部分工時補助2023的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析

為了解決部分工時補助2023的問題，作者楊雅鈞 這樣論述：

本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性，比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性，性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機，生育率逐年降低，根據2021年CIA發布全球生育率報告，臺灣在全球227個國家中生育率最後一名，少子化會對社會產生負面影響。基於上述，本研究認為去探討生育行為的因素很多，但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論，故本研究以家庭價值觀的討論為核心，因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析，使用家庭動態調查2016年的資料，其受訪者出生年份為1984至1991年，相近於七年級生世代，故以七年級生為主軸

。針對已婚者為對象，篩選出451份可用樣本，其中男性受訪者有187位，占樣本數的41.5%；女性受訪者有264位，占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下：一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因，並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字：七年級生、家庭價值觀、生育行為

論公立就業服務機構協助中高年齡婦女就業促進措施之運用效果 -以苗栗地區為例

為了解決部分工時補助2023的問題，作者林君瑜 這樣論述：

　　本研究針對運用公立就業服務機構就業促進措施而成功就業的中高年齡婦女14人、雇主6人及公立就業服務機構就業服務人員4人進行深訪，探討運用中高年齡婦女就業促進措施之效果。　　結果發現，公立就業服務機構就業促進措施對於不同行業別雇主鼓勵僱用中高年齡婦女誘因不同，協助中高年齡婦女成功就業關鍵在於工作技能與工時制度，而我國勞動市場新僱用員工50~55歲為重要的分水嶺，但就業促進措施對於僱用所有45~65歲年齡區間中高年齡婦女均適用相同補助金額，因此無法有效鼓勵雇主僱用50~55歲以上中高年齡婦女，加上我國中高年齡婦女缺乏就業資訊取得管道以及工作技能規劃能力不足的問題，造成我國中高年齡婦女就業困難，

另外公立就業服務機構ＫＰＩ績效目標以「人次」為導向，影響我國中高年齡婦女就業品質。　　基於上述，研究建議，應建立「數位學習專區」，透過數位學習方式建立我國中高齡婦女工作技能學習地圖，並透過「數位學習專區」連結公立就業服務機構就業促進措施資源及鼓勵不同行業別雇主提供符合中高年齡婦女需求之工作專區，並修正就業服務法中高年齡者級距，分為中齡者、高齡者及銀髮者，制定「中高年齡婦女就業專案」，整合公立就業服務機構各項就業促進措施資源，訂定各項就業促進措施運用方法及評估標準，並依據修正後中高年齡者年齡級距及訂定不同補助金額以及補助方式，與雇主訂定工作訓練計畫，並以中高年齡婦女就業期間長短作為公立就業服務機

構ＫＰＩ績效目標評核項目，以提高中高年齡婦女就業品質，達到有效協助中高年齡婦女就業效果