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國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蔡金田所指導 賴駿青的 空運進出口報關人員人格特質與工作投入 、工作績效關係之研究 （2019），提出陽明海運外派關鍵因素是什麼，來自於報關人員、人格特質、工作投入、工作績效。
而第二篇論文玄奘大學 企業管理學系碩士班 賴廷彰所指導 涂仁德的 探討人格特質、工作特性與工作滿意度之關係 —以在職進修人員為例 （2018），提出因為有 人格特質、工作特性、工作滿意度、在職進修的重點而找出了 陽明海運外派的解答。
空運進出口報關人員人格特質與工作投入 、工作績效關係之研究
為了解決陽明海運外派 的問題，作者賴駿青 這樣論述：
摘要 人，是公司最大的資產，也是公司最大的財富。凡事以人為本，以人為出發點的企業最能獲得為工作奉獻、投入的員工，才具有強大的競爭優勢，為企業帶來永續發展。而「人員甄選」可以說是整個組織人力資源管理活動中一項重要的策略，藉此員工能在企業裡有著適性發展，並回饋在工作投入上，相對工作績效將會有更高展現。 本研究主要以財政部關務署台北關轄區空運進出口報關人員做為研究對象，員工的人格特質與工作投入、工作績效的關係作探討。並採用非隨機的便利抽樣法的方式進行問卷調查總計發出500份問卷，回收400份，剔除無效問卷後總計有效問卷382份，回收率為80%，有效填答率為95.5%，依據回收之問卷資料進行
描述性統計分析、單因子變異數分析、T檢定及簡單迴歸分析後，得到以下結果。一、不同背景變項員工對工作投入與工作績效有顯著的影響。二、人格特質、工作投入與整體工作績效之間具有中度以上正相關。三、空運進出口報關人員人格特質、工作投入對工作績效具有預測力。最後，依據研究結果提出結論與建議，期望提供產業界及後續研究者研究方向之參考。關鍵字：報關人員、人格特質、工作投入、工作績效
探討人格特質、工作特性與工作滿意度之關係 —以在職進修人員為例
為了解決陽明海運外派 的問題，作者涂仁德 這樣論述：
摘 要企業組織因應生存環境，需要在穩定中求成長，迫使對員工主動求取新知產生基本能力的提升且對服務之質與量的要求與日俱增。在職進修是藉由持續進修吸取新技能來獲得信心，並希望自己能有足夠能力可以成功與環境進行互動。本研究旨在探討人格特質、工作特性、工作滿意度是否會因在職進修影響其在專業能力的提升，並使其在相關行業工作或創業時，是否能夠促使工作或創業績效有所提升。本研究以北區某大學共150位在職進修班學生為對象，利用問卷調查進行，共回收117份有效問卷，回收率為78%。研究結果發現，外向性人格特質在不同性別間有顯著差異；不同年齡的比較中，年輕者在勤勉正直性、外向性和情緒敏感性的分數顯著高於年長者
；人格特質與工作特性有顯著正向影響性，工作特性與工作滿意度亦為顯著正向影響。本研究分析結果，將可提供企業主管、碩士在職進修班學生及未來研究者之參考。