電視劇籌備中。已售出中國、韓國版權。 ★《比句點更悲傷》暢銷三萬冊,已出版有聲書。並已售出中國版權。 ★PT
T媽佛版「接體員的大小事」系列文章原作者。在殯儀館工作多年,從接體員到火葬場技工,正朝著意想不到的道路,邁出下一步。 大家好,我是大師兄。 我還是過著肥宅般的生活。但是現在的我,開始改變自己。 以前我總是想著人生苦短,說不定回家的路上就被車撞死了。幹麼不每天打電動、打牌,爽爽過呢? 現在我卻是想著人生苦短,說不定回家的路上就被車撞死了。幹麼不充實自己,看自己最後會變得多不一樣呢?我開始讀書,開始回學校上課,開始到處演講,努力活著。 以前頹廢的自己比較快樂,或是現在充實的自己比較快樂?其實,真的都滿不錯的。 希望大家還是可以在這本書裡,看到三年前剛出第一本書那
個熟悉的我。要是你看完了,閤上書時想著:「哇,還是那個肥宅寫的,他都沒有變呀。」我會很開心的。 我還是我,那個愛分享故事的大師兄。 ★臉書:「BigBrother大師兄」 一路好走推薦 008 【推薦文】全新的故事‧更深的體悟 文◎「小冬瓜」郭憲鴻 011 【開始告別】那些年,我們一起接的大德 017 第一章 火來了,快跑 *換不掉的老闆 024 留下來的──人到最後,可以帶走什麼呢? 026 一路好走──希望下輩子,你可以決定自己的人生。 032 流星──什麼都還來不及參與的小小生命啊。 040 *暗號
044 棺材──不只是容器,更承載了思念與祝福。 047 火來了,快跑──對所愛的人,聲嘶力竭的最後叮嚀。 053 三叩首──假如可以選擇父母…… 058 *新人 062 裝罐──在火葬場,快不是王道,細心才是。 067 罐子──逝去的那位,最愛的東西。 070 頭──有的亡者,真的沒有頭! 075 *不專業的溫柔 081 照片──終究,他還是活在我心中。 085 神眼──一把火,把一個家族燒成四分五裂。 093 五百萬──手足為此決裂,五百萬算多嗎? 098 一人一半──要把媽媽上下分?還是左右分呢? 103 觀音座──
媽寶是一輩子的。 108 屍骨未寒──人辛苦一生,為了什麼? 112 服務業──專業代辦,代客送行。 118 *拔牙 122 善緣──把恩人裝進罐子裡,也把討厭的人裝進罐子裡。 124 旁觀者──躺在遠遠的棺木裡面,似乎一切都跟她沒了關係。 129 白膠──封了罐,就再也不會打開了。 134 鈴鐺──有時候一個人走了,是可以替他、也替自己感到開心的。 139 燒個夢想──燒的是一段段的遺憾?還是贖罪券? 144 *公平的樣子 151 敲破──到底是要敲破罐子?還是敲破約束? 156 放手──喪禮的目的,始終是要撫慰人心的。
160 直撿──直接撿骨,沒有家屬,孤單地走。 166 家──寂寞,比死可怕。 170 回家吧──生容易,活容易,但生活實在太不容易。 175 外帶──哥外帶的,是身為燒烤工作者的驕傲。 179 *硬頸 184 第二章 冰的世界 大胖 188 小長老──那被冰得乾乾扁扁的小小身體呀。 194 小氣鬼舅舅──其實舅舅不是小氣,是沒錢。 202 兄弟──你知道嗎?有些事情一旦錯過,就來不及了。 207 孩子──你知道自己是什麼時候變成大人的嗎? 212 冰凍M&M's──故事是從殯儀館冰庫的M&M's巧克力開始的…… 218 離
職──原來我的書和廢文,能給人勇氣! 223 隔壁同學──趁著愛我的人、我愛的人還在的時候,及時行愛。 228 忙──再見,是一個很沉重的承諾。 233 外婆──珍惜現在你所擁有的。 240 斜槓葬儀社 246 【不說再見】真金不怕火煉 253 一路好走推薦 NeKo嗚喵(說書YouTuber) 「爸!看到火要跑喔!」只要送過親人去火葬場的,應該都有喊過這句話。我一直不太理解為什麼要跑呢?難道靈魂不是應該站在我們身邊,看著自己的肉身被送進去火堆嗎? 對於祭拜往生者的種種行為,有時候我覺得只是生者的自我安慰。既然是一種自我安慰,何不留在
