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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺灣海洋大學 航運管理學系 趙時樑、游明敏所指導 謝昕伃的 應用資料包絡分析法探討郵局經營績效之研究–以人口密度與競爭強度為環境變數 (2019),提出郵局績效獎金關鍵因素是什麼,來自於不可控變數模式、資料包絡分析法、績效評估。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 趙時樑所指導 張凱涵的 應用資料包絡分析法分配郵局績效獎金之研究 (2018),提出因為有 郵局、績效評估、資料包絡分析法、獎金分配的重點而找出了 郵局績效獎金的解答。
最後網站台鐵公司化後福利會增加? 台灣郵政產業工會狠打臉 - 聯合報則補充:眼下到了年度經營績效獎金的關頭,大家還得為局方的偷斤減兩繼續抗議,這樣叫做「公司化後福利會增加?」 工會也提到,別說福利了,連基本的勞動權益 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
郵局績效獎金進入發燒排行的影片
口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化,這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外,如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作,可使整個郵政的業務轉型,朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制,但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃,沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言,花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大,都是山區道路,送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的,因此不能用同一標準來計算,若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議,人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此,希望你們在考量整體人力需求的調整過程中,一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本,尤其是東部偏鄉地區。
▶另外,有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑,比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士,請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人,他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連,有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品,在送信時順便帶給他們,基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等,確實可以一併納入他們的業務,由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質,沒有任何附加的誘因,不論是獎金上的誘因,連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數,而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的,你們在資源上是否有這樣
的規劃?如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務,是否能提供資源協助?是否可以正式的計入郵務士的工時?
翁董事長文祺:以去年為例,郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次,目前都是以無償、自願的方式做,我們會考慮列為他們工作衡量的一環,給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作,至於在預算編列上支應位服部有行政困難,不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局,所謂的一人局顯然人力不足,因為沒有輪替和代班的機制,在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大,如果他生病、生產、外出或有其他需求時,有沒有替代的人?
