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證券交易法上薪資報酬委員會之研究

為了解決證期局問答集的問題，作者曹家瑞 這樣論述：

論文摘要：在先前一波波要求對公司董事、監察人、經理人薪酬的檢討聲浪中，我國於2010年證交法修法，要求設立薪酬委員會，建構為反肥貓機制的一環，因此本文以這個議題為焦點，探討現行法上的架構、所會遇到問題。在本文的第一章為緒論，先介紹論文之架構。第二章則簡介公司治理的理念，設立包括薪資報酬委員會在內的各種獨立性功能的委員會，對於建全公司治理有著深遠影響。第三章則介紹了公司治理模式的單軌制和雙軌制，並分析薪酬委員會在兩種制度下的問題，將單軌制的薪酬委員會放入雙軌制中，也成了學者批評最多的地方。第四章則是介紹了美國法制上的薪酬委員會，分析其對於專業性和獨立性、以及章程應具備事項的規範，還有組成薪酬委

員的獨立董事們的各項義務。第五章則是介紹了我國關於薪酬委員會的立法沿革和現況，以及我國現行薪酬分配之情況。本文研究發現在薪酬委員會設立之後，董監事之薪酬有稍為下降之趨勢，也許跟發揮一定監督效果有關。第六章則對於在法制移植之後，所面臨的各項問題，以及可能的建議。從契約法和組織法的觀點來看，股東會並不是一個很適當的決定董監事、經理人薪酬的場所。而且對於獨立董事的雙重責任，也影響了組成薪酬委員會的效能，建議應該要減輕其責任。最後，在修法的進程上，建議應該是在建全了獨立董事制度之後，才能引進薪酬委員會制度，而非本末倒置的移植。 薪酬委員會之立法立意雖然良善，但修法之後也引發諸多的法律問題，期待本

文的整理和介紹，能為未來的改革的路上提供一些建言和方向。