自己心裡就好?又何必要宣告天下,讓大家都知道呢? 我爸走了好些年,這幾年我去看他,不只是上香,還會順便替他點一根菸,謹記著他當年教我的:「要先吸一口,才能讓菸點著。」他是這樣拜他爸爸的,於是我也這樣拜他。這世界上能讓我吸二手菸長大,進而吸到一手菸的人,就只有他了。 大師兄寫出了各種光怪陸離的最後一程,何嘗不是家屬們最後一點思念的方式。 他的文字,讓我更珍惜和身邊每個人相處的時刻。別等到人走了,再用傷害自己的方式思念他。 林立書(導演) 不論是冰庫還是火葬場,大師兄果然是大師兄,不改其常溫物種的心境,上演著妙筆生花的冰與火之歌。喜歡大師兄有畫面的生動描述、有觀察的職場細
節、有同理的個案投射。 母親走的時候,我瞞著所有人放了一串佛珠在福祿壽箱內,一直擔心材質問題化不透,不知道她能不能收到?原來,是這個二十幾年的掛念,讓我現在還能清楚地記住母親美麗慈藹的面容。 《火來了,快跑!》經過大師兄每日一詞的教學活用,可以是形容詞、名詞或是動詞。不論是怎麼用,這些深刻的生活體悟,大師兄明明寫來莞薾、精采,只是,我為什麼會哭呢? 范逸臣(「你好,我是接體員」音樂劇飾大師兄) 接體員是一種很特別的工作,平時會送行死者的大體;也同時送行生者的心情。每天在殯儀館看著不同的人在送行跟被送行,也看到不同的人的遺憾、為難持續發生。還會在不同的接體場合,看到各種不同的
死狀。能讓一個人安然地被送最後一程,是偉大的、是可敬的!各位接體員,你們辛苦了。 謝念祖(「全民大劇團」團長) 人總是想為親人多做些什麼,看了大師兄的作品,常常會讓「人」對於與家人、好友的關係有更多思考。人到了最後,到底有什麼好爭的,到底有什麼好在意的。非常喜歡大師兄的黑色幽默,總讓人在悲傷的氣氛中,最後又忍不住笑出來。人生事本來就是十之八九不如意,但是大師兄總能帶我們從另外一個角度看人生。如果你最近很不順,看看這本書,你會覺得你的人生其實還不錯! 推薦文 全新的故事‧更深的體悟 「小冬瓜」郭憲鴻(冬瓜禮儀有限公司/單程旅行社社長) 正當我以為大師兄差不多把所有精采能說的故事
都說完,沒想到他竟然帶著全新的領域回歸。以一個火葬場的工作人員、真正意義上的「送行者」姿態,帶著更多的故事回來了。 如果說殯葬業具有封閉且神祕的色彩,那麼,火葬場的日常,又是更難以碰觸到的領域了。許多人對火葬場充滿著好奇與恐懼。即使是我們因著工作機緣,而有更多機會接觸火葬場,也從來沒機會跟火葬場的工作人員聊聊、聽聽他們的故事。 隨著大師兄的帶領,我們得以一窺火葬場的神祕面紗,看見平常看不見的眾生相。這本書,滿足了我許多的好奇心,也有很多對於人性的新的啟發與體悟。大師兄的筆觸,總是充滿著對人性的關注與熱情。很多時候都會有「啊!原來還有這個觀點啊!」的感悟。 當然,這些揭露對業界
來說,不全然都是業內人士所樂見的,大師兄因此得承受一些負面的評論,工作上的阻力一定也不小。相信大師兄也是頂著很大的壓力,才完成這本書的。 我曾經問過大師兄,是什麼動力,讓他願意承受這些壓力,持續創作。他說道:「我一直想告訴大家,死亡沒有那麼可怕,要好好揮別,往前。人們如果可以正向面對、好好處理這件事情,那就可以選擇用自己想要的方式告別。」若不是有大師兄這樣的傻子,我們怎有機會透過故事,反思自己生命的價值。 最後想對大師兄說,謝謝你讓火化這件事情變得溫暖。以前我也很害怕火葬場。現在只要一想到,火葬場有大師兄在,我就覺得……嗯,可以喔! 祝福我們兩個離開的時候,都會覺得這輩子玩得