翁董事長文祺:全省有69個一人局,而且這些一人局都在偏鄉地區,花蓮地區的一人局就有11個,我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局,但對於花東地區的所有郵局,尤其是一人局、偏鄉局,我們絕對不裁、不撤,而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短,2年一定要輪替,一般局是3年輪替,以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少,這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則,要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高,因採全國性的招募人力,招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部,是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求,同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題?花蓮站升等後的人力需求何時可以補足?
周永暉局長:過去是採分區考試,後來改為統一考試,我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次,花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況,造成員工的流動率高,我們也希望就這個部分做一些調配,包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補,這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位,預計在6/17、18考試,我們會優先遴補。目前有105人,今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到,如果有報到的話會以增額的方式優先。
應用資料包絡分析法探討郵局經營績效之研究–以人口密度與競爭強度為環境變數
為了解決郵局績效獎金 的問題,作者謝昕伃 這樣論述:
隨著科技日新月異以及產業結構的改變,銀行、壽險公司以及24小時營業之便利商店大幅增加,使得郵局經營面臨到更大的挑戰。本研究旨在以台灣某城市為例探討郵局經營績效,並分析環境變數對績效之影響。本研究以員工人數、營業面積、營業費用作為投入項目,並選擇郵務、儲匯及壽險收入作為產出項目,再以競爭強度以及人口密度作為環境變數,運用資料包絡分析法探討各分局經營績效。就研究方法而言,本研究以產出導向之SBM與Super SBM模式來評估郵局責任中心營運績效。再以不可控制變數模式,進一步探討環境變數對郵局經營效率影響因素。研究結果發現,將環境變數納入考量後績效有明顯的不同,對於大部分受評郵局排序上都有進步,少
部分之受評郵局排序退步,原因係以在考量外部競爭力及人口密度下,反應出該局之實際生產力。故本研究建議管理者在進行郵局生產力評估時,應納入競爭強度與人口密度之差異,才能提升評估結果之客觀性。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
應用資料包絡分析法分配郵局績效獎金之研究
為了解決郵局績效獎金 的問題,作者張凱涵 這樣論述:
郵局的角色一開始僅提供全民普遍、迅速、安全且低廉的書信文件與包裹遞送服務,其通路遠至偏鄉、離島地區,隨著時代變遷逐漸增加服務項目,提供民眾郵務、儲匯、壽險、代售商品多樣化服務,其營業據點多、通路綿密、與在地關係密切更是其優勢與特色,帶給民眾有信用與可靠的感受,因此深受社會大眾信賴,為民眾生活物流、金流不可或缺之服務。關於中華郵政經營績效,國內已有許多文獻針對不同區域,以及全台23個責任中心局進行探討。就獎金分配而言,如僅以效率為依據進行分配,可能會因各支局規模大小不同而產生誤差,一鄉鎮一郵局政策下全台各鄉鎮皆設有郵局,每個郵局營運規模不一,業務繁忙程度也不一樣,因此在分配獎金時,如能納入規模
之考量,將更具客觀性。資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis, DEA)具有同時使用多投入與多產出項目且不受人為主觀影響等特性,基於此特性,本研究透過DEA來評估各個郵局的營運效率,建構一個同時考量效率及規模之郵局獎金分配模型,以某市所轄支局作為受評估單位,並選取三個投入項目(員工人數、營業面積、營業費用)與三個產出項目(郵務、儲匯、壽險收入),進行最適獎金分配。研究結果發現,將郵局規模大小納入分配獎金之考量有明顯不同,而本研究建立之模型可使獎金分配更具公平性。
郵局績效獎金的網路口碑排行榜
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#1.郵局年終獎金最高4.4個月 - 留可的創作天地
郵局 基層員工透露,通常年終獎金發放方式,是過年前先給2個月的考成獎金,約半年後到了夏天再發放考績獎金,也就是分兩次領取,而非一次全部拿到。 以即將 ... 於 nlx373l3n9.pixnet.net -
#2.當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光羨煞眾人 - 工商時報
日前就有一名郵局櫃台人員曝光年薪待遇和作息,羨煞不少人,「3萬16個月… ... 此外,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」和「考核 ... 於 ctee.com.tw -
#3.111年03 04月統一發票開獎號碼對獎網2022發票載具快速兌獎
需持發票正本至政府認可的單位領獎,包含印出之電子發票證明聯、傳統長條形發票。 108年起郵局不再提供獎金兌領服務,以下為新兌獎通道:. 五獎(1,000 元)、六 ... 於 www.cinvoice.tw -
#4.台鐵公司化後福利會增加? 台灣郵政產業工會狠打臉 - 聯合報
眼下到了年度經營績效獎金的關頭,大家還得為局方的偷斤減兩繼續抗議,這樣叫做「公司化後福利會增加?」 工會也提到,別說福利了,連基本的勞動權益 ... 於 udn.com -
