門 諾 醫院 駐 衛警察的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

組織公民行為與工作投入、工作績效之關聯性研究—以中央印製廠為例

為了解決門 諾 醫院 駐 衛警察的問題，作者夏祖傑 這樣論述：

如何提升組織營運效能及生產績效，一直是管理學界關注的話題，然而，任何管理的手段與策略不可能完美無缺，若僅單靠員工發揮工作角色內的行為，將很難有效提升工作績效達成組織目標。故有必要依賴員工發揮角色外的行為，以補工作績效與組織規範之不足。本研究目的在探討中央印製廠員工的組織公民行為與工作投入、工作績效之關聯性並分析相互的影響程度。 本研究採問卷調查方法蒐集資料，以中央印製廠為研究調查範圍，全體在職員工（不含機關首長、臨時雇用、勞務承攬、外包派遣人員及該廠駐衛警察隊人員）為問卷發放對象。共計發放882份問卷，回收問卷計有230份，有效問卷共225份，有效問卷回收率達25.5%。問卷回收資料分別以

敘述性統計分析、信度分析、探索性因素分析、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析。 本研究經分析後，發現組織公民行為、工作績效、工作投入三者間之各構面，均具中度或低度的關聯性，另經迴歸分析後，發現組織公民行為對工作績效有部分之影響，以及工作投入對工作績效具有之顯著影響。冀望透過本研究之發現結果，作為人力資源管理實務上的參考依據，各項研究發現亦可做為經營績效與發展策略的重要參考。