很過癮! 開始告別 那些年,我們一起接的大德 人生,總是充滿著意外。因為我每天上班,都要去接各路的遺體。 曾經我以身為一個冰庫管理員為榮,每天快快樂樂地上班,守著每個人最後都會躺進去的冰庫,在可以探視的時間裡,幫家屬打開那個屍袋,別過頭,靜靜地聽著家屬發洩情緒。我們低頭不語,卻又在用心傾聽。感受那種思念,那種後悔,那聲平常說不出口的道歉,那份一直沒能實現的遺憾。 感受著他們的人生,也感受著自己的人生。 路倒的,冷死的,熱死的,餓死的,自殺的,意外的,無名的,有名無主的……當警察或是社會局的電話一來,我們開著T5,去到各式各樣想像不到的現場,聞著那股味道,感受著亡者人
生最後的場景,把他們帶去人生最後可以休息的地方。或許會有家屬突然出現處理,又或許在我們的冰庫裡,變成不知何時才能火化的長老。但是不要難過,我們都會陪你們! 我熱愛這份工作,我熱愛這種氛圍。所以我常常說:「假如可以,這是我好想做一輩子的工作!」 ● 某天早上,我開開心心地買了早餐去上班。那天要開一場大約三個月一次的會議。 開完之後,我就從冰庫被調到了火葬場。 ● 回到辦公室,同事老宅和老大看著我,給了我一些關於火葬場的建議。他們知道我很怕熱,因為我在冰庫上班的這幾年都穿短袖。也知道我沒有去過火葬場,叫我要好好注意,口罩要戴好,那邊的空氣很糟糕。 一時間,
我有點失落、有點生氣、有點難過,也有點茫然。 人生似乎就是這樣,只要你還在職場一天,就沒有選擇戰場的權利。 難過沒多久,電話響了,警察局打過來的。某個湖邊,有一位被撈起來的大德。 我和老宅準備了一下就出發。 雖然天天跟著老宅說幹話,但我們是一起入行的,我早已把他當作長輩看待。一路上,他給我各種叮嚀,真的令我很感動。我想像平常那樣說些笑話,但是連我自己都笑不出來,一路上除了沉默,還是沉默。 到了現場,警察指著湖旁的一大塊空地,告訴我們遺體的位置。是一個男生,身體幾乎泡爛了,自綁手腳,很有必死的決心。 老宅在一旁鋪屍袋,笑著對我說:「多聞幾口吧,以後你要到現場很
難了。」 我笑了笑,看著泡水的先生,心想:「很辛苦吧。人生很辛苦吧!為什麼想結束生命?你的人生是你選擇過才結束的嗎?或是你在這社會根本沒有選擇的權利,才用這種方式結束?」 我看著糊掉的眼球,但是,眼球的主人沒有回答我。 我一邊做事、一邊思考…… 其實,是我太熱愛這份工作了吧,才沒辦法接受改變。但是,人生總是要學會妥協。要是我今天改變自己,多學點東西,我的人生,是否可以變得不一樣?我看到的,是否會變得不一樣? 將泡水的先生裝入屍袋後,我再看看他的眼睛,似乎有了答案。 「改變吧!試試看吧!」老宅突然大聲說,嚇了我一大跳。「人生很短,每個人都在體驗生活。去多學一點
吧!」 回去的路上,我沉默不語,但是心中有了決定。 或許工作內容,我沒有辦法選擇,但是工作態度可以由我決定。我一定要當一個快樂的火葬場人員! ● 回到公司後,我們將大德送進了冰庫。 看著老宅、看著老大、看著這位大德……我突然覺得自己應該要感激。 被我們服務的往生者,他們連選擇的權利都沒有,那我這點挫折又算得了什麼呢?俗話說得好,不經一番寒徹骨,焉得……啊完全不對,我去的地方既不是寒徹骨,也沒有撲鼻香。 反正,做下去就對了! 再見了,那一段打開屍袋,觀察人生百態的時光。再見了,那輛陪我上山下海,側邊還被我撞凹一塊的T5。再見了,每一位在驗屍室外面跟
我閒聊的家屬。 再見了,這個徹頭徹尾改變了我人生的地方。 我會懷念那些年,我們一起接的大德! 一人一半 【要把媽媽上下分?還是左右分呢?】 某天我裝罐子,家屬是一對姊妹,其中一個有點奇怪,她一個人站在角落,不斷地在碎唸,眼神也一直飄忽不定。 由於她表現得很古怪,所以我多看了她幾眼。另一位注意到了,略帶歉意地對我說:「不好意思,我這個妹妹有時候會這樣。你知道的,就是……該怎麼說呢?體質比較異常一點。你們這邊的環境也是這個比較……欸……異常一點。所以她從剛進來就開始在『溝通』。不用理她,師父,您忙您的。」 我不以為意,這種情形不是第一次。火葬場嘛,常常有人在門口就覺得身體不舒服