#5.薪水突變少了?郵局將獎金納工資基層不滿「變相減薪」
黃錦儀表示,勞保投保薪資不論考績、全勤或是績效獎金,只要經過認定屬於工資範圍,都應列入月投保薪資計算,對於勞工來說雖然可能會增加勞健保費用 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#6.郵局年終
郵局 年終解密! 年薪平均可領16個月! 郵局發放年終獎金方式不同於其他國營事業,是採「績效獎金」和「考核獎金」, 會依照各局的表現以及經理給的考核作 ... 於 concessionarimassacarrara.it -
#7.忍了18年!中華郵政員工要同工同酬 - 苦勞網
陳廣志指出,除薪資待遇已經有差距,因為舊制的職務加給會列入考核,新、舊制人員每年的績效獎金也會有差。 中華郵政通過待遇調整案第一階段只發75%引 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#8.中華郵政年終獎金算法 - 靠北上班族
拚留才,中華郵政將加薪。中華郵政董事長魏健宏18日指出,今年年終預計將發最高2.4個月績效獎金,加上2個月考核獎金,年終獎金合計最高4.4個月,但仍待交通部同意。 於 ofdays.com -
#9.郵局福利好嗎?!想考郵局必知郵局起薪待遇
郵局 年終解密! 年薪平均可領16個月! 郵局發放年終獎金方式不同於其他國營事業,是採「績效獎金」和「考核 ... 於 www.xn--3kqz0si8jhsg2llxlv.tw -
#10.郵局獎金納勞健保員工領薪哀嚎「要吃土了」 | 民視新聞網
這兩天不少郵局員工好生氣,因為打開9月份薪資單才發現,竟然少了一大筆錢,有人一差就是上萬元,一問之下才知道,今年郵局首度將績效獎金納入勞健保 ... 於 today.line.me -
#11.郵局員工福利 - Sofiart
【最新消息】郵局再加薪! 郵局福利有這些你知道嗎?. 全勤獎金、生日禮金、三節禮金、考核獎金、績效獎金…等. 郵局年終解密!. 年薪平均可領16個月! 於 sofiart.it -
#12.郵局獎金納勞健保昨起實施勞保局:中華郵政今年終依法落實
勞保局表示,此事件源起於2016年,中華郵政有在職員工反映雇主沒有將全勤獎金、績效獎金算入月投保薪資內,勞動部啟動勞動檢查,確認中華郵政確實短報投保 ... 於 tw.appledaily.com -
#13.跟進軍公教中華郵政明年「加薪4%」
... 為90億元,比照國營事業績效,郵局員工預計可領到4.4個月的績效獎金。 ... 簡易又省時,開戶時亦可同步線上申辦郵政VISA金融卡、網路郵局及APP等 ... 於 www.pcsr.com.tw -
#14.2022 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
除了尾牙紅包外,許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放, ... 則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放,依照不同績效可能領到的年終獎金 ... 於 www.money101.com.tw -
#15.郵局工作好嗎
有網友就列出11缺點,直言「郵局是國營事業,但92年以後考取的都是勞工身分,而且並沒有年終,只有績效獎金」,並稱「工作3個月就想離職」。 任何工作都是一開始最煩真 ... 於 autoneukam.de -
#16.中華郵政年終可望發4.4個月年底再提基層約僱人員加薪2%
過年前將先發放2個月借支,當中包括1個月考核獎金、1個月的績效獎金。其餘部分則待明年7月份交通部核定後發放。 於 www.1111edu.com.tw -
#17.[新聞]當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光羨煞眾人- Gov_owned
日前就有一名郵局櫃台人員曝光年薪待遇和作息,羨煞不少人,「3萬16個月… ... 此外,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」和「考核獎金」,通常過年前發 ... 於 ptt-chat.com -
#18.郵局招考資訊站- 郵政員工的年終獎金分為考成獎金 - Facebook
郵政員工的年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩部分,前者2個月是固定的,後者最多2.4個月,條件是必須考績甲等、貢獻度高,以及達成營運目標等。 於 zh-tw.facebook.com -
#19.中華郵政年終4.4個月約僱人員調薪2% - 考神網
繼今年4月調薪3%至5%,中華郵政董事長魏健宏今天宣布,今年員工年終獎金最高可 ... 的比例令人驚喜,員工年終與績效獎金最高可領到4.4個月,但全案仍需交通部同意。 於 www.5138.com.tw -
#20.獎金領到4個月!郵局櫃台超優待遇曝光年薪讓人好羨慕
此外他還提到,只要沒有請事假或是病假,每季都會有一次全勤獎金,而金額為3天份的薪水;而原PO也說,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#21.郵局員工福利
【最新消息】郵局再加薪! 郵局福利有這些你知道嗎?. 全勤獎金、生日禮金、三節禮金、考核獎金、績效獎金…等. 郵局年終解密!. 年薪平均可領16個月! 於 carabeauty.es -
#22.郵差薪水有多少?郵局薪水、郵局福利一次全掌握! - 公職王
