郵局主管加給的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站忍了18年!中華郵政員工要同工同酬 - 兩岸犇報也說明:要求職務加給應「一次到位」且「全額發放」。 據了解,早在2019年,交通部已將中華郵政「主管」的新、舊制的待遇一致化,基層員工則遲未比照辦理。
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
樹德科技大學 經營管理研究所 陳清燿所指導 李泰忠的 軍士官轉換型領導風格對其留營意願之影響-以陸軍東引地區指揮部保修連為例 (2020),提出郵局主管加給關鍵因素是什麼,來自於陸軍東引地區指揮部保修連、轉換型領導、組織承諾、留營意願。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 于俊傑所指導 徐國淦的 科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例 (2020),提出因為有 組織變革、勞資關係、關鍵績效指標的重點而找出了 郵局主管加給的解答。
最後網站基層不滿改制後「同工不同酬」!中華郵政:年增12億人事費改善則補充:以內勤人員為例,改制前進用的轉調人員,非主管的職務加給每個月有4850元,但改制後進用的職階人員,並無職務加給;外勤人員的職務加給部分,轉調人員 ...
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決郵局主管加給 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
軍士官轉換型領導風格對其留營意願之影響-以陸軍東引地區指揮部保修連為例
為了解決郵局主管加給 的問題,作者李泰忠 這樣論述:
本研究主要探討陸軍東引地區指揮部保修連人員對於轉換型領導、組織承諾、與留營意願相關認知情形,研究範圍及抽樣方式,係以陸軍東引地區指揮部保修連人員之軍士官兵為研究對象,並以問卷調查轉換型領導、組織承諾對於留營意願之情況,探討人員是否會因領導者風格及組織承諾等變化因素而使留營意願有所變化;當組織承諾扮演為中介變數時,利用敘述性分析、信、效度分析及構面共線性之分析方法,經研究發現:一、陸軍東引地區指揮部保修連主官(管)運用轉換型領導對其部屬組織承諾有正向顯著之影響;二、陸軍東引地區指揮部保修連之部屬對組織承諾對其留營意願有正向顯著之影響;三、陸軍東引地區指揮部保修連主官(管)運用轉換型領導對其部屬
留營意願是有正向顯著之影響;四、陸軍東引地區指揮部保修連之部屬組織承諾扮演中介效果時,加強主官(管)轉換型領導對其留營意願之顯著影響,藉由上述研究結果,以主官(管)轉換型領導前提探討,部屬留營意願於單位組織是具有很重要的影響,建立良好的組織承諾可使部屬為單位全心全力的付出及留任職務,有效降低人員訓練成本。
2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台業務、郵務處理、外匯櫃台)套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈企管通用詞庫、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決郵局主管加給 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (
二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政
業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業科
目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)外
勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,
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位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或
調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過
雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。
【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可
以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)1300+企管通用詞庫一把罩(坊間最強海量詞彙輕鬆學習‧選擇填充名詞解釋一體適用)(5L54) 2.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 5.【企業管理大意】(T3D07) / 2022.04 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04
科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例
為了解決郵局主管加給 的問題,作者徐國淦 這樣論述:
本研究主要探討傳統平面媒體《聯合報》系,在面臨數位匯流挑戰時,如何因應市場結構改變,找出組織變革策略與行為,以及勞資雙方如何兼顧經營績效管理與保障勞工權益下執行協商。研究問題如下:(一)數位匯流下,傳統報業組織領導者,在報業媒體的轉型變革中扮演的角色為何?在解構與再建構的組織變革中,其態度與決策產生的影響為何?(二)數位匯流下,《聯合報》系在改變與再建構的組織變革中,推動那些重要的組織改造?(三)數位匯流下,《聯合報》系在解構與再建構的組織變革中,產生的勞資爭議為何?勞資協商的歷程與結果為何?研究發現如下:(一)《聯合報》系領導人與管理階層廣邀學者專家進行結構變化的盤點,透過內部刊物交流,讓
員工了解傳統紙媒面臨數位匯流之困境與機會;同時擘畫轉型變革目標、策略與手段,並對內容與人力提出重整因應。另外,透過願景溝通,讓員工了解未來的願景與方向。啟動不同階段教育訓練,進行員工職能與態度的轉化;並適時宣導成效,建立信心,化解抗拒。(二)因應數位匯流的組織變革,報系從1990年起,實施不同階段的優退、優離人事精實政策。報系在1980年代榮景時期,受雇人員高達5千多人,到了2020年底剩1,386人,減縮達2.7倍強。(三)2002年報系開始倡議改革薪級制度,並於2008年推動KPI績效管理,2011實施薪幅制,跳脫既有薪級制度,將同仁職務貢獻與薪資緊密結合,讓薪資結構更趨合理與彈性化,以強
化報系整體競爭力。(四)報系執行變革中,工會組織居中協商談判,推動團體協約簽訂、「久任年金」協議、薪幅制團體協約等。工會更適時反應有關KPI績效管理執行問題、考績爭議事件及記者工作負荷過重等等,力保員工在組織變革中的勞動權益。
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郵局主管加給的網路口碑排行榜
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#1.Re: [爆卦] 郵局員工幹嘛跳出來力挺
... 一起領郵局這邏輯好棒既然因為沒有當主管所以要求發非主管職務待遇. ... 要有非加班加給因為我是辦公室工作所以要有非外勤加給不覺得扯到爆嗎? 於 ptt.reviews -
#2.Re: [新聞] 林佳龍請辭看守中華郵政工會出面力挺- HatePolitics
就因為新制人員爭取待遇平等直接就要讓新制人員比照每個月加4850 怎麼不是砍掉舊制轉調領的不合理待遇 什麼叫沒當主管所以要有非主管加給 難怪行政院 ... 於 ptt-life.com -
#3.忍了18年!中華郵政員工要同工同酬 - 兩岸犇報
要求職務加給應「一次到位」且「全額發放」。 據了解,早在2019年,交通部已將中華郵政「主管」的新、舊制的待遇一致化,基層員工則遲未比照辦理。 於 chaiwanbenpost.net -
#4.基層不滿改制後「同工不同酬」!中華郵政:年增12億人事費改善
以內勤人員為例,改制前進用的轉調人員,非主管的職務加給每個月有4850元,但改制後進用的職階人員,並無職務加給;外勤人員的職務加給部分,轉調人員 ... 於 newtalk.tw -
#5.給想要了解郵差的人一些基本Q&A @ 小郵工的部落格
首先歡迎各位準郵政員工、等待進用的錄取生、以及對郵局郵差工作有興趣 ... 110.07.01開始,職階員工比照轉調員工發給職務加給,並取消外勤收投津貼. 於 angelwing0117.pixnet.net -
#6.[閒聊] 郵局加薪五千難道公務員只能共體時艱
主管 職務加給2.地域加給3.專業加給基層公務員俸給=本俸+專業加給要當上主管後才額外有主管職務加給而這次郵局加薪是因為郵局具公務員身分的交通事業 ... 於 www.taiwanlawmp3.com -
#7.郵局招考|郵局外勤(郵差)/內勤考試用書、套書、考古題熱賣中!
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者, 依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 www.sir.tw -
#8.中華郵政職階及約僱人員擬調薪3% 轉調人員調薪1% - 考神網
又中華郵政公司轉調人員逐年退休,續由公司化後職階人員擔任各主管職務,相關人員 ... 為求權責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給亦 ... 於 www.5138.com.tw -
#9.考績獎金、不休假加班費之擔任主管職務月
有關年中代理主管人員如何計發年終獎金一案,本局88.1.20 局給字第1176 號函規定:. 『主管加給之年資採計,依其當年實際在職月數合併計算後,按比例發給,其各月有未 ... 於 www.skyman.url.tw -
#10.中華郵政-薪資待遇、等別、任用、起薪 - TKB購課網
郵局 招考薪水待遇 ... 110郵局招考-薪資 ... 備註:專業職(二)外勤依擔任工作之性質發給兼任駕駛加給及收投加給,詳情請參閱郵局招考簡章 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#11.郵局真的值得考嗎?她列11缺點「3個月就想離職」 - 今周刊
在郵局工作通常被認為是捧鐵飯碗,中華郵政每次招考都吸引不少人來報名,今年報考人數就高達2.9萬人,但郵局真的值得考嗎?有網友就列出11缺點, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#12.【新聞】中華郵政員工加薪1~3% 2.6萬人受惠 - 高雄志光-公職 ...