,或是進來撿骨室時,感到暈眩、想吐。但我一直都是以環境問題解釋這些情形,沒什麼大不了,嚇不了我的,於是我繼續裝罐。 有時候骨頭比較滿,我們會用小棍子稍微擠壓一下,讓骨頭都能順便地被放入罐內。我正在這麼做時,角落的女子突然說:「他說痛。」 我:「啊?」 女子:「我哥說他痛。」 我:「你哥在哪裡呢?」 女子:「我哥就是你正在裝的那個。他在我旁邊,告訴我他很痛。師父,您可以小力一點嗎?」 …… 我放輕動作。「那現在這樣,你可以幫我問你哥哥,這力道可以嗎?」 碎唸女子碎唸了一下,對我點點頭,比了一個「OK」的手勢。 ● 我將這個故事說了出來,學長們都嘖嘖稱奇,紛紛聊起自己裝罐子的經驗。 有學長說家屬來
撿骨,分成兩列,雙方互不相看。 啊我知道,這齣叫做「摩西分海」。 有學長說三兄弟來為爸爸撿骨,進了撿骨室,卻都不說話。當禮儀師請每個人都夾一塊骨頭進罐時,三兄弟搶著當第一個,還打了起來。 啊我知道,這齣叫做「三國鼎立」。 還有一位小姐,似乎是寡婦。學長說撿她公公骨頭的時候,她擋在門口,不讓其他家屬進來,只讓身為長孫的兒子來撿。撿骨室外面,家屬們亂成一團,而她擋在門口,一下子怒罵,一下子哭鬧,一下子下跪,還抓住門不放。一群人溝通未果就打了起來,她竟也不還手,就讓他們呼巴掌。 這齣……我就有點看不懂了。 老學長搭話說那家人好像姓王,「不然叫『巴王之亂』好了,巴下去的『巴』。」嗯,滿貼切的。 輪到老
學長。他說:「我遇過一組家屬,一樣是摩西分海的,不過,他們分得很徹底,一人準備了一個骨灰罐。他們媽媽要一人一半。」
社群平台間的游動:從符擔性角度看記者分化使用之戰術
為了解決離職被黑 PTT 的問題,作者李岱瑾 這樣論述:
社群平台走向多元化,記者受個人不同因素影響,發展出相異的分化使用平台策略。本研究為瞭解記者在社群平台間的行動脈絡,從中發掘如何在平台戰略體制下執行戰術,創造反體制的生存空間,對其人際關係的影響。因此,以符擔性理論(Affordance Theory)為基礎,透過深度訪談十二名不同世代的記者,探究記者如何感知社群平台符擔性以操作戰術,在互動中又創造哪些平台新意義。研究發現,記者操作戰術時有一個既定的邏輯,以臉書作為使用社群平台之開端,當記者感知臉書內涵的轉變後,試著先調整自身行為的合適性,改變發文內容、降低貼文頻率、增設隱私設定,直到無法滿足個人使用慾望,以跨平台至Instagram和創建臉書
新帳號為最多記者採用的戰術。記者在多重情境之下,並不會完全消失在臉書中,而是以臉書為本,其他社群平台為輔。這顯示,記者不願破壞臉書經營已久的人際關係,運用臉書原始科技的設計翻轉為有用資源,知覺臉書龐大的使用者和資訊量之優勢,從單純交友軸線轉變成輔助新聞工作的工具,以經營弱關係和獲取資訊管道為主,Instagram則成為私人的生活實記;記者游移在社群平台之間的差異行為,彰顯出記者的戰術因應科技變遷不斷地適應,也深受日常生活和工作經驗影響。
數據為王 學會洞察數據,才是行銷之王
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為了解決離職被黑 PTT 的問題,作者王俊人CJWang 這樣論述:
後疫情時期必備的行銷新戰略 從台灣實際案例分析盲點與致勝點,易讀、易懂、易學! 你是不是也有這樣的困擾?這一本《數據為王》解決你的煩惱。 做決定時,其實很心虛? →找出關鍵洞察數據,證明策略佈局符合市場所需。 想踏入數據領域,卻徬徨無助? →跟著被上百個品牌認證過的架構學習,快速提升數據思維。 想使用數據做行銷,但我的預算有限? →帶你從44 個數據庫中,在預算內,挑選適合的數據夥伴。 滿天數據,哪個才是決策依據? →一步步將數據轉為洞察,不再深陷數據海。 《數據為王》是王俊人CJ Wang的首部作品。 這是一本以內容行銷為主軸, 教你學會從巨量的、沒有頭緒的數據中找出「洞察」
