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國立臺灣大學 政治學研究所 林子倫所指導 李麗莉的 二代健保合法化過程之研究-以補充保險費為焦點 （2013），提出阮綜合醫院體檢費用關鍵因素是什麼，來自於二代健保、補充保險費、全民健康保險法、政策合法化過程、黨團協商。
而第二篇論文嘉南藥理大學 藥學系 劉文雄、王四切所指導 許嘉紋的 執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討 （2013），提出因為有 藥師、居家照護、工作壓力、離職意願的重點而找出了 阮綜合醫院體檢費用的解答。
二代健保合法化過程之研究-以補充保險費為焦點
為了解決阮綜合醫院體檢費用 的問題，作者李麗莉 這樣論述：
全民健康保險開辦係沿續公、勞、農保之醫療保險，將原來未有任何社會醫療保障的國民納入單一醫療保險制度，使全民享有同一標準的醫療給付；而保險費繳納是將原來公、勞、農保收費方式堆疊在一起，以經常性薪資為主，依職業別分為六類十四目。而自1995年3月1日施行以來，隨著老年人口快速成長、重大傷病持續增加、新藥及高科技醫療器材使用，健保醫療費用每年以4％成長，與保費收入間存在2％落差。為解決健保保險費費基僵化導致財務收支失衡及解決依職業別分類並加計眷口數、高收入低保費的不公平現象，於2001年以二代健保為名開始規劃，並於2011年1月4日完成三讀程序。 二代健保於立法院合法化過程中，牽涉之利害關係
人非常多元，影響二代健保合法化因素亦相當複雜，本論文以二代健保改革之核心「家戶總所得制」於二、三讀前轉變為原來以經常性薪資對照投保金額之「一般保險費」加上「補充保險費」為討論焦點，以文獻分析並輔以利害關係人深度訪談為研究方法，據以建構爭議問題之全貌。討論並分析被保險人及雇主規避補充保險費扣取之爭議，以及行政部門間之互動、立法委員行為及黨團協商機制對「家戶總所得制」未能完成立法之影響。 研究發現：一、二代健保保費結構性改革功虧一簣。二、行政部門協調統合機制不足。三、立法委員政黨取向凌駕專業判斷。四、立法院黨團協商實為密室協商。五、黨團協商結論如隨機碰撞之結果。 本論文提出六點研究建議：一、增
加補充保險費結算程序。二、加強行政院跨部會協調整合機制。三、提升立法院委員會功能，建立資深制。四、加強民間及黨政溝通。五、明定啟動黨團協商之規定。六、落實黨團協商制度透明化。
執行藥事居家照護藥師工作壓力及其相關因子與離職意願探討
為了解決阮綜合醫院體檢費用 的問題，作者許嘉紋 這樣論述：
藥事照護在多個國家已成為減輕醫療成本與維護高齡化多重用藥安全的重要發展，藉探討藥師在執行照護期間的工作壓力，期分析照護需求減少離職意願，建構友善照護條件。目的在探討執行藥事居家照護藥師所承受之工作壓力、壓力來源與離職意願。研究採用結構式問卷調查法，對象選定曾經執行中央健康保險署「藥事居家照護」試辦計劃藥師。結果，全國有74.9%照護藥師參與此研究，整體工作壓力感受得分3.09，略高於量表的中間值。自評壓力分數量表為67.76分。居家照護藥師最大工作壓力源主要為給付條件，藥師認為每次照護費用平均應為1,574元，才符合居家照護藥師專業與軟硬體成本；其他高於中間值壓力源構面，依序為行政管理、顧客
關係與工作內容。七項壓力源構面與工作壓力皆呈現正向顯著關係，整體迴歸模式有34%解釋率；顧客關係與工作壓力是正向顯著關係，直線迴歸(Multiple linear regression)達52%預測解釋率；以Pearson分析呈現工作壓力與離職意願為正相關；邏輯斯迴歸(Multiple logistic regression)中，工作內容對於有離職意願對無離職意願的勝算比為9.06。本研究結果期能給予相關教學或組織政策參考，著手調整創建和善藥事照護制度與環境，以增加藥師執行居家照護意願與照護藥師數量，為國家高齡化環境提供充足穩定的人力資源，提供給病人穩定的服務品質，保障受照護民眾的權益與成效，
維護民眾用藥安全，並降低國家高齡化醫療經費成本。