郵局薪水2022的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

我國加班費未來調整模式之探討

為了解決郵局薪水2022的問題，作者李世平 這樣論述：

一例一休宣佈實施後，歷經勞資雙方的強烈反彈與再度修法，最終版本的法令已難以達成當初立法的目的，我國學者對一例一休之相關研究僅限於工時的修法演變，或修法對企業與勞工造成的影響，關於加班費之制度設計，皆無相關文獻研究。本研究旨在探討是否可透過重新設計加班費的計算方式與倍率，以達到一例一休之立法目的，同時滿足資方與勞方各自的需求，最後提出相關建議。 本研究使用文獻分析法與數值模擬法，首先探討我國歷年有關工時與加班費之修法趨勢，再整理出專家學者對縮短工時的相關研究，分析以價制量條款的爭議與刪除原因，並蒐集統整世界各國加班費倍率，再以各國加班費制度為參考，設計5種不同的加班費倍率與計算方

式，分別對5組加班工時數據進行模擬，藉由模擬結果得出以下結論：（一）我國歷年來的修法皆未調整加班費倍率；（二）勞工的加班需求源自於經常性薪資的不足；（三）亞洲地區多以日工時制，歐洲地區多以週工時制；（四）各國加班費倍率以單一倍率為最多，單一倍率多以1.5倍，漸進倍率多以1.5倍至2倍；（五）我國加班費的計算方式應採用月工時制與爬樓梯式；（六）最適合的加班費倍率與計算方式為模式5。 綜合以上發現，本研究之建議如下：（一）加班費計算方式應修正為月工時制，並可搭配爬樓梯式倍率；（二）制度修正後應涵蓋「滾動式檢討機制」，定期實施政策成效檢討，避免發生法律趕不上經濟變化之情況；（三）企業應將員工的

加班效益最大化。