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國立中正大學 資訊管理學系碩士在職專班 黃維民所指導 呂敏甄的 結合科技接受模式及任務科技適配度探討專科護理師使用「預立特定醫療流程」對工作績效之影響 (2021),提出醫院 護理師 Dcard關鍵因素是什麼,來自於專科護理師、預立特定醫療流程、醫囑系統、科技接受模式、任務-科技適配度。

而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理博士班 王正華所指導 蔡馥妃的 探討老化經驗對工作績效之影響在護理職場策略運用 (2021),提出因為有 老化經驗、工作績效、職涯發展、選擇優化補償策略的重點而找出了 醫院 護理師 Dcard的解答。

最後網站醫醫聯姻比例超低真實世界醫曝:另一半多是這「3師」則補充:一名自稱是住院醫師的網友在《Dcard》說,本身有位交往9年的女友, ... 喜歡,其實夫妻均為醫師的比例不多,比較常見另一半是藥師、營養師或護理師。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了醫院 護理師 Dcard,大家也想知道這些:

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中國三胎政策/確診者大鬧醫院/黑鮪魚價格大跌|老鵝特搜#609

00:00​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​|中國三胎政策
九成「完全不考慮」生三孩 新華社秒撤網路投票

04:05|確診者大鬧醫院
雙和3護理師遭砍 仁愛確診通緝犯砸玻璃落跑

09:37|黑鮪魚價格大跌
疫情害了黑鮪魚季 漁民苦撐「低價僅100元」

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結合科技接受模式及任務科技適配度探討專科護理師使用「預立特定醫療流程」對工作績效之影響

為了解決醫院 護理師 Dcard的問題,作者呂敏甄 這樣論述:

衛生福利部於2015年公告專科護理師得由醫師預立醫療流程及相關規定,規範專科護理師於醫師監督下執行「預立特定醫療流程」之內容,用以協助專科護理師執行臨床業務時,維持醫療品質,確保病人安全,並在臨床執業上獲得保障。醫囑系統是直接與病人安全有密切關係的系統,在醫師或專科護理師開立醫囑過程中,同步彙整其他周邊資訊系統的信息來執行,「預立特定醫療流程」之標準作業程序建置於醫囑系統,專科護理師以此執行之項目、相關處置及措施來開立,因此醫囑系統應有正確的臨床指引、符合臨床使用習慣及介面設計易用性,才能有效運用「預立特定醫療流程」,提升系統滿意度及工作效率。本研究採用科技接受模式與任務-科技適配度整合模型

為理論基礎研究架構,探討專科護理師於執業上使用「預立特定醫療流程」,其適配度是否影響實際使用之意圖,進而影響工作績效。針對執業中之專科護理師進行問卷,回收有效樣本問卷為212份,並以統計軟體Smart PLS 3.0與SPSS 24.0來驗證各變數之間的假設關係及依變數間之解釋能力。研究結果發現,科技特性與任務科技適配度此兩個構面對於認知有用性具有顯著之影響,並影響實際使用。當醫囑系統效能、品質穩定及「預立特定醫療流程」所提供的內容與功能,符合專科護理師協助開立醫囑的任務需求,且個人有使用醫療資訊系統的正向經驗,並遵循相關法規執行醫療業務,有助於提升臨床工作品質、效率及執業安全,對於工作績效亦

有顯著影響。

探討老化經驗對工作績效之影響在護理職場策略運用

為了解決醫院 護理師 Dcard的問題,作者蔡馥妃 這樣論述:

本研究目的探討老化經驗、個人工作績效、職涯發展、與SOC (選擇優化補償)策略之間的關聯。老化經驗與工作績效之間,導入SOC個人策略,以及職涯發展規劃之下,兩者為中介變數,來驗證老化經驗如何影響工作績效及其效果為何。研究方法是運用結構方程模型分析資料,收案對象是護理人員。研究結果顯示老化經驗對工作績效有正面影響效果顯著,老化經驗對SOC與職涯發展呈現正相關顯著,SOC與職涯發展對工作績效都呈現正相關顯著,SOC與職涯發展的中介效果顯著且還有序列中介,即經SOC策略後再經職涯發展的老化經驗對工作績效影響間接效果顯著。也就是個人成長與自我認識對於任務與情境績效有正向顯著影響效果,SOC策略運用高

於職涯發展在個人工作績效上的影響效果,而SOC的「補償」策略運用高於「優化」及「選擇」,對於職涯發展的「網絡與自我剖析」運用高於「探索與職涯控管」及「動機與品質反思」。此外,目前對工作考慮留任與離職的護理人員,在子構面「自我認識」、「任務績效」、「情境績效」、「補償」、「探索與職涯控管」的平均值,兩組皆有顯著差異,且留任組>離職組。研究結果可提供理論與實務的貢獻,經營管理的人力資源與策略的參考。關鍵詞:老化經驗、工作績效、職涯發展、選擇優化補償策略