績效獎金 &考核獎金, 最高4.4個月,年薪平均可達16個月. 銀管津貼, 儲匯台約1,500元/月、外勤郵務約800~1000元/月. 其他禮金, 三節禮金、生日禮金等. 其他補助, 郵局 ... 於 www.public.com.tw -
#23.郵局年終 - Igfvt
郵局 年終解密! 年薪平均可領16個月! 郵局發放年終獎金方式不同於其他國營事業,是採「績效獎金」和「考核獎金」, 會依照各局的表現以及經理給的考核作評比給予。 於 igfvt.ch -
#24.考郵局如何準備?中華郵政內勤工作內容有哪些?中華郵政薪水
金榜函授 國營類考試介紹 考郵局準備考郵局有哪些準備技巧? ... 年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 於 easylearn51.pixnet.net -
#25.郵局經理薪水多少 - Azonstudio
郵局 發放年終獎金方式不同於其他國營事業,從上面中華郵政公司從業人員待遇表提到視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪,會依照各局 ... 於 azonstudio.es -
#26.郵局真的值得考嗎?她列11缺點「3個月就想離職」 - 今周刊
在郵局工作通常被認為是捧鐵飯碗,中華郵政每次招考都吸引不少人來報名 ... 勞工身分,且郵局沒有年終獎金,年終發的是預支的績效獎金,原本績效獎金 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#27.精華區Post 文章列表- 批踢踢實業坊
[公告] 內部郵局人員討論、發問與交流等事項 · ◇ [內部] 該進郵局還是 ... Re: [內部] 該進郵局還是繼續現在的新工作? ... Re: [內部] 想請問績效獎金跟考核獎金問題. 於 www.ptt.cc -
#28.Re: [閒聊] 郵局業績壓力很大嗎? pkuguy PTT批踢踢實業坊
之後,櫃員也要賣保險、基金、郵票冊、推VISA金融卡等,還有一些面膜等雜貨。 我引用一篇一年多前的周刊報導供你參考: 【時報周刊】郵局員工控:面膜、集郵冊抵獎金 ... 於 www.ucptt.com -
#29.更新『郵局媒體檔』及『郵局總表封面』
績效獎金. 047 年終獎金. 年終獎金. 048 補發款項. 補發款項. 049 全勤獎金. 全勤獎金. 050 考績獎金. 考績獎金. 051 不休假改發加班費. 不休假. 052 約僱人員工資. 於 www.stree.com.tw -
#30.郵局大跳腳!績效獎金強制納入工資勞健保費跟著大增 - 好險網
郵局績效獎金 納入勞健保投保薪資,反讓荷包縮水。 ... 郵局簡易壽險賣得嚇嚇叫,績效獎金發放後,卻被員工大罵變相減薪,因為有郵局員工向勞保局 ... 於 www.phew.tw -
#31.郵政新制員工去年獎金被打折台鐵工會:前車之鑑 - 中時新聞網
郵政產工對本報說明,去年1月,中華郵政公司董事會通過將新制非主管人員的「職務待遇」計入績效及考核獎金的辦法,之後歷經報交通部核定及層轉行政院等 ... 於 www.chinatimes.com -
#32.郵局工作經驗分享 - 閒話家常
所以獎金要領的多,先決條件就是各位所在的責任中心局,是否有達標,然後再看自己待的支局,績效綜合評比的分數高低。這多少會影響每個人領的金額多寡,但 ... 於 billy77111.pixnet.net -
#33.行政秘書永慶不動產淡水好管家加盟店好管家不動產有限公
【郵局招考】注意囉⚠️疫情下半年即將趨緩解除- 郵局考試. ... 享有勞健保、退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及 ... 於 aliciameseguer.es -
#34.郵局年終、郵局薪水表、郵局績效獎金在PTT/mobile01評價與 ...
郵局年終在PTT/mobile01評價與討論, 提供郵局薪水表、郵局績效獎金、郵局薪資級距表就來求職招募就業資訊站,有最完整郵局年終體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#35.郵局加薪8萬該考?內行曝優點羨炸
原PO在PTT貼文指出「這個月起, 郵局內勤月薪+4850元,先前耳聞郵局一年保證可 ... 郵局沒有所謂的「年終獎金」,是改以「績效獎金」和「考核獎金」。 於 news.openpoint.com.tw -
#36.郵局招考-2022/111中華郵政招考-薪水與工作內容 - 百官網公職
郵局 內勤薪水-郵局外勤薪水-郵局外勤工作-郵局招考工作. 郵局薪水與郵局工作介紹營運職/內外勤的工作有何不同? ... 全勤獎金、考核獎金和績效獎金; 4. 於 byone.tkb.com.tw -
#37.跟進軍公教調薪4%!中華郵政撥10億幫2.6萬 ... - Yahoo奇摩新聞
2021年12月7日 — ... 預計人事成本將會增加10億元,整體有約2.6萬名郵局員工受惠。 ... 比照國營事業績效計算,預估明年員工將可領到4.4個月年終和績效獎金。 於 tw.sports.yahoo.com -
#38.交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點
其計算公式: 績效獎金=一點二個月+X;X=零點四個月、零點八個月或一點二個月。 (1)本部所屬中華郵政股份有限公司:超過達百分之二以上,加給零點四個月;超過達百分 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#39.郵局獎金無預警納入勞健保扣薪1.5萬員工哀嚎「最多被扣8000 ...