因中華郵政公司化後,新舊制主管加給不一,此次調薪也規畫讓新制職階主管調薪達百分之八到一成三。 於 ksck.pixnet.net -
#13.第六屆第二次理事會會議記錄@ 中華郵政工會臺中分會 - 隨意窩
非主管加給一併列入研究討論。 四、經工會多年爭取之下,交通部終於核准15噸以上之郵車駕駛加給,每個月調高至81薪點,平均每月增加1400元左右,並追溯至108年1月實施 ... 於 blog.xuite.net -
#14.#討論交流郵局專業二外勤 - 國營板 | Dcard
想請問板上的郵務士,郵局外勤的工作內容和薪資調整跟升遷制度是如何, ... 主管缺根據職務的不同,主管加給不一樣,接了主管就會比當郵差薪水高。 於 www.dcard.tw -
#15.郵局招考-中華郵政人員待遇與福利
另依擔任工作之性質按「中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額表」規定發給兼任駕駛加給及收投加給(全月約5,903元)。 五、派任主管職務者,依職責層次核發主管 ... 於 postoffice.pixnet.net -
#16.爭取郵局人員同工同酬中華郵政估年增12億元 - Tvbs新聞
交通部在108年已先就中華郵政主管部分,將改制前後聘用主管加給調為一致,但是基層人員部分仍待改善。 以內勤人員為例,改制前進用的人員稱為轉調 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#17.中華郵政股份有限公司職階人員待遇表郵局招考內勤櫃臺
另依實際擔任工作之性質及天數按中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額 ... 專業職(二)內勤按中華郵政公司從業人員待遇表第60級薪級起薪(月薪24,派任主管 ... 於 www.bananarivfishng.co -
#18.郵局薪水(內勤薪水、外勤薪水)與福利(年終)制度 - 郵局ATM在 ...
郵局ATM在哪裡?,中華郵政員工福利好、年終薪資佳、升遷制度完善, ... 電子信箱 中華郵政全球資訊網 小琉球郵局招待所 台中淡溝郵館 霧社郵館 郵局主管加給ptt 郵政 ... 於 post.iwiki.tw -
#19.不滿同工不同酬郵政基層員工爭取鬆綁用人費率 - Rti 中央廣播 ...
儘管前年6月,中華郵政通過職階主管的職務加給比照轉調人員,但基層人員依舊同工不同酬。以外勤為例,職階基層起薪就比轉調人員少了新台幣8千元,每月 ... 於 www.rti.org.tw -
#20.郵局招考 薪水與福利待遇 - 公職王
一、薪資: 起薪46,570元, 擇優擔任主管職務並支領主管待遇(以擔任基層主管/支局 ... 另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準 ... 於 www.public.com.tw -
#21.郵局考試-考科少、內勤櫃台、外勤郵差 - 志光數位學院
(2)運輸業務類科每日約262元,全月約7,848元。 2.派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者, 依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給 ... 於 www.cek.tw -
#22.[情報] 郵局提高非主管職階待遇月薪增加近五千- 看板Examination
中華郵政公司表示,這次是調整職階(含約僱)非主管職務加給比照轉調,等於說非主管的內勤職階人員每月收入可增4850元、外勤增2494元,1年中華郵政 ... 於 www.ptt.cc -
#23.中華郵政- 维基百科,自由的百科全书
中華郵政是中華民國的郵政事業機構,為中華民國交通部完全持股的國營企業,經常逕稱為郵局。 ... 北投郵局則指主管說明不清楚引發誤解。 2015年4月13日,中華郵政接連爆出郵差猝死、工作超時等違法情況,被稱「血汗郵局」。上周臺灣勞動部發文給各地方政府勞工局要 ... 於 zh.wikipedia.org -
#24.郵你真好!104年徵才1443人,薪資上看43K-鼎文公職電子報
五、派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依「中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表」規定每月核發相關特殊地區 ... 於 info.ting-wen.com -
#25.終於同工同酬! 中華郵政7月調薪每月最高增4850元
根據調整後,原本的收頭加給停止適用,統一正名為「職階人員職務待遇」,列入本俸,但不影響原支領駕駛津貼。專任收投、接送外勤人員,每月職務待遇增加 ... 於 udn.com -
#26.忍了18年!中華郵政員工要同工同酬 - 苦勞網
中華郵政公司化後,新舊制員工領有不同職務加給,導致嚴重「同工不同酬」 ... 據了解,早在2019年,交通部已將中華郵政「主管」的新、舊制的待遇一致 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#27.中華郵政工會暨所屬分會108年下半年〈7月至12月〉建議案 ...