並據以形成品牌經營和決策的實戰攻略。 這一本書包括7大洞察數據技巧×14個成功案例分析×44個數據工具推薦 CJ擅長於透過數據,解決難解的課題,包括陌生市場的客群分析和新興平台的定位研究等課題的解法,都被寫在這本書時,不強調任一數據庫,而是忠實的將每個案例中,他所使用的數據探勘方式與數據來源寫進本書。 CJ在書中傳授7大洞察數據的技巧,讓你能夠活用不同類型數據,並輔以成功案例實證不同數據在不同階段的作用,最後還提供精選的數據工具推薦,讓你能夠學會尋找不同數據庫為己所用,為自己的職能升級,策略賦能! 本書特色 ‧ 累積16年的數據運用大全 比對16年成功和失敗的數據應用經驗,彙整出行銷產
業和數位轉型時,最需要的思維與工具。 ‧ 台灣經驗案例易讀、易懂、易學 從台灣實際案例分析盲點與致勝點,從「市場規模」、「顧客」、「競爭者」三大數據核心,建立正確的觀念原則,找到「有用、才會有用」的數據洞察。 ‧ 數據工具清單超好用 超過新台幣1000 萬的內容數據投資策略,萃取而出完整的數據工具清單,不僅學會應用還可快速提升數位戰力,強化職場競爭力。 各界好評聯手推薦 白崇亮|前台灣奧美集團董事長 張志浩|台灣邁肯行銷傳播集團董事長暨執行長 周振驊|燒賣研究所創辦人
中共在全球施展「銳實力」動機及作法之研究
為了解決離職被黑 PTT 的問題,作者張國辰 這樣論述:
美國國家民主基金會2017年12月首次提出「銳實力」乙詞後,等同正式揭櫫中共正於全球透由政治滲透、經濟誘拉、學術干預、媒體影響、科技竊取、操縱華人等行徑擴權,謀藉此重塑國際及區域秩序,迫使有關利益者展開「自我審查」及「自我設限」,使各國及國際組織按中共期望方向發展,凡不從者,輕者先透由中共外交戰狼以粗鄙辭令恫嚇警告,重者則展開中斷經貿交流、市場禁入、綁架人質及課徵重稅等極限式施壓報復,此種唯我獨尊、獨霸思維起源於中國傳統的「天朝世界觀」,凡對我朝拜、叩頭及聽我號令者就可列土封疆、封王,違者在古代即出兵征討、踏平剿滅、誅滅九族,此與當前中共在西藏、新疆、香港迫害人權之粗暴行徑如出一轍,充分突顯
「普天之下莫非王土,率土之濱莫非王臣」的中華史觀,對外則延續此思緒邏輯透由「銳實力」手段對各國展開蹂躪分化,趁機擾亂他國政策運作,單方面遂行僅有利於北京的「強國外交」政治,以恢復習近平心中的大國榮景,再造漢唐盛世。然現今大陸人民在中共長年愛國教育洗腦下,上述思維短期內已難改變,高漲的民粹主義已令世界不敢恭維,造就當前中共與大陸民族主義相互綁架困境,「中共」、「中國」及「中國人民」在北京刻意操作下被劃上等號,然此極為危險,稍控不慎必然將全球捲入生死震盪波瀾,2020年以來在全球蔓延的武漢肺炎疫情正係最佳明證,迄今拆散數十萬個家庭,嚴重威脅人類生存發展,二戰後的全球化模式遭裂解,充分證明中共政權「
偷、搶、拐、騙」特性已對當今世界民主自由體制造成莫大威脅,疫後勢必掀起一系列對中共「銳實力」行徑之究責撻伐,我國應把握此機會與國際「民主社群」構建反擊紅色滲透防線,檢視自身法制闕遺、強化公民風險意識、健全國安抗「中」滲透機制,打造一個能夠永續捍衛臺灣民主體制發展的政府團隊,不再應民主政黨輪替而給予中共有可趁之機,並進一步彰顯及貢獻臺灣文化、科技、醫療及公衛能量,俾於國際社會突出有別於中共「銳實力」的臺灣「暖實力」。
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#1.[問題] 提離職被挽留- 看板Salary - PTT職涯區
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#4.[討論] 離職後萬一被栽贓抹黑怎麼辦呢? - 看板Tech_Job
