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警察機關綜合考核系統建置效益評估

為了解決跑簽核流程英文的問題，作者李俊明 這樣論述：

　　每一個人終其一身均不斷被評價，在公務機關，也有一種不斷被評價且形諸於文字的工作，就是主官（管）對你的考核。你的工作績效、一舉一動、甚而是流言蜚語，均取決於主管是否決定將所見所聞紀載於紙本上，提供其他未來考核你的主官（管）當作參考，這就是考核工作，在公、私部門均是人力資源管理的重點。　　本研究旨在瞭解警政署建置「綜合考核系統」後之成效評估，並想了解系統實施現況與所面臨困境有那些，再探討「電子化品質」、「系統使用」、「組織承諾」與「系統效益」之間的關聯性。透過問卷調查的方式，對全國辦理考核工作的380名現職督察人員進行普查，填答者計206份。問卷中複選題輔以開放性填答方式，以充分取得使用者的

回饋意見。研究發現，「電子化品質」、「系統使用」及「組織承諾」等構面與「系統效益」均存在相關性。　　藉由問卷調查方式，使用SPSS20.0進行統計分析研究發現：一、考核系統的保密性感受度佳。二、推動考核工作電子化是很好的政策。三、考核工作電子化以節省紙張、防止資料竄改及減少人力浪費為最明顯的效益。四、督察人員對其工作有很高之忠誠度、榮譽感及歸屬感。五、男性在「系統品質」認知上較女性佳。六、年齡較長者對資訊系統較易滿意。七、局級承辦人對電子化品質之感受度較高且對工作較投入。八、專科學歷者對使用意圖、價值承諾、工作投入及淨效益認知程度較高。九、電子化工程在前後均參與者在「易用認知」及「價值承諾」上

有顯著之差異。十、直轄市警察機關使用者對服務品質的要求較高。　　根據研究結果，提出具體建議如下：一、系統開發之初可找女性使用者參與。二、系統開發之初可找較年輕使用者參與。三、連線反應速度納入招標規格中。四、持續強化系統穩定及順暢度。五、系統教育訓練教材納入系統建置前後比較資訊。六、持續強化問題反映之機制。七、業務簡化並鼓勵發揮所學以求共同成長。八、定期演練系統當機備援方案。九、強化系統操作及流程改善。十、未來系統升級方向建議。

穿戴式裝置使用動機與使用滿意度之研究

為了解決跑簽核流程英文的問題，作者翁玉綺 這樣論述：

　　本研究目的在瞭解路跑者對於使用穿戴式裝置使用動機與使用滿意度之現況，並分析不同背景變項跑者在使用動機與使用滿意度上之差異情形，最後再探討使用動機與使用滿意度之相關性。本研究採滾雪球抽樣法來收集所需資料，研究對象為曾參與國內所舉辦路跑活動且配戴穿戴式裝置的跑者，發出問卷500份，回收問卷總共為439份，扣除無效問卷10份，有效問卷為429份，有效回收率85.8%。所得資料經描述統計、單因子多變量變異數分析、皮爾森積差相關等方式加以分析，所得結論如下：一、 參與路跑者且配戴穿戴式裝置中，以男性居多、年齡以31-40歲跑者最多，收入落在40,001-50,000元、工作性質服務業、自由業，個人

常態參賽項目以休閒組跑者較多。二、使用動機現況達中上水準，主要動機為「健康管理」。三、不同性別、年齡、收入、職業、個人常態參賽項目之穿戴式裝置的 跑者於使用動機層面達顯著差異。四、使用滿意度現況達中上水準，主要使用滿意度為「資訊品質」。五、不同年齡、收入、職業、個人常態參賽項目之穿戴式裝置的跑者於 使用滿意度層面達顯著差異。六、跑者對其穿戴式裝置使用動機與使用滿意度達顯著正相關。