郵局薪資查詢的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 商業用語事典 和三民補習班名師群的 2021司特[四等][書記官][專業科目]套書(司法特考四等法院書記官適用)(贈刑法搶分小法典及法科申論題寫作技巧雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自楓葉社文化 和三民輔考所出版 。
長榮大學 管理學院經營管理碩士班 黃裕盛所指導 鄭麗文的 少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例 (2021),提出郵局薪資查詢關鍵因素是什麼,來自於學校行政人員、人格特質、工作壓力。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 吳啟新所指導 李世平的 我國加班費未來調整模式之探討 (2020),提出因為有 一例一休、加班費倍率、以價制量的重點而找出了 郵局薪資查詢的解答。
商業用語事典
為了解決郵局薪資查詢 的問題,作者unknow 這樣論述:
~一網打盡基本&最新的商業用語~ 價值主張、5G、PDCA循環、工業4.0、零和遊戲…… 只要你是商務人士,就應該要知道! 在工作場合碰到沒聽過的商業用語,總是在「不懂裝懂」嗎? 近年來,商場上掀起了全球化、資訊科技化、人工智慧化等各種變革,這些新趨勢的出現,連帶著帶來了許多新詞語。 許多人對於這些詞語都只是似懂非懂,沒辦法清楚地掌握真正的意思。 本書分為6大章節──【人事總務類】、【經營類】、【IT&AI類】、【營業類】、【生產類】、【諮詢顧問類】,搭配淺顯易懂的插圖及例句,為各位介紹時下熱門的商業用語。 第1章 能立刻用在日常會話中的
「人事總務類」商業用語 .責任制→視事前協議的工時為實際工時,依此支付薪資的制度 .福利自選制度→員工可在自己擁有的點數範圍內接受補助的福利制度 第2章 一定要記起來的「經營類」商業用語 .企業再造→從根本再建企業流程 .體驗行銷→以提供愉快經驗為目的的行銷手法 第3章 數位時代必修的「IT&AI類」商業用語 .科技奇點→AI超越人類智慧的轉折點 .虛擬貨幣(加密貨幣)→僅以數據形式存在的貨幣 第4章 提升溝通能力的「營業類」商業用語 .長尾效應→累積非主力商品的總銷量 .飛機庫閒談→漫無邊際的閒聊,分享資訊或交流意見
第5章 讓你更了解前線作業的「生產類」商業用語 .ADAS(先進駕駛輔助系統)→輔助汽車駕駛操作的先進駕駛系統 .MRP(物料需求計畫)→以物料管理規畫生產 第6章 讓你顯得更有學問的「諮詢顧問類」商業用語 .敏捷式開發→以樣式變更為前提進行開發 .顧客親和→與客戶建立起親近的關係 本書在撰寫及編輯時,致力讓插圖以及解說看起來簡潔又明瞭, 以便讓今後有意投身商業界的新鮮人,以及在商場上打滾多年的資深人士,都能享受在閱讀之中。 一起建立紮實的商業用語詞庫, 徹底搞懂以往「只懂個大概」和「完全不了解」的用語,成為知識豐富的社會人吧! 本書特色
◎依照6大職務類別,嚴選202個商業用語!從零開始建立你的詞庫,徹底搞懂以往「只懂個大概」和「完全不了解」的用語,成為知識豐富的社會人! ◎用簡單的插圖解釋生硬的商業用語,學習輕鬆無負擔! ◎書末附有索引,可依筆畫快速查詢想要了解的用語!