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小的最近剛換工作不久工作內容跟產業都很喜歡雖然工作負責範圍很大要一人兼多職但是我還是覺得應該可以應付只不過這兩天開始思考去留原因是因為一個女主管此位女主管掌 ... 於 ptthito.com -
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一位網友在PTT發文,表示有一名同事剛跑完離職手續,隔天開始就不會到公司上班,該同事平時在公司人緣不好、做事也不太行,所以大家都不太喜歡他。 於 news.tvbs.com.tw -
#7.[討論] 離職被挽留怎麼拒絕- WomenTalk - PTT情感投資事業版
如題,家人已經跟主管提兩次了都被挽留已經有另外一家公司的面試通知了但是離職原因已經說是工時太長、健康問題做到三月底就好但主管叫他工作做到一個段落時間大概要 ... 於 ptt-chat.com -
#8.[問卦] 想提離職,一直被勸留? PTT推薦- Gossiping
魯妹我報到完還不到一個月就已經受不了這屎缺想離職了結果昨天才漏一點口風今天就一堆主管前輩來勸主管說業務量都可以商量. 於 pttyes.com -
#9.[請益] 是否該離職?- 看板PublicServan - Mo PTT 鄉公所
Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc. ) ... minami77: 點責任感少一點做一天算一天被辭職都比自己離職好 12/21 09:42. 於 moptt.tw -
#10.社區發展季刊147期 - Google 圖書結果
會工作者必須遵守、忠誠於他們的雇主和雇用組織(Reamer, 1998),員工被期待不可破壞 ... (n****,PTT批踢踢實業坊 SW_JOB版,2012年11月21日)在這樣環境中,就出現了一群敢 ... 於 books.google.com.tw -
#11.鏡週刊Mirror Media
鏡傳媒以台灣為基地,是一跨平台綜合媒體,包含《鏡週刊》以及下設五大分眾內容的《鏡傳媒》網站,刊載時事、財經、人物、國際、文化、娛樂、美食旅遊、精品鐘錶等深入 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#12.彭文正- 維基百科,自由的百科全書
... 人,新聞學者出身,畢業於美國威斯康辛大學大眾傳播博士、美國威斯康辛大學公共行政碩士、台大農推系,曾主持《政經看民視》、創設網路媒體《讀報》,被民視辭退後 ... 於 zh.wikipedia.org -
#13.為何提離職公司才願意加薪水?都是「社畜心態」惹禍才被吃死死
有網友在PTT工作版上發問,想要調薪基本上只有兩種方法,第一個就是先跟主管爭取加薪,若是不同意再離職。第二則是直接到外頭找好工作再提離職,通常主管 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#14.菜鳥工作1個月,同事「集體離職」只剩他!過來人曝慘痛經歷
別懷疑!三不五時就請假、辦公桌越來越乾淨… · 員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂 · 他年後提離職,被主管慰留3次下場卻超慘! 於 www.storm.mg -
#15.Tech_Job - [請益] 到職一個月左右提離職 - PTT網頁版
畢竟怕被台積黑掉以後沒辦法跳回去謝謝大家----- Sent from JPTT on my HTC_M8x. -- 「大哥,你是瞭解我的,我從來都不做仗勢欺人的事,我喜歡被動」 「大哥,你是瞭解 ... 於 ptt-web.com -
#16.你是真的該離職,還是一時衝動?轉職前必評估的「六不」與 ...