9月1日起,中華郵政公司開始將「績效獎金」及「考績獎金」計入勞健保被扣除金額,造成員工薪水減少。發現薪資單有異狀後,員工紛紛在社群軟體上貼出減少 ... 於 www.upmedia.mg -
#40.中華郵政郵局專業職一 - Clubgs
中華郵政專業職(一)資訊類科簡章公告:2022年郵局招考專業職(一)資訊類科人員72名(正取63、備取9),起薪41,760 ... 全勤獎金、生日禮金、三節禮金、考核獎金、績效獎金… 於 clubgs.fr -
#41.無預警加收保費郵局員工急跳腳 - 翻爆
有郵局員工昨日發現薪水收入變少,詢問後發現每個人的收入都是減少,打聽後 ... 中華郵政先是申辯,主張績效與考核獎金並不算是經常性薪資,而是獎金 ... 於 turnnewsapp.com -
#42.缺錢嗎?捧鐵飯碗有機會中華郵政招1500人還加薪千元 - 愛舉手
存分獎金應該明年的3或4月你就領到了,跟績效考核都沒關係,只是因為你比102年7月之前進來的人晚了一年跳級,所以補償你14000,目前一級是960沒錯. 於 www.i-qahand.com -
#43.700人上街護勞權郵政人員:待遇平等不能再等
在郵局擔任內勤人員、工作10年的張小姐表示,新制的職階人員和舊制的轉調 ... 「我們連爭取『職務加給』都沒辦法,還要扣我們0.2個月的績效獎金,這 ... 於 www.civilmedia.tw -
#44.【郵局招考】郵局專業職(二)內外勤是什麼?常見工作內容15問 ...
那麼究竟郵局內勤、外勤是什麼、平常工作內容為何呢? ... 郵局績效獎金分為兩次發放,一次在農曆過年前,另一次則在7-9月左右,合計約4個月。 於 xn--9cs666g.tw -
#45.決算超過預算立院砍郵局經費| 台灣英文新聞 - Taiwan News
中央社記者林紳旭台北5日電)立法院交通委員會今天審查中華郵政公司預算,郵局績效獎金連續多年決算超過預算,交委會刪除郵局明年預算新台幣5.5億元。 於 www.taiwannews.com.tw -
#46.中國信託-個人金融首頁
績效 排行榜 · 點閱排行榜 · 嚴選定期(不)定額基金 ... 註冊智選保會員,送購物金投保成功,最高抽百萬獎金. 開啟分享. 任天堂Switch來啦! 中信卡消費分期,40台Switch ... 於 www.ctbcbank.com -
#47.郵局、桃機、港務公司跟進軍公教調薪4% - 大紀元時報
另外,在中華郵政員工年終獎金方面,江瑞堂表示,今年仍是以2個月工作獎金,加上最高2.4個月的績效獎金,明年員工將可領到4.4個月年終和績效獎金。 於 www.epochtimes.com.tw -
#48.郵局櫃台工作一年獎金+津貼年收入55萬! 中視新聞20200612
有一名網友公開自己在 郵局 的工作日常,引發熱議。他說每天8點打卡,下午5點多下班,工作 績效獎金 加津貼,一年可領16個月,年薪差不多55萬。 於 www.youtube.com -
#49.中華郵政111年起擬加薪4%,111新班開課中
2. 駕駛加給、收投加給:郵遞業務約6,080元,運輸業務約7,848元。 3.全勤、生日、三節、考核、績效獎金…等,及生育、結婚、子女教育、休假、進修補助… 於 www.cek.tw -
#50.郵局獎金納工資勞動部:具勞務對價都應納入| 生活 - 中央社
黃錦儀表示,勞保投保薪資不論考績、全勤或是績效獎金,只要經過認定屬於工資範圍,都應列入月投保薪資計算,對於勞工來說雖然可能會增加勞健保費用 ... 於 www.cna.com.tw -
#51.台中地區機車運務員|中華快遞股份有限公司|台中市西區|20…