少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例
為了解決郵局薪資查詢 的問題,作者鄭麗文 這樣論述:
由於國內高等教育的普及與少子女化現象影響,近年來各私立大學校院在生源不足及僧多粥少的情況了,不僅在招生上遇到困境繼而洐生校務治理及財務的問題,與公立大學相比,私立大學的經營更易受大環境的影響,尤其經費的短缺為最大問題,私立大學為永續經營,不得不在各方面著手,以減少經費的支出,在人事費用的減少是其中的一項作法,所以行政人員就是遇缺不補的情況下,不僅工作量增加,在原有的行政工作外還有招生、教學品保、及評鑑等額外工作,其造成工作壓力是值得關切的。本研究分析結果顯示:1.南部私立大學學校行政人員在年齡的人格特質「情緒穩定性」具有顯著差異;2. 南部私立大學學校行政人員在職位的人格特質「開放性的學習」
具有顯著差異;3. 南部私立大學學校行政人員在薪資的人格特質「勤勉正直性」具有顯著差異;4. 南部私立大學學校行政人員在服務年資的工作壓力「職涯發展」具有顯著差異;5.人格特質對工作壓力有顯著影響獲得支持。關鍵字:學校行政人員、人格特質、工作壓力
2021司特[四等][書記官][專業科目]套書(司法特考四等法院書記官適用)(贈刑法搶分小法典及法科申論題寫作技巧雲端課程)
為了解決郵局薪資查詢 的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:
【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:專業科目(每科1書+搶分小法典,共6書):民法概要+刑法概要+民事訴訟法概要+刑事訴訟法概要+行政法概要+刑法搶分小法典。 Q:課本內有包含題庫嗎? A:除了重點整理以外, 《民法概要》還包含107~109年試題,題題詳解。 《刑法概要》還包含108~109年試題,題題詳解。 《民事訴訟法概要》還包含100~109年試題,題題詳解。 《刑事訴訟法概要》還包含103~109年試題,題題詳解。 《行政法概要》包含108~109年普考、鐵路、司特四等(法院書記官、法警、執行員)、地特試題,題題詳解。 【本書適
用】 這套《司法特考[四等][法院書記官][專業科目]套書》適用於司法特考四等法院書記官考試。 .坊間民法書籍又重又厚,我在考試前真的看得完嗎? .刑法問題有爭議時,場上我要採學說還是實務見解? .沒有民事訴訟實務經驗在準備司法特考上會有弱勢嗎? .刑事訴訟法實務見解千千萬萬個,哪些才是考試會考的? .大法官解釋數量突破八百大關,篇篇都像萬言書,誰來幫我去蕪存菁? .申論題要怎麼寫才能獲得閱卷老師青睞?選擇題要怎麼才能在最短時間內判斷出正確選項? 【考試利多】 司法特考主要因司法院、法務部之人力需要舉辦。由於報名資格不限制是否為法律系畢業,因此非法律系的
考生也可從事司法事務有關的工作。司法特考屬司法體系,加給較一般公務員多,例如四等書記官薪資為36,505元,另外每月有4,500元的專業加給;四等法警月薪近45,000元,扣掉公保、健保、退撫儲金,月入仍有近4萬元,每月還可多領2,000至3,000元的夜勤加班費。除了司法特考,想從事法律工作的考生,還可跨考其他相關考試,如高考三級與地方特考「法制」類科、身心障礙特考「法院書記官」類科,搭配投考組合可增加上榜機會。 【書記官工作簡介】 辦理訴訟案件之登記、開庭時筆錄製作、裁判及其他書類正本之製作與其結果公告層送與通知、案件文書之交付送達、民事強制執行等事項及其他依法令由書記官辦理等事
項及其他長官交辦之事項。 【套書有什麼】EAN-4711100551892 ◎《民法概要》2021/04 ◎《刑法概要》2020/10 ◎《民事訴訟法概要》2021/05 ◎《刑事訴訟法概要》2021/03 ◎《行政法概要》2021/01 ◎贈:《刑法搶分小法典》2021/01 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、民法概要 (一)平易近人 民法概要向來就以「專有名詞多、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮民法總則編、債編總論、債編各論、親屬編、繼承編的內容,深入淺出。難懂的專有名詞附有「老師說」與「簡單記」進
