工業和商業黃頁資訊網論文書籍站
國防大學 心理碩士班 熊師瑤所指導 張皓的 軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討 （2021），提出雙向 旅行社 高雄關鍵因素是什麼，來自於工作家庭衝突、工作倦怠、憂鬱傾向、離職傾向、恆毅力。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 黃良志所指導 陳怡均的 人際壓力源對員工利他型組織公民行為之研究： 以表面順從為中介變項與同事支持為調節變項 （2021），提出因為有 人際壓力源、挑戰型壓力源、阻礙型壓力源、表面順從、同事支持、利他型組織公民行為的重點而找出了 雙向 旅行社 高雄的解答。
軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討
為了解決雙向 旅行社 高雄 的問題，作者張皓 這樣論述：
國軍近年兵役制度轉型，造成職業軍人人力不足、工作負荷過重，需要投入更多時間在工作上，以致於缺乏時間陪伴家人，產生工作與家庭衝突，影響其生、心理健康，也產生離職傾向，導致部隊人力更加匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環。過往研究則認為個體恆毅力程度高低有助於打破此惡性模式。因此，本研究欲探討軍人工作家庭衝突對離職傾向之影響效果，分析工作倦怠及憂鬱傾向之中介效果，並以恆毅力為調節變項，分別討論路徑影響模式。研究方法採用問卷調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突量表、工作倦怠量表、臺灣憂鬱情緒量表、離職傾向量表、職業軍人恆毅力等量表。本研究首先以驗證性因素分析進行量表結構檢驗，接續以結
構方程式模型分析工作家庭衝突影響模式，最後採用多群組檢定分析恆毅力對工作家庭衝突模型之調節效果。研究結果認為，不同生理性別的職業軍人之工作家庭影響衝突無顯著差異；年齡愈大，其所感受到的工作家庭衝突愈強；領導職比非領導職感受到較高之工作家庭衝突；工作家庭衝突不利於職業軍人身心健康，且直接影響離職傾向；恆毅力能確實調節軍人工作家庭衝突所造成之負面影響性。文末提供國軍組織與管理階層具體建議。
人際壓力源對員工利他型組織公民行為之研究： 以表面順從為中介變項與同事支持為調節變項
為了解決雙向 旅行社 高雄 的問題，作者陳怡均 這樣論述：
中文摘要本研究主要探討人際壓力源（挑戰型人際壓力源、阻礙型人際壓力源）對利他型組織公民行為的影響；人際壓力源（挑戰型人際壓力源、阻礙型人際壓力源）對表面順從的影響、表面順從對利他型組織公民行為的影響、以及表面順從在人際壓力源（挑戰型壓力源、阻礙型壓力源）與利他型組織公民行為間的中介效果，並分析人際壓力源及同事支持交互作用下，對利他型組織公民行為的調節效果。本研究採用經文獻探討後之成熟量表做為資料蒐集的研究工具，採便利抽樣進行紙本問卷發放，主要針對中南部公私部門在職員工為研究對象，採連續五個工作天發放問卷，共收回450份有效問卷。本研究採用SPSS及Mplus統計軟體進行問卷資料分析，主要研究
結果如下：一、挑戰型人際壓力源對利他型組織公民行為具有正向顯著影響。二、阻礙型人際壓力源對利他型組織公民行為具有負向顯著影響。三、表面順從在挑戰型人際壓力源與利他型組織公民行為間具有中介效果。四、表面順從在阻礙型人際壓力源與利他型組織公民行為間不具中介效果。五、同事支持對挑戰型人際壓力源與利他型組織公民行為間具有負向調節作用。六、同事支持會減緩阻礙型人際壓力源對利他型組織公民行為的負向影響。根據本研究分析結果，提出具體之研究結論及建議，供管理實務及未來研究之參考。關鍵詞：人際壓力源、挑戰型壓力源、阻礙型壓力源、表面順從、同事支持、利他型組織公民行為