長榮海運 底薪的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

元智大學 經營管理碩士班(領導暨人力資源學程) 張玉萱所指導 林寀潔的 房仲業人員焦慮感、自我效能及內外控人格特質對於迷信行為之影響研究 (2021),提出長榮海運 底薪關鍵因素是什麼,來自於迷信行為、內外控人格特質、自我效能、焦慮。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長榮海運 底薪,大家也想知道這些:

房仲業人員焦慮感、自我效能及內外控人格特質對於迷信行為之影響研究

為了解決長榮海運 底薪的問題,作者林寀潔 這樣論述:

迷信在不論在東西方的文化下,都有長遠的歷史,而台灣受到中華文化的影響下,建築產業都一直保有迷信行為之風氣,因此在房仲業具有迷信文化的色彩下,本研究主要探討從事不動產服務業職員的內外控人格特質、自我效能、焦慮與迷信行為是否有相關。本研究以問卷調查法,以房仲業者為收集對象,總共取得267份問卷,其中201份為有效問卷,有效回收率為75%,男性受測者共113位,女性受測者共88位。從本研究的結果可以發現內控、機會外控人格特質正向影響迷信行為,焦慮、他人外控負向影響自我效能,內控人格特質正向影響自我效能。此外,在性別的變異數分析中女性迷信行為、機會外控、他人外控及焦慮程度比男性高;在工作類型的變異數

分析中,無底薪的自我效能比有底薪保障的房仲高,有底薪保障他人外控及機會外控的人格特質程度比無底薪保障的高;在學歷上大學生的迷信行為及他人、機會外控的特質都比其他學歷來的高。根據研究結果可以讓管理階層的人員在招募上有更好的參考價值,選擇對的人加入團隊,有助於企業的長期發展。