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國立雲林科技大學 工業工程與管理研究所碩士班 洪正芳所指導 阮忠誠的 護理人員之工作滿足、工作壓力與工作留任之相關性研究-以四家越南河内醫院為例 （2010），提出長庚護理長薪水關鍵因素是什麼，來自於工作滿足、護理人員、留任意願、工作壓力。
而第二篇論文國立陽明大學 臨床暨社區護理研究所 李怡娟所指導 羅雪莉的 台北市社區型態安養護機構護理人員之工作充能及其工作滿足感相關性探討 （2008），提出因為有 安養護機構護理人員、心理充能、組織充能、工作滿足感的重點而找出了 長庚護理長薪水的解答。
護理人員之工作滿足、工作壓力與工作留任之相關性研究-以四家越南河内醫院為例
為了解決長庚護理長薪水 的問題，作者阮忠誠 這樣論述：
護理人員的工作滿足、工作壓力與工作留任在越南的相關研究不多，但是護理人員的工作滿足、工作壓力與工作留任非常容易影響到一個醫院的發展與病人的看護。越南也因爲此領域的重要性而更加以重視，所以本研究將會以越南河内的四家醫院為研究對象，了解護理人員的工作滿足、工作壓力與留任意願狀況；了解醫院護理人員工作滿足、工作壓力與工作留任，探討護理人員工作滿足、工作壓力與工作留任之關係，探討護理人員個人屬性的工 作滿足、工作壓力與工作留任之關係為本研究的主要目的。本研究採用結構式問卷，共發出380份問卷，回收341份問卷，有效樣本314份，本研究主要發現有︰1. 醫院護理人員不同個人特徵 (年齡、婚姻、本院年資
、服務科別及工作動機) 與工作滿足、工作壓力，及工作留任願意有部分顯著差異。2. 醫院護理人員的工作滿足與工作壓力達顯著負相關(r = -0.482, P<0.001) 。3. 醫院護理人員的工作滿足與工作留任達顯著正相關(r = 0.515, P<0.001) ； 工作壓力與工作留任呈現負相關(r = -0.472, P<0.001) 。本研究結果之主要發現，不但可做為醫院護理管理者擬定政策或做為護理人員培訓及甄選之參考，也提供未來後續研究之參考方向。
台北市社區型態安養護機構護理人員之工作充能及其工作滿足感相關性探討
為了解決長庚護理長薪水 的問題，作者羅雪莉 這樣論述：
本研究目的為探討台北市社區型態安養護機構護理人員之工作充能及其工作滿足感相關性，採橫斷式研究，資料為次級資料分析，以任職於台北市地區登記有案之安養護機構並直接提供護理照護服務之護理人員為研究對象，有效問卷70位。研究結果發現：安養護機構護理人員幾乎均為女性，年齡主要分佈20-29歲及40-49歲，婚姻狀況以未婚者居多，教育程度以專科畢業占多數，薪水收入以每月30,000-39,000元為最多，而護理人員在該機構平均服務年資為26.8個月。班別以兩班制占多數，平均每週工作時數48.08小時，機構類別以養護機構為多，評鑑等級乙等占多數。安養護機構護理人員心理充能及組織充能感受顯示為中度至高度之間
，其中心理充能感受最好的為項度為「意義」、最差為「影響」；組織充能感受最佳為「支持」，最差為「影響」及「機會」；整體工作滿足感受情形為中度，感受最佳項度為「工作本身」，較差為「薪資福利」。「機構服務年資」、「升遷狀況」、「有無進修」、「協助住民送醫時間」對護理人員的工作滿足感有顯著性影響；工作充能中之各項均與整體工作滿足感有顯著性正相關。「總體組織充能」與「每日協助住民送醫時間」可共同解釋「工作本身」的滿足感之變異量達50.8％；心理充能中的影響」及工作經驗可預測「薪資福利」的滿足感；組織充能中的資源、是否有進修及在本機構服務年資等變項可共同解釋工作滿足感中的「升遷狀況」之變異量為36％；組織
充能中的支持可分別解釋26.1％的「直屬上司」滿足感及29.5％「整體工作滿足感」。根據本研究結果，建議強化機構負責領導人運用充能/賦權理念於機構的領導及護理人員的培訓，讓其對機構的行政及照護模式，有參與及影響以期提升護理人員的工作滿足感。