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這兩本書分別來自元照出版 和新學林所出版 。
國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 邱光輝所指導 柳慧敏的 政府多邊平台之研究—以僑務工作為例 （2014），提出錄取賀詞關鍵因素是什麼，來自於商業模式、多邊平台、僑務。
而第二篇論文國立中山大學 政治學研究所 陳文俊所指導 蔡正村的 我國現行公務人員任用制度之研究 （2003），提出因為有 考試、任用、政府再造、行政中立、陞遷的重點而找出了 錄取賀詞的解答。
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保險法學新思維與新境界：施文森教授九秩華誕祝壽論文集
為了解決錄取賀詞 的問題，作者林建智,張冠群,陳品璇,汪信君,卓俊雄,許世昌,羅俊瑋,李志峰,周映彤,曾耀鋒,蔡信華,莊永丞,吳珞齊,彭金隆,王正偉,林育廷, 這樣論述：
本書為施大法官文森教授受業學生為恭祝施文森教授九秩華誕並表彰施教授對保險法學界之貢獻所為之集體創作十四篇。內容承襲施教授在保險法教學研究上之多元宏觀精神，包含保險契約法、保險監理法、保險科技、保險消費者保護及各種保險之最新穎與核心議題。
政府多邊平台之研究—以僑務工作為例
為了解決錄取賀詞 的問題，作者柳慧敏 這樣論述：
目前公共管理思潮已從傳統公共行政與新公共管理，轉變為第三者政府的公私夥伴關係。在新治理模式下政府的角色應該扮演，合作及解決問題的平衡機制，而政府的功能應該是啟動必要的夥伴及確保公共的價值能有效的在這個合作系統中呈現。因此，政府所扮演的角色應以網絡合作取代層級管制。對於政府而言，是透過公務預算編列達成政策任務，要為滿足民眾差異化需求提供服務，在預算有限狀況下，為有效提升公務預算效率與效果，應訂定策略，創造價值讓利害關係人自動投入，擴大行政乘數效益。但在國家資源有限，政府施政需要考慮公共利益前提下及內部治理並重，因此商業模式的思維或許可為政府施政找出可行方案。僑務工作的基本形式－「讓僑胞高高興興
的來，源源不斷的來」，依循歷史軌跡，觀察僑務與國家、與國內產業等的關係，可發現僑務的平台特性。以具平台性質之政府僑務工作來推演多邊平台策略在政府施政上之可行性，應有相當意義。本研究探討僑務工作中海外國際醫療服務推廣、海外臺灣美食國際推廣及海外華語文教學推廣等3項專案有關：1.政府施政如何解析出商業模式構面，以為引進企業管理理念提升效能之基礎。2.政府施政如何呈現生態圈及觸媒之平台性質或功能，並作為集中投入資源創造平台服務價值之參據。3.服務範疇以海外為主且不為國人熟悉之僑務工作，如何透過建構及經營平台，啟動與國內產業鏈結，並為僑務工作綜結出國人可接受及理解的意義。基本上3項僑務工作之內涵可參據
商業模式展開運作構面，具有多邊平台雛形，並可發展互蒙其利的海內外夥伴合關係，讓華僑社會的實力和重要性被充分的認知。
國際刑事法學之新脈動：余振華教授六秩晉五壽誕祝賀論文集(第一卷)
為了解決錄取賀詞 的問題，作者 這樣論述：
本書特色 《國際刑事法學之新脈動》一書，彙集德國、日本、中國大陸、韓國、臺灣等地刑事法學界重要代表學者最新之研究成果，主題涵蓋刑法學、刑事訴訟法學、犯罪學、刑事政策學等重要領域。本書作者以學術專業者敏銳之洞察力與國際化之視角，分別從理論、實務、比較法等不同視角展開論述，充分展現了國際刑事法學界最具前瞻性、思想性、創新性之深刻思考與最新動態。期待本書之出版，在帶給讀者們學術啟發之同時，亦能進一步推動刑事法學之國際交流。
我國現行公務人員任用制度之研究
為了解決錄取賀詞 的問題，作者蔡正村 這樣論述：
如何落實公務人員任用制度，提升公務人員素質，以配合機關用人，以因社會需求，乃是政府迫切需要思考與規劃重點。 本論文嘗試分析我國公務人員任用制度所面臨的問題，同時探討英、美、德、法、日等先進國家公務人員任用制度並配合世界潮流如何使政府組織再造以及讓公務人員瞭解在民主行政中的角色，並從研究中發現、建議；政府相關部門如何儘速檢討修正人事法規及銓敘制度，以爭取社會菁英投入政府機關，提升工作士氣，建立一流人才，組成一流政府，為民眾提供第一流品質的服務。 由於公務人員人事制度的再造是政府再造方案的一部分，而任用制度的再造又是人事制度再造的一個環節，綜觀我國現行公務人員任用制度尚有若干缺失有待改進，本
文就考試、任用、陞遷部分，研擬改進意見如下：一、 考試制度方面１、 建議廢除考試中所有應考資格之限制。２、 增加公務人員高等及普通考試「增額錄取」的名額。３、 擴大網羅經國家考試及格之專門職業及技術人員進入政府部門服務。４、 採行多元、彈性之考試方式二、 任用制度方面１、 職務列等方面的建議及合理調升地方公務人員職務列等。２、 修正權理規定。３、 官民人才交流。４、 人事任用法令因地制宜彈性鬆綁。三、 陞遷制度方面１、 提高工作績效及發展潛能在陞遷評比項目的比重。２、 減少機關首長綜合考評項目的比重。３、 建立快速陞遷機制。 「政府再造彈性用人」是今後政府文官制度
的改革目標，本文建議相關單位在政府再造上扮演更主動積極的角色，進行嶄新的公務人員任用制度的改革。