財經日報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

這位CEO有點斜槓，奇異總裁傑克.威爾許：六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命

為了解決財經日報的問題，作者徐博年,趙建 這樣論述：

　　他，25歲進入奇異，46歲成為執行長， 　　積極推廣「六標準差」，建立奇異品質保證體系； 　　設置「無邊界管理」，打破傳統的企業官僚文化； 　　淘汰冗員、關閉績效差的部門，被稱為殺人於無形的「中子彈」。 　　他，20年後（2001）退休時—— 　　奇異的年營業額從250億美元成長到1,400億美元， 　　獲利更從15億美元躍升至127億美元！ 　　他就是世紀經理人、奇異傳奇CEO傑克．威爾許！ 　　▎三個策略性的圓圈——確立企業經營核心 　　◎第一個圈：奇異的核心業務，主要是指製造業，包括建築設備、照明裝置、大型家用電器、引擎、渦輪、運輸以及履帶機設備。 　　◎第

二個圈：奇異的高科技產業，包括航空器、航空引擎、工業電子產品、塑膠與工程材料以及醫療器械。 　　◎第三個圈：奇異的服務業務，包括建築、金融業、資訊業以及核能服務。 　　「這些就是我們的確想發展的業務，也是將把我們帶入21世紀的業務，它們都在圈子裡，圈子外的業務是我們不準備發展的。」 　　「在經濟低成長的環境中，勝利者將是這樣的公司：它們能辨認出哪些產業在未來會有真正的發展，並堅信所投入的每項業務都能保持第一名或第二名的優勢。」 　　▎無邊界管理——杜絕不良風氣，讓所有員工相互學習 　　所謂無邊界壁壘的公司，應有以下特點： 　　◎國內和國外業務沒有區別。 　　◎供應商和產品使用者共生共存。

　　◎其他公司的好主意和好經驗會受到極大歡迎和學習。 　　◎不光獎勵成長迅速的千里馬，還要獎勵發掘出這些千里馬的管理人員。 　　——在無邊界經營理念的指導下，公司內將不存在部門間的界線。 　　「如果你只是個個人主義者，以自我為中心，不喜歡與他人分享，並且不去發掘各種點子，那麼你就不屬於這裡。」 　　▎「六標準差」策略——奇異出產，品質保證！ 　　◎什麼是六標準差？六標準差又叫六西格瑪，「西格瑪」是希臘字母σ的讀音。在管理上，標準差「σ」被用來衡量品質所達到的等級水準。 　　◎六標準差是運用統計資料測算一件產品接近其品質目標的程度。如果一件奇異產品或一套生產工序達到了六標準差水準，代表其品質

已經登峰造極。 　　「六標準差適用於任何工種中最好的、最聰明的員工。工廠經理可以運用六標準差來減少廢物，增強產品的穩定性，解決設備問題，或提高生產能力；人力資源經理需要它來減少聘用員工所需的時間；地區銷售經理可以用它來預測可靠性、定價政策或價格方差；同理，管工、汽車修理工和園藝工人可以用它來更好地理解客戶的需求，調整自己的服務以迎合客戶。」 　　▎「數一數二」策略——當不了第一，還不如放手！ 　　◎何謂「數一數二」？透過收購、放棄和合作等方式，使奇異公司從事的每一項業務都成為市場的領先者。 　　◎具體做法是對某個行業數一數二的公司進行收購或和它合作；對於公司內部無法成為某個行業數一數二的公

司，就毫不客氣地賣掉，不管它是盈利還是虧損。 　　「當你是第四或第五的時候，老大打一個噴嚏，你就會染上肺炎。當你是老大的時候，你就能掌握自己的命運，排在後面的公司在困難時期將不得不被兼併重組。」 　　▎區別化的人才激勵機制——走開，一流企業不養薪水小偷！ 　　◎傑克．威爾許每年都會對員工進行嚴格的評估和分類，從而產生20％的明星員工（「A」類），70％的活力員工（「B」類）以及10％的落後員工（「C」類）。 　　◎員工的分類是其薪酬的參考，直接影響到加薪、選擇權和升遷。A類員工所獲年度加薪一般是B類員工的兩到三倍，外加選擇權；B類員工作為奇異員工的主力軍，一般也會獲得不錯的加薪，其中的60

