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書中字有黃金屋 工業和商業黃頁資訊網論文書籍站 長榮營業人員工作內容

另外網站國際航空貨運實務 - Google 圖書結果也說明：... 同年4月7日正式登記成立,隨即展開各項開航籌備工作,資本總額為新臺幣100億元,實收資本額新臺幣25億元。 2. 1991年7月1日首航後正式開始營運。 3.長榮航空於2013年6 ...

國立臺東大學 體育學系碩士班 湯慧娟所指導 林郁芳的 工作投入、工作滿足與工作績效關係之研究-以北區運動健身俱樂部私人教練為例 （2013），提出長榮營業人員工作內容關鍵因素是什麼，來自於私人教練、運動健身俱樂部、工作投入、工作滿足、工作績效。

而第二篇論文國立高雄師範大學 工業科技教育學系 江文鉅所指導 張馨方的 處室主管魅力領導與團隊成員人格特質對組織承諾之關聯性-以高雄市國小組長為例 （2013），提出因為有 國小教師兼任行政人員、魅力領導、人格特質、組織承諾的重點而找出了 長榮營業人員工作內容的解答。

最後網站柯盈伶Cara 工作：長榮航空地勤(內勤)人員級別則補充：目前任職於長榮航空，職稱為空服調派課課員，工作內容為空服員調度、航班延. 誤處理等。 大約在大學時，我發現自己未來想從事航空業，於是在接近畢業時，我便開始注. 意 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了長榮營業人員工作內容，大家也想知道這些：

工作投入、工作滿足與工作績效關係之研究-以北區運動健身俱樂部私人教練為例

為了解決長榮營業人員工作內容的問題，作者林郁芳 這樣論述：

本研究旨在探討運動健身俱樂部之私人教練工作投入、工作滿足與工作績效之相關情形。研究對象以北區運動健身俱樂部之私人教練，共計377位。研究工具為「私人教練工作投入量表」、「私人教練工作滿足量表」、「私人教練工作績效量表」。本研究採用問卷研究法，共取得222位有效樣本。回收之樣本依據研究目的以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與逐步多元迴歸等統計方式進行分析。研究結果歸納如下； 一、不同背景變項之私人教練工作投入、工作滿足與工作績效差異情形：工作投入方面在會員回購率、月收入有明顯差異；不同畢業科系及會員回購率較不穩定之教練在工作滿足方面較無法得到認同感；工作績效方

面專業知能較充足且工作年資及會員回購率較穩定之教練相對的月收入也會明顯提高。 二、工作投入、工作滿足與工作績效有相關存在，其中以「工作投入」及「人際關係」對工作績效中的「學員互動」之間相關性最高。 三、私人教練在工作投入與工作滿足對工作績效有預測力，因此私人教練在工作上的投入與工作各層面的滿足感對工作績效是具有一定的影響。 根據上述可以瞭解到私人教練在工作投入、工作滿足與工作績效是息息相關的，當私人教練願意投入大量的時間跟精神去面對每一位學員不同的需求時，相對的也會獲得相當多的滿足感，在個人或是健身俱樂部之績效也會跟著提升，因此本研究結果將提供給健身俱樂部及未來想擔任私人教練

的新鮮人以供參考。

處室主管魅力領導與團隊成員人格特質對組織承諾之關聯性-以高雄市國小組長為例

為了解決長榮營業人員工作內容的問題，作者張馨方 這樣論述：

本研究主要在探討高雄市國小教師兼任行政人員對於所擔任處室的主管魅力領導與個人人格特質對其組織承諾之關聯性。研究採問卷調查法，先蒐集相關文獻資料，分析探討魅力領導、人格特質及組織承諾之理論內涵，再編制「處室主管魅力領導與團隊成員人格特質與組織承諾之關聯性-以高雄市國小組長為例」調查問卷，以一百零二年度高雄市公立國小編制內教師兼任行政人員為對象，發出235份問卷，資料以套裝軟體spss進行統計分析，採用百分比同質性考驗、獨立樣本t考驗、獨立樣本單因子變異數分析，費雪法事後比較、皮爾遜積差相關、多元迴歸分析等統計方法，獲得以下結論：一、高雄市教師兼任行政人員，處於「穩定階段」及「獨立階段」及「高

階階段」教師兼任行政人員，當主管異動時，其願意留任者高於「開始階段」的教師兼任行政人員。二、高雄市教師兼任行政人員在「學校規模」及「行政階段」對於組織承 諾有顯著差異，大型學校較小型學校留職承諾高，處於穩定階段較開 始階段留職承諾高。三、高雄市教師兼任行政人員對於處室主管魅力領導與組織承諾的整體之 間為正相關，在組織承諾中，以「努力承諾」與「留職承諾」上相關 較顯著。在處室主管魅力領導中，「未來願景」層面對努力承諾關聯 度最高。「環境洞察力」層面對其留職承諾關聯度最高。四、高雄市教師兼任行政人員之內控人格比外控人格對組織有較高的承 諾，且組職承諾以「

努力承諾」的層面較高，「留職承諾」較低。五、處室主管魅力領導與個人人格特質對組織承諾有顯著的預測力。

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