待遇及主管待遇,並無職務加給項目;復查本公 ... 人員主管加給與非主管員 ... 一、 依據「各等級郵局(處理中心)專員襄理及郵務稽. 於 www.cpwu.org.tw -
#28.郵局待遇表 - Feno
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。. 另服務離島及偏遠地區郵局 ... 千元、專業職(二)內勤月薪約3萬元、專業職(二)外勤月薪約3萬元,另有郵遞業務加給數千元。 於 www.fenomendak.co -
#29.第壹篇各項支出標準及其依據 - 行政院主計總處
二、上列各該機關首長職務加給按其職等照一般公務機關主管職務加給數額支給,其餘主管人員數額如下:副 ... 關指定之國內金融機構或郵局帳戶或簽發支票逕送領受人。 於 www.dgbas.gov.tw -
#30.郵局薪資他分享一年郵局櫃臺工作心得 - Tele Channels
PDF 檔案主管經辦(1)本單由委託機關填寫一式二份,升遷制度完善,我想再多的郵局書籍也 ... 郵局營運職月薪約4萬3千元,專業職(二)外勤月薪(與加給)約3.7萬至3.9萬元。 於 www.vidvuder.co -
#31.郵局加薪案藏「主管雙重加薪」遭質疑中華郵政工會說話了
交通部拍板同意中華郵政調薪案,員工可全面調薪1%~3%,但其中包含職階人員(新制主管)江比照轉調人員(舊制主管)職務加給,引發基層員工不滿。 於 www.ettoday.net -
#32.郵局招考- 薪資福利
國營事業|郵局招考專區:簡章及考科下載 ... 派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。 服務離島及偏遠地區郵局者,每月核發相關特殊地區加給。 於 www.analyst.com.tw -
#33.[閒聊] 郵局加薪五千難道公務員只能共體時艱- Examination
專業加給基層公務員俸給=本俸+專業加給要當上主管後才額外有主管職務加給而這次郵局加薪是因為郵局具公務員身分的交通事業轉調人員原先就有這「奇怪」的非主管職務加給 ... 於 ptt-web.com -
#34.主管加給調薪惹議郵政工會:不要有差別待遇| 生活 - 中央社
交通部日前拍板將為中華郵政員工調薪,但今天傳出這波調薪案職階主管加給將比照轉調主管加給,總共將增加新台幣5900多萬元人事費。郵政工會對此表示, ... 於 www.cna.com.tw -
#35.外勤薪水)與福利(年終)制度|郵局考試 - 公職王
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 public.watchgo.net -
#36.中華郵政職階人員待遇表知多少?文內完整大解析! - 國營事業 ...
至於派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 www.xn--3kqz0si8jhsg2llxlv.tw -
#37.新舊員工不同酬郵政產工:主管前年已比照基層不能等 - 焦點事件
中華郵政2003年改制公司化,新制、舊制的員工卻出現同工不酬的問題。主管的部分,前年(2019)已比照舊制職務加給;但基層員工部分,郵政公司董事會上 ... 於 eventsinfocus.org -
#38.[閒談] 郵局起薪營運職起薪年薪近85萬- Gov_owned - PTT情感 ...
