離職後 不想工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

離職後的自由：無負累、更自在的人生下半場，就從燙了爆炸頭開始！

為了解決離職後 不想工作的問題，作者稲垣えみ子(稻垣惠美子) 這樣論述：

　　這個世界上還有「沒錢反而更快樂」的生活方式？ 　　★日本Amazon排行榜「人生哲理」第1名！ 　　對於為公司賣命感到困惑的人， 　　想離開公司的人， 　　以及想要永遠依附公司、度過一生的人， 　　「工作」的意義究竟是—   　　我，五十歲，單身，爆炸頭 　　一點也不年輕了，每天都感受到「老化」這件事。 　　即使如此，我還是決定離開工作了二十八年的公司， 　　離開龐大的組織，放棄高薪、社會地位和退休金， 　　重新以一個人的身分， 　　思考所謂的「生活」是什麼、「在公司工作」又是什麼？ 　　而這一切，就從我突發奇想地燙了一顆爆炸頭開始— 　　對於人生，我們總是害怕著什麼， 　　絕對不能輸

、一定要努力， 　　如果做得不夠好，也是因為自己不夠努力； 　　但，越是認真努力，就會得到等值的回報嗎？ 　　能夠在公司上班才是有意義的事、能賺大錢的人總是比較值得尊敬？ 　　被外在的欲望和內心的恐慌左右的人生裡，幸福到底在哪？ 　　我決定以人生的下半場為賭注， 　　在最低的物質需求中，挑戰就算沒什麼錢也能滿足的生活方式！ 　　不是「得到」才會感到幸福 　　說不定「捨棄」才是真正通往幸福的路     作者簡介 稲垣 えみ子（稻垣惠美子）   　　1965年生，愛知縣人，畢業於一橋大學社會學部，而後進入朝日新聞。 　　經歷為大阪本部社會部、週刊朝日編輯部、社論委員、編輯委員。2016年

1月離開朝日新聞。 　　在朝日新聞與橋下徹對立事件時，成為大阪朝日新聞本部的負責人，並將對立過程的始末連載於專欄〈Journalism〉，並在朝日新聞因兩大醜聞而形象受損時，協助朝日新聞重整。這段期間，她的專欄迅速累積人氣，甚至還上了電視，同時也因為一頭爆炸頭而引起許多觀眾的注意。 　　著有《我想知道死法》(PARCO出版、1995年)、《從震災的早晨開始》(朝日新聞出版、1999年)、《爆炸頭記者寫的新聞、因為離職才能寫的新聞》(朝日新聞出版、2016年)、《離職後的自由》(東洋經濟新報社、2016年)、《寂寞的生活》(東洋經濟新報社、2017年)。 譯者簡介 江宓蓁   　　廣島女

學院大學文學碩士。 　　在翻譯之海努力掙扎求生的小小翻譯，目標是游遍各種不同的海域，以及在文章裡光明正大地寫出「非人哉」三字。 　　譯有《戀愛工學》《老衰死》《離職後的自由》（三采文化出版）、《向史丹佛、麥肯錫菁英學做永不後悔的決定》(八方出版)、《巷弄間的妖怪們》《透明變色龍》（台灣角川出版）、等書。 前言 燙成爆炸頭這件事和離開公司有關係嗎？   序章 離開公司的真實意義   一、一切都是從一句隨口的發言開始 二、名為「流放」的財產 三、變成「雪白的飛灰」之後就畢業 四、日本其實是「公司社會」！ 五、製造黑心上班族的日本 六、關於現況   終章 沒工作與受歡迎程度的相關

