豐原分局分局長的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站豐原警分局7點開晨報基層反彈投訴分局長:只開一次 - 自由時報也說明:台中市警察局豐原分局日前函文通知轄下各單位,將晨報改到上午7點,引發反彈,員警反映,外勤主管要值深夜勤,隔天一早要趕赴晨報,感覺像被惡整, ...

高雄醫學大學 護理學系碩士班 陳幼梅所指導 楊淑雅的 護理長的領導風格與護理人員的留任意願及工作士氣之相關性研究 (2017),提出豐原分局分局長關鍵因素是什麼,來自於護理長、護理人員、領導風格、留任意願、工作士氣。

而第二篇論文國立中興大學 國家政策與公共事務研究所 陳衍宏、潘競恆所指導 曾仁傳的 臺中市酒駕防治策略與成效之研究 (2015),提出因為有 酒後駕車、酒駕防治、取締酒駕、飲酒文化的重點而找出了 豐原分局分局長的解答。

最後網站獨/台中烏日警分局長積勞成疾交接當晚吐血加護病房搶救中則補充:警政署17日發布全台120名高階警官異動,台中警察局豐原分局長吳銘淵下午調至烏日分局,不料18日清晨4點在宿舍內突感不適而吐血,員警得知後趕緊送醫, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了豐原分局分局長,大家也想知道這些:

護理長的領導風格與護理人員的留任意願及工作士氣之相關性研究

為了解決豐原分局分局長的問題,作者楊淑雅 這樣論述:

文獻指出領導風格會影響留任意願及工作士氣,但三者間相關性探討研究仍有不足。本研究旨在了解護理人員對於護理長領導風格的感受及此感受對其留任意願和工作士氣之相關影響,並進一步探討工作士氣在領導風格與留任意願間扮演的角色,並分析留任意願及工作士氣的重要預測因子。採描述性相關研究設計,方便取樣南部某醫學中心,以簡單隨機抽樣790位臨床基層護理人員,橫斷式調查領導風格、留任意願及工作士氣,共721位完成問卷,回收率達91.27%。以SPSS 22.0 for Windows軟體進行建檔與分析,結果發現(1)留任意願平均為中等程度(69.6%);(2)工作士氣平均為中上程度(73.1%);(3)護理人員

知覺護理長兼具轉換型領導(平均81.1%)及交易型領導(平均80.7%)的領導風格;(4)個人屬性及工作屬性不同,對留任意願及工作士氣得分有差異,護理人員已婚、有子女、年齡50歲以上、N4層級、護理師職稱、有輪調其他單位、本院及本單位工作年資越高,其留任意願及工作士氣得分越高;(5)經皮爾森積差相關檢定,轉換型領導、交易型領導與留任意願、工作士氣等變項間有顯著正相關;進一步複迴歸分析發現不論轉換型領導或交易型領導,工作士氣都對留任意願具部分中介效果;(6)透過階層複迴歸分析發現:留任意願有30.4%變異量分別由個人屬性(3.5%)、工作屬性(6.2%)、及主管領導風格(20.7%)解釋;而工作

士氣有40.1%的變異量分別由個人屬性(8.0%)、工作屬性(5.2%)、主管領導風格(26.9%)解釋。本研究發現領導風格對於留任意願及工作士氣有較高的解釋力,建議將領導統御納入基層護理主管行政培訓必要的課題,以期營造良好的工作士氣,使護理人員能勝任與留任護理職場。

臺中市酒駕防治策略與成效之研究

為了解決豐原分局分局長的問題,作者曾仁傳 這樣論述:

酒後駕車不僅是一種嚴重威脅自己與他人生命、財產的違規駕駛行為,也造成家庭難以弭補的傷害,酒後駕車肇事之死傷人數一直居高不下,帶來嚴重之社會成本,社會早已無法容忍。在輿論民意壓力下,雖多次修法提高處罰,警察亦認真加強執法,然而這樣有遏止酒駕情形嗎?從很多國內外的經驗顯示,加重罰則及強化執法(臨檢取締)就像特效藥,若無適切的社會運動,全民觀念改變並造成風潮,實難以轉變整個社會的飲酒文化。從60年代至80年代,臺灣由於經濟快速發展,加上臺灣人熱情好客,工作應酬時一定要飲酒作樂且相互拚酒,賓主盡歡、不醉不歸,才算盡興,禮數周到,因此成為臺灣特有的拚酒文化。研究發現,形成民眾酒後駕車的因素,有來自於用

車需求,民眾於飲酒後執意開車回家,為因應此狀況,本研究將以酒後駕車事故特性(區域、時間、原因、職業別、車種、年齡、性別、肇事結果、判決情形等)、取締酒駕勤務安排(時間、績效等)、宣導活動資源投入、以及區域社會經濟與生活型態等特性進行分析,用以深入了解酒後駕車與各項變數間之關連性,以及酒後駕車各項問題之癥結,據以分析研擬有效之酒駕防制措略,以做為取締及教育宣導活動安排之參考,期能提升執法績效,有效防止酒後駕車之違規行為。其次省思我國酒駕防制工作,經由回顧與整理國內外酒駕防制經驗,而後提出酒駕防制策略的新思維,包括發揮社會力量來共同約制酒駕行為、善用各種媒體有效行銷反酒駕危害、全方位的酒駕執法規劃

、對未來修法方向之建議及對行政協調之建議等,期能提出有效策略。關鍵詞:酒後駕車、酒駕防治、取締酒駕、飲酒文化