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另外網站部分工時勞工相關權益爭議問題也說明:他認為,最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」,. 規避時薪制加成增加的成本。 李健鴻表示,勞動部2011 年修法時薪與月薪脫勾,並加一成,立意良. 善,但當時 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立臺北護理健康大學 資訊管理研究所 杜清敏所指導 俞詠銘的 運用機器學習於工作滿意度預測麻醉護理師身心健康之研究-以北部某醫學中心為例 (2021),提出部分工時月薪關鍵因素是什麼,來自於麻醉護理師、身心健康、工作滿意度、機器學習、邏輯斯迴歸。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 部分工時月薪的解答。
最後網站34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?則補充:部分工時 人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ...
111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(企業客戶技術服務)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決部分工時月薪 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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●考試簡介: 中華電信啟動組織轉型,2022年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,期許成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」,持續領航5G發展,並聚焦電信核心業務及AIoT、雲端、資安等新興業務。 為因應5G創新應用服務快速發展,中華電信111年度將積極擴大延攬相關人才,並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境,提供員工完整的職涯發展歷程,儲備人才發展。另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,將於今
年8月8日正式開學,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。 ●考試資訊: 報名日期:111/6/17~6/29 筆試日期:111/7/24 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄三個考區同時辦理 ●共同資格條件: 1.國籍:具有中華民國國籍者。 2.兵役:不限 3.性別:不限 4.年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。) ※其他學歷條件請詳閱簡章 ●缺額: 1.業務類-行銷業務推廣:正取51名,備取22名。 2.工務類-企業客戶技術服務:正取83名,備取32名。 3.工務類-資訊系統開
發集維運:正取32名,備取15名。 4.工務類-電力空調維運管理:正取39名,備取16名。 5.工務類-電信網路規劃設計及維運:正取290名,備取103名。 6.工務類-電信線路建設與維運:正取430名,備取148名。 ●工作內容: 1.業務類-行銷業務推廣:公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 2.工務類-企業客戶技術服務:企業客戶服務及產品行銷相關工作。 3.工務類-資訊系統開發集維運:公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 4.工務類-電力空調維運管理:電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 5.工務類-電信
網路規劃設計及維運:電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 6.工務類-電信線路建設與維運:(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作;(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。 ●考試題型: 專業科目:選擇題及非選擇題 普通科目:選擇題 ●雇用職階及待遇: 工務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣39,125元 業務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣37,125元 ※視營運狀況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 ●買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試
或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收! ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全! ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇! ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿
插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點! 面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝
所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配
合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,
即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論
】 國營相關事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措
,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03 3.【專案管理】(T5D22) / 2020.11 4.【電信英文】(T5D34) / 2022.03 5.【計算機概論(含原理)】(T5D45) / 2021.05
部分工時月薪進入發燒排行的影片
