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長榮減資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
長榮減資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李智仁,王乃民,康復明,陳銘祥寫的 企業管理與法律(10版) 和李華驎,孔繁華的 公司的品格2：從本地個案看懂台灣公司治理，拆解上市櫃公司地雷都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自元照出版 和先覺所出版 。
國立臺灣師範大學 高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA) 周德瑋所指導 吳怡芳的 公司現金減資後影響股東人數變化因子之探討 （2021），提出長榮減資關鍵因素是什麼，來自於減資、股東人數、股東權益報酬率、每股稅後盈餘、每股營業利益、股價淨值比。
而第二篇論文中國文化大學 會計學系 沈宗德所指導 林鈺靜的 董監事治理與盈餘管理程度關係之研究-以台灣上市上櫃電子產業為例 （2021），提出因為有 董監事治理、盈餘管理、實質盈餘管理、應計盈餘管理、分量迴歸的重點而找出了 長榮減資的解答。
企業管理與法律(10版)
為了解決長榮減資 的問題，作者李智仁,王乃民,康復明,陳銘祥 這樣論述：
《企業管理與法律》一書邀集了多位國內知名且權威的專家學者，針對企業常用的法律進行案例式的剖析，並輔以實務常見問題的分析與解構。全書的論述從法律的基本概念出發，除涵蓋公司法與票據法等傳統商事法領域外，更擴及到企業經營管理上最常使用與面對的相關法令，以深入淺出的方式帶領讀者進入各該專業領域，並獲得解決跨領域問題的能力。
公司現金減資後影響股東人數變化因子之探討
為了解決長榮減資 的問題，作者吳怡芳 這樣論述：
近年來上市公司爭相辦理減資，減資成為企業進行財務操作的有利工具之一。本研究以 2016年至 2020 年度，針對完成減資案申報之上市公司，探討台灣上市企業減資後，企業經營績效之相關財務因子對股東人數變化之影響。本研究結論實證結果如下：一、 企業減資後，大股東人數平均變動率最高，表示大股東參與減資之意願較高。在現金減資部份，小股東人數平均變動率最高，表示小股東人數比率變動較高；在彌補虧損減資部份，大股東人數平均變動率最高，表示大股東人數比率變動較高。二、 對現金減資的電子產業公司而言，EPS 、每股營業利益及股價淨值比，對大股東人數變化有顯著正向影響。三、股價淨值比對小股東人數變化之標準化
迴歸係數達到顯著水準，表示現金減資後之 電子產業公司的股價淨值比，對小股東人數變化有顯著正向影響。四、產業別而言、在非電子產業公司中現金減資及虧損減資、各項財務因子變化對各類股東人數變化均沒有明顯影響。在電子產業公司中，彌補虧損減資公司其各項財務因子對股東人數變化均呈現無明顯影響。在現金減資公司其各項財務因子對小股東、一般股東、大股東之人數變化，有不同的顯著正向影響。
公司的品格2：從本地個案看懂台灣公司治理，拆解上市櫃公司地雷
為了解決長榮減資 的問題，作者李華驎,孔繁華 這樣論述：
博客來商業榜 No.1《公司的品格》第二集 「鄉民提問」進階版，借鏡美國實務經驗 不只「點出問題」，更從制度面解決問題 股市騙局層出不窮，卻無人負責， 台灣公司治理破了大洞，有解嗎？ 投資人一定要知道的上市櫃公司怪現象！ 看懂財經媒體的關鍵字、揭露上市櫃公司的黑洞、破解現行制度的盲點 財經部落格「RusRule」格主李華驎，以台灣上市櫃公司個案，從公司治理的角度，剖析漏洞百出的制度，並且援引美國的實務經驗，探討台灣該如何建立安全遊戲規則，讓投資者安心，進而吸引國際長期投資資金，以尋求穩健發展。 ◎ 你不知道的控股神器──財團法人面面觀 ◎ 怎麼了？你變了
！說好的接班呢？──不同的家族控股模式 ◎ Treat or Trick？──不給糖就搗蛋的股東會 ◎ 我就是不專業，不然要怎樣？──談威強電財報疑雲 ◎ 有關係就沒關係？──萬泰銀行掏空案 ◎ 可以讓人剛減資完又私募的嗎？──企業常見的美化財報手法 ◎ 進軍國際的黃粱一夢──歌林啟示錄 ◎ 你好胖，我好怕──基因國際的現代金錢啟示錄 各界推薦 ◎作者頗具巴菲特的視野，能將繁複的公司治理觀念化為常識性的論述，對於想一窺治理堂奧的讀者，大有助益。──陳冲（東吳大學法商講座教授、前行政院院長） ◎投資人可藉由本書趨吉避凶、汰蕪存菁，發現真正有價值的標的公司。這
是一本培育投資人及上市櫃公司「對的基因」的好書。──唐樹萬（中華策略管理會計學會理事長） ◎本書不僅讓讀者看清公司會做出那些沒品的行為，而且更明白指出改變的契機。健全的制度，才是市場與經濟發展的良方。──綠角（財經作家） ◎總幹事黃國華（作家）
董監事治理與盈餘管理程度關係之研究-以台灣上市上櫃電子產業為例
為了解決長榮減資 的問題，作者林鈺靜 這樣論述：
本研究以2015年至2019年台灣上市上櫃電子產業為研究對象探討董監事治理與盈餘管理程度間的互動關係。實證顯示當應計數大於等於0.25分量時，董監事持股比率、董事長兼任總經理及經理人持股比率與盈餘管理的幅度呈現顯著正向相關，支持利益掠奪假說，且當企業存在盈餘管理誘因時，會同時進行應計盈餘與實質盈餘管理，支持兩者具互補關係的論點。另一方面隨著董監事持股比率提高且董事長同時兼任總經理時，管理當局會同時運用應計與實質盈餘管理對財報數字進行調整，此種狀況下，即使是四大事務所也無法發揮其制衡的效果。最後，當企業僅對盈餘進行微幅調整時，通常會只選擇其中一項盈餘管理手段進行調整。此時應計項目與實質盈餘管理
間呈替代關係。