％～70％還能得到選擇權；C維持原地不動，但視其實際表現會得到一至兩年的改進緩衝期，逾期無改進者則被解僱。 　　「讓員工待在一個無法成長和進步的環境裡，等到他們年老時，就業機會越來越少，但還要供養孩子上學、支付住房貸款，那時再告訴他說：你走吧，這裡不適合你——那才是殘酷！」 本書特色 　　本書從傑克．威爾許的成長歲月寫起，全面描寫了他的成長歷程，深入刻劃了他的性格特徵，全方位剖析了他的管理以及成功祕訣，為讀者展現了一個全面的、立體的、鮮活的威爾許形象。  

財經日報進入發燒排行的影片

資訊時代的攻勢崇拜?以中共的網路作戰論述為例

為了解決財經日報的問題，作者陳曉駿 這樣論述：

「攻勢崇拜」乃是守勢現實主義其中一環，明明當代軍事科技對防禦有利，卻發生像一次大戰爆發前，各交戰國錯誤的理解軍事科技對攻守平衡的變化，誤認為槍砲科技對攻擊有利，因此造就攻勢崇拜普遍認為攻擊是容易的。攻勢崇拜現象一再發生，在一次大戰前就已發生，然後1980年代的「軍文關係」仍是如此，即使到了2010年代中共的「反介入/區域拒止」以及美國的「空海一體戰」更是這樣。 然而，現在非常受到注意的「網路作戰」是不是也有攻勢崇拜的現象呢?本文將以中共的網路作戰為案例，分別從中共的軍事、學術著作及媒體報導，呈現中共攻勢崇拜的現象。

從連接到激活：數位化與中國產業新迴圈

為了解決財經日報的問題，作者戚德志 這樣論述：

本書是對中國產業互聯網發展路徑的探討與詮釋，也是當下產業互聯網發展實踐的經驗提煉。2019年政府工作報告中提出，中國未來重點發展目標之一是新舊動能接續轉換。具體而言，一是要推動傳統產業改造提升，拓展智慧+；二是要促進新興產業加快發展，培育新興產業集群，推進互聯網+。簡言之就是新興產業要解決市場問題，傳統產業要解決效率問題，而經濟新舊動能的接續轉換，就需要通過產業互聯網實現跨產業數位生態聯動。“十四五規劃”的主題是構建中國經濟發展新格局，重點包括三條主線:一是以內迴圈為核心的消費主線；二是通過科技創新，提高全要素生產率；三是發展綠色經濟，促進新能源革命。 發展高效的、現代化的經濟新格局，提高全

要素生產率的一個重要的突破口和中長期路徑就是產業數位化。中國產業數位化的春天剛剛開始。騰訊是中國目前在產業互聯網領域的開拓者和領頭羊。2018年開始，騰訊大幅調整組織架構，成立雲與智慧產業事業群（CSIG），全面擁抱產業互聯網，以數字助手身份參與到傳統產業的智慧改造與升級中，以其強大的資料能力為傳統產業賦能；2019年3月，騰訊雲發佈《產業互聯網構建智慧+時代數字生態新圖景》報告，積極佈局產業互聯網領域。在騰訊強大的資料能力加持下，企業不僅大幅提升了生產效率，還重塑產品開發和運營邏輯，拉近了與終端消費者的距離。 書中案例全部來自騰訊參與的企業，涉及農業、基建、能源、製造、零售、服務、金融科技

及民生等領域。本書致力於用實際正在發生的案例來講清楚，騰訊是如何用產業互聯網的方式，實現產業、行業、企業邏輯重塑和流程改造，從而實現傳統產業升級和新興產業規模化的。作者以十四五規劃和2035年中國產業的目標要求和挑戰（如老齡化加劇、企業負債率高企、投資回報率差）為切入點，以騰訊產業互聯網的佈局為脈絡，深度發掘包括農業、基建、能源、製造、零售、服務、金融科技及民生等領域的相關案例及其緊跟中國經濟及數字發展而採取的創新舉措。 作者認為，中國經濟發展的新動力在於提高資源配置效率，促進經濟的技術精深化、生產精益化、產銷對稱的精准化，減少浪費和低效。以騰訊為代表的互聯網企業，正在通過其強大的資料中台能