雖然疫情警戒調降到二級,不少行業開始復工,但回顧三級警戒期間,還是有許多勞工和業者遭遇疫情嚴重衝擊,甚至領不到紓困。時代力量立委指出,像按摩業還有今年4、5月才新登記成立的業者,就很難申請;還有宅配業勞工反映,疫情帶來貨運、宅配商機,導致工作量大增,但薪資、休假條件卻沒有跟上。勞動部擴大「全時」和「部分工時」勞工生活補貼對象,把超過65歲或是有請領勞保老年給付卻還在工作的中高齡勞工,以及七月份薪資有受影響的全時勞工,都納入補貼範圍。
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運用機器學習於工作滿意度預測麻醉護理師身心健康之研究-以北部某醫學中心為例
為了解決部分工時月薪 的問題,作者俞詠銘 這樣論述:
在衛生福利相關的規範以及科技的日新月異下,麻醉護理師必須在麻醉專科醫生的監督下完成各項任務,同時麻醉護理師他們也得適應新技術的誕生,還要面對團隊之間的溝通以及高風險的工作環境,由此可知麻醉護理師也擔負著手術的成敗,是一項風險跟壓力極高的工作。很多研究也指出麻醉護理師更替的經濟成本影響到醫療保健組織、醫療保健消費者、醫療保健付款人(包括私人協力廠商和政府)以及整個社會,如何留住具備專業訓練的麻醉護理師,並了解護理師們的工作滿意度及他們的身心健康的狀況,擬定因應對策以提高臨床工作效能是十分必要的議題。本研究為一初探式研究,採用採橫斷式(cross-sectional)問卷調查研究法,以臺北某一醫
學中心為例,蒐集麻醉護理師的工作滿意度及身心相關資料,研究問卷包含基本資料、生理問卷、心理問卷、工作滿意度。得到的原始資料樣本數為89筆經蒙特卡羅演算法擴增至219筆。本研究將資料篩選統整後以SPSS進行統計分析,再以機器學習分類迴歸決策樹(CART)、隨機森林及羅吉斯迴歸演算法建構預測模型,並將工作滿意度輸入模型以預測麻醉護理師之身心健康。研究發現若利用89筆的資料以SPSS以邏輯斯迴歸進行工作滿意度預測生理或心理狀況都未見有顯著相關,但若以擴增後的219筆的資料則工作滿意度預測生理健康呈現部分顯著。而在機器學習預測方面,利用Python分別執行分類決策樹 CART,隨機森林及羅吉斯迴歸三種
演算法進行工作滿意度預測生理,心理健康後發現CART效能最佳,隨機森林次之,邏輯斯迴歸則排第三。而邏輯斯迴歸之優點不只能用於判定麻醉理師健康或不健康之狀態,也能預測健康與不健康之發生之準確率。本研究結果發現影響麻醉護理師身心健康的關鍵因素最主要是為「月薪」與「工作時數」。而在生理健康方面顯示麻醉護理師的「腸胃道問題」、「呼吸道系統」與「工作時數」是有相關的,資料顯示當「工作時數」與「腸胃道問題」、「呼吸道系統問題」呈現正相關,即工作時數越長,這兩項生理問題越趨嚴重。在心理健康各項則均無差異,而工作滿意度的「人際互動與合作」、「護理工作的負荷」與月薪相關,表示月薪的高低會間接的影響人際關係與工作
負荷;生理健康、心理健康及工作滿意度三者皆呈正相關,表示生理、心理健康無論是上升還是降低都會影響到工作滿意度。本研究結果可作為麻醉科護理師工作滿意度與身心健康後續相關研究之參考。
111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(電力空調維運管理)套書(不含空調工程與設計)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決部分工時月薪 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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●考試簡介: 中華電信啟動組織轉型,2022年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,期許成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」,持續領航5G發展,並聚焦電信核心業務及AIoT、雲端、資安等新興業務。 為因應5G創新應用服務快速發展,中華電信111年度將積極擴大延攬相關人才,並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境,提供員工完整的職涯發展歷程,儲備人才發展。另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,將於今
年8月8日正式開學,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。 ●考試資訊: 報名日期:111/6/17~6/29 筆試日期:111/7/24 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄三個考區同時辦理 ●共同資格條件: 1.國籍:具有中華民國國籍者。 2.兵役:不限 3.性別:不限 4.年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。) ※其他學歷條件請詳閱簡章 ●缺額: 1.業務類-行銷業務推廣:正取51名,備取22名。 2.工務類-企業客戶技術服務:正取83名,備取32名。 3.工務類-資訊系統開
發集維運:正取32名,備取15名。 4.工務類-電力空調維運管理:正取39名,備取16名。 5.工務類-電信網路規劃設計及維運:正取290名,備取103名。 6.工務類-電信線路建設與維運:正取430名,備取148名。 ●工作內容: 1.業務類-行銷業務推廣:公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 2.工務類-企業客戶技術服務:企業客戶服務及產品行銷相關工作。 3.工務類-資訊系統開發集維運:公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 4.工務類-電力空調維運管理:電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 5.工務類-電信
網路規劃設計及維運:電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 6.工務類-電信線路建設與維運:(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作;(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。 ●考試題型: 專業科目:選擇題及非選擇題 普通科目:選擇題 ●雇用職階及待遇: 工務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣39,125元 業務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣37,125元 ※視營運狀況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 ●買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試
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所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合?