考察   作者序 離開公司的真正意義 　　我從沒想過這種事情會發生在自己身上，至少在十年前都沒想過－－那就是決定離開大學畢業以來，待了二十八年之久的公司。 　　五十歲，無夫無子，而且沒工作，真的是名符其實的「斷線風箏」。再加上一點也不年輕了，更正確來說，應該是日日感受到衰老來臨的年紀，小一點的字完全看不見，記憶力也明顯衰退許多。 　　可是啊，現在的我卻充滿希望。是真的喔……不，說實話還是有一點不安，真要老實說的話，心裡其實充滿著不安，已經滿到不能再滿。然而就算如此，希望仍然如同泉湧一般噴泊。 　　所以就先這樣說吧。 　　當初公開宣告我要離職的時候，周遭人士的反應相似得讓人驚訝。

　　第一句說的一定是「太可惜了」。 　　咦？可惜？哪、哪裡可惜？ 　　回答各有不同，不過統一來說，似乎都是繼續待在公司裡應該會比較「好康」才對。 　　的確，我任職的「朝日新聞社」是間大企業，薪水很高，知名度也夠，各方面都具備相當程度的權威（只是權威這一部分最近有待商榷），加上我當時負責的專欄很幸運地受到許多讀者的喜愛，所以我猜他們想表達的應該是明明身處於如此優渥的環境裡，卻想要放棄？真是太可惜了云云。 　　嗯，想用一句話來回答這個問題，實在有點難度。被他們這麼一說，我也確實覺得有點可惜。啊，我是不是太衝動了……不行不行，不能這樣想，現在不是搖擺不定的時候。 　　如果硬要回答的話，

我會說：自己已經想要逃離那個「好康」的環境了。 　　所謂「好康」，其實同時也是件恐怖的事。再美味的食物也是如此，如果每天都吃壽司、牛排和蛋糕的話，最後會變成什麼樣子？一定會對身體帶來嚴重傷害，以至於早死吧？然而一旦迷上這些美味，就會忍不住深陷其中，無法自拔。 　　因為巨大的喜悅，容易讓人看不清微小的幸福，於是身體就在不知不覺當中，變成只能感受巨大的喜悅。 　　工作也是一樣。一旦習慣了優渥待遇、舒適環境之後，就會變得越來越無法脫離。不只如此，甚至還會開始「想要更多」，更甚者則是只要原本的環境稍微有點損失，便感到恐懼或憤怒。這樣下去，最後會如何？自己將會漸漸失去精神的自由，將由恐懼與不安支配

自己的人生。 　　不過應該也有很多人不會變成這樣啦，我想。只是像我這種貪得無饜又自恃甚高的人類，瞬間落入陷阱的機率應該高得嚇人。 　　換句話說，依附在我身上的恐懼，其實是必須盡快從「好康」之中逃脫出來的感覺。 　　此外還有另一句一定會聽到的回應：「那妳接下來要做什麼？」 　　不好意思，我什麼都不會做。如果可以的話，我希望從今以後再也不要從事正職工作。 　　我這樣回答之後，所有人都會露出一臉困惑，特別是公司的同事，感覺似乎有些不滿。 　　聽我解釋一下，我並不是否定別人的工作或處世方式啊！因為日本都是靠這些在公司裡認真工作的人們而支撐起來的。 　　可是，只有在公司工作才算是過著正經的

人生嗎？ 　　在公司上班確實有很多優點，可以一邊接受優秀同事的良性激勵與幫助，偶爾吵個架，藉此讓自己成長；因為不是兒戲，所以面對各種不講道理的狀況時，都必須忍耐。至於如何在無法逃離的試煉之中學會為人處事，就像《半澤直樹》描述的 　　一樣，一切都在這齣連續劇裡。就這層意義來說，不講道理可能才是公司真正的醍醐味。 　　我也是這樣，在公司裡一路走過來的，如果沒有在朝日新聞社就職，現在的我肯定會變成完全不一樣的人。 　　話雖如此，一個人如果不被其他人雇用，就沒有辦法活下去了嗎？ 　　被雇用的人之所以默默忍受各種毫無道理的待遇，終極目標都是為了生活，也就是為了錢。當然也有很多人認為工作可以創造

