長庚醫院薪資明細的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

恆春地區醫院護理人員之流動因素與因應策略之研究 -以A醫院為例

為了解決長庚醫院薪資明細的問題，作者郭慧珠 這樣論述：

中文摘要護理人員，為一個溫柔、堅韌、專業的代名詞，在醫療體系中，人數眾多但相較弱勢的族群，薪資結構低、工作內容專業且複雜度高，在少子化及高齡化時代護理人員角色顯得更加重要。護理人員的流動，即便從一個醫療體系至另一個醫療機構，或者離開專業不再從事護理工作，對於培育人才成本以及人員聘雇重置成本居高的照顧服務產業，對於病患照護品質安全，醫院持續運作，都具有相當程度的衝擊。恆春半島地域之特殊性，雖然位於本島南端，交通上未比離島及花東縣市便利，形成在護理人力招募與醫院經營管理上的矛盾衝突。本研究以文獻分析法為基礎，採半結構式訪談，分析及歸納影響恆春地區醫院護理人員流動之結論包含：偏遠環境困境、薪資福利

、升遷管道、工作壓力與滿意度、政府政策限制等，並在交通上改善偏遠環境之可近性、專業人員福利配套、政府政策鬆綁之因應策略建議，研究結果可做為偏遠地區醫院管理、政府的政策及爾後研究者之參考。

育有子女之女性護理人員工作負荷與母職焦慮之相關性探討

為了解決長庚醫院薪資明細的問題，作者王姵雅 這樣論述：

研究背景：近數十年來台灣經濟之發展，社會結構與傳統價值觀的轉變，女性也成為經濟提供者。女性因投入職場而限制家庭中傳統角色的表現，若同時是職業婦女，其家庭、小孩照顧更是壓力來源，種種壓力常讓護理職場上的職業婦女力不從心、心悸、頭痛、及憂愁。目前研究中多數探討護理人員之工作負荷，但為了照顧家庭成員而離開職場亦有所聞，而護理人員工作負荷與母職焦慮之相關性之探討尚缺乏。研究目的：本研究旨在(1)了解育有子女之不同背景女性護理人員與工作負荷及母職焦慮的現況。(2)了解育有子女之不同背景女性護理人員之工作負荷差異情形，(3)了解育有子女之不同背景女性護理人員之母職焦慮差異情形，及(4)探討育有子女之女性

護理人員的工作負荷與母職焦慮之間的關係。研究方法：採用橫斷式問卷調查法，於南部某區域教學醫院方便取樣進行收案，由研究者到單位說明，並篩選符合收案條件之個案。研究工具將使用結構性問卷，包括個案之基本資料、NASA-TLX改良量表、及母職焦慮量表。本研究資料採用描述性、Pearson積差相關及單因子變異數分析。結果：本研究共有240份有效樣本。研究對象平均「年齡」為38.21歲(標準差：5.59)，「教育程度」以二技/四技/大學居多(72.92%)。「目前機構服務年資」平均年資為13.16年(標準差：6.64)。「護理工作總年資」平均為15.27年(標準差：6.22)。以護理師居多(65.83%)

。「工作職級」以N2為最多。工作負荷平均總分38.56(標準差：4.67)，母職焦慮平均總分67.90(標準差：17.16)。機構服務年資越久者、已婚者、第一名子女之年齡為學齡前期及家庭成員較不能協助處理家事或育兒者，在工作負荷感受顯著較大。機構服務年資越久者，母職焦慮之感受顯著較低。年齡偏低者、工作班別為輪班者、家庭月收入偏低者，及家庭成員較不能協助處理家事或育兒者，在母職焦慮之感受顯著較高。育有子女之女性護理人員之工作負荷與母職焦慮之間有顯著的正相關。結論：根據本研究結果，部分不同背景育有子女之女性護理人員，分別與工作負荷、母職焦慮有顯著差異；工作負荷與母職焦慮之間有顯著相關。建議醫院在臨

床實務可以定期評估各階層護理工作負荷，調整軟硬體設施；政策面能推展異業結盟之親職教育課程，盡量使育有子女之女性護理人員在家庭與工作間取得平衡。