7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,
即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】
國營相關事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白
費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【基本電學(電工原理)】(T5D19) / 2020.04 3.【電信英文】(T5D34) / 2022.03 4.【電機機械(電工機械)】(T5D60) / 2020.08
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決部分工時月薪 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
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#1.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
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#2.勞動法部分工時篇- 兼職名詞定義整理暑期工讀生權益
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#3.部分工時勞工相關權益爭議問題
他認為,最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」,. 規避時薪制加成增加的成本。 李健鴻表示,勞動部2011 年修法時薪與月薪脫勾,並加一成,立意良. 善,但當時 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#4.34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
部分工時 人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ... 於 www.bli.gov.tw -
#5.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的 ...
部分工時 勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。 2.舉例而言:早餐店打工族,時薪168元,每週固定出勤6天 ... 於 bola.gov.taipei -
#6.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
Q:公司僱用部分工時員工,假設約定時薪(176元)、月薪(26,400元)員工皆給基本工資,工作時間同樣為週一到週五每天工作4小時(全時人員的一半),則當月份公司應各給付 ... 於 www.518.com.tw -
#7.基本工資審議登場! 勞團喊「月薪28K、時薪$186」
全國產業總工會秘書長戴國榮:「進到工作職場,做正職的工作,而不是大幅調漲時薪,鼓勵年輕人做部分工時工作,這樣說法就是本末倒置。」 不過就資方 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#8.基本工資112年調漲月薪2萬6400元| 生活
基本工資於112年元旦起調漲,月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元。(中央社 ... 部分工時員工6萬餘人。 勞動部說,考量產業受疫情影響近3年,補貼方案 ... 於 www.cna.com.tw -
#9.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限,每天工時 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#10.基本月薪明年上修25250元、時薪168元245萬名勞工受惠
... 時薪調漲。 勞保、勞退投保金額分級表也跟進調整,勞保分級表中,第1級更改為25,250元,原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級,原第2級25,200元 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#11.國立臺南護理專科學校兼任助理勞動契約
3.部分工時者生理假時數,全年請假日數未逾3日者,不併入病假計算,薪資減半發給 ... 五、第五條約定工資數額與第六條約定工作時間,換算後月薪制應不得低於按工作時間 ... 於 www.ntin.edu.tw -
#12.嘉義縣停班停課,豪雨釀多處淹水!颱風假有薪水嗎?居家 ...
行政院今(14)日通過基本工資調漲,自113年1月1日起,月薪調升至2萬7,470元,時薪調升至183元。月薪部分,估約有179萬名勞工受惠;時薪部分,估約有60萬 ... 於 www.bnext.com.tw -
#13.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言
但是勞委會的最大謬誤,時薪103元僅適用於部分工時(part time),忽略了對全部工時(full time),亦應一體適用,演變成月薪制勞工的時薪為78.25元,不具備適法性。 於 www.tpwu.org.tw -
#14.國民黨批低薪成國安問題民進黨:蔡政府8年調漲基本工資 ...
... 月薪或時薪調整的幅度都是國民黨的2倍以上。基本工資調整有助於青年起薪的增長,也可以照顧基層及部分工時的勞工及其家庭的生活。 張志豪表示,基本 ... 於 newtalk.tw -
#15.請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點| 518職場熊報
根據勞動部的定義,部分工時勞工,指的是工時比企業內部的全時勞工(通常是法定工作時間)工作時數短的人員,因此,只要每週工作時數少於40小時就算部分工 ... 於 today.line.me -
#16.工讀生的時薪為何比正職員工的時薪還要高?