行說明,讀者可隨時用來記憶內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。 (二)掌握重點 本書藉由歷年試題判斷常考重點,加以整理建立基本概念,複雜的民法條文後附有「舉例言之」,用淺顯的例子幫助讀者記憶條文。每章附有精選試題,可透過單元練習檢驗自我學習成效。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法最精要的部分,縱使民法條文上千條,也能一本在手,奧義盡取。 (三)題題詳解 本書收錄107-109年中華郵政考試(郵局)、普通考試(普考)財稅行政、地政、鐵路人員考試(鐵路特考)員級、鐵路營運人員考試(營運員、營運專員、服務員)、司法人員(司特)四等考試(法院書記官、執行員
、執達員)試題,並由作者題題親解。申論題具備考點層次解析,選擇題教讀者如何判斷條文選對選項。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠;面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 二、刑法概要 (一)掌握最新趨勢 刑法近年陸續進行重大變革,從宣告累犯的一律加重刑度違憲、業務過失的消失與大法官宣告通姦除罪化等,種種的改變已經不是抱著舊有的教科書就有辦法應對的,本書結合最新修法資料以及近年實務見解,用一本書簡單整合新條文與新概念。 (二)濃縮精華 作者濃縮〈刑法總則〉和〈刑法分則〉的內容,深入淺出,本書用最精簡的內容讓讀者掌握最精要的部分,即便非法律系的讀者也能一本在手,大勢底
定。引導讀者從構成要件該當性來比較刑法條文與運用的落差;在違法與不法之間探索容許犯罪的必要性;通過檢驗個人惡性來成就一個犯罪案件的基底,探討罪與罰的虛實。 (三)學說與實務並重 本書強調學說與實務見解並重,第一、二部分藉由重點整理建立基本概念,其中穿插重要實務見解,每章節附有精選試題,讓讀者可以透過單元練習檢驗自我學習成效。重要概念是否有正確扎實於讀者心中,就透過練習歷屆試題來印證,反覆演練讓上榜之日離考生愈來愈近。 (四)各種題型兼具 刑法概要向來就以「範圍大、內容深淺不一,及冷門熱門考點不一定」而聞名。本書收錄108~109年一般警察人員、公務人員普通考試與司法人員考試試題
,100%題題詳解,申論題具備考點層次解析,選擇題教讀者如何選對選項。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠;面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 三、民事訴訟法概要 (一)條理分明 本書由三民補習班權威名師根據考選部公布之命題大綱編寫而成,系統歸納整理重點。各章開頭點出學習重點,研讀前即可知道該章重點所在,輕鬆掌握命題方向。讀者心中先建立體系框架,再一一梳理法規脈絡,避免陷入條文泥沼之中,以圖表輔助學習,釐清概念,完整擊破學習盲點。 (二)學說、實務兼備 本書第一部分重點整理將各家學說加以整理,於對應段落穿插重要實務見解與法律座談會意旨,精簡濃縮內容,讓讀者把有
限的記憶力花在刀口上,快速判斷具有命題實益之爭點。依據歷年考點,書中使用「老師問」元件提醒需注意之處,自我檢驗學習成果,目標做到臨場應答無障礙。 (三)掌握最新修法動態 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。本書整理收錄重要的實務見解及最新修法內容,此書在手,110年司特四等民事訴訟法的命題趨勢已盡在諸君掌握。 (四)齊全完備 本書幫考生貼心準備100~109年司法四等法院書記官、執達員、執行員考試試題共22份,題題詳解。答題井然有序、層次分明。作者欲憑此書,讓讀者面對申論題時,完整擬答一氣呵成、不阻不
滯,克服申論題恐懼! 四、刑事訴訟法概要 (一)濃縮重點 刑事訴訟法向來就以「專有名詞多、範圍廣、條文多」而聞名。作者從歷年考點分析後濃縮精選內容,深入淺出。常考重點處穿插「老師補充」、「名詞簡單記」元件,讀者可隨時用來記憶內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。 (二)學說與實務並重 本書第一部分藉由重點整理建立學說基本概念,其中穿插重要實務見解與法律座談會意旨,讓讀者免於迷失在千千萬萬的實務見解中。最末附有精選試題,讓讀者可以透過單元練習檢驗自我學習成效。重要概念是否有正確紮實於讀者心中,就透過練習精選試題來印證。 (三)掌握最新修法動