千萬不要忘了,你的每次轉職都會留下記錄。如果你的工作常常都待不到二年,很有可能會被人資或用人主管歸類為「不耐操」 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#17.[閒聊] 離職時還會跟主管客氣嗎? - PTT
週一要提離職, 很想直接說不爽幹的原因可是怕黑掉大家都直接變臉嗎? 作者: leoth (小 ... 於 www.ucptt.com -
#18.桃園「最正女警」離職!親吐:完成當警察的夢想最新動向曝光
桃園女警王若維因長相甜美、自帶仙氣,登上PTT表特版後引發轟動,被封為「全台最正女警」,但日前王若維在IG上自行宣布讓粉絲心碎的消息, ... 於 www.setn.com -
#19.閒聊主管認為我沒有工作熱忱,希望我轉職 - 哈啦區
原本想發ptt tech_job 但怕被搜ID發現是哪間公司所以還是發這裡好了我的職位 ... 會開完已後當下的心情是五味雜陳,就算離職也沒啥錢轉職,主管已經是 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#20.陶氏化學-品保人員離職被列黑名單- 工作板 - Dcard
4/25更新..........,我離職了!!!!!,但也被主管跟廠長嗆了………,要在業界封殺我這個人!!!!!,我只想說:謝謝你們的教導,讓我認清看透很多 ... 於 www.dcard.tw -
#21.被迫調職好無奈?主管說的「找你聊一聊」原來有這涵義
主管和人資邀約的正式面談,談得好能為往後職涯鋪路,談壞了卻可能被列入黑名單,甚至直接資遣。某天例會結束後,Miko被主管David留了下來,說有業務調整要與Miko聊聊 ... 於 www.518.com.tw -
#22.「業界很小喔」 破解離職留人話術| 三立新聞網 - LINE TODAY
這名網友在《批踢踢實業坊》以跟主管提離職被留下為題發問,也闡述了自己目前的 ... 離職PTT. 廣告(請繼續閱讀本文). △網友發問,提離職卻得到老闆 ... 於 today.line.me -
#23.沒做滿2年就離職會變「黑名單」?過來人笑:跳槽才是王道
每個人都有喜歡的工作型態,若是能夠很明確知道自身喜好,早點離開不適合的工作,對資方、勞方都不一定是壞事。然而,有網友卻在PTT上抱怨, ... 於 news.ebc.net.tw -
#24.Re: [問題] 新工作三個月內想離職 - PTT Uncovered
所以原po真想離職先找到工作再跑吧! ... loeiia: 不然離職後在業界被說閒話的是自己,很吃虧。 ... martian117: 這種被黑掉,應該很難再白回來了,看你要不要撐!? 於 www.plytic.com -
#25.新光合纖ptt - Bee Spain
找新光竹炭團購與PTT推薦就來飛比,收錄全新,二手新光竹炭在露天,蝦皮拍賣 ... 新光合纖面試ptt、新光合纖評價、新光合纖離職率在PTT/mobile01 … 於 beespain.es -
#26.為甚麼現在年輕人離職率偏高? 網:一堆企業拉高新人價 - 聯合報
台灣科技業的從業人員、工程師,由於屬於較高薪族群,是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ... 於 udn.com -
#27.用line提離職ptt2023-精選在Youtube/網路影片/Dcard上的焦點 ...
PTT 文章: Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅看板: Salary 作者: NTU100 (YUY) ... 偷偷用LINE跟我說的~. 可能在台灣的制度裡,跟老一輩的觀念裡,是沒有 ... 於 year.gotokeyword.com -
#28.爆料公社 - Facebook
孩子有自閉及ADHD問題,在101吃飯卻被陌生人喝斥安靜一點,家長怒:沒同理心 ... 入職營造公司他見苗頭不對速提離職並追討欠薪,老闆:要告去告反正我不是負責人 於 www.facebook.com -
#29.Salary - [問題] 哪種契機讓你想要離職的? - MYPTT
想離職這種念頭應該不是一下子就有的是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來 ... 一直被百般推託時大家有經歷過什麼爆發點嗎-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 myptt.cc -
#30.台大經濟系畢業、她做了13年公務員離職告白:抱著鐵飯碗混到 ...