常常會有人把月薪制員工的薪水換算成時薪後,與時薪制員工的時薪來做比較 ... 善用全時工時及部分工時制度。 要能夠善用部分工時員工的前題是… 公司每 ... 於 www.horise.com.tw -
#17.淺論僱用部分工時勞工應注意之問題
對於部分工時勞工之定義:「部分工時 ... ( 三) 又倘若雇主給付薪資總額剛好為基本. 工資的金額,雇主係以種種薪資項目. 堆疊而達到基本工資的最低標準,例. 如月薪總額2 萬4 ... 於 www.kba.org.tw -
#18.工讀生/行政助理(4小時~部分工時月薪:13440元起)
台中市北區職缺。【工作內容】電話接聽丶接待丶行政庶務丶流水帳丶文件繕打及收送...。薪資:部分工時(月薪) 13440元以上。職務類別:行政助理、總機人員、工讀生。 於 www.yes123.com.tw -
#19.在台南市的部分工時工作
18:00~22:00 薪資待遇部分工時(月薪) 17,000 元上班地點… 1天前. 麻古茶坊_晚班人員(永康中正店). 於 www.careerjet.tw -
#20.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 🔺部分工時勞動權益 ...
您好,請問時薪人員於國定假日出勤雙倍薪水的部分,如果一周工時未達40小時,也是算雙倍嗎? 4 年. 1. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北. . 時薪人員只要於國定假日當天出勤 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#21.國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲- 新北市政府
國定假日出勤雇主應加倍給付工資 ... 勞工局說明,若國定假日出勤工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#22.基本工資月薪、時薪漲幅不脫鉤許銘春:避免更大衝擊
針對今天會議中勞資雙方討論情況,許銘春表示,今年討論過程順利,一開始大家就對調漲有共識,調幅部分 ... 工時)統計數據,共有601家企業實施無薪假 ... 於 tw.nextapple.com -
#23.正職員工、部分工時員工怎麼區分呢?
要用月薪薪資除以30再算日薪,還是用勞動部公布的最低基本工資計算工時呢? 須要額外還有抽成的約定嗎? 《案例分析》. 於 beautylaws.org -
#24.基本工資時薪調漲有感! 工讀生兼2份工月收破5萬-民視新聞
【民視即時新聞】基本工資調漲、對於一般 月薪 族很無感,但是對於時薪工作者,這幾年卻連續加薪不少,就有打工族一人兼兩份工作,一個月收入達到5、6萬 ... 於 www.youtube.com -
#25.【勞動權益】時薪制被改為月薪制致變相減薪!?該怎麼辦?
勞工之薪資計算採時薪制或月薪制,對此我國法律並無明文限制,通常前者多被運用在部分工時勞工,因為工時低於正常工時且每月排班時數並不固定,除非有另外 ... 於 labor-vision.org -
#26.112年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#27.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
... 月薪則不得低於每月26,400元。 那麼工讀生可以請領加班費嗎?不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費!部分工時工作者同全 ... 於 www.goface.me -
#28.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
... 工時8小時,換算為時薪。 民法第123條: 「稱月或年者,依曆計算。月或年 ... 部分的爭議吧。 Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望 ... 於 twworkforce.com -
#29.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
關於請事假扣薪水這部分,有一些奇妙的都市傳說:. 大月(31天)比較划算,小月 ... 公務人員的假期跟一般勞工有點不同,相關規範都列在公務人員請假規則裡,107年底時曾針對 ... 於 laws010.com -
#30.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都
... 部分工時的相關權益,可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」如:特別休假。部分工時勞工,可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點,但皆應符合基本工資。 於 xc6dl.hkahax.com -
#31.日薪月薪差別- 日薪制MBA智库百科
diaoe.insurance4pl.org; 薪與月薪制的選擇與計算方式勞動新知中華民國勞資關係協進會>勞動時事評論聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式勞動. 於 diaoe.insurance4pl.org -
#32.兼職人員該給時薪還是月薪比較好?3大重點一次看
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員 · 1、A公司徵計時人員,支援假日夜間物流工作,上班時間為19:00-23:00。 · 2、B餐廳徵兼職 ... 於 www.storm.mg -
#33.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
部分工時 人員,因為工作時數較全工時人員較少,月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內,就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#34.台灣的基本工資大事記
時薪漲幅仍大於月薪漲幅,且維持脫鈎狀態。不過勞動部也解釋,在部分工時這兩年的調查中,月薪制人數比例由19.4%降為15.1%,時 ... 於 eventsinfocus.org -
#35.國民黨批低薪成國安問題民進黨:月薪、時薪漲幅是馬政府2倍 ...
