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國立臺北大學 企業管理學系 古永嘉、黃美綺所指導 彭廣任的 台灣地區主要海運業企業價值評估之研究 （2020），提出長榮海運財報分析關鍵因素是什麼，來自於企業評價。

而第二篇論文長榮大學 醫務管理學系碩士班 陳金淵所指導 柯碧蟬的 醫院員工工作輪調意願之影響因素探討 （2019），提出因為有 工作輪調、輪調意願、組織氣候、醫院、階層迴歸分析的重點而找出了 長榮海運財報分析的解答。

最後網站長榮(2603)－財務分析(基本資料、月營收、獲利能力) - 豹投資則補充：長榮 (2603)財務分析，主產業：運輸業，2022Q3-營業收入：1704.33億，2022Q3-營業毛利：1131.18億，2022Q3-EPS：30.39，2021年-現金股利：18.0，2021年-股票股利：0.0 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了長榮海運財報分析，大家也想知道這些：

長榮海運財報分析進入發燒排行的影片

航運股進入大整理期，長榮、陽明和萬海股價都有不小波動，不少人感覺到風浪太大，一點風吹草動就心驚膽跳。除了上次我們分析過的「拜登打運費」議題之外，另一個令市場恐慌的消息就是「長榮董娘解質」，長榮集團張國華的夫人楊美珍解除1.8萬張股票質押。消息一出市場流言四起，各種長榮董娘要賣股票的傳言在網路社群傳開，然而長榮董娘真的會把股票賣掉嗎？這一集中我們就要來深度分析，如果你是長榮董娘，你會在高價賣股嗎？

✔ 什麼是股票質押，為什麼要解除質押？
✔ 長榮董事張國華的驚奇繼承人之路

台灣是海洋國家，世界第四大貨櫃航運國，然而這次航運股的空方消息能輕易造成市場恐慌，可以觀察到大多數民眾對海陌生，也不了解海運產業，我們會來製作一系列破解空方謠言系列，幫助大家認識這個台灣的超級強項產業。

幫大家複習一下長榮影片👇👇
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台灣地區主要海運業企業價值評估之研究

為了解決長榮海運財報分析的問題，作者彭廣任 這樣論述：

本研究採取個案研究方式，以貨櫃輪— 長榮、陽明及萬海，與散裝輪－ 裕民、四維航及慧洋總計六家個案公司，使用企業評價之本益比法、每股營收法及每股營業活動流入法，分別來評估個案公司之企業價值。依據前述之三項方法，本研究分別蒐集個案公司2015年至2019年之EPS、股價、股數、每股營業收入、每股營業活動淨現金流入等，並透過標準化、羅吉斯化來推估個案公司股價，並綜合比較三種方法的公司評價表現。分析結果顯示，長榮及陽明主要係經營歐美線，因航程時程較長，航運價格較容易受到油價波動影響。萬海則專注於亞洲線，其航程較短，價格則較不受市場狀況影響，故獲利較長榮及陽明表現佳。散裝輪公司方面，慧洋因營業策略規劃

妥當獲利最佳，裕民因多角化經營及大集團資源挹注獲利穩定次之。企業價值評估結果顯示，本益比法預估之股價較接近實際價格。其中，萬海海運算出之誤差值最小，五年年度平均絕對差異為13.05%。

醫院員工工作輪調意願之影響因素探討

為了解決長榮海運財報分析的問題，作者柯碧蟬 這樣論述：

目的 醫療服務是勞力密集的產業，員工各自在專業領域裡服務，它也是機構組織的重要資產。一般產業習以為常的工作輪調是否也應普遍施行於醫療機構呢？本研究擬針對醫院員工工作輪調意願之影響因素進行探討。方法 本研究將以嘉義市某區域教學醫院做為研究機構，針對專科護理師、醫技人員、護理人員、行政人員之員工採分層隨機抽樣。共發放420份問卷，回收420份，有效問卷共387份(有效回收率為92.14%）。資料整理後，進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析、階層迴歸分析。結果 年齡、本院工作年資、目前單位年資、職務類別在工作輪調意願具有顯著差異。教育程度在組織

氣候「真偽、意義」構面具有顯著差異，婚姻狀況在組織氣候「意義」構面具有顯著差異。本院工作年資在組織氣候「誠實」構面具有顯著差異。本院工作年資在組織氣候「額外價值、簡單規定」構面具有顯著差異上。目前單位年資在組織氣候「誠實、額外價值、簡單規定、組織氣候整體部分」構面具有顯著差異。在職務類別，「差異、誠實、額外價值」構面具有顯著差異。組織氣候「差異、誠實、額外價值、真偽、意義、簡單規定」與工作輪調意願構面呈顯著正相關。經階層迴歸分析後，醫院員工組織氣候對工作輪調意願呈現正向顯著影響力，特別是在「誠實」構面、「真偽」構面。結論 醫療院所應對工作輪調政策做一個適度的宣導，透過宣導工作輪調的意義及

目的，建立公平合宜的輪調制度，並將職調職務訊息公開周知及開放申請。也希望醫療院所能提供真實、完整、清楚的各項資訊、接受不同的建言、提供更多溝通管道，工作單位應清楚傳達工作目標或年度計畫，賦予員工更多自信讓員工能勇於承擔更多的工作責任，並樂於其中，也樂於跟其人他分享自己工作單位點滴。關鍵字： 工作輪調、輪調意願、組織氣候、醫院、階層迴歸分析

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