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公部門勞動關係中非公務員體系員工工資爭議案件之研究—探析臺北市單一機關個案問題

為了解決部分工時勞保級距2020的問題，作者林國棟 這樣論述：

工資是勞工勞力付出所得的報酬，對於現今多元社會及經濟環境結構之下，我國勞動相關法規，採取概括法律性質，故可見勞動基準法第二條是具有公法兼具民法私契約的合意關係，但為何勞雇雙方對工資爭議，時有所見協調、調解、仲裁、訴訟等法制程序案件？本論文以長期從事公部門勞資事務與法制實務經驗者的角度，試圖研究「公部門臺北市單一機關非公務員體系員工個案爭議案件」相關問題?法院裁判結果異同問題?探析工資所涉個案爭議軸心相關議題；於此，進行分析及發現其工作獎金納入加班費計算、退休金、交通費、加班費、請假、解僱、職業災害補償之公部門勞工、雇主、中央勞工主管機關對工資法律 (訴爭主張) 見解及我國法院裁判實務態樣之爭

議與檢討等存在問題。研究結果，期以建議解決對策之道，提出改善勞動法制相關規範可能性，從臺北市單一機關非公務員體系員工工資爭議個案實務，就爭議的法律系爭缺點問題中，提出對中央勞工主管機關函釋法律規範完備性、各級法院依法獨立審判一致性、消弭勞雇間勞動契約強制工資定型化爭議、最低基本工資全面性入法、修訂現行相關法律間一致性、勞雇工資條件法治教育普及性等建議，期待我國勞雇工資法制完備性，藉以解決長期勞雇工資爭議持續問題，促使勞方、雇主、行政、法院和諧共創四贏目標。