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另外網站標售不動產資訊 - 國有財產署-便民服務業務網也說明：國有 非公用不動產. 公告日期. 110年11月16日. 開標日期. 110年11月30日. 觀看人數. 74. 單位. 北區分署. 年度. 110. 批號. 66. 種類. 國有非公用不動產. 公告日期.

國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 黃朝盟所指導 蔡幸純的 公部門臨時人員組織信任與組織公民行為關係之研究－以財政部國有財產署北區分署為例 （2020），提出財政部國有財產署北區分署關鍵因素是什麼，來自於組織信任、組織公民行為、臨時人員。

而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 賴彥如所指導 楊葳茹的 銀行業員工利他主義、組織信任、知識分享與組織公民行為之研究-以Ｃ銀行為例 （2020），提出因為有 銀行業、利他主義、知識分享、組織信任、組織公民行為的重點而找出了 財政部國有財產署北區分署的解答。

最後網站國有財產署北區分署--花蓮辦事處則補充：內容. 國有財產署北區分署－花蓮分處. 網址[連結]. 電話：(03)833-9399 總機9. 地址：970 花蓮市明禮路131號. 南區服務時間：每個月第三個禮拜一.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了財政部國有財產署北區分署，大家也想知道這些：

公部門臨時人員組織信任與組織公民行為關係之研究－以財政部國有財產署北區分署為例

為了解決財政部國有財產署北區分署的問題，作者蔡幸純 這樣論述：

　　本研究旨在探討公部門臨時人員組織信任與組織公民行為之關係。採用問卷調查法進行研究分析，研究母體為財政部國有財產署暨所屬各分署之臨時人員，研究樣本以其所屬機關國有財產署北區分署之臨時人員。　　回收的問卷以統計軟體SPSS進行以下統計方式包括：信效度分析、描述統計、卡方分析、T檢定（單因子變異數分析）、皮爾森積差相關分析、迴歸分析等，分析自變項組織信任與依變項組織公民行為之間的關係，研究結果發現：一、臨時人員對於組織信任與組織公民行為認知程度均為中上程度。二、不同年齡、服務年資與僱用契約種類之臨時人員對組織信任認知有顯著差異。三、不同年齡與服務年資之臨時人員對組織公民行為認知有顯著差異。四、

臨時人員組織信任與組織公民行為間有正向顯著的線性相關。五、臨時人員組織信任對與組織公民行為有顯著之預測力，其中「主管信任」構面的認知對組織公民行為具有較大的影響力，顯示臨時人員「主管信任」的認知程度越高，展現組織公民行為的意願更高。

銀行業員工利他主義、組織信任、知識分享與組織公民行為之研究-以Ｃ銀行為例

為了解決財政部國有財產署北區分署的問題，作者楊葳茹 這樣論述：

我國1980年開放民營銀行設立後，銀行家數快速增加，銀行員在作業上除了要符合內部控制規範外，還要因應數位金融的浪潮來襲，日新月異吸收新知，人才的培養成為企業面臨的一項挑戰，若要讓企業永續經營，內部的知識流動與創造是不可或缺的，就需要仰賴員工的無私分享與經驗傳授。本研究旨在探討C銀行的員工，個人利他主義、知識分享意願、對主管及同事間的組織信任與組織公民行為間的關聯性。本研究採用問卷調查法，以各家分行非主管的行員為研究對象，總發放問卷共計340份，回收問卷266份，回收率78%。根據研究結果得到以下結論：組織成員的利他主義對知識分享意願有正向影響；組織成員的同事信任與主管信任對知識分享意願有正向

影響；組織成員的利他主義對組織公民行為有正向影響；組織成員的同事信任與主管信任對組織公民行為有正向影響。結果顯示，員工自身的利他主義程度越高、與同事和主管之間的組織信任程度越高，越能提高知識分享的意願與組織公民行為。

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