... 月薪或時薪調整的幅度都是國民黨的2倍以上。基本工資調整有助於青年起薪的增長,也可以照顧基層及部分工時的勞工及其家庭的生活。 張志豪表示,基本 ... 於 www.taiwanhot.net -
#36.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
台灣企業目前請部分工時勞工,大部分還是採用時薪制,但勞基法對於雇主給薪水的方式沒有強制規定,因此正職人員可以用約定月薪或時薪的方式給付,反之兼職 ... 於 slasherspace.com -
#37.部分工時勞工平均年資2.3年代課、才藝老師時薪最多
「部分工時工作者」是指工作時間較該事業單位的全時勞工的工作時間有相當程度縮短。 (勞動部,部分工時勞工,時薪,教師,平均月薪) 於 finance.ettoday.net -
#38.老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制,這樣合法嗎?
月薪 制變時薪制合法嗎? 近日網路熱議之個案比較像是雇主「單方面逕自 ... 部分工時人數,給予每人1000元及560元的補貼,自111年1月中旬起受理至3月 ... 於 blog.104.com.tw -
#39.部分工時工作-彈性工作
每週工作32小時的工作,稱為80%工作;每週20小時,50% 工作,以此類推。 與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#40.政院拍板!8+1項福利津貼調升7% 基本月薪升至27K
月薪部分 ,估約有179萬名勞工受惠;時薪部分,估約有60萬名勞工受惠。 ... 工研院研究員偷腥人妻!鹹濕簡訊超露骨宿舍大戰度過「激烈下午」 · 社會. 社會. 於 www.mirrormedia.mg -
#41.台灣部分工時者的困境
月薪 是包含假日工資,也就是假日沒有工作,資方依然有給付薪資。但是,時薪的計算,則不包含例休假日工資,因此就會發生,部分工時勞工每周工作五日, ... 於 www.taiwansig.tw -
#42.【僱用部分工時勞工應注意之問題】. 基本時薪怎麼算dbvp
... 工時時數-月平均工時)*平日每小時工資. 額,以正常工時時. 算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。. 勞動部今天表示,現 ... 於 dswuz.bigcompany.pl -
#43.日薪勞基法9大分析(2023年更新) - 宜東花
雖然部分工時勞工常見約定為時薪制,但實務上也存在著月薪制型態。 若約定為月薪制部分工時勞工,則約定每月薪資不低於依工作時間比例計算的每月基本 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#44.社論:基本薪資現況與調整方向
基本時薪和基本月薪大幅脫鉤後,也加大推升業者運用部分工時勞工的人事成本,除了在法定福利的負擔將水漲船高外,業者也可能變相縮減其他福利津貼支出,來 ... 於 www.tier.org.tw -
#45.陳建仁拍板!明年元旦起調漲基本工資4.05% 月薪達2萬 ...
行政院長陳建仁今日拍板「基本工資調整」案,自2024年1月1日起,月薪調升至2萬7470元,時薪調升至183元,調幅約4.05%。月薪部分,估約有179萬名勞工 ... 於 www.chinatimes.com -
#46.工讀生、部分工時者的權利保護
從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資(含例假日工資),亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (2)工讀生其延長工時(加班)在法定正常工時之外2小時以內者 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#47.基本工資,連7年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾
... 月薪部分約有175.21萬名勞工受惠;時薪部分約有57.46萬名勞工受惠)。 二、為何要訂定基本工資? 基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢,恐將 ... 於 www.ey.gov.tw -
#48.雇主逼全職勞工改時薪勞動部:違法!
另外,也有勞工擔心,如果疫情期間被雇主變更契約為部分工時勞工,會不會就無法成為勞動部的各種紓困措施的補助對象。對此,勞動部官員解釋,如果有勞工 ... 於 ctee.com.tw -
#49.基本工資連八漲!行政院拍板:月薪調升至2萬7470元時薪 ...