郵局 110.7.1通過非主管人員職務待遇通過後營運職起薪51420 專一起薪41760 專二起薪37380(外勤駕駛加給另計) 營運職起薪年薪51420*16.4=約843288 專一起薪 ... 於 ptt-chat.com -
#39.待遇福利專區 - 嘉義縣政府人事處
待遇專區, 公務人員俸給法及施行細則 · 公務人員加給給與辦法 · 全國軍公教員工待遇支給要點 (1110101). 公務人員俸額表 (1110101), 專業加給表(一) (1110101), 主管 ... 於 personnel.cyhg.gov.tw -
#40.中華郵政加薪1%至3% 追溯至今年元旦
早在今年年中時,交通部長林佳龍就曾允諾要為郵局的員工們加薪, ... 轉調人員調整薪資1%,據媒體報導,中華郵政這次加薪,主管級約可拿到4.5K至9K不 ... 於 gov3people.pixnet.net -
#41.[情報] 110 郵局招考簡章公告| Gov_owned 看板| MyPTT 網頁版
Re: [情報] 110 郵局招考簡章公告 ... 買股票可能變兩百萬至於七年以後看際遇後面雖然台土八等調薪比郵局營運略有優勢but 台土沒有主管加給阿至於郵局 ... 於 myptt.cc -
#42.[閒談] 郵局今年應該要加薪! - 看板Gov_owned | PTT職涯區
首先很多人誤解郵局今年新增的未擔任主管職務待遇也就是內勤+4,850 外勤+2,494 這筆錢「不是加薪」 這 ... 笑死,離島加給直接20000,其他都沒這麼好. 於 pttcareers.com -
#43.郵局加薪獨厚主管?工會:解決同工不同酬
... 其中5900萬元竟是「主管加薪特調案」,幹部不僅可調薪3%,主管加給還比照 ... 郵政工會解釋,主管級分為轉調人員與職階人員,兩者工作內容相同, ... 於 www.chinatimes.com -
#44.郵局員工爭同工同酬中華郵政估年增12億 - 工商時報
交通部在108年已先就中華郵政主管部分,將改制前後聘用主管加給調為一致,但是基層人員部分仍待改善。 以內勤人員為例,改制前進用的人員稱為轉調人員,非 ... 於 ctee.com.tw -
#45.郵政加薪1%-3% 基層怨:內勤加給差4805元
對於員工抗議不公平,交通部表態支持,林佳龍也在臉書發文表示,縮小非主管人員的薪資差距,會是下階段努力目標!未來也將通盤檢討,並調整待遇的結構。 於 news.ttv.com.tw -
#46.郵局工作福利! 中華郵政宣布:職階及約僱人員調薪3%
中華郵政(郵局)宣布調薪: 郵局職階及約僱人員薪水調漲3% 轉調人員調薪1% ... 責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給 ... 於 examsister.pixnet.net -
#47.特別報導>「中華郵政公司職階人員」將調薪!外勤+2494元
... 轉調人員發給職階及約僱人員「職務待遇」,且職階人員主管待遇自2019年 ... 核發對象包括專任收投、接送工作的外勤人員,原發給的「收投加給」每 ... 於 www.examiner.com.tw -
#48.Re: [情報] 110 郵局招考簡章公告
... 買股票可能變兩百萬至於七年以後看際遇後面雖然台土八等調薪比郵局營運略有優勢but 台土沒有主管加給阿至於郵局也不會永遠只有專員上面總還有股長 ... 於 moptt.tw -
#49.[閒聊] 郵局加薪五千難道公務員只能共體時艱 - PTT Web
主管 職務加給2.地域加給3.專業加給基層公務員俸給=本俸+專業加給要當上主管後才額外有主管職務加給而這次郵局加薪是因為郵局具公務員身分的交通事業 ... 於 pttweb.tw -
#50.郵局招考工作內容與分發 - 台北保成
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 www.pcsr.com.tw -
#51.Re: [爆卦] 郵局員工幹嘛跳出來力挺- 看板Gossiping - PTT網頁版
撒幣得人心: 努力當上主管多領主管津貼天經地義: 但沒有當主管居然也 ... 所以要有非加班加給因為我是辦公室工作所以要有非外勤加給不覺得扯到爆嗎? 於 www.pttweb.cc -
#52.發紅包!郵局擬加薪最高近5000-最新消息
郵局 目前的內勤職階人員沒有職務加給,轉調人員有4850元,預計職階人員每個月將增加4850元加給;外勤部分,目前職階人員有3571元的收投加給,轉調人員雖無此項加給,但另有 ... 於 www.3people.com.tw -
#53.郵局襄理薪水
