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國立中央大學 機械工程學系在職專班 傅尹坤所指導 曾慶祥的 內窺鏡施夾器夾爪熱處理斷裂分析與改善驗證 (2020),提出鐿鈦科技關鍵因素是什麼,來自於夾爪、回彈力、疲勞失效、麻田散鐵系不銹鋼、淬火、冷卻速度、熱處理實驗。

而第二篇論文國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 于卓民所指導 謝秀欣的 臺灣醫療器材業者國際化策略之研究 (2018),提出因為有 醫療器材、國際化策略、OEM、ODM、OBM的重點而找出了 鐿鈦科技的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了鐿鈦科技,大家也想知道這些:

跨世紀的產業推手:20個與台灣共同成長的故事

為了解決鐿鈦科技的問題,作者李俊明,李翠卿,謝其濬,傅瑋瓊,沈勤譽,王胤筠 這樣論述:

機遇無法複製,態度可以學習   ★成就第一的關鍵態度   ★20個成功者的答案   沒有莫衷一是的說法   只有追求成功者最佳的解答   無論時代如何演進,改變的力量,一直都在你身上,你用什麼樣的眼光看待世界、你用什麼樣的態度面對未來,才是影響人生精采或黯淡的關鍵。不要讓環境決定你想做的事,每個人都是獨一無二的作家,負責寫下自己的生命故事。   面對大環境不景氣,許多年輕人,為了追求改變與夢想,選擇自行創業,希望藉此改變人生與未來,卻也同樣有一群人輕人,對成功沒有自信,對未來沒有信心。   為了幫助有志創新創業年輕人的年輕人能順利實現理想,《跨世紀的產業推手──20個與台灣共同成

長的故事》一書,收藏二十位成功人士的生命故事,舉凡立志創業、擔任公職、投入研究、獻身公益……,無論你在哪個領域,都能從中得到啟發,幫助絕大多數人找到成功的方法。   這二十位傑出人士,包括:   長春石化總裁林書鴻   光寶科技董事長宋恭源   SIGMU集團總裁林孝信   新普科技董事長宋福祥   陽光電子董事長林宏裕   億光電子董事長葉寅夫   力成科技董事長蔡篤恭   鐿鈦科技總裁林寶彰   研揚科技董事長莊永順   群光集團副董事長兼群光電能董事長林茂桂   義隆電子創辦人暨董事長葉儀晧   美超微電腦董事長梁見後   經濟部常務次長沈榮津   友達光電董事長暨執行長彭双浪   日

本東北大學多元物質科學研究所教授蔡安邦   和碩聯合科技董事長童子賢   璞園團隊璞永建設董事長楊岳虎   華碩執行長沈振來   喬訊電子董事長張水美   臺北科技大學校長姚立德   透過本書,他們分享自己全方位的實戰經驗。他們的成功,或許無法複製,但做事的態度與方法,卻值得世代相傳。 強力推薦   每個時代都有自己的社會現象與責任,新一代年輕人必須在新世界裡找尋機會。 蕭萬長・前副總統   讀這本書,可以學習到二十位產業巨擘、學術賢達的思考方向。 鄭崇華・台達集團創辦人   當年宏碁集團的人才雖有許多來自國立大學,但台北工專的畢業生也是我們最喜歡晉用的人才。 施振榮・宏碁集團創辦人

/智榮基金會董事長   台灣要轉型,需要有扎實的技術力做為基礎,長期重視實作精神的臺北科大,將會是未來轉型再成長最實在的力量。 翁淑貞・臺北科技大學校友會全國總會總會長

鐿鈦科技進入發燒排行的影片

近期漲勢凌厲的生醫股(TSE31)昨天回檔整理,收盤大跌1.7%,個股表現則相對分歧,剛掛牌的中裕(4147)以漲停再創掛牌新天價258.5元,醣聯(4168)挾著抗體新藥GNX102已完成第一階段的靈長類動物試驗,並準備在美國進行量產,目前除規劃進行人體臨床準備外,也積極啟動國際授權,在利多激勵下之,昨日直奔漲停,以64.2元作收,成交量也放大至3,635張。其他包括豪展(4735)、F-康樂(4154)、鐿鈦(4163)也均亮燈漲停。但生技股王浩鼎(4174)則下跌2.51%元收在700元以5塊錢的差距,將台股第3高價的寶座再度讓給碩禾(3691)。目前資金仍然集中在中小型電子股以及生技股,包括國碩(2406)、昱晶(3514)、新日光(3576)等太陽能族群持續走高,尤其達能(3686)更強勢攻頂,另外繼2013年12月Google台灣資料庫中心於彰濱工業區正式啟用後,彰化縣縣長魏明谷近日透露,美國另一科技巨擘 Facebook(臉書)也有意來台設立資料庫中心,同樣落腳在彰化,利多一出,散熱族群群起歡呼,少見地出現類股齊揚的榮景,包括奇鋐 (3017)、超眾 (6230)以及雙鴻(3324)通通漲停作收。建準(2421)盤中也一度觸及漲停價位。
前天帶動台股指數強攻的電子權值股漲勢稍歇,台積電(2330)隨著美股收高盤中見到144元近1個月高點持續站穩所有均線,不過最後也只以平盤作收。而多數時間在平盤以下遊走的股王大立光 (3008)12點鐘過後跌幅明顯收斂向平盤靠攏,終場以小紅作收。鴻海(2317)小跌0.3元,收在85.7元;傳出內鬼案的和碩(4938)跌幅1.69%收在87.5元;聯發科(2454)則因為積極尋求中資資金挹注,昨天股價漲勢相對較強,勁揚3.07%收在269元。觸控IC廠義隆電(2458)受惠於行動支付將推升指紋辨識IC需求正式引爆、加上在MCU的競爭對手日本瑞薩擬再停產一座MCU廠,激勵義隆電昨日開高走高,尾盤一度亮出紅燈,終場以40.75元作收,漲幅9.54%。專業天線設計製造商F-芮特(6514)昨日正式掛牌,由於前三季每股稅後盈餘已達到3.71元,法人看好今年全年每股稅後盈餘有機會力拚4.5元,明年營收、獲利仍可望持續二位數成長,掛牌首日就順利吸引法人參與蜜月行情,早盤股價也跟進衝破百元關卡,終場收在124元,漲幅高達217.95%。個別股來看到中探針(6217)在9月底出現一根長黑K後,股價維持兩個月的橫盤走勢,昨日終於以一根帶量長紅棒正式突破,尾盤亮燈漲停鎖住,54.8元價位也逼近7月13號創下的56.4元前波高點。
金融股(TSE28)在11點過後跌勢擴大,尤其最後一盤還明顯下壓,以下跌0.47%作收。
而陸股大漲,與陸股連動的ETF也聯袂大漲,尤其ETF雙雄上証2X(00633L)和滬深2X(00637L)在自營商避險大舉買進下,昨日同步放量大漲4.48%及4.69%,成交量各達10.48萬張及14.43萬張,成為台股昨天單日成交張數前二大,成交值合計達52.95億元,占昨天ETF總成交值的68%。

