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都 發 局-人事室的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦汪正洋寫的 圖解各國人事制度 可以從中找到所需的評價。
輔仁大學 會計學系碩士班 林瑞青所指導 杜威頡的 高階管理階層與基層員工薪酬差距之探討： 員工照顧觀點 （2020），提出都 發 局-人事室關鍵因素是什麼，來自於幸福職場、薪酬差距。
而第二篇論文國防大學政治作戰學院 政治研究所 曾春滿所指導 林冠蓁的 國軍「兩性營規」與女性軍官性別角色期待 之研究 （2018），提出因為有 兩性營規、女性主義、角色期待、性別平權的重點而找出了 都 發 局-人事室的解答。
圖解各國人事制度
為了解決都 發 局-人事室 的問題，作者汪正洋 這樣論述：
本書以「比較政治學」的研究基礎出發，試圖帶領讀者瞭解英、美、法、德、日等五個主要先進國家的文官制度設計，以及中國大陸獨特的「幹部」體制。書中秉持「行政生態學」的精神，先從各國的國情生態說明開始，循序漸進地認識他們的文官體制內涵，包括：人事主管機關、考選任用、俸給、考績、訓練、懲戒、申訴、服務（權利義務及倫理）、勞動權，以及退休等機制規範。最後，再以「公共人力資源管理」的觀點選取重要的主題進行專題比較，如定俸機制、核心能力，與揭弊保護等，並簡介韓國與新加坡兩個與我國關係較密切的亞洲國家之文官制度，以收見賢思齊之效。
高階管理階層與基層員工薪酬差距之探討： 員工照顧觀點
為了解決都 發 局-人事室 的問題，作者杜威頡 這樣論述：
本研究以2013年至2019年間之台灣上市、上櫃公司為研究樣本，探討企業高階管理階層和基層員工之間的薪酬差距。過往有關於薪酬差距之研究都偏重於代理理論、競賽理論、行為理論等理論觀點，然鮮少從心理層面出發，探究員工心理、內心的感受。本文試圖以幸福職場、照顧員工觀點出發，透過人才留任、人權維護、友善工作環境方面探討高管基層員工之間薪酬差距的關聯性，以員工平均年資、男女比例差異、職業災害件數、是否揭露交通事故作為衡量變數。實證結果顯示，員工平均年資對高管基層員工薪酬差距有顯著的負向影響；是否揭露交通事故對高管基層員工薪酬差距有顯著的正向影響；而男女比例差異、職業災害件數則沒有顯著關聯。
國軍「兩性營規」與女性軍官性別角色期待 之研究
為了解決都 發 局-人事室 的問題，作者林冠蓁 這樣論述：
隨著我國兵役制度的改變及戰爭型態轉變，越來越多女性加入國軍，女性在未來軍事戰略上亦扮演舉足輕重的角色。因女性同仁的加入，國防部於2001年頒佈「國軍兩性營規管理規範暨懲處原則」，期使在軍中服務的人員皆能瞭解兩性間相處之規範，並藉由宣導、訂定具體作法及相關懲處規定。鑑此，本研究針對專家學者及部隊男、女性軍官進行深度訪談，試圖了解國軍兩性營規對於男女軍官的影響與感受及女性軍官所面對的環境下性別角色期待之文化議題。本研究發現如下:一、性別多元化時代來臨，軍隊組成不僅是兩性，建議審視並修正兩性營規。二、世俗刻板印象影響及「玻璃天花板效應」仍存，其傳統社會之父權保護觀念思維應與時俱進。三、女性軍官的角
色功能與意義詮釋，受時代潮流與社會文化影響，已解構且重新形塑而內化，並呈現多元的自我面貌。