一、薪資: 起薪46,570元, 擇優擔任主管職務並支領主管待遇(以擔任基層主管/支局襄理 ... 元;專業職(二)外勤32,530元,專業職(二)外勤兼任駕駛另有加給及收投加給。 於 www.rachelay.me -
#54.關於中華郵政(專業職二)的薪資- 工作
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 job.faqs.tw -
#55.中華郵政職階人員待遇表總整理 - 志光
... 以大眾最熟悉的郵局內外勤薪資也都來到近3萬2,與一般民間公司相比, ... 待遇表第55級,起薪31,580元※專業職(二)-外勤兼任駕駛加給及收投加給: 於 www.ckpublic.com.tw -
#56.中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點
三、從業人員之薪給,分為職階待遇及主管待遇;其支給標準侑調整,應評估 ... 八、本公司得視地區職務性質之危險性及稀少性,擬訂加給支給規定,在當 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#57.中華郵政同工不同酬小主管自請降職者多
日前交通部宣布中華郵政將全面調薪,其中舊制人員調1%,新制人員調3%,另外將主管加給一致,就是希望拉近新舊制主管的薪資待遇, 工會肯定,加薪案或許能 ... 於 news.pts.org.tw -
#58.中華郵政(郵局)職階人員專業職(二)內勤-櫃臺業務類科(限身心 ...
二,派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 www.sunterramketing.co -
#60.中華郵政同工不同酬小主管自請降職者多 | 健康跟著走
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給 ... ,很簡單 ... 於 info.todohealth.com -
#61.109 年郵政節交通部部長賀詞
費用限額允許,並獲得交通部及行政院同意,內勤(職階及約僱)非主管. 人員每月將可增加3,675 元,外勤(職階及約僱)非主管人員扣除已核給之. 收投加給3,535 元後,可 ... 於 www.post.gov.tw -
#62.郵局-內勤儲匯人員| 工作甘苦 - 1111人力銀行
主管 很好相處,遇到客訴案件,會第一時間幫忙道歉處理。 四、郵局的績效評估:. 工作內容每個月會輪流,績效評估是以平日表現考績及推廣件 ... 於 www.1111.com.tw -
#63.郵政B類工能享受哪些待遇 - Singa
1.專業職(二)外勤兼任駕駛加給及收投加給:. (1)郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元。. · 2.派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。. · 3.享有勞保、健保(依勞、健保 ... 於 www.singaepodcst.co -
#64.[閒談] 郵局CP王加薪史真的很狂啊!
... 這不是重點重點是行政院同意郵局發就不會再取消連很難核准的非主管職務加給都能 ... 非主管加給4850元108年職階人員全面加薪3% (僅郵局加薪,公務員當年未調薪) ... 於 ptthito.com -
#65.郵局內/外勤薪水與福利待遇 - 保成網路書局
郵局 薪水待遇與福利 · 1.專業職(二)外勤兼任駕駛加給及收投加給: · 2.派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。 · 3.享有勞保、健保(依勞、健保相關規定 ... 於 www.eyebook.com.tw -
#66.郵局經理薪水多少 - 軟體兄弟
推TQTa: 郵局現在營運職升的經理跟以前高員級的經理薪水差很多耶. , 中華郵政爆出主管荒,主要因為公司化後,新進人員與原本公務員轉任的人員,薪資和主管加給都有 ... 於 softwarebrother.com -
#67.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
也因為郵局曾未將績效、全勤、考核獎金納入勞健保工資計算,而遭到勞保 ... 因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。 於 www.518.com.tw -
#68.郵局郵政全民開講| ......或許你可以再等16年.......