月薪部分 ,估約有179萬名勞工受惠;時薪部分,估約有60萬名勞工受惠。 請 ... 賴清德買走路工?民進黨提告「柳 ... 於 www.setn.com -
#50.部分工時人員的薪水只能用時薪計算?
你們知道部分工時跟計時人員的實際差異嗎? 多數#部分工時 員工的薪資都是以時薪計算. 但實際上部分工時給薪方式除了時薪之外. 也可以用月薪計算(•ˋ _ ... 於 andyvich.com.tw -
#51.部分時間工作勞工請假規定之計算
部分工時 勞工應按其每週平均工作時數,除以40小時,乘以應給予請假日數後,再乘以8小時。因此,每日工時4小時、每週工作5日之部分工時勞工,病假可 ... 於 www.leeandli.com -
#52.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保
新舊制下月薪制加班費算法比較 · 一例一休新法簡報 · 2017年元旦起,新制彙總 · 月子 ... 說 明:一、貴局所擬下列部分工時認定原則,同意照辦:. (一)每個工作日到工者 ... 於 www.trusty.tw -
#53.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算 ... - Money101
基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內,最低可領的薪水報酬總額,當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費。現行基本工資為月薪25,250 ... 於 www.money101.com.tw -
#54.無題
但如果時薪族,國定假日剛好沒排班,就沒有薪水。 官員透露,雇主將部分工時工作者改月薪制,雖然可少付薪資,但是若部分工時者非屬固定班表,每天工時有時3小時、有時 ... 於 www.hr.org.tw -
#55.想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1. 若因身心障礙者權益保障法規定,雇主聘僱視障按摩師,簽訂半年期的定期勞動契約,請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎? 2. 於 www.legis-pedia.com -
#56.僱用部分時間工作勞工應行注意事項
部分工時 勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間. 工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事. 業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#57.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄
人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。 1 勞動基準法施行細則第 ... 工時,但部分工時工作者(. 非全職全時)不適用變形工時規定38。 2 週. 8 週. 於 www.taichung.gov.tw -
#58.2023基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時 ... 計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞,時薪制打工族該有的勞動 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#59.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
區分: 一、按月計酬者 : 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#60.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3 個月需自行離. 職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基. 準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條. 例 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#61.基本工資調漲配套出爐!月薪補貼最高920元18萬人受惠
明(2023)年1月1日起基本工資提升為月薪26,400元,時薪調至176元。 ... 企業營收衰退10%的雇主可申請補貼,月薪員工每月補貼920元,部分工時員工補貼560元。 於 tw.stock.yahoo.com -
#62.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項 ...
有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中,針對定期契約的臨時性、短期性、季節 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#63.Re: [新聞] 快訊/行政院拍板調漲基本工資調幅4.0 - 看板Stock
噓s100041047 : 還在看時薪月薪是剛畢業? 09/14 17:42. 推qaz13579 ... 工時可能都超過168小時 09/14 20:06. 推on32 : 就跟保全相同30-40K 但工時 ... 於 www.ptt.cc -
#64.平日每小時工資額」一定是月薪除以30日 - 勝綸法律事務所
然而針對每日正常工作時間部分,實務上很多公司約定的正常工作時間是少於8小時的,例如比較常見的是7小時或7.5小時的狀況。如在此狀況下衍生爭議時,雇主即必須承擔此部分 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#65.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制
