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雇主一定要提撥6嗎的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站申辦服務-勞工退休金提繳、停繳 - E政府也說明：勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺灣大學 社會學研究所 范雲所指導 張育誠的 勞退新制的制度分析：行動者與生活世界的文化觀 （2014），提出雇主一定要提撥6嗎關鍵因素是什麼，來自於勞工退休金條例、制度變遷、制度的社會效果、高齡社會、經濟安全。
而第二篇論文國立中正大學 法律學研究所 鄭津津所指導 蔡耀霖的 商船與港勤船員勞動條件之研究 （2012），提出因為有 船員法、船員定期僱傭契約、船員、勞動基準法、性別平等法的重點而找出了 雇主一定要提撥6嗎的解答。
最後網站老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險 ...則補充：勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 不論雇主聘僱幾個員工，都是要投保勞工退休金，也就是都要幫員工提撥至少6%的 ...
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 ●考試簡介： 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」，隸屬交
通部，由於因應與民營公司遞送業，以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭，為突破郵政經營限制，於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正，並於民國92年(2003年)1月1日改制，成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考，近年由於連續辦理優退，為補足人力需求，幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行：第一試為筆試，第二試有口試（郵務處理、外勤人員另有體能測驗），考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右，想要一份穩定且離家近的工作，郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件： (一)國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
(二)性別：不拘。 (三)年齡：不限。(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休) (四)學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容： 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科：錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科：各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科：各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科：錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科：各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要，須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科：外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科：外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型： 營運職：共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗，其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題，含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一)：共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤：共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤：共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇： 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。（另依規定加給郵遞業務類科每日約205元，全月約6,142元；運輸業務類科每日約264元，每月約7,927元） ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實
，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看：郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定，待遇福利優渥，不少人搶破頭擠進郵局的門檻，但若您想順利通過考試，筆試第一關通過，之後的「口試」才是真正的決勝點！面試的目的，主要是讓徵才單位能更進一步認識考生，以便知道彼此是否可以共事，因此在回答問題時應針對問題，誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問，讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領： 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝，可以透過網路或是親朋好友，了解公司的文化、工作性質、經營組織等，具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘，口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力，如果您能針對口試時常被問及的題目，事先認真思考準備，可避免臨場時的措手不及，提供以下幾個題目讓考生的您提供參考： 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試？ 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎？ 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎？ 5、若經本公司錄取，對於未來人生有何規劃？ 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合？ 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後，對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有，當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時，你要怎麼面對? 10、經驗議題分析：例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績，將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神，保持神清氣爽，預估當天的交通狀況， 提早到達面試地點，決不遲到。守時是待人處事的基本道理，所以務必事前規劃好 ，以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象，也是一種禮貌，穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當，不宜
過雜；頭髮的整齊清潔也要注意，很多面試者從見面第一印象，即可判斷求職者是否重視職場禮儀，所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同，在穿著打扮上多少 會有些差異，但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型： 面試時女士最好穿著套裝，最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露，搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔，上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 ： 男士們在穿著上則較為簡樸，大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點，再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落，鞋子應注意擦拭光亮， 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習，測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規，即100分) 1、測驗時間：每人限為1分鐘；最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地：定為5公尺(兩端均劃有界線，中點劃有虛線)。 3、使用郵袋：第140號郵袋，內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋，所以重點是加強腿部的肌力，可以先從訓練5公尺來回的折返跑，一段時間之後，再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩，重心需要放在雙腳上而不是郵袋，因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備，避免受傷，若場地允許
可以先模擬一下考試的情境，臨場才比較不會緊張。 ●套書明細： 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書（所有單字均收錄自公務人員／國營事業考試）（5L52） 2.【郵政英文】（T3D05） ／ 2022.04 3.【金融科技知識】（T3D19） ／ 2022.04 4.【郵政內勤國文（短文寫作+閱讀測驗）】（T3D20） ／ 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意（內勤）】（T3D21） ／ 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意（含作業系統、資料庫系統）】（T3D22） ／ 2022.06 7.【邏輯推理】（T3D23） ／ 2022.06
勞退新制的制度分析：行動者與生活世界的文化觀
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題，作者張育誠 這樣論述：
在人口老化的脈絡下，老年經濟安全保障成了重要的議題，對此，政府亦有各種相應的制度規劃。其中，對照屬社會保險的勞工保險、國民年金，採用個人帳戶制的勞工退休金條例則顯得格外不同。因此，必須追問為什麼勞退新制會採取個人帳戶制，而不是延續其他制度的社會保險原則呢？此外，在政府所提供與宣稱的保障之外，一般人們到底如何理解這個自身退休切身相關的制度呢？基於這樣的問題意識，本研究便從文化的角度理解勞工退休金條例(勞退新制)的形成及其社會效果。從文化角度出發，可以發現政策制定層次的行動者對於退休制度該如何設計，以及一般民眾從自身生活世界出發，都自有一套論述或詮釋。這些論述或詮釋儘管各有異同，彼此甚或有一些因