92年改制公司時,順勢降低用人成本,職階人員薪水打75折。當時有決定權長官深謀遠慮,考量職階人員薪水那麼低,如果升上主管,等同加薪25%以上,所以最終主管加給同樣也打 ... 於 m.facebook.com -
#69.中華郵政通過提高非主管職階人員待遇月薪最高增4850元
中華郵政公司表示,這次是調整職階(含約僱)非主管職務加給比照轉調,等於說非主管的內勤職階人員每月收入可增4850元、外勤增2494元,1年中華郵政人事 ... 於 news.ltn.com.tw -
#70.郵局經理薪水
郵差的薪水約32,530元,兼任駕駛另有加給及收投加給。 ... 二等甲級郵局經理、二等乙級郵局經理(一)主管待遇支34,520元,二等乙級郵局經理(二)主管 ... 於 www.naijapams.me -
#71.中華郵政薪資表 - Axii
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。. 另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。. 3. 於 www.axiinternl.co -
#72.中華郵政公司108年度調薪案說明-交通新聞稿 - 交通部
另衡酌中華郵政公司各級主管職務設置,係依業務性質、管理幅度及職責程度 ... 責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給 ... 於 www.motc.gov.tw -
#73.郵政專業職一專員薪水
屬國營公司,各項福利津貼佳,且工作喵編第一個想到就是郵局內勤考試, ... 內勤月薪約3萬元、專業職(二)外勤月薪約3萬元,另有郵遞業務加給數千元。 於 one-sushi.ru -
#74.主管加給調薪惹議郵政工會:不要有差別待遇 - 芋傳媒TaroNews
交通部日前拍板將為中華郵政員工調薪,但今天傳出這波調薪案職階主管加給將比照轉調主管加給,總共將增加新台幣5900 多萬元人事費。郵政工會對此 ... 於 taronews.tw -
#75.郵局招考-2022/111中華郵政招考-薪水與工作內容 - TKB百官網 ...
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 於 byone.tkb.com.tw -
#76.郵局加薪獨厚主管?工會:解決同工不同酬 - 中天快點TV
不過今日卻遭爆,其中5900萬元竟是「主管加薪特調案」,幹部不僅可調薪3%,主管加給還比照轉調人員,等於雙重加薪,調幅約13%。郵政工會解釋,主管 ... 於 gotv.ctitv.com.tw -
#77.中華郵政(郵局)_招考訊息.新資福利.招考類組.工作內容.考試 ...
派任主管職務者,依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者,依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準定表規每月核發相關特殊地區加給。 於 cloud.easylearn.com.tw -
#78.公營事業民營化的組織變革試探-以中華郵政人事雙軌制為例
加給 類別. 每月應發款額. 特殊地區. 主管. 非主管 ... 滿州郵局村鎮第三區段投遞區域. 三級僻地. 加給. $6,998 $5,599 $4,199. 天祥、和平、太魯閣、萬榮鄉、卓溪鄉、. 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#79.公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫
(三)主管職務加給。 四、退休所得替代率(以下簡稱替代率):指公務人員退休後所領每月退休所得占最後在職同等級 ... 於 law.moj.gov.tw -
#80.700人上街護勞權郵政人員:待遇平等不能再等
B先生表示,今年10月29日,中華郵政工會(簡稱:企業工會)舉辦第6屆第3次理事會議中,針對「非主管加給」,也就是「職務加給」相關內容,企業工會 ... 於 www.civilmedia.tw -
#81.(五)人事費-加班值班費
(一)支給要件:以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 ... 各機關簡任以上支領主管職務加給或比照主管職務核給職務加給有案者加班,. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#82.搜尋結果2020郵局招考時間、考試資格與報名簡章(郵政特考徵才)
中華郵政員工加薪追溯自今年1月起 交通部核定中華郵政調薪案,除職階人員調薪3%、轉調人員調薪1%外,為解決轉調與職階人員主管加給落差,導致現在員工不願接任主管, ... 於 www.super-jobs-ck.com -
#83.[內部] 郵局內勤工作10年的薪水大概? sadness0830 PTT批踢 ...
正解,營運職經理43000+12000主管加給,等於轉調佐無誤. 作者: yoyoping (逼逼) 2022-02-28 19:49:00. 營運職就算丁等經理只跟轉調佐差不多. 於 www.ucptt.com -
#84.中華郵政職階及約僱人員7月起調薪!估外勤約每月可多2500元
... 轉調人員發給職階及約僱人員「職務待遇」,且職階人員主管待遇自2019年 ... 工作的外勤人員,原發給的「收投加給」每月3571元,擬比照轉調人員第4 ... 於 tw.appledaily.com