建議瀏覽版本:win7IE11 線上開戶申請網路郵局(含APP) 中華郵政員工旅郵網登入系統 ... 服務有任何建議,請惠予賜教全勤獎金、生日禮金、三節禮金、考核獎金、績效獎金… 於 mirinconfavorito.es -
#52.淺談中華郵政公司之績效管理與轉型變革 - 國家發展委員會
獎金 之依據。 (二)績效管理程序及達成目標之關鍵因素. 1、規劃明確:. 業務主管單位訂定策略目標、執行方法、. 評估基準及獎勵辦法等,規範明確,易於了解. 於 ws.ndc.gov.tw -
#53.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報, ... 也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算,而遭到勞保局 ... 於 www.518.com.tw -
#54.第六屆第四次理監事會議紀錄@ 中華郵政工會臺中分會 - 隨意窩
十、 11月16日由臺中郵局主辦本年度郵政員工運動大會,本會將準備水果到會場慰勞 ... 職務待遇部份,受限於今年用人費用不足以支付,若冒然實施勢必影響到績效獎金的足 ... 於 blog.xuite.net -
#55.中華郵政年終可望發4.4個月年底再提基層約僱人員加薪2%
過年前將先發放2個月借支,當中包括1個月考核獎金、1個月的績效獎金。其餘部分則待明年7月份交通部核定後發放。 此外,28日將再提案為基層約僱員工加薪2% ... 於 www.1111.com.tw -
#56.應用資料包絡分析法分配郵局績效獎金之研究__臺灣博碩士論文 ...
關於中華郵政經營績效,國內已有許多文獻針對不同區域,以及全台23個責任中心局進行探討。就獎金分配而言,如僅以效率為依據進行分配,可能會因各支局規模大小不同而 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#57.中華郵政職階人員待遇表總整理 - 志光公職補習班
中華郵政除基本薪資外,還有更多隱藏版福利. 福利項目, 詳細內容. 績效獎金&考核獎金(年終獎金), 一次入袋13萬以上(最高 ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#58.郵局年終獎金最高4.4個月 - 巴巴的推薦天地
郵局 基層員工透露,通常年終獎金發放方式,是過電動床年前先給2個月的考成獎金,約半年後到了夏天再發放考績獎金,也就是分兩次領取,而非一次全部拿到。 於 vmg876f9v7.pixnet.net -
#59.111年中華郵政職階人員專業職(一)資訊類科甄試 - 鼎文公職
1. 考科少,難度較低:以較多缺額的專業職(二)外勤為例:3個科目皆為單選題,可短期衝刺準備,不像高普特考要長期抗戰。 2. 公司福利好,績效獎金、年終令人稱羨:除勞健保 ... 於 info.ting-wen.com -
#60.郵局七月獎金
享有勞健保、退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 111年(2022)郵局考試最新課程優惠郵局今年依法 ... 於 kalt-made.ch -
#61.『杭州文广网』怎样办理大学毕业证
他们没有及时在邮局Bi kb新住址,这些信就没bT Ik送达他们手上l0 cs ... 人在2010年-2016年的7年间,通过“经济利润奖金制aI SU获取超过10亿元的收益。 於 m.51g3.hk -
#62.郵局加薪8萬元!女問「要衝嗎」 內行揭神優勢:擠爆了
網友討論郵局內勤加薪之後,每年約可多領8萬,詢問大家是否想報考。 ... 全薪支付;郵局沒有所謂的「年終獎金」,是改以「績效獎金」和「考核獎金」。 於 www.nownews.com -
#63.中華郵政工會暨所屬分會110年下半年〈7月至12月〉建議案 ...