「成就感」，覺得工作就是「生存價值」，可是如果拿不到錢，你還有辦法繼續堅持在那間公司從事那份工作嗎？ 　　這也是我想表達的。 　　說得極端一點，在公司上班，不也同時代表了自己的人生被金錢所支配嗎？ 　　剛剛說過「日本都是靠這些在公司裡認真工作的人們支撐起來的」，我是真心這麼認為的。 　　然而沒有在公司工作的人們，也同樣支撐著日本。 　　自營業和自由工作者們就不必說了，甚至連那些沒有在賺錢的人，例如家庭主婦、高齡退休的長者、因為某些理由而無法工作的人以及小孩等等，不都是在支撐日本這個國家嗎？做飯、打掃、陪孫子玩耍、購買某些物品、和鄰居打招呼、和別人交朋友，讓他人看見自己的笑容－－簡單來

說，這個世界就是「互相支撐」。不一定需要金錢介入，只要能做到互相支撐，照理說應該就能過著不錯的人生了。 　　可是一旦在公司上班，就會漸漸忘記這回事。習慣了每月都有薪水入帳之後，就會在不知不覺中開始深信，人生首要之務是賺錢，不然什麼事情都做不了，同時也會開始覺得能賺大錢的人就是比較偉大。 　　所以在公司上班的時候，總會無可避免地出現「多給我一些錢」的心態。不管實拿的薪水有多高，這種心態都不會改變。這或許是理所當然的要求，但也可能沒那麼理所當然。至於公司方面，當然會回答「我們拿不出這麼多錢」，這或許是理所當然的回答，但也可能沒那麼理所當然。 　　然而我已經無法在這場拉鋸戰之中感受到任何意義了

。 　　為什麼會這麼說呢？仔細想想，其實這也很難用一句話回答，不過可以確定的是，第一，由於幸運之神出乎意料的眷顧，已經讓我拿到了遠遠超過生活所需的報酬。即使貪得無饜如我，別說「再多給一點」，就連繼續領著同樣條件的薪水都讓我感到心虛。畢竟從我的角度來看，就連現在這一刻，都能清楚感覺到視線開始模糊，記憶力、思考能力和體力全都在逐漸衰退。 　　除此之外，受到人生當中各種事件和貴人們的影響，我已經在不知不覺中，變成了就算沒什麼錢也能對人生心滿意足的體質。也就是說，比起「金錢」，我更想要「時間」和「自由」。 　　話雖如此，其實我並不是不想工作，工作有時也會帶給他人喜悅。如果日復一日地嬉鬧度日，總覺

得未來的人生將會變得非常孤單。本來應該是為了擺脫金錢的束縛，但結果反而變成了不付錢就不會有人認真看待自己。不是為了錢，而是為了與人有所連結才工作，這不也挺好的嗎？ 　　想到這裡，就覺得夢想似乎豁然開朗了起來。我想離開「公司」這個擁有強大磁場的組織，以一個人類的身分，試著思考所謂的「工作」到底是什麼，「生存」又是什麼。 　　這完全是一場以人生為賭注的冒險，當老去近在眼前時所做的豪賭，大概就是這樣。 　　怎麼樣？感覺還挺帥氣的吧？ 　　不過，人生當然沒有這麼簡單。 　　準備工作應該已經做得滴水不漏，雖然說得天花亂墜，但我這個現實主義者兼戰略家，其實已經花了很長一段時間，仔細將裡裡外外的所

有問題都解決了才對。只是真的離職之後，發生在我周遭的種種事情，該怎麼說呢，就是一連串未曾 　　想過的打擊。 　　繁華過後難掩一抹寂寥之無業遊民。 　　對於為公司賣命抱持疑問的人、也想離開公司的人，以及想要永遠依附公司而度過一生的人，如果我這本書能創造一點微小的契機，讓所有的人重新思考「在公司上班」這件事的話，就是最大的榮幸。   　　二○一六年五月二十五日 寫於下北澤的咖啡廳 ／ 無法下車的列車 ／ 生於經濟高度發展期，對於「好學校」、「好公司」、「美好人生」的黃金方程式沒有任何懷疑，順利長大成人的我，已經在不知不覺中過著「有錢萬事足」（只要有錢任何東西都能到手的生活態度）、「追求優越