誤認而相合、因誤解而扞格之處，但無論如何制度總會實際涉入一般民眾的生活之中，而制度的社會效果亦在這些詮釋上的異同中被強化或掩蓋。基於這樣的理論觀點，第三章將會分析，勞退新制的形成過程中，個人帳戶制是如何隨著主要政策制訂者的變動而勝出的，在這個制度大轉彎的過程中(這甚至是路徑依賴概念難以解釋的)，除了政府的財政節約考量外，相關行動者的理念與論述扮演著關鍵的角色，而且隨著個人帳戶制的勝出，政府對於對政策的正當性主張亦有所改變。然而，勞退新制形成後的政策宣傳，反應了政府對於退休制度的想像與看法，但民眾亦有自己的詮釋方式。因此，在第四章裡，我將指出，個人帳戶制一定程度上符合民眾對於退休的期待，但有趣的
是，在政府與民眾對於退休的個人化態度背後，所持理由並不相同。對政府來說，個人帳戶制減少了政府財政負擔，因而這樣的制度設計(確定提撥、個人儲蓄)便是合理措施。對民眾來說，處於由職涯、生涯所構成的身份、意義、社交的網絡之中，個人同時在網絡中付出與獲得(目前或退休後的)經濟保障，其所考量的是個體的付出、收穫與責任，因此退休後的經濟安全保障與當下個人責任有關。因而，在退休上政府與民眾看似達成共識，其實這指只是一種「誤認」，政府與民眾各自形成意見的理由、邏輯並不相同。然而，這樣的誤認有無其後果？若有代價，則必須由誰支付？因此，在第五章我將進一步指出，由於政府對勞退新制的正當性宣傳，以及對民眾的想像方式，
勞退新制的社會效果並不一定能達到所宣稱的增進勞工退休生活保障的效果。對於那些職涯、薪資不穩定的勞工，也就是最需要受到保障的行動者，勞退新制的保障效果降低，但對此問題的提問卻消失在各種政策想像之中，成為政策理所當然化的盲點。在結論部分，將總結本論文的分析，並對於研究限制與未來研究方向，提出一些建言。
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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部，由於因應與民營公司遞送業，以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭，為突破郵政經營限制，於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正，並於民國92年(2003年)1月1日改制，成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考，近年由於連續辦理優退，為補足人力需求，幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行：第一試為筆試，第二試有口試（郵務處理、外勤人員另有體能測驗），考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右，想要一份穩定且離家近的工作，郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件： (一)國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。 (
二)性別：不拘。 (三)年齡：不限。(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休) (四)學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容： 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科：錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科：各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科：各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科：錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科：各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要，須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科：外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科：外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型： 營運職：共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗，其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題，含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一)：共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤：共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤：共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇： 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。（另依規定加給郵遞業務類科每日約205元，全月約6,142元；運輸業務類科每日約264元，每月約7,927元） ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，
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位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝，可以透過網路或是親朋好友，了解公司的文化、工作性質、經營組織等，具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘，口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力，如果您能針對口試時常被問及的題目，事先認真思考準備，可避免臨場時的措手不及，提供以下幾個題目讓考生的您提供參考： 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試？ 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎？ 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎？ 5、若經本公司錄取，對於未來人生有何規劃？ 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合？ 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後，對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有，當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時，你要怎麼面對? 10、經驗議題分析：例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績，將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神，保持神清氣爽，預估當天的交通狀況， 提早到達面試地點，決不遲到。守時是待人處事的基本道理，所以務必事前規劃好 ，以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象，也是一種禮貌，穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當，不宜過
雜；頭髮的整齊清潔也要注意，很多面試者從見面第一印象，即可判斷求職者是否重視職場禮儀，所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同，在穿著打扮上多少 會有些差異，但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型： 面試時女士最好穿著套裝，最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露，搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔，上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 ： 男士們在穿著上則較為簡樸，大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點，再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落，鞋子應注意擦拭光亮， 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習，測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規，即100分) 1、測驗時間：每人限為1分鐘；最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地：定為5公尺(兩端均劃有界線，中點劃有虛線)。 3、使用郵袋：第140號郵袋，內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋，所以重點是加強腿部的肌力，可以先從訓練5公尺來回的折返跑，一段時間之後，再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩，重心需要放在雙腳上而不是郵袋，因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備，避免受傷，若場地允許可
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商船與港勤船員勞動條件之研究
為了解決雇主一定要提撥6嗎 的問題，作者蔡耀霖 這樣論述：
本論文主要以船員法和船員定期僱傭契約為研究對象。 船員屬於危險行業，而船員法是船員最直接的適用法律，因此有必要探討船員法的內容是否低於勞動條件最低標準的勞動基準法，並輔以相關法令和2006年海事勞工公約的規定以補充船員法未規定的不足；其次船員定期僱傭契約範本係交通部所制訂，而船員要上船工作一定要簽訂船員定期僱傭契約，因此契約範本的適法性和合理性對船員的勞動條件權益保障就顯得非常重要。 雇主為節省成本、精簡人力，因此商船人力有限，有的船員全年無休，有的船員卻有例假；也因為人力有限，所以常常超時工作；沒有加班費因為加班費已經內含在薪水；加班費有薪資(低薪)、薪津(全薪)、工資3種計算
基礎；也沒有勞基法規定的工作4小時休息30分鐘的規範；沒有請假的權利，因為請假下船，契約即終止，等於失業；選舉時沒有選舉假；福利比公司職員少；沒有性別平等法規定的生理假、產假、陪產假、育嬰假等福利；但港勤船員卻有例假、有加班費、可以請假、有性別平等法規定的福利和其他基本權利。 為何同是適用船員法，簽同一份契約範本，命運卻大不同，相較之下，港勤船員還是有很多權利不及陸地勞工，由於船員的訴求長期遭漠視；再者船員的勞動檢查，權責不分以致不能落實，導致船員的勞動條件比最低標準的勞基法還差。 本文從法制面探討契約範本和船員法有何缺失，為何高薪的行業找不到船員，為何船員不想留在航運界，導致海運
界找不到船員。 期望透過本文可以讓更多人了解商船和港勤船員之勞動條件差異，進而制訂出更符合實務的法令。