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內窺鏡施夾器夾爪熱處理斷裂分析與改善驗證

為了解決鐿鈦科技的問題,作者曾慶祥 這樣論述:

內窺鏡施夾器是一種用於膽囊切除和多種其它腹腔鏡微創手術用器械,在手術過程中短暫侵入人體;而其主要作用是透過夾爪與促動器配合,確保鈦釘能確實將血管結紮達到止血目的[1]。 而其中關鍵產品便是夾爪,特性必需具有足夠回彈力及降伏強度,確保鈦釘閉合後促動器可往後回到原始位置,並在如此往復作動情況下不會產生疲勞失效;進而導致鈦釘未能確實將血管結紮止血影響到手術進行。故夾爪材質通常選用麻田散鐵系不銹鋼,具有良好的機械性能和中等的耐腐蝕性,並可透過淬火與回火的熱處理機制,獲得夾爪產品最重要回彈力及降伏強度機械性質。 本文研究的目的是分析淬火冷卻過程中,冷卻速度快慢對麻田散鐵系不銹鋼的組織、力學性能和腐

蝕性能的影響。透過研討分析及實際熱處理實驗驗證;進而得到符合產品需求及具備量產能力熱處理參數條件。

臺灣醫療器材業者國際化策略之研究

為了解決鐿鈦科技的問題,作者謝秀欣 這樣論述:

臺灣生技產業包括製藥產業、應用生技產業與醫療器材產業。生技產業素來為臺灣科技重點發展項目,隨著國外生技產業開始商業化發展,臺灣也陸續透過人才培育及研發計畫等生技政策的推動,以期能完善我國生技研發能量,而後能立足臺灣、放眼全球。雖然臺灣生技產業陸續茁壯,但是臺灣市場規模有限,臺灣廠商也開始邁入國際化經營;其中生技製藥產業在新藥開發有亮眼成績,但是在國際化經營部分確尚處於起步萌芽階段;相對於臺灣醫療器材產業,過去臺灣憑藉優異的工業製造能力,以及電子業代工所建立的能量,因此成為國際醫療器材大廠產品供應鏈的一環,也因此逐漸精進與建立醫療器材研發能量,開始自有品牌產品的開發。本研究透過個案研究的方式,

以國際前三大醫療器材廠商,和臺灣六家已國際化經營,且產品屬於醫療器材生命週期中的萌芽期之廠商,為研究對象;探討醫療器材廠商在國際化經營時,所需要具備的企業基礎資源,以及行銷資源,以及產業環境對國際化經營的影響;另外,醫療器材屬於生命週期長、是與生命相關而法規規範嚴謹的產品,各國在醫療器材產品的規範限制也都不盡相同,因此醫療器材在國際化經營的時候,勢必得在產品進入當地市場時,就要了解當地市場的規定,而個案廠商是如何突破和解決這些產業環境的限制,了解其國際化經營模式與策略。研究結果發現臺灣醫材廠商國際化經營時必須具備七項重要的國際化經營策略與做法,更解析出其中自主研發、生產製造、專利、臨床效果、臨

床學術、全產品線等為企業在國際化時需要建置的公司基礎資源;以及國際行銷(自主銷售)、國際行銷(代理商)、品牌等三大項公司行銷資源。行銷資源建置時,必須要仰賴基礎資源的支援,且著重在組織架構、流程知識、智慧財產等高階生產要素的架構。同時廠商在資源建置時,還需要隨時觀察產業環境變化,並能提出因應策略。產業環境變化包括區域市場的關稅障礙和非關稅障礙(法規、查驗登記、監管制度、通路變化等),以及全球環境大趨勢變化。另外,個案廠商除了組織研發團隊,建置公司內部研發能量外,也從為國際大廠OEM/ODM的過程中,深化產品開發和製作的技術,讓自身具備有設計研發、生產製造的核心能量;即使在開發自有品牌產品,欲拓

展產品線時,也是根據公司自身的核心技術來進行延伸,達到跨事業的能力移轉(transferring competencies)的多角化策略,透過新品開發、收購與既有事業活動相關連的新事業等,藉由一個或多個價值創造功能的共通性(commonality),來進行能力移轉。