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縣市合併對基層警察工作生活品質影響之研究-以臺中市Ｗ分局為例

為了解決警政署人事室最新消息的問題，作者顏若筑 這樣論述：

本研究旨在探討於臺中市、縣合併之後，有關原屬臺中縣警察局Ｗ分局基層員警在工作生活品質上所受影響層面，以做為未來機關在考量城鄉差距時，其用人及規劃政策之改善與建議。就理論面歸納所得工作生活品質衡量面向，提出「工作制度」、「待遇物質」及「人際社群」三大工作生活品質構面，輔以實務面分析所得可能影響工作生活品質之實際感受層面及參酌個人屬性變項，擇定該分局10位受訪者實施訪談，以分析了解臺中縣市合併前後基層員警工作生活品質改善狀況。研究發現，在工作生活品質各構面中，在「工作制度」構面下有關工作要求與內容、訓練與成長機會、獎懲與陞遷、主管領導授權等部分，在多數受訪者心目中，確係認為工作負擔較縣市合併前增

加，且無法從中獲得工作成就感。其次，在「待遇物質」構面下有關薪資、獎金、假期、福利、工作安全與健康保障等部分，在多數受訪者心目中，則係認為縣市合併後的市政府已較原臺中縣時代在此一層面能給予支應相對充足的資源。最後，在「人際社群」構面下有關同事間的職場人際關係、工作與家庭的關係等部分，則因員警個人適應性及其從事之內（外）勤工作內容而有所差異。最後提出「推動警力全面檢討重整作為」、「強化橫向聯繫與垂直溝通作為」、「賡續落實請調制度透明化作為」三項建議，以為未來權責機關在研擬改善及平衡上述工作壓力與生活品質間衝突相關政策之參考。