資遣費計算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決資遣費計算的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決資遣費計算的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

兩岸公司重整中對勞工權益保護之研究

為了解決資遣費計算的問題，作者張桂蓉 這樣論述：

摘 要公司重整制度，在企業經營不善而導致財務危機時，使負面影響之損害降到最低點，以維護債權人、股東、投資人、員工及相關利害關係人之權益。然而，員工權益處於較弱勢地位，是重整中的極需解決的重要課題。長久以來，重整獲得成功案例並不多見，在於重整中須是够現金支付重整之必要費用及清償債務計劃，其中公司重整隱含不確定風險較不易取得銀行融資，籌措資金管道較為困難。唯有吸引新投資者進入，挹注新資金，可望救援新資金到位後，為公司紓困解決財務危機。在新投資者進入取得經營權後，為能發展組織再造最大綜效，基於成本考量而進行人力精簡，可能造成留用員工、未被留用員工或拒絕留用員工等可否請領資遣費之相關勞資爭議，對員工

勞動權益有極大影響。在兩岸重整立法對員工保障皆為不足，也都未賦予員工積極參與重整計劃之權利，期未來兩岸重整制度，對員工權益能夠透過立法規範使之趨於更完善。本文研究兩岸公司重整制度中，以勞工權益之保護為核心探討，在本文研究之內容：第一章為緒論；第二章介紹大陸公司重整法制對勞工之保護，探討大陸新企業破產法之目的、特色、勞工保護措施及新法實施後成功案例-五谷道場方便麵。第三章介紹我國公司重整法制對勞工之保護，就我國公司重整之概述、類型、重整所涉及的法規、在重整中勞工面臨風險及重整成功案例-東隆五金。第四章說明重整中新投資者進入之相關問題，在於新經營團隊引入新資金之方式及衍生員工留任問題。第五章結論與

建議，在兩岸公司重制度中賦予勞工提出聲請重整權利，期未來法律能賦予將員工列為聲請人之一，能以參與重整計劃，予以有效協助重整工作更順暢進行。