很多人在不知道要做什麼的階段,常常都是被身邊的長輩給建議去當公務員,可能很多人自己的爸爸媽媽叔叔伯伯姑姑阿姨,就是已經是公務員了,不管他們是 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#31.老闆上班帶狗她崩潰揭辦公實況:不能接受想離職- 日常- 網推
求職的時候,除了工作內容和薪資之外,同事好不好相處還有工作的氛圍、環境都是需要仔細考慮的要素之一。日前一名網友就在PTT上分享自己想閃辭新工作 ... 於 www.chinatimes.com -
#32.徐巧芯比中指飆罵「X你媽」 她親曝「這原因」不忍了
論壇PTT有鄉民發文指出,近期徐巧芯在直播中罵三字經,講出像是「操你媽、你 ... 是因性騷擾事件後,有非常多網友在她臉書留言要她檢討為何沒被騷擾? 於 tw.nextapple.com -
#33.太有效率會過勞、離職要把戲演好…這10條職場「潛規則」
3.有時你只是隨口抱怨工作好累,卻被加油添醋傳到老闆耳裡,因此職場上不抱怨、不訴苦才是安全牌。 職場有如宮鬥劇. 畢業之後進入職場,原以為只要在 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#34.[生涯] 職場真的要厚黑- salary - PTT職涯區
那後面接的人如果不出聲,不就被冤枉了會發出這種聲音的人,似乎就是沒有認清職場真相一個殘酷的真相, ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 220.143.154.128. 於 pttcareer.com -
#35.[閒聊] 提離職沒被慰留會有多難受? - PTT評價
如題,如果本來只是想要刷刷存在感提離職,結果沒想到主管和人事那沒有慰留自己,這樣會不會很難受和尷尬? 或是更氣在接下來的日子胡搞瞎搞同事和 ... 於 ptt.reviews -
#36.遇到主管用「安靜開除」對待,我該怎麼辦? |職涯診所
被變相逼退的原因有很多,懂得認真審視自己,才有機會另闢蹊徑! 越被忽略,越該展現積極!做到讓所有人都無法忽視你; 將自我能力提升起來,高價值工作者 ... 於 blog.104.com.tw -
#37.[問卦] 提離職後,老闆嗆業界很小,我會被封殺- Gossiping板
昨晚跟老闆提離職老闆一開始不答應後來我堅持立場老闆馬上說這個圈子很小很多同行都是我同學同事我一句話就能封殺你在這個圈子混不下去昨晚失眠了一整 ... 於 disp.cc -
#38.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
一個人身兼多職,工作分配不均,雜事很多,想好好將一件事情完成,但總是被主管打斷,然後又愛出意見,做到後來沒一件事做得好。到職第一天就發現離職率很高,甚至有一 ... 於 www.qollie.com -
#39.常見問題Q&A - foodpanda外送夥伴官方平台
foodpanda外送夥伴可於本網站找到第一手最新消息、重磅加碼、特約好康、取得各種夥伴支援. 於 foodpandarider.tw -
#40.離職也能拿分紅、終身員工價鮮乳坊如何打破新創死穴 - 天下雜誌
令人訝異的是,在此期間,鮮乳坊從未畫出正式的組織圖,也沒有嚴格的部門區分。 廣告. 「我覺得我們這個世代的年輕人,都沒有很喜歡被限制,或是我們看 ... 於 www.cw.com.tw -
#41.提離職開場白ptt的推薦,PTT、DCARD和網路上有這些評價
提離職開場白ptt的推薦,在PTT、DCARD和這樣回答,找提離職開場白ptt在 ... Apr1: 你都變黑名單了離職還客氣什麼 08/02 22:34 ... Re: [請益] 提離職被主管約談。 於 gadget.mediatagtw.com -
#42.工作沒發展性該離職嗎? 批踢踢鄉民說出這個殘酷事實
若薪水萬年不變,加上萬年不變的閒,這樣該離職嗎?對此,有網友回應,「應該擔心你未來不會被AI取代」;人力銀行則表示,求職者該思考目前工作的「可 ... 於 www.peoplenews.tw