感」（如果沒有比常人「更高一級」就無法滿足的內心），以及「欲望全開」（明明已經過著非常優渥的生活卻不滿足，眼中只有自己得不到的東西，因此心生不滿）的人生。 欲望是努力的動力來源，享受最後獲得的成果是理所當然的事；然而不管多麼享受，總是會有更高級的享受存在，於是覺得自己必須把目標訂得更高，必須實現目標。 公司如是，生活亦如是。 如今想想，這就像一輛是想下車卻又無法下車的列車。更正確地說，打從一開始就不存在下車的念頭。為什麼非下車不可呢？明明過著這麼燦爛耀眼的生活啊，而且最後總會有辦法的嘛……不過只要仔細思考，就會發現長期坐在那輛列車上的自己，總是有種難以言喻、彷彿不安的感覺。 到底要做到什麼地步

才行？認為「這樣就夠了」並打從心底滿足的日子，到底何時才會來臨？我想自己當時應該一直恍恍惚惚地想著這些事。 舉例來說，就像先前提過的，當我前往自己喜歡的精品服飾店，和我的「專屬造型師」店員進行各種討論，唰唰唰地試穿一大堆如山高的衣服和鞋子，每次走出試衣間，就會聽到「哇啊∼真是太適合您了∼」因而滿心歡喜，於是從那堆衣服和鞋子裡仔細挑選，「那今天買這幾件就好」，我總是這樣做。 可是呢，被店員大力吹捧、灑錢買下衣服的「那個瞬間」其實就是幸福的最高峰。接下來，提著沉重的紙袋好不容易回到家之後，猜猜看會發生什麼事？就連把衣服鞋子從袋子裡拿出來，都讓人覺得厭煩至極。 第一次發現自己出現了這種心情的時候，我

遭受到相當大的打擊。 為什麼會這樣？ 其實連想都不必想，原因早就清清楚楚地擺在那邊了。 因為自己擁有的美麗服飾，已經遠遠超過所需的數量了。 衣櫥塞得滿滿的，早就沒有任何空間放新衣服；當我硬是在同一個衣架掛上兩件衣服，或是硬把毛衣塞進滿到不能再滿的箱子裡時，不管再怎麼不願意，都會看到當初開開心心地買下，卻放置了好幾年不曾穿過的衣服。那什麼玩意？內心雖然想假裝，但自己是無法欺騙自己的。那種感覺毫無疑問，是痛苦。

離職後 不想工作進入發燒排行的影片

旅館Z世代員工認知的工作資源和工作要求對服務行為之影響﹔以工作投入為中介變數

為了解決離職後 不想工作的問題，作者陳柔慈 這樣論述：

隨著世代變遷，1995年至2009年出生的Z世代逐漸成為旅館產業主要的勞動力，世代間的工作價值觀有所差異，面對新世代的來臨，旅館應如何提供Z世代員工工作資源及對其的工作要求，以提升Z世代的工作投入與服務行為是當前需面對的問題。本研究以JD-R模型為基礎，目的為探討旅館Z世代員工認知的工作資源與工作要求對工作投入影響其服務行為。 本研究針對台灣觀光旅館Z世代員工進行研究調查，透過網路發放電子問卷連結，回收有效問卷共212份。研究結果發現旅館Z世代員工認知的工作資源正向影響認知的工作要求與工作投入，認知的工作要求不顯著影響工作投入，工作投入正向影響服務行為，工作投入在認知的工作資源

與服務行為之間具有完全中介作用，但認知的工作要求無法透過工作投入影響服務行為。本研究以旅館Z世代員工的觀點瞭解其認知的工作資源及要求，幫助旅館業界更加瞭解Z世代員工，並提供給餐旅學術界及旅館業界參考。