態 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。因此誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。本書整理收錄重要的大法官解釋及新近的實務見解,此書在手,110年司特四等刑事訴訟法的命題趨勢已盡在諸君掌握。 (四)題題詳解 本書收錄近年司法人員特種考試試題(四等法院書記官、法警、執達員、執行員)、公務人員普通考試(法律廉政)考試試題共19份,題題詳解,具備考點層次解析。作者欲憑此書,讓讀者面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 五、行政法概要 (一)平易近人 行政法概要向來就以「概念抽象、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮行政法之「基本概念
原則、行政組織法、行政作用法、行政救濟法」等內容,深入淺出。難懂的艱深概念附有「補充說明」,讀者可隨時用來理解內文。易混淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。 (二)掌握重點 本書藉由歷年試題判斷常考概念,加以整理建立基本架構。複雜的大法官解釋採重點節錄,幫讀者去蕪存菁。每章附有牛刀小試精選試題,可透過單元練習檢驗自我學習成效。本書用最精簡的內容讓讀者掌握行政法最精要的部分,一本在手,奧義盡取。 (三)100%題題擬答/詳解 本書收錄108~109年公務人員普通考試(普考)、鐵路人員特考(鐵特)員級考試、鐵路營運人員考試、司法人員(司特)四等考試(法院書記官
、法警、執行員)、地方政府公務人員特種考試試題,100%題題詳解。申論題具備考點層次解析,選擇題教讀者如何判斷條文選對選項。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠;面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。 六、刑法搶分小法典 沒有法學基礎的我也能看懂條文嗎?法條一大堆哪些最常考? 別擔心!三民輔考特別設計出非法律系的一般考生也能看得懂的輔助教材!本書由三民輔考名師群根據考試命題範圍,將法規分為「刑法總則」及「刑法分則」二大編共48章,幫助考生有架構地查閱學習。 精選法條+重點標示+試題演練 對於沒有法學基礎的考生來說,刑法專業用語多概念深,如果沒有耐心細心記憶,容易錯
失正確答案。三民補習班名師群親自研究101~109年相關考試試題,再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後,以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 本書精心設計,讓法典除了是查詢法條的工具書外,更結合豐富題庫與重點標示,絕對比純法條書更實用。背完條文即可演練題目,掌握歷年出題脈絡,突破修法要點。上考場嫌書太多太重太累又要考前衝刺的話,不妨帶上這本薄書,充分利用考場零碎時間,優雅地抱抱佛腳,有抱有保祐。
我國加班費未來調整模式之探討
為了解決郵局薪資查詢 的問題,作者李世平 這樣論述:
一例一休宣佈實施後,歷經勞資雙方的強烈反彈與再度修法,最終版本的法令已難以達成當初立法的目的,我國學者對一例一休之相關研究僅限於工時的修法演變,或修法對企業與勞工造成的影響,關於加班費之制度設計,皆無相關文獻研究。本研究旨在探討是否可透過重新設計加班費的計算方式與倍率,以達到一例一休之立法目的,同時滿足資方與勞方各自的需求,最後提出相關建議。 本研究使用文獻分析法與數值模擬法,首先探討我國歷年有關工時與加班費之修法趨勢,再整理出專家學者對縮短工時的相關研究,分析以價制量條款的爭議與刪除原因,並蒐集統整世界各國加班費倍率,再以各國加班費制度為參考,設計5種不同的加班費倍率與計算方
式,分別對5組加班工時數據進行模擬,藉由模擬結果得出以下結論:(一)我國歷年來的修法皆未調整加班費倍率;(二)勞工的加班需求源自於經常性薪資的不足;(三)亞洲地區多以日工時制,歐洲地區多以週工時制;(四)各國加班費倍率以單一倍率為最多,單一倍率多以1.5倍,漸進倍率多以1.5倍至2倍;(五)我國加班費的計算方式應採用月工時制與爬樓梯式;(六)最適合的加班費倍率與計算方式為模式5。 綜合以上發現,本研究之建議如下:(一)加班費計算方式應修正為月工時制,並可搭配爬樓梯式倍率;(二)制度修正後應涵蓋「滾動式檢討機制」,定期實施政策成效檢討,避免發生法律趕不上經濟變化之情況;(三)企業應將員工的
加班效益最大化。