又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制、日薪制:. 1. 月薪制:不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#66.個人薪情比比看
想了解您的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況嗎? 1.輸入您全年領的總薪資 元 ... 本國籍部分工時員工. 請選擇, 新北市, 臺北市, 桃園市, 臺中市, 臺南市, 高雄市, 宜蘭 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#67.勞工工作與生活平衡調查報告 - 第 38 頁 - Google 圖書結果
... 部分工時工作全時工作 2,756 100.00 71.87 28.13 21.86 6.27 部分工時工作 142 ... 月薪制 2,452 100.00 72.59 27.41 21.86 5.55 日薪制 148 100.00 83.90 16.10 12.98 ... 於 books.google.com.tw -
#68.【人資名詞解釋】部分工時&時薪人員的不同 - 凱特的微醺看世界
由於月薪/時薪,與正常工時/部分工時,在我國勞動法體制上分屬兩組不同的概念。一般而言,全職工作者大多是領月薪,但也有以時計薪者,即徵才廣告上的 ... 於 prahaprahaa.wordpress.com -
#69.基本工資連8漲定案8成大學生想打工掙錢
元。在月薪部分,估計約有179萬名勞工受惠;至於時薪部分, ... 基本工資上漲,攸關半工半讀的學生族荷包。根據1111人力銀行調查,80%大學生 ... 於 www.cardu.com.tw -
#70.變相減薪?時薪大漲雇主改給月薪| 好房網News
明年起基本工資與時薪雙漲,時薪調幅高於月薪,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改月薪制。 於 news.housefun.com.tw -
#71.指整月均在職者。 (二) 短期工作人員
某兼任人員月薪8,000元,聘期108.3.1~108.9.30,每月. 到班4日,每日2,000元, 全月薪資8,000元。 1-1.部分工時人員申報:(以月薪計算投保薪資及保費). 加保日:108年3月1 ... 於 event.chu.edu.tw -
#72.月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - 工作板
最近幾年,每逢基本工資調整時,總是會有個聲音出現,就是:「月薪制的基本工資比基本時薪低太多了!」「時 ... #時薪制時薪制多運用在部分工時,樣態非常多 ... 於 www.dcard.tw -
#73.時薪與月薪制的選擇與計算方式勞動- 全職時薪
那你知道這些「部分工時」人員在勞基法上有些些規則跟般全職員工不太在薪資方面,勞僱雙方可以自行約定要以「月薪」或是以「時薪」來計算。 :基本時薪調漲後,我加班 ... 於 jlxk38.anadhaisai.com -
#74.部分時間工作勞工勞動契約參考範本
三、部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資,依勞工保. 險條例第14 條及就業保險法第40 條規定應由雇主依其月薪. 資總額,依投保薪資分級表規定覈實申報。 玖、安全 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#75.國民黨指青年低薪民進黨:月薪時薪調幅都是馬政府2倍
... 月薪或時薪調整的幅度,都是國民黨的兩倍以上。基本工資調整有助於青年起薪的增長,也可以照顧基層及部分工時的勞工及其家庭的生活。 張志豪表示 ... 於 udn.com -
#76.月薪改為時薪後之特休計算 - 中小企業法律諮詢服務網
……年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之: 部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#77.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你
勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,台灣部分工時勞工多半屬於時薪制,2012年勞動部基於時薪族工作密度高,將時薪與月薪脫勾,時薪加成 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時
這個人是時薪制還月薪制?有沒有約定工作時間?沒上班的原因是?』。 為何不直接回答就好,還要 ... 於 www.hrfun.com.tw -
#79.主題策展-學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知!
「全部工時」和「部分工時」者之休息/休假日, 1. 每7日中應有2日之休息 ... 依<職工福利金條例>規定,企業提撥部分比例,以及從員工每月薪津內扣0.5%,作為 ... 於 www.gov.tw -
#80.勞動基準法Q&A
時工資額加給1又1/3或1又2/3(勞基法第24條第2項規定參照);至勞工於休息日出勤逾8小. 時部分,因雇主原先所給的月薪(即正常工時工資)並不包含此部分出勤時數報酬,因此雇. 於 www.jobforum.tw -
#81.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
部分工時 可以採月薪制,全時工作者當然也可以採時薪制,而部分工時採用月薪制,其基本工資當然與全時工作勞工不同。 於 www.airroc.org.tw -
#82.兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定
在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 . ⌚️工時上限. 全時工時:每週工時40 ... 於 www.aiboucrew.com -
#83.你怎麼會把月薪拿來跟時薪比較?