施用人費率事業機構人員經營績效獎金,包括考 ... 檢討全勤獎金之必要性而致生變數,爰本建議案 ... 郵局(郵件處理中心)外勤人員冬夏飲品費使用要. 於 www.cpwu.org.tw -
#64.郵局內/外勤薪水與福利待遇 - 保成網路書局
郵局 考科少,最多名額的專業職(二)內外勤考科都是3科,而且題型幾乎都為單選 ... 等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 於 www.eyebook.com.tw -
#65.郵局招考優缺比較分析!到底該不該考?
績效 /年終獎金, 約4-4.4個月, 約1-4個月 ; 升職調薪, 較慢, 較快 ; 工作時間, 傍晚下班, 7點多下班 ; 考試科目, 多為選擇題, 面試錄取. 於 www.tkbgo.com.tw -
#66.當郵局櫃台超爽?男揭「真實待遇」 眾震驚:打趴一堆人
對此,就有網友分享了自己在郵局櫃台工作1 年的經歷,更曝光薪資待遇,而引起許多人討論。 ... 而郵局沒有所謂的「年終獎金」,是改以「績效獎金」和「考核獎金」。 於 www.peekme.cc -
#67.郵局報名
有網友就列出11缺點,直言「郵局是國營事業,但92年以後考取的都是勞工身分,而且並沒有年終,只有績效獎金」,並稱「工作3個月就想離職」。 只求郵局招考錄取率最低 ... 於 fewo-gardasee.it -
#68.[新聞] 績效獎金納入勞健保!郵局員工打開薪資單
績效獎金 納入勞健保!郵局員工打開薪資單傻眼9月少領近萬元怒轟「變相減薪」2020/09/02 民視徐紹芸郭文海這兩天網路上出現許多郵局員工的抱怨, ... 於 ptthito.com -
#69.郵差的薪水
郵差薪水與郵差考試方式一、郵差薪水: 郵差是郵局招考的專業職(二),按 ... 郵差待遇就不錯,若納入績效、三節、全勤等獎金,第一年平均月薪有4.6 ... 於 steinlingaerten.ch -
#70.郵政大事記 第11集(民國96年至100年 ) - 第 69 頁 - Google 圖書結果
... 郵政股份有限公司函知,於本日核發97年度績效獎金事項。(098—130502-001-01-013)華郵政股份有限公司轄屬彰化郵局所轄伸港全興郵局自本日起開辦行中跨行通匯業務。 於 books.google.com.tw -
#71.中華郵政公司績效管理制度之研究-以平衡計分卡為架構
他指出:「應建立績效與獎金連結制度,績效分為個人、單位、責. 任中心局、總公司四個構面,分層負責創造盈餘,才有績效獎金。總公司每年核配. 各項業績營收目標,這些營收 ... 於 www2.tku.edu.tw -
#72.[爆卦] 郵局出大事情了(職階人員勞健保糾紛) - Gossiping板
從fb郵局郵政全民開講社團內看到的感覺員工快暴動的樣子... 故事開始往年郵局7,8月發的績效獎金及考績獎金這兩筆獎金從今年9/1開始被扣勞健保費用看 ... 於 disp.cc -
#73.關於中華郵政(專業職二)的薪資- 工作
薪水會不會太低呀??atat 郵局現在考進去應該都不是公務員吧? ... 工作第一年年薪就60萬的比比皆是第二年開始, 加上績效獎金,分紅獎金,年薪就7,80 ... 於 job.faqs.tw -
#74.郵局專業職二
東京灣舒適套房飯店; 郵局外勤類科; 1萬元、專業職(二)內勤月薪約3 ... 休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 於 arevalo-bleuse.fr -
#75.郵局員工快看!勞保局:績效獎金也要納勞保投保薪資 - 自由財經
記者李雅雯/台北報導〕中華郵政將績效獎金和其他等獎金納為工資,拉高勞健保投保薪資等級和勞退提撥級距,有員工在昨天發薪日驚喊被多扣好幾千元, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#76.中央銀行-中文版
破獲偽造新臺幣案件之獎金核發原則 ... 金融統計月報 · 本國銀行營運績效季報 · 銀行衍生性金融商品交易量統計 · 銀行衍生性金融商品名目本金餘額統計 · 金融健全指標. 於 www.cbc.gov.tw -