力説明傳統產業實現這一切，這也將成為啟動中國經濟迴圈的新動力。 秦朔   人文財經觀察家，中國商業文明研究中心聯席主任，《南風窗》《第財經日報》原總編輯，新媒體品牌“秦朔朋友圈”發起人。   戚德志 財經作家、 編輯，深耕人文商業領域，多年供職於第財經、位元組跳動等中國頭部媒體平臺。著有《未盡之美——華住十五年》（2021，中信出版集團）、《萬物生生——TCL敢為40年》（合著，2021，中信出版集團）等。 序 用數位化技術應對不確定性 周其仁 引言 每一次啟動，都是一次新的可能 第一章 智慧零售：一場走了20 年才抵達戰場的遠征 步步高：“霸王卸甲

”與“一根蔥”的數位化旅程 天虹股份：數位化轉型 的敵人是自己 第二章 國潮崛起：啟動品牌成長的“力場” 日記：互聯網基因重塑化妝品產業 奈雪的茶：霸氣玉油柑裡的爆款方法論 第三章 “數智化”：給製造業插上“躍遷之翼” 樹根互聯：“數智化”讓製造企業自由翱翔 華星光電：兩年訓練出的“質檢大神” 第四章 農業與金融：數位化啟動千年古老行當，普惠民生 壹號食品：數位化啟動千年養豬業 微眾銀行: 金融科技的“聚沙成塔”之路 第五章 智慧出行 彙聚兩場變革，啟動產業之魂 蔚來：做好“用戶企業”的 性原理 仙豆智能：三“智”融合，告別被動服務 PP 停車：從連接停車場、閘機到啟動用戶 乘車碼：讓

2 億用戶一“碼”當先 第六章 重塑生活服務業：連接物，啟動人 順豐：“豐聲”裡的數位化生存 貝殼：用數位技術啟動經紀人網路 第七章 智慧教育：啟動“星辰大海”的嚮往 天津和平區 ：用資料照亮每一處陰影 深圳大學：以數位化啟動高校之變 第八章 醫療“看病難”的破題曙光 醫師胡洋：讓互聯網成為醫生的價值放大器 廣西醫科大一附院：“持證上崗”的一體化醫療服務新模式 華中科技大學協和深圳醫院：醫療資料互聯互通的“南山實踐” 第九章 “數字政府”：活躍在指尖上的公共服務 粵省事：數字政務，如何才能讓人用起來？ 深圳市稅務局：三年，區塊鏈電子發票累計開具6000 萬張！ 健康碼：公共治理數位化的

“輕樣本” 附錄 秦朔對話湯道生：產業互聯網九問 參考資料

習近平時代經濟體制改革背後的政治邏輯－超越派系途徑的討論

為了解決財經日報的問題，作者劉夬升 這樣論述：

習近平在上任後發動了大規模的肅貪運動與經濟體制改革，而學者多以派系鬥爭來解釋習的作為，認為這是習為了剷除敵對派系而有的行動。但肅貪與體制改革的範圍之大，已超越敵對派系能夠解釋的範疇，因此若只以派系途徑進行分析，是無法完整解釋習近平時代經濟體制改革的原因與具體措施。本文將納入中共經濟治理體系內部的治理特徵與產業特徵進行討論，並以中國的煤炭體系及石油體系作為檢驗的案例，提出了兩個假設。第一，當習近平無法有效掌握一個治理體系時，將對該體系進行肅貪與體制改革以取回控制權。其次，該治理體系的產業特徵將會影響習的體制改革措施。為了檢驗上述兩個假設，本文提出了治理特徵、產業特徵、體制改革措施、肅貪強度變化

與產業數據變化，並利用最大差異個案比較法進行檢驗。根據上述假設與檢驗指標，本文發現習近平對煤炭與石油體系發動的肅貪及體制改革，並不全然只是派系競爭的因素，仍具有其他的政治邏輯，如這是為了重新掌握該治理體系以解決治理問題並達成整體能源經濟規劃目標。