但相對的,如果一家公司是以月薪的方式聘請你,而非部分工時人員。這種雇傭關係是比較長久的;也就是說,你的保障比工讀生多。 用最基本的一周上班40 小時 ... 於 buzzorange.com -
#84.雇主單方改變薪資計算方式-時薪制被改為月薪制致變相減薪?
關於雇主片面變更勞動條件而淪變相減薪的問題,首先,勞工之薪資計算採時薪制或月薪制,對此我國法律並無明文限制,通常前者多被運用在部分工時勞工,因為 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#85.【人力資源管理】部分工時 - 中小企業財會諮詢服務網
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作,頒布了相關法規,保障 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#86.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
... 時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函釋與實務. 企業一般僱用勞工大部分採月薪制,然基於人力運用彈性策略或生產工作 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#87.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
基本工資的月薪部分預計調漲4.56%,從原本的2萬5,250元來到2萬6,400元,時 ... 工時等級」,其餘金額無修正、且依序遞移,修正後的「勞工保險投保薪資分級 ... 於 www.edh.tw -
#88.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
計算薪水跟獎金的煩惱,讓薪資委外為你做更多? 人資「薪」顯學!薪資委外服務:找勞 ... 時 部分工時 防疫照顧假 雇主 雇傭 高薪低報. Copyright © 2023 聯和趨動顧問說 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#89.經濟部將續辦112年基本工資補貼,勞動部就安基金支應經費
基本工資月薪將於112年1月1日起由25,250元調高至26,400元,時薪由168元調成176元;為減少基本工資調漲影響事業的營運成本,經濟部將於112年續辦基本 ... 於 www.moea.gov.tw -
#90.【職業災害】部分工時勞工發生職業災害,其原領工資補償該 ...
其為計月者,以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額,為其一日之工資」。因此,若職災勞工之月薪3萬元,則其原領工資之數額即為1,000元;但 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#91.部分工時人員各類假別計算方式說明
案例1 林同學擔任勞僱型工讀生,每周固定出勤20 小時,自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月,應給特休假. 時數12 小時,可請特休假期間為106 年3 月1 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#92.「112年1月1日起基本工資再調漲」
... 月薪調升至2萬6,400元,時薪調升至176元,這也確定是蔡總統上任以來,連續第7年調漲基本工資,月薪總調幅達31.9%,時薪達46.7%,具體展現政府照顧基層勞工的決心。 於 www.moi.gov.tw -
#93.工讀生也適用勞基法:若部分工時採用月薪,基本工資這樣算!
「部分工時/全時」、「時薪/月薪」只是勞動契約中「勞動條件(工時、工資)」的約定,並不會影響到契約的性質。 況且,部分工時工作者也可以採月薪、全時 ... 於 seminar.1111.com.tw -
#94.時薪改月薪勞工恐面臨變相減薪
【本報台北訊】明年起基本工資與時薪雙漲,時薪調幅高於月薪,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改月薪制。 學者說,近期已出現「每天工作 ... 於 www.merit-times.com -
#95.月薪制與時薪制基本工資的差異
實務上,因部分工時勞工之工作時間低於正常工時,. 且每月排班時數並不固定,有出勤才有工資,. 無法比照月薪制勞工享有給 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#96.部分工時人員薪資、加班費、特休&事病假天數、勞健保跟 ...
我們都知道按月計酬的全職員工薪資中,也包含了例假、休息日的部分,這也是為什麼我們在計算全職人員的平均日薪時都會以月薪除以30 天來計算;但如果是按 ... 於 www.swingvy.com -
#97.基本工資9/8審議時代力量喊話漲6% - 政治
... 月薪2萬8000 元、時薪187元,並盼儘速完成「最低工資法」立法。時代 ... 邱顯智說,今年民生物資、尤其是食物類的漲幅之高,已讓大部分民眾感受到 ... 於 news.ltn.com.tw -
#98.勞動彈性化下的社會安全網絡建構 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
... 時與工作分擔等方案來加以因應,因而導致「部分時間工作型態」的產生。成之約(2002)指出全時勞工與部分 ... 工時之主力,尤其是學生;選擇部分時間工作之動機最主要原因在台灣 ... 於 books.google.com.tw