#77.郵局 - 台北志光
中華郵政董事長王國材表示,今年中華郵政盈餘達到預算目標,預估員工績效獎金加上考核獎金最高可領4.4個月。 根據統計,去年郵務賺了5.3億元、儲匯賺了97億元、壽險賺 ... 於 publictpck.weebly.com -
#78.郵局內勤薪水
曾有郵局內勤人員在Dcard論壇發文透漏自己的年薪待遇,目前專業職(二)薪資規定 ... 的都是勞工身分,而且並沒有年終,只有績效獎金」,並稱「工作3個月就想離職」。 於 llssuiza.ch -
#79.羨慕!中華郵政明年「加薪4%」 估2.6萬名員工受惠
中華郵政副總經理郭純陽表示,中華郵政今年預算盈餘為90億元,比照國營事業績效,郵局員工預計可領到4.4個月的績效獎金。 另外,中華郵政今也宣布, ... 於 www.setn.com -
#80.#問題請益郵局年終 - 國營板 | Dcard
郵局 的獎金跟你的考核及績效息息相關大多數人沒有所謂的4.4個月0.4個月是全勤獎金剩下是績效及考核獎金考核獎金不要表現太差都差不多但績效獎金確實有 ... 於 www.dcard.tw -
#81.郵局分信員薪水
享有勞健保、退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 喵編第一個想到就是郵局內勤 ... 於 giallogelato.it -
#82.跟進軍公教調薪4%!中華郵政撥10億幫2.6萬名員工加薪
郵局 加薪 ... 最賺的項目是資金運用,包含債券投資、定存、股票等,比照國營事業績效計算,預估明年員工將可領到4.4個月年終和績效獎金(110.12.8)。 於 www.superbox.com.tw -
#83.附屬單位預算 - 中華郵政
(2)獎金. 本項目包括績效獎金及考核獎金2 項:. ①績效獎金:依照「交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金. 實施要點」編列,本年度按薪資總額1.2 個月編列。 於 www.post.gov.tw -
#84.為什麼那麼多人想考郵局招考?原來郵局的薪水和福利比想像中 ...
績效獎金 &考核獎金, 最高4.4個月,年薪平均可達16個月. 銀管津貼, 儲匯台約1,500元/月、外勤郵務約800~1000元/月. 其他禮金, 三節禮金、生日禮金等. 其他補助, 郵局 ... 於 eyebook.blog -
#85.<特報>「中華郵政」年終最多可領4.4個月!因應「一例一休 ...
郵局 基層員工透露,通常年終獎金發放方式,是過年前先給2個月的考成獎金,約半年後到了夏天再發放考績獎金,也就是分兩次領取,而非一次全部拿到。以即將 ... 於 www.examiner.com.tw -
#86.郵局年終獎金最高4.4個月 - 好房網News
中華郵政公司表示,依政府機構訂定的辦法,年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊,考成獎金2個月是固定的,績效獎金最多則可達2.4個月;具體條件是員工 ... 於 news.housefun.com.tw -
#87.績效獎金納入勞健保!郵局員工打開薪資單傻眼9月少領近萬元 ...
... 原來是今年郵局首度將「績效獎金」納入經常性薪資,也因此勞健保扣款大幅增加,有人因為健保加眷屬的關係,被多扣了近萬元,基層勞工怒火延燒, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#88.郵局內勤年薪多8萬「會想報考嗎?」 網曝1關鍵秒搖頭
(薪水,郵局,中華郵政,內勤,同工不同酬,PTT) ... 他說,雖然郵局沒有所謂的年終獎金,但卻有績效獎金、考核獎金,通常過年前、8月會各發一次,一般可領 ... 於 finance.ettoday.net -
#89.郵局加薪
另服務離島及偏遠地區郵局者,依特殊地區加給標準表規定每月核發郵局加薪讓年薪多8 ... 少了一大筆錢,有人一差就是上萬元,一問之下才知道,今年郵局首度將績效